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L'économie sociale et solidaire à Nantes Métropole - Consommer ...

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Produire <strong>et</strong>consommer autrementrendez-vous d’information, orienter vers la pratique thérapeutique adaptée, rendreles personnes actrices de leur bien-être, c’est tout cela Inter’faces », résume DorothéeSanson, la présidente de l’association. Depuis 2009, celle-ci bénéficie d’un local <strong>à</strong>Beaulieu, où elle reçoit un public varié. « Casser les représentations sur la psychothérapie,lever les freins financiers… perm<strong>et</strong> aux personnes qui nous rendent visite defaire un premier pas. A nous, ensuite, de bien les orienter », précise Dorothée Sanson.Aide <strong>à</strong> domicile pour tousAide <strong>à</strong> domicile pour tous (ADT) 44 est un des grands acteurs du secteur del’aide <strong>à</strong> domicile. L’association intervient sur la Loire-Atlantique <strong>et</strong> la Vendée.Elle fournit de l’aide <strong>à</strong> domicile <strong>à</strong> quatre catégories de publics : les familles, lespersonnes âgées, les personnes handicapées <strong>et</strong> celles qui leur viennent en aide.Maintien <strong>à</strong> domicile, prise en charge de personnes malades perm<strong>et</strong>tant auxaidants de souffler, intervention dans les familles dans le cadre de grossessespathologiques, du décès d’un parent, de la reprise d’emploi… sont quelques-unesde ses activités. Mandatée par le conseil général, l’association intervient aussi autitre de la protection de l’enfance. Elle propose en outre des services de garded’enfants complémentaires en cas d’horaires de travail décalés par exemple. Entout, ADT 44 emploie 500 personnes (350 équivalents temps plein). GeoffroyVerdier, directeur d’ADT 44, explique : « Sur l’agglomération, nous travaillons avecdes associations intermédiaires qui placent chez nous des personnes qui commencentpar des p<strong>et</strong>ites missions puis augmentent leurs heures d’intervention <strong>et</strong>, <strong>à</strong> terme,sont parfois embauchées en CDI. Nous sommes attachés <strong>à</strong> la professionnalisationde notre personnel <strong>et</strong> <strong>à</strong> sa fidélisation, <strong>et</strong> cela passe par une augmentation de leurtemps de travail, de la formation, un temps d’accompagnement régulier au sein desLes mutuelles ne sont pas desreprésentés dans toutes les ins-elles sont attachées <strong>à</strong> la défense elles demandent la maîtrise desdépassements d’honoraires <strong>et</strong> la<strong>et</strong> militent pour une évolutiondes modalités de rémunérationrité <strong>sociale</strong> prend de moins----orientations doivent impérative-nisationd’un vrai parcours de-Propos recueillispar David Belliardwww.harmonie-mutuelle.frAlternatives Economiques - Hors-série poche - novembre 2012 - 47

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