La gestion du changement : une question de sens, de ... - Fregif
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<strong>La</strong> performance et la <strong>gestion</strong> <strong>du</strong><br />
<strong>changement</strong>…<br />
• L’analyse <strong>de</strong> la performance et le plan d’amélioration et<br />
d’action qui en découle amènent inévitablement son<br />
lot <strong>de</strong> <strong>changement</strong>s <strong>de</strong> pratiques, <strong>de</strong> priorités, d’outils,<br />
<strong>de</strong> ressources, d’attitu<strong>de</strong>s, etc. Ces <strong>changement</strong>s<br />
doivent être :<br />
• planifiés<br />
• accompagnés<br />
• monitorés<br />
• évalués.<br />
G S Saulnier et P P <strong>La</strong>chapelle<br />
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