Plan National de Développement Sanitaire 2008-2012

Garantir une gestion et une utilisation efficiente des Ressources Humaines en SantéLe but visé est de corriger les insuffisances dans la gestion des ressources humaines dusecteur au plan quantitatif et qualitatif, et ce, dans la perspective de l’amélioration del’état de santé des populations et de l’atteinte des Objectifs du Millénaire pour leDéveloppement. Les distorsions actuelles feront l’objet de corrections dans un espritd’équité, d’efficacité et de recherche d’un meilleur rendement.Pour garantir la qualité des formations des agents de santé, une évaluationinstitutionnelle sera faite prenant en compte différents aspects : l’enseignement théoriqueet pratique (contenu et méthodes pédagogiques), les enseignants, les infrastructures, lesétudiants, le matériel pédagogique, etc. Les produits de la formation seront évalués parles bénéficiaires des soins.Créer un fonds pour la maintenance hospitalièreEn l’absence de ressources propres immédiatement disponibles pour faire face auxcharges de maintenance des équipements, il est envisagé dans le cadre du PNDS lacréation d’un fonds pour la maintenance hospitalière. Les modalités de financement dufonds qui restent à déterminer pourraient impliquer les opérateurs économiques dusecteur pharmaceutique, le Fonds d’Actions Sanitaires, les usagers, les établissementshospitaliers concernés.4. Optimisation de la productivité du secteurRéviser les curricula de formations du personnel de santéLe profil épidémiologique et les connaissances techniques sont très variables dansl’espace et dans le temps. Dès lors, les curricula de formation seront régulièrementrévisés et adaptés aux besoins de santé des populations et aux profils des personnels.Pour ce faire, une étude permettra d’identifier les besoins sanitaires de la population afinde déterminer les connaissances, les attitudes et les pratiques à acquérir durant laformation initiale pour les satisfaire. La définition par le Ministère chargé de la santé duprofil de compétences de chaque catégorie professionnelle permettra aux institutions deformation initiale de réviser leur curricula, en adaptant le contenu des formations et lesméthodes pédagogiques et en privilégiant les stages hors CHU.Mettre en place une politique nationale de formation continue des personnels de santéLes mutations engagées dans le cadre du nouveau plan de développement sanitaireappellent une mise à niveau permanente des personnels en cours d’emploi.Une politique de formation continue précisera la nécessité (i) d’adapter les formationscontinues aux besoins sanitaires de la population, (ii) d’assurer la formation continue detous les acteurs de santé, (iii) d’assurer le contrôle effectif de toutes les formations(planification, suivi, évaluation), (iv) de mobiliser les ressources financières pour lesactivités de formation et (v) dePNDS 2008-2012 /Draft 0 du 30/01/08 Comité de rédaction VF 2[Tapez un texte] Page 59