artificielle dans les grandes entreprises

Gouvernance de l'intelligence artificielle dans les grandes entreprises
Enjeux managériaux, juridiques et éthiques
• La limite technique repose sur le fait que le calcul des conséquences d’une action est infini et
ne permettrait pas une prise de décision rapide et efficace de l’agent autonome ;
• La limite scientifique, comme le souligne le descriptif ANR repose sur l’idée que « les théories
éthiques sont difficiles à mettre en œuvre sous forme de principes éthiques opérationnels ».
Autrement dit, comment un système de calcul reposant sur le respect de règles implémentées
by design peut intégrer en même temps toute la complexité d’une situation ?
5.3. L’AVENIR DE L’EMPLOI ET L’ACCEPTATION SOCIALE
De nombreuses études présentent des prévisions sur l’avenir de l’emploi à l’ère des machines
intelligentes et de l’automatisation croissante, certaines étant plus optimistes que d’autres.
D’un côté, on prévoit la « disparition du tiers, à plus de la moitié, des emplois salariés en une vingtaine
d’années seulement » 54 . De l’autre, on imagine plutôt que, selon la vision schumpétérienne du monde,
la balance « destruction-création » maintiendra une certaine stabilité. En effet, de nouveaux métiers
pourront se créer dans des domaines connexes, voire complètement différents. C’est bien le propre
de l’innovation, « [elle] a ceci de particulier qu’elle permet aussi la création de métiers nouveaux,
qu’elle recompose le paysage économique entier et celui des métiers » 55 .
Une étude anglaise du 17 septembre 2013 56 classifie de manière précise les risques qu’ont certains
métiers de se faire remplacer par des machines. Ainsi, les métiers qui ont le moins de risques de se
faire remplacer par des automates ou des intelligences artificielles sont les fonctions de management,
les métiers de la finance, du numérique, de l’éducation ou de la santé. À l’opposé, les métiers qui
seront le plus susceptibles de disparaitre concernent surtout les services, la vente, l’administratif, les
transports comme l’indique le schéma ci-dessous :
54
Analyse du cabinet Roland Berger et An Open Letter, research priorities for robust and beneficial artificial
intelligence, www.futureoflife.org
55
An Open Letter, research priorities for robust and beneficial artificial intelligence, www.futureoflife.org
56
The Future of Employment: How susceptible are jobs to computerisation? Carl Benedikt Frey and Michael A.
Osborne
50
Septembre 2016