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La gestion du changement : une question de sens, de ... - Fregif

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<strong>La</strong> performance et la <strong>gestion</strong> <strong>du</strong><br />

<strong>changement</strong>…<br />

• L’analyse <strong>de</strong> la performance et le plan d’amélioration et<br />

d’action qui en découle amènent inévitablement son<br />

lot <strong>de</strong> <strong>changement</strong>s <strong>de</strong> pratiques, <strong>de</strong> priorités, d’outils,<br />

<strong>de</strong> ressources, d’attitu<strong>de</strong>s, etc. Ces <strong>changement</strong>s<br />

doivent être :<br />

• planifiés<br />

• accompagnés<br />

• monitorés<br />

• évalués.<br />

G S Saulnier et P P <strong>La</strong>chapelle<br />

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