'30-'50 - Centre for Historical Research and Documentation on War

Éditorialqualité de nos services et de nos per<strong>for</strong>mances.J’estime qu’ils oublient un peu vite que, pour moderniser toute organisation, il nesuffit pas de ‘décréter’ et de bouleverser les structures et les hommes et les femmes quiles dirigent. Il y a aussi (….) nécessité de gérer autrement les ressources humaines etnécessité de motiver les différentes catégories d’agents à la définition et à la réalisationdes objectifs de la modernisation.Or, sur ces plans-là, de nouvelles réglementations vont venir, brutalement et sansconcertation, s’ajouter aux précédentes sans nécessairement les abroger ou les simplifier.Il ne faudrait pas après avoir désorganisé la structure de l’Administration fédérale quel’on en arrive à constater son incapacité à gérer le changement dans un contexte rendutrop rigide par un excès de procédures de contrôle et d’évaluation…”Devant les menaces de tous ordres qui visent la recherche fédérale etles Institutions qui la portent, à la dem<strong>and</strong>e du ministre de tutelle, les directeurs desEtablissements fédéraux et les SSTC ont élaboré un Livre Blanc, intitulé Horizon2005, qui définit avec clarté et audace les projets et besoins des Etablissementsfédéraux, dans une perspective modernisatrice pensée par les hommes et les femmesqui mènent sur le terrain ce combat à valeur humaniste, scientifique et universelle,dans la connaissance des matières traitées et des besoins publics. Ce livre blanc doitservir de base à une réflexion et à des décisions gouvernementales qui s’avèrerontdécisives pour l’avenir.Il ne faudrait pas que cet Horizon 2005 soit celui de la ruine dupatrimoine exceptionnel que représentent nos institutions, sacrifiées aux calculsétroits et incompétents des chevaliers du “management” roi.José GotovitchDirecteurFévrier 20024