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2010
Le personnel de la Caf du Val de Marne :
des hommes et des femmes qui s’engagent
Optimisation des moyens en matière de personnel
La Caf du Val de Marne compte 643 agents en CDI au 31 décembre 2010
(659 en 2009).
Dans la continuité de 2009, la politique des ressources humaines a plus
particulièrement visé à répondre aux contraintes liées à la culture de la
performance et du service client, au développement et au maintien des
compétences et à la mise en sécurité de l’ensemble des processus. Du fait
des départs en retraite et des mutations vers d’autres organismes, 28 appels à
candidature ont été diffusés et 281 candidats ont été reçus en entretien.
Au total, la Caf du Val de Marne a signé 99 contrats de travail, 41 en CDI et 58
en CDD pour des postes de téléconseillers ou pour le contrôle des situations
liées à l’état civil (NIR).
2 sessions de formation Vademecaf engagées en 2009 ont permis à la Caf de
compter 22 techniciens supplémentaires en 2010.
Par ailleurs, les agents ont, cette année encore, réalisé plus de 13 000 heures
supplémentaires, équivalant à 1 676 jours travaillés.
Promotions et perspectives
En 2010, 252 agents se sont vu attribuer des points de compétence et 95 ont
bénéficié d’une évolution de parcours professionnel. 488 agents ont suivi une
ou plusieurs formations représentant au total 3 784 jours de stages.
Différents services ont développé leur capacité d’accueil de stagiaires avec
satisfaction : 20 stages ont été réalisés et 428 jours de formation dispensés.
Un partenariat visant à favoriser les projets d’insertion professionnelle des jeunes
a été instauré entre la Caf et l’Ecole de la seconde chance, permettant dès juin
2010 l’accueil personnalisé de stagiaires avec des objectifs ciblés et l’embauche
d’un jeune en CDD.
Par ailleurs, dans le prolongement des obligations réglementaires, un protocole
d’accord relatif à l’emploi des seniors et à la gestion des deuxièmes parties de
carrière a été signé le 8 janvier 2010.
En outre, afin d’optimiser l’organisation du travail un accord relatif à
l’aménagement du temps de travail des personnels informaticiens a été mis en
œuvre en février 2010.
Les questions de
santé et de sécurité
au travail étant
toujours au cœur
des problématiques
de la Caf, le groupe
de prévention
des risques
psychosociaux, mis
en place en 2009,
a poursuivi ses
actions tendant
à analyser et à
réduire, s’ils étaient
existants, ces risques
au sein de l’organisme.
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