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rapport (soins palliatifs)

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IMMERSION EN COMMUNAUTESOINS PALLIATIFSLes bénévolesLe rôle des bénévoles dans l’équipe est le moins clairement défini. Il consiste surtout d’écoute et dedisponibilité. Les bénévoles offrent un moment d’échange, un temps de partage, un soutien ou unesimple présence. Il y a plusieurs qualités requises de la part des bénévoles. Tout d’abord, il faut qu’ilsaient une grande capacité d’écoute, puisque c’est une des bases de leur rôle. Elle permet de percevoirles sentiments des malades, qu’ils soient des mots, des larmes, de la colère ou encore du silence,devant pouvoir être exprimés, et si possible compris. Ensuite, il faut avoir une certaine humilité, et nepas s’imposer par sa présence ou former des projets à la place des malades. D’ailleurs les patients onttout à fait le droit de refuser la présence d’un bénévole.Sylvette Delaloye, coordinatrice des bénévoles aux HUG, nous a expliqué comment se passe leparcours des bénévoles aux HUG. Il consiste en trois phases :1) Recrutement : la personne souhaitant devenir bénévole doit d’abord écrire une lettre de motivationet a ensuite un entretien qui permet de déceler si ses motivations sont bonnes ou mauvaises. Elledoit avoir plus de 25 ans. Le plus souvent les motivations sont les désirs de solidarité (aider etapaiser le mourant) et l’envie d’avoir des relations sociales avec des gens. Par exemple, la plupartdes demandes viennent de personnes ayant eu un parcours professionnel non-social (ex :banquier) et qui ont envie de connaître cela. Il arrive aussi souvent que ce soit des gens ayant vécudes expériences difficiles, alors ils viennent trouver avec le bénévolat une expérience enrichissantequi permet une justification de la vie et une interrogation sur certaines questions existentielles. Desmauvaises motivations pourraient être une expérience de la perte d’un proche qui amène lebénévole par culpabilité, ou encore d’obtenir un certain prestige en faisant partie d’une équipemédicale.2) Formation de base : elle est composée de deux volets : formation sur l’accompagnement : notion de deuil, écoute active ; formation sur le travail au sein d’une institution : confidentialité, neutralité ;Cette formation permet de minimiser les risques de voir des bénévoles mal adaptés. Elle aide lebénévole à mieux se connaître et à devenir plus conscient de la manière dont il se comporte avecles autres. Elle lui permet de repérer ses propres limites et de cultiver ses capacités d’adaptation,écoute et empathie.3) Répartition dans une unité : c’est généralement l’infirmière qui fait appel aux bénévoles, lorsque parexemple, le patient a très peu de visites, s’il est très angoissé ou renfermé ou si du soutien à lafamille semble nécessaire. A la fin de l’entretien le bénévole doit transmettre à l’équipe infirmièrecertains passages de l’entretien qu’il juge utiles pour la prise en charge médicale..La présence exigée est de 2 fois par semaine pendant 2 heures. En plus, les bénévoles sont suivisrégulièrement, c’est-à-dire qu’ils ont une formation continue (pour approfondir certains thèmes) unefois par mois et une supervision 2 fois par mois. Ainsi, ils sont bien encadrés psychologiquement, etont l’occasion de se déchargeret de discuter de leursdifficultés, comme éviter detrop s’investir et faire face auxémotions fortes et au stress.Nous voyons là qu’il faut unegrande disponibilité de tempsde la part des bénévoles etégalement un engagementsérieux de leur part. Lesbénévoles ne sont passeulement parés de leurDe La Fuente V. , Petreska I. ,Schmid B. , Schwitzguébel A. - Page 17 -

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