Magazine BEAST #12 2018

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#Entertainment | Events
LES
COLLABORATEURS
FONT LEUR CINÉMA
PAR ALEXANDRE KEILMANN
Entre nouvelles expériences employés, innovations technologiques
et digitales ou encore organisation d’évenements professionnels dans
un environnement empreint d’aventures et d’émotions, les salles de
cinéma s’ouvrent aux collaborateurs des sociétés luxembourgeoises.
BEAST est allé à la rencontre d’Amandine Schosseler, National
B2B Manager au sein de Kinepolis Luxembourg, pour aborder ces
dernières tendances évenementielles.
Au sein des entreprises luxembourgeoises, quelle est aujourd’hui la place
donnée aux activités spécifiques telles que les événements réservés aux
employés et aux familles ? Quel est l’impact en termes RH et «expérience
employé» ?
Le rôle du responsable RH est de renforcer la motivation de ses équipes, en les
faisant entrer dans un cercle vertueux, dans une relation « gagnant-gagnant » :
l’idée étant de diminuer les facteurs de stress, de faciliter la conciliation vie
privée / pro des salariés, de promouvoir le travail collaboratif en équipe pour
favoriser la cohésion, dynamiser leur motivation pour initier une ambiance
agréable et détendue… Aujourd’hui, le bien-être est un véritable enjeu
stratégique pour l’entreprise. De nombreuses études scientifiques associent
la santé des salariés et leur efficacité au travail. Les entreprises sont de
plus en plus nombreuses à se mobiliser pour lutter contre le stress de leurs
employés.
Selon une étude réalisée par l’Institut Great Place to Work® qui enquête
auprès des salariés pour établir un classement des entreprises où il fait
bon travailler, celles où les salariés s’épanouissent le plus sont celles qui
rapportent aussi le plus. Et le Luxembourg est représenté dans le top 125 de
ce classement européen. L’investissement des entreprises luxembourgeoises
dans ce process démontre bien leur volonté d’améliorer la qualité de vie des
collaborateurs au sein de l’entreprise, même s’il y a encore de nombreux
progrès à faire en la matière, et d’entreprises à convertir.
Selon la cinquième enquête nationale sur la qualité au travail, menée par la
Chambre des salariés et l’Université au Luxembourg, le premier critère qui
contribue à la qualité au travail est la coopération entre collègues et avec les
supérieurs (73,8%) devant la sécurité de l’emploi et la rémunération. Il devient
donc évident pour les dirigeants d’entreprendre un certain nombre d’actions
pour satisfaire cette volonté de la part des collaborateurs. Dans cette optique,
il est de plus en plus fréquent que les responsables RH choisissent d’organiser
des événements en dehors du cadre de travail.
Comment cette tendance a-t-elle évolué au fil des années ? En quoi ces
événements sont-ils différents désormais ?
Auparavant plutôt réservés aux cadres et commerciaux, les événements
d’entreprise s’adressent aujourd’hui à tout le personnel de l’entreprise et
permet aux responsables RH de consolider les ressources humaines de la
société autour d’un projet commun, quel que soit le niveau hierarchique
des collaborateurs. Il y a donc lieu de créer plus d’événements, avec
cependant un budget par personne plus restreint.
BEAST MAGAZINE #12
Cette tendance transparait clairement dans
nos résultats. En quelques années, nous avons
quadruplé les événements collaboratifs au sein
de nos cinémas au Luxembourg... Projection
privées, séminaires intéractifs, afterworks, etc,
les organisateurs redoublent d’inventivité pour
atteindre leurs objectifs. De plus en plus de
sociétés impliquent également la famille de leurs
collaborateurs en les invitant à des événements
moins formels, comme la fête de la Saint-Nicolas
en fin d’année.
Quels sont les objectifs de tels événements ?
Il existe de nombreux objectifs cachés derrière
l’organisation d’événements d’entreprise :
renforcer l’esprit d’équipe des salariés, ainsi que
leur sentiment d’appartenance à une même entité :
ensemble, ils vivent une expérience fédératrice et
unique en sortant du contexte habituel, favorisant
les échanges et la création de nouveaux liens.
De nombreux prétextes dans la vie d’une
entreprise peuvent servir cette cause :
• célébrer un moment clé avec les collaborateurs
et ainsi renforcer leur sentiment d’appartenance
à une équipe, tout en transmettant les valeurs
de la société…
• rassembler différents services au même endroit
pour casser le cloisonnement inhérent à
l’activité de chacun. Une fête d’entreprise pour
réunir, par exemple, les agents du ménage et les
responsables du marketing.
• proposer un événement magique qui mêle aussi
bien amusement qu’éventuel networking.
Dans tous les cas, ce type de rendez-vous offre
un cadre à la fois informel et professionnel,
susceptible d’attirer un grand nombre
de participants. Le cinéma est donc
un lieu idéal pour mettre en place cette
stratégie.