Plan National de Développement Sanitaire 2008-2012

prestations sanitaires visées concernent au minimum (i) la greffe rénale, (ii) la greffe decornée, et (iii) la radiothérapie.Promouvoir l’élaboration de projets d’établissements dans les établissements hospitaliersL’élaboration de projets d’établissements procède de la volonté d’instaurer au sein dechaque structure hospitalière l’adoption consensuelle d’un schéma de développementpropre. Il s’agit de permettre l’amorce d’une dynamique de changement orientée vers larecherche de la qualité des prestations, mais également vers la recherche d’uneamélioration des conditions d’exercice des professionnels de santé. Cette démarche serapromue et vulgarisée au sein des équipes de direction des hôpitaux avec l’implicationdes responsables des entités décentralisées (Conseil généraux) et des usagers. LaDirection en charge des établissements et des professions sanitaires encadrera cesopérations à travers la mise à disposition des hôpitaux des outils méthodologiques etautres documents d’orientation nécessaires.3.4.2. S.2 : La Valorisation des ressources humaines en santéLes ressources humaines seront valorisées au prorata des possibilités de l’état. Cetterevalorisation concernera (i) la formation continue des personnels de santé, (ii) les profilset plans de carrière, (iii) la reconnaissance nationale du mérite dans l’exercice desfonctions, (iv) les effets financiers des avancements automatiques des agents, (v) lesprimes des médecins spécialistes, (vi) le statut d’enseignants pour le personneld’encadrement de l’INFAS, (vii) la revalorisation salariale.Globalement, Il faudra repenser aussi bien la typologie des emplois que le statut desressources humaines dans l’organisation générale de la fonction publique. Il faudraégalement repenser les conditions d’exercice des agents de santé, toutes disciplinesconfondues, dans le sens d’une valorisation et d’une responsabilisation accrue desditsprofessionnels dans l’organisation du dispositif de santé et de l’offre de service public ouprivé. Il faudra par ailleurs, repenser le rôle et le statut des établissements de soins toutle long de la pyramide sanitaire dans le sens de la promotion de formes adaptées departenariats public-privé et dans le sens de la promotion de formes de contractualisationsouvertes aux différentes parties prenantes (professionnels, usagers, collectivité locales).D’une manière générale, la valorisation des ressources humaines en santé se ferasuivant les facteurs évolutifs que sont : (i) les changements sociopolitiques et lestransformations de la société Ivoirienne en cours ; (ii) l’inéluctable redistribution des pôleset de jeux de pouvoirs et les formes d’expression des droits à la santé qui endécouleront ; (iii) le développement des initiatives locales dans le cadre des avancées dela politique de décentralisation et de la multi-sectoralité ; (iv) les paradigmes nouveauxqui s’installeront avec la promotion et l’expansion des formes nouvelles de couverture durisque maladie ; (v) le développement du secteur privé lucratif et non lucratif (vi) lesmutations à venir dans les besoins de santé en rapport avec l’émancipation progressivedes populations.PNDS 2008-2012 /Draft 0 du 30/01/08 Comité de rédaction VF 2[Tapez un texte] Page 71