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Evaluation des systèmes de contrôle et d'inspection des ... - BEEP

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Chapitre IV : Proposition d'un plan <strong>de</strong> formation continue ou <strong>de</strong> recyclage <strong><strong>de</strong>s</strong>agents chargés du contrôle ainsi que les opérateursLa formation <strong><strong>de</strong>s</strong> ressources humaines est un élément stratégique dans un système<strong>d'inspection</strong> <strong>et</strong> <strong>de</strong> contrôle sanitaires. L'inspection sanitaire <strong><strong>de</strong>s</strong> DAOA est dynamiquecar elle est étroitement liée à l'évolution <strong>de</strong> la technologie <strong>de</strong> fabrication <strong><strong>de</strong>s</strong> produits <strong>et</strong>aux progrès techniques <strong>de</strong> son exécution.Pour m<strong>et</strong>tre en place un plan <strong>de</strong> formation au profit <strong>de</strong> l'ANC togolaise, nous proposonsun préalable : définition <strong><strong>de</strong>s</strong> besoins <strong><strong>de</strong>s</strong> différentes catégories d'agents à cibler. Pour cefaire, une assistance technique d'un spécialiste formateur <strong><strong>de</strong>s</strong> ressources humaines eninspection <strong>et</strong> contrôle <strong><strong>de</strong>s</strong> DAOA, serait requise pour établir un diagnostic <strong>de</strong> lasituation avec <strong><strong>de</strong>s</strong> TdR précis. Alors, un plan <strong>de</strong> formation se dégagerait <strong>et</strong> s'articuleraitautour <strong>de</strong> 2 pools : les agents <strong>de</strong> contrôle <strong>et</strong> les opérateurs.Le plan <strong>de</strong> formation <strong>de</strong>vra être obligatoirement budgétisé en vue <strong>de</strong> le pérenniser.IV.1. Les agents <strong>de</strong> contrôle :Des formations ponctuelles <strong>et</strong> <strong><strong>de</strong>s</strong> formations continues pourraient être réalisées sousforme <strong>de</strong> sessions sur place (cours, ateliers). Des formations à l'extérieur pourraient êtreenvisagées <strong>et</strong> <strong><strong>de</strong>s</strong> agents seraient envoyés régulièrement pour y participer (Par exempleles sessions organisées annuellement, en France, par Infoma).IV.2. Les opérateurs :IV.2.1. Le personnel technique d'encadrement :Ce personnel subirait <strong><strong>de</strong>s</strong> formations sur place qui pourraient être dupliquées aupersonnel <strong>de</strong> production en fonction <strong>de</strong> leurs catégories <strong>et</strong> <strong>de</strong> leurs besoins.IV.2.2. Le personnel dirigeant <strong><strong>de</strong>s</strong> établissements <strong>de</strong> DAOA :Le personnel dirigeant <strong><strong>de</strong>s</strong> établissements <strong>de</strong> DAOA est l'élément principal dans la miseen œuvre <strong>de</strong> la politique <strong>de</strong> SSA dans un établissement. Il est nécessaire <strong>de</strong> renforcerleurs capacités opérationnelles à travers <strong><strong>de</strong>s</strong> séances <strong>de</strong> formation (sous forme <strong><strong>de</strong>s</strong>éminaire), ce qui les rendrait plus aptes <strong>et</strong> par ricoch<strong>et</strong>, contribuerait à l'application <strong><strong>de</strong>s</strong>règles <strong>de</strong> sécurité sanitaire.Les principaux thèmes <strong>de</strong> c<strong>et</strong>te formation qui pourraient être proposés à l'endroit <strong><strong>de</strong>s</strong>différents personnels (contrôleurs officiels <strong>et</strong> opérateurs) sont résumés dans l<strong>et</strong>ableau V.23

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