syndicom magazine No.14

syndicom
N o 14 novembre-décembre 2019
magazine
Air frais
au Palais
fédéral

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Sommaire
4 Une fine équipe
5 Brèves
6 Du côté des employeurs
7 L’invité
8 Dossier : Nos forces au
Parlement
16 Au cœur de nos métiers
19 Améliorer les retraites
des indépendants
22 Interview : T. Funiciello
25 Droit au but
26 Suggestions
27 1000 mots
28 Evènements
30 Tranches de vie
31 Mots croisés
32 Ce que j’attends du
Parlement
We, not me !
Vague verte, politique climatique, virage
à gauche, élection féminine – ces gros titres
dominaient après les élections dans les gazettes
et comptes rendus.
Ce qui est clair, c’est que ce résultat électoral
équivaut à un tremblement de terre pour la
Suisse. Notre Parlement se féminise et rajeunit.
Les coûts des caisses maladie, les problèmes
irrésolus au sujet des rentes et le changement
climatique ont fortement mobilisé les jeunes
électeurs. De même, la grève des femmes a
déployé ses effets. Ces populations exigent
une politique, une société et un environnement
durable.
Des solutions pour l’avenir à concrétiser
maintenant, et pas dans un avenir indéterminé.
Et surtout une politique qui ne place pas l’individu,
mais la société au centre de ses préoccupations.
Bref, we, not me !
Quant à savoir quel impact cela aura sur les
questions et problèmes ouverts – comme la
politique climatique, la protection des salaires,
la question des rentes, le service public, les
coûts de la santé en hausse, l’égalité ou la
numérisation grandissante dans le monde du
travail –, l’avenir nous le dira.
Des solutions sont demandées dans tous les
domaines. Des solutions qui déploient un effet
durable pour une Suisse moderne, capable de
répondre à ses devoirs sociaux.
C’est à cette aune qu’un Parlement se
mesure.
Daniel Münger, président syndicom
4
8
22
Couverture:
Fabien Fivaz (Verts/Neuchâtel),
Baptiste Hurni (Soc./Neuchâtel),
Tamara Funiciello (Soc./Berne) et
Franziska Roth (Soc./Soleure) lors de
la journée destinée aux nouveaux
parlementaires au Palais fédéral.
En arrière-fond : Flavia Wasserfallen
(Soc./Berne).

4
Une fine équipe
« Soutenir syndicom grâce à notre
expérience est un plaisir »
Paul Heinzelmann a 59 ans. Ce Saintgallois
a passé dix ans au service opérationnel
des CFF où il fut membre du
SEV. Il fut employé durant 30 ans chez
Swisscom, dans les ressources humaines
tout comme dans le Customer
Field Service. Il est membre syndicom
et a pris en 2018 sa retraite.
Edith Annaheim a travaillé chez
Swisscom pendant 44 ans et est
membre du syndicat depuis 26 ans.
Elle s’est engagée activement au sein
du comité de la section Olten/Soleure.
Fin 2016, Edith a rejoint Worklink, l’instrument
du plan social de Swisscom, et
s’est impliquée dans Organisation Plus
en tant que co- initiatrice. Dans cette
fonction, elle a déjà mené plus de
150 entretiens de consultation.
Jürg Schär était également employé
par Swisscom dans le département IT
avant de prendre sa retraite en février
dernier. Il s’est affilié au syndicat dès
son premier jour de travail en 1984,
alors qu’il travaillait encore pour les
PTT, et il y est resté fidèle depuis.
Au sein d’Organisation Plus, il s’est
engagé pour les consultations sur la
retraite.
Texte : Mark Herbst
Photo : Peter Mosimann
« Organisation Plus » –
au service des
aîné(e)s !
L’idée d’exploiter l’expérience et les
connaissances de collègues plus matures
a conduit à la création d’Organisation
Plus en mai 2019. On s’est
beaucoup impliqué dans le développement
d’idées, de projets déjà élaborés
ou en cours pour le recrutement
de nouveaux membres. Nous
voulons passer à la réalisation!
Le projet d’Edith Annaheim
s’adresse à tous les membres qui
envisagent une retraite anticipée :
« Pourquoi devrais-je travailler plus
longtemps si j’ai plus de 50 ans, sachant
que mes chances de trouver un
emploi sont quasiment nulles en cas
de licenciement ? L’option de retraite
anticipée doit être examinée au cas
par cas. syndicom peut te conseiller
et t’aider à prendre une décision ! »
Notre projet pour les membres
concerne le traitement des démissions.
Pourquoi les syndicats, p. ex.
syndicom, souffrent-ils de l’érosion
de leurs membres ? Parce que le
nombre des démissions est supérieur
à celui des adhésions ! Organisation
Plus veut rappeler aux personnes
qui quittent le syndicat les
avantages d’une adhésion et leur
témoigner l’estime dont elles ont pu
manquer par le passé – bien sûr avec
respect. Paul Heinzelmann déclare :
« En collaborant, je soutiens utilement
les membres et syndicom. J’ai
du plaisir à échanger et à accomplir
une tâche gratifiante. Lance-toi aussi
! »
Le projet se déroule avec Sébastien
Bourquin, responsable du développement
des membres chez syndicom.
Grâce à son expérience, notre
démarche répartit de petites tâches
visant à augmenter les contacts avec
les membres. Jürg Schär explique :
« S’investir activement est une opportunité
pour tous les membres, améliorer
notre estime de soi dépend de
nous. Je m’engage ! »
Nous voulons aussi devenir actifs
dans le recrutement de nouveaux
membres. Les collègues intéressés
d’une soixantaine d’années sont les
bienvenus. Nous nous rencontrons
régulièrement, élaborons les outils
dont nous avons besoin, utilisons
ceux qui existent déjà et sommes
heureux de réaliser ensemble des
projets qui profitent à notre syndicat
et nous procurent du plaisir.

Brèves
Dialogue social avec Smood SA \ Discrimination basée sur l’âge à
combattre \ Les chauffeurs manifestent au Parlement jurassien \
Initiative de l’USS pour une 13 e rente AVS \ Femmes plus visibles
chez Ringier \ 170 augmentations arrivent après coup
5
Dialogue amorcé chez
Smood SA
Des livreurs de repas engagés par l’entreprise
Smood SA, qui collabore avec la
Migros, se sont plaints de leurs salaires
et conditions de travail, notamment de
la communication des plans d’engagement
et des dédommagements pour
l’utilisation de leurs téléphones et véhicules
privés. Ces services tombent sous
le coup de la loi sur La Poste, dont les
conditions doivent être respectées.
Syndicom est satisfait que Smood SA se
montre prête au dialogue. L’entreprise
pourrait notamment signer la CCT des
coursiers à vélo et services coursiers
urbains.
Combattre la discrimination
basée sur l’âge
L’association Avenir50plus, qui défend
les chômeurs âgés, a commandé un avis
de droit au professeur Kurt Pärli qui
plaide pour une protection juridique des
discriminations basées sur l’âge. L’introduction
d’une prestation transitoire
qui empêche que les personnes en fin
de droit finissent à l’aide sociale après
une longue carrière professionnelle
n’atteindra son but qu’accompagnée
d’une telle protection, affirme l’association.
Colère et manifestation
devant le Parlement jurassien
Quelque 150 chauffeurs et sympathisants
ont manifesté le 27 novembre
devant le Parlement jurassien. Ils
contestent la manière dont les lignes
de bus ont été mises au concours dans
ce canton, en renonçant à des critères
protégeant les conditions de travail
dans l’appel d’offres. Les chauffeurs,
portant symboliquement des gilets
jaunes, ont offert des bombes au chocolat
au gouvernement pour montrer
qu’il tient entre ses mains une bombe
sociale à retardement et ne doit pas
sacrifier les chauffeurs dans les appels
d’offres.
10 mesures de l’USS en faveur
du pouvoir d’achat
L’assemblée des délégués de l’USS a
lancé une initiative populaire pour une
13 e rente AVS, pour remédier à la baisse
des rentes en dépit de cotisations
toujours plus élevées. Le versement de
cette rente supplémentaire, du même
montant que la rente AVS perçue
chaque mois, correspond à une augmentation
de 8,33 % et profiterait le
plus aux bas et moyens revenus. En
outre, l’USS a proposé dix mesures
pour davantage de pouvoir d’achat,
parmi lesquelles la distribution d’une
partie des bénéfices de la BNS en faveur
de l’AVS, un 13 e salaire pour tout le
monde dans les CCT et les entreprises
et une augmentation des allocations
familiales.
Ringier veut accroître la
visibilité des femmes
Le groupe Ringier utilisera l’intelligence
artificielle pour compter les articles
consacrés aux hommes et aux femmes
sur ses sites Internet, évaluera les
images, les titres et les leads. Parallèlement,
la fréquence à laquelle les
hommes et les femmes ont la parole
sera mesurée, ainsi que les personnes
figurant sur les images des sites. Actuellement,
Blick.ch consacre 75 % de
ses articles aux hommes et 25 % aux
femmes. L’objectif est de rendre les
femmes plus visibles en sensibilisant
les rédactions à la place qui leur est
accordée.
170 employés de PostFinance
augmentés après coup
PostFinance et syndicom ont contrôlé
la mise en œuvre des mesures salariales
introduites en 2019. Cela concernait
les 800 personnes dont la valeur
indicative du salaire n’a pas été accordée.
Pour 170 employé(e)s de Post­
Finance, il a été convenu de procéder
après coup à une augmentation salariale
sur la base du contrôle.
Agenda
Décembre
jusqu’au 29
Sève Favre
Musée Gutenberg, Fribourg.
L’artiste suisse Sève Favre invite le
spectateur à créer à partir de ses
tableaux. Ses œuvres deviennent
multiples, changeantes et réversibles.
jusqu’au 31
Festival Lausanne Lumières
Centre-ville et La Cité.
Redécouvrir la ville illuminée par
les œuvres de 15 artistes créateurs
en lumières. Pour l’occasion, les
traditionnelles illuminations de Noël
sont remplacées par des œuvres
lumineuses contemporaines.
Janvier
24
Mani Matter croise Brassens
Espace noir, Saint-Imier, 20 h.
La musicienne Heidi Kipfer jette des
ponts entre les compositions en dialecte
du Bernois Mani Matter et l’icône
de la chanson française Brassens.
Un événement pour petits et grands.
Février
8
Découvrez les légumes racine
Jardin aux 1000 mains, Rovéréaz, 10 h.
Partir à la découverte des plantes sauvages
près de chez nous et les récolter
(en hiver, sous forme de racine). Un
atelier de cuisine permet d’apprendre
à les préparer.
jusqu’au 9
Rétrospective du dessin
de presse
Morges, Maison du Dessin de Presse
Une revue en plus de 250 dessins avec
des artistes suisses qui viendront parler
avec vous des temps forts : grève
des femmes, jeunes pour le climat…
un manifeste pour le dessin de presse.
syndicom.ch/agenda

6 Du côté des
Hans Hollenstein préside la Commission fédérale de la Poste
employeurs
(PostCom) depuis 2012. Après des études d’économie à
l’Université de Berne, il a exercé des fonctions de cadre chez
Axa-Winterthur. De 2005 à 2011, il a fait partie du Conseil
d’Etat zurichois.
1
Après sept ans passés à la présidence
de PostCom et au moment de vous
retirer, quel bilan faites-vous de la
situation globale de La Poste ?
La Poste a été distinguée comme
meilleure poste du monde pour la
troisième fois consécutive, elle remplit
et dépasse tous les critères qui
lui sont imposés par la loi et l’ordonnance.
Mais La Poste est confrontée à
la compétition et à de grands défis,
notamment en ce qui concerne le
service universel et son financement
à l’avenir.
2
Les exigences minimales introduites
en 2019 pour les entreprises sans
CCT ont-elles évité les risques de
sous-enchère salariale ?
Oui, nous constatons que les standards
minimaux constituent une
protection efficace contre la sousenchère
salariale et qu’un nombre
important d’employés profite maintenant
– aussi par le biais des partenaires
sociaux – de standards plus
élevés.
3
En fixant un salaire minimum de
18.27 francs dans la logistique,
n’avez-vous pas au contraire favorisé
cette sous-enchère ?
PostCom est compétente seulement
pour le secteur postal. En introduisant
ces standards, nous n’avons en
aucune manière favorisé la sousenchère
salariale, tout au contraire.
Nous contribuons à éviter le précariat
et protégeons les personnes les plus
vulnérables qui ne jouissent pas
d’une CCT. Par ailleurs, la PostCom
contrôle le respect des conditions de
travail et sanctionne quand il y a lieu.
4
Que pensez-vous des nouveaux
concurrents apparus récemment sur
le marché ?
La PostCom suit les développements
sur les marchés postaux de très près
et vérifie pour tout nouveau type de
prestataire s’il tombe ou non sous la
législation postale. Il est essentiel
d’assurer une égalité de traitement
entre toutes les entreprises présentes
sur un marché postal.
5
Le nombre d’offices de poste (1078)
était fin 2018 presque équivalent au
nombre d’agences postales (1061).
Quelle est la situation fin 2019 ?
Fin 2019, il y aura plus d’agences que
d’offices de poste. Le processus de
transformation se poursuit, mais il
faut aussi dire que les agences offrent
également des avantages, comme
par exemple des heures d’ouverture
élargies.
6
Le réseau des agences est-il amené à
davantage se former pour améliorer
la qualité du service ?
En effet, c’est une de nos revendications
parmi d’autres figurant dans
notre rapport annuel. Il y a lieu en
particulier d’obliger La Poste à adopter
un système d’assurance-qualité
pour les agences postales.
Texte : Sylvie Fischer
Photo : PostCom

L’invité
Je viens de passer quelques jours
avec 23 étudiants du Master en journalisme à
Neuchâtel pour un cours sur les principes de
notre métier. Des esprits vifs, de bonnes questions
: une très bonne volée qui se retrouvera
dans 18 mois dans les rédactions romandes.
Mais je me suis interrogé à voix haute : combien,
dans dix ans, seront encore journalistes, et
combien seront devenus communicants ? Il y
a eu des moues de dégoût : tous rêvent d’enquêtes
et de reportages. On m’a demandé la
différence. J’ai dit : « Les journalistes travaillent
pour la vérité et la démocratie, les communicants
pour leur entreprise. »
C’est un peu court. Certains journalistes ont
d’autres motivations et le travail de certains
communicants est vraiment d’intérêt public.
Néanmoins, les principes du cours (recherche
de la vérité, distance avec les acteurs, servir
les intérêts du citoyen) ne s’appliquent pas à
la com.
Au pif, je dirais que deux tiers finiront leur carrière
dans la com. Prenez les universités. Pour
un livre, Urs Hafner a compté 179 communicants
pour 12 institutions. Quatre fois plus que dans
les années 80. L’UNIGE et l’ETHZ arrivent en tête
avec 25 postes mais rapporté au nombre d’étudiants,
c’est l’EPFL qui rafle la mise. Urs a souvent
entendu : « Les médias ne font plus leur
travail, on doit le faire nous-mêmes. » De fait,
les magazines des universités sont meilleurs
que certains titres des grands groupes suisses
de presse. Pareil dans la culture, l’économie. Et
combien de journalistes spécialisés santé face
aux armadas de com des hôpitaux, assurances
et pharmas ? Une fraction.
La morale de l’histoire ? Journalistes, au boulot !
Si les lecteurs ne font plus la différence entre le
journalisme et la com, c’est à vous de la démontrer,
dans les médias traditionnels ou dans les
jeunes pousses comme la mienne, qui tentent
de forcer le destin. Le balancier reviendra un
jour dans l’autre sens.
Rares journalistes,
pluie de communicants
Serge Michel, 50 ans, a grandi à Yverdonles-Bains
(VD). Il est cofondateur et
directeur éditorial du nouveau média
suisse Heidi.news. Il a été directeur adjoint
des rédactions du Monde et rédacteur
en chef du Monde Afrique. Il publie
ses premiers reportages en 1989 dans
le Journal de Genève. En 2001, il obtient
le prix Albert Londres pour ses reportages
en Iran, où il a vécu quatre ans comme
correspondant pour Le Figaro et Le Temps,
dont il sera plus tard rédacteur en chef
adjoint. En 2005, alors à L’Hebdo, il fonde
le Bondy Blog en banlieue parisienne.
Serge est l’auteur de plusieurs livres sur
l’Iran, les Chinois en Afrique, l’Irak et
l’Afghanistan.
7

Franziska Ryser, Verts/St-Gall, à
gauche, et Valentine Python, Verts/
Vaud, à la journée d’introduction des
nouveaux parlementaires au Palais
fédéral. Derrière Marionna Schlatter-
Schmid, Verts/Zurich et Christine
Badertscher, Verts/Berne, et en vert
Manuela Weichelt-Picard, Verts/Zoug.

Les appuis et les adversaires des syndicats aux Chambres
Ce que syndicom attend d’un Parlement rajeuni et féminisé
Le shopping des parlementaires et leurs juteux mandats
Le contrôle défaillant des liens d’intérêts autodéclarés
Dossier 9
Nos
forces au
Parlement

10 Dossier
« L’avenir nous dira où ce nouveau Parlement,
plus jeune et plus vert, fixera ses valeurs. »
Le président de Syndicom Daniel Münger parle
du rôle des femmes dans les syndicats et des
thèmes politiques qu’il s’agira de soutenir dans
ce Parlement renouvelé.
Texte : Sylvie Fischer
Photos : Yoshiko Kusano
Daniel Münger, en tant que président de syndicom, que
penses-tu de ce nouveau Parlement ? Le nombre plus important
de Verts et de femmes permettra-t-il aux syndicats
de mieux travailler en sa compagnie ?
La redistribution des richesses, la transformation de
notre économie, l’avenir numérique et les défis sociaux
relèvent des choix de positions que l’on prend vis-à-vis de
certaines valeurs. L’avenir nous montrera où le nouveau
Parlement se positionnera à cet égard.
Corrado Pardini et Adrian Wüthrich (PS, BE) doivent
partir, mais de nombreuses femmes représentent maintenant
les opinions des syndicats : Tamara Funiciello
d’Unia, Samira Marti (PS, BL), présidente du SSP Région
Bâle, Edith Graf-Litscher (PS, TG), secrétaire du SEV, ou
Katarina Prelicz-Huber (Verts, ZH), présidente SSP et
membre du comité présidentiel de l’USS. Le moment estil
venu pour les femmes de jouer un rôle plus important
également au sein des syndicats ?
Depuis longtemps déjà, les femmes jouent un rôle
significatif dans les syndicats, et à juste titre. En ce qui
concerne les questions politiques clés, telles que la
protection des salaires dans les accords bilatéraux,
nous avons besoin de leur voix forte.
Il faut également tenir compte de la réélection de Barbara
Gysi (PS, SG) et d’Irene Kälin (Verts, AG), qui président
les Unions syndicales des cantons de St-Gall et d’Argovie.
L’augmentation de la part des femmes contribuera-t-elle
à intensifier le débat sur certains sujets ? Lesquels ? Et
syndicom soutient-il ces projets ?
Il faut espérer que des sujets tels que l’égalité, la conciliation
de la vie familiale et professionnelle, la question
des rentes, pour n’en citer que quelques-uns, gagneront
en importance à l’avenir. syndicom s’engage pour ces
thèmes et les défend.
syndicom va-t-il s’impliquer davantage pour les
questions climatiques ? Et comment ?
syndicom s’engagera avec détermination pour une transformation
de notre économie et de notre société. A cet
égard, il sera décisif que les salarié(e)s ne paient pas les
pots cassés, soit le prix de la transformation écologique.
« Les salariés
ne paieront pas
le prix de la
transformation
écologique. »
Les adversaires
L’UDC reste bien sûr au premier rang des adversaires de la
politique syndicale en Suisse. Il suffit de se souvenir de son
affiche de campagne pour les élections fédérales d’automne.
On y voyait une pomme grignotée par des vers figurant ses
adversaires politiques. « La gauche et les gentils doivent-ils
détruire la Suisse ? », interpelait cette affiche d’un goût douteux.
Dépeindre ses adversaires politiques sous la forme de
vermine rappelait les méthodes utilisées par l’Allemagne
nazie pour déshumaniser les juifs. Mais le conseiller national
Albert Rösti expliquait qu’elle visait à dénoncer les menaces
planant sur le pays, comme l’accord-cadre avec l’UE et les
« excès du débat sur le climat ». Rappelons que les syndicats
sont opposés à l’accord-cadre sous sa forme actuelle, faisant
des mesures d’accompagnement une ligne rouge à ne pas
dépasser.
Le président de l’USS Pierre-Yves Maillard estime qu’il y a
désormais de fortes tendances, à la fois chez certains employeurs
et chez les partis de droite, à ne plus du tout négocier
avec les partenaires sociaux. Il a déclaré au journal Work
que la conseillère nationale UDC Magdalena Martullo-Blocher
en avait donné les prémisses lors d’une conférence de presse
en 2017. Elle s’est positionnée comme opposée aux salaires
minimaux, aux conventions collectives et à la protection des
salaires lors des mesures d’accompagnement à la libre circulation
des personnes. Elle estime que ces mesures ont conféré
aux syndicats « un pouvoir disproportionné ». Ce faisant,
certains des membres de l’UDC fouleraient aux pieds les vieux
principes helvétiques qui ont pourtant été fixés par les partis
bourgeois : ne pas régler les progrès sociaux dans la loi, mais
lors de discussions avec les partenaires sociaux.
Thomas Aeschi a même été plus loin en critiquant le partenariat
social dans son ensemble. Il accuse les associations
patronales et les syndicats de s’enrichir sur le dos des
employeurs et des employés en concluant de nouvelles
conventions collectives de travail.
Unia, de son côté, est résolument contre l’initiative de l’UDC
contre la libre circulation, dans laquelle elle voit une attaque
contre les mesures d’accompagnement. Cette initiative « met
en péril la protection des salaires, sape nos conventions collectives
de travail et fait de nos collègues sans passeports
suisses des boucs émissaires », estiment les délégués d’Unia.
Même parmi les nouveaux conseillers nationaux, comme
l’ UDC Jean-Pierre Gallati (AG), les tendances à favoriser la
liberté économique plutôt que l’aide de l’Etat (cette fois-ci
s’agissant des médias) en font, là encore, un adversaire des
positions syndicales.

Adrian Wüthrich, ancien conseiller
national (PS/Berne), Thomas Hardegger,
ancien conseiller national (PS/ZH),
Katharina Prelicz-Huber (Verts/ZH),
Martin Naef, ancien conseiller national
(PS/ZH) et Claude Janiak, ancien conseiller
aux Etats (PS/Bâle-Campagne).
Les rentes très basses des femmes dans le deuxième
pilier et l’AVS constituent-elles aussi un enjeu de taille ?
Et comment syndicom compte-t-il gagner la lutte ?
La question des rentes est essentielle pour les syndicats.
Le lancement d’une 13 e rente de vieillesse décidée au
congrès de l’USS et le renforcement du 1 er pilier qui lui
est associé sont un pas dans cette direction.
Les syndicats n’abandonneront jamais leur lutte pour de
bonne rentes.
Le 14 juin, les femmes ont aussi soulevé la question de
leurs salaires trop bas. Comment syndicom s’engagera-t-il
à ce niveau ?
Depuis des années, syndicom débat de l’égalité salariale
chez nos partenaires sociaux. Il en a résulté quelques
améliorations dans nos CCT. syndicom continuera inlassablement
à débattre non seulement de l’égalité salariale
mais aussi de tous les bas salaires, et à mener la
lutte syndicale pour défendre ces thèmes.
Quels seront les sujets les plus importants pour syndicom
durant cette législature des Chambres fédérales,
soit jusqu’en 2023 ?
Notre législature à syndicom dure jusqu’au prochain
congrès en 2021. En interne, nos priorités sont le développement
des effectifs de membres, l’équilibre financier,
notre réseau de personnes de confiance. Dans le domaine
de la politique syndicale, de nombreux défis nous
attendent, tels que les accords bilatéraux avec l’UE et la
protection salariale qui y est associée, le service public,
la numérisation, la réduction du temps de travail ou encore
le développement de nos conventions collectives de
travail.
Est-il important que le président de l’USS Pierre-Yves
Maillard et le Valaisan Mathias Reynard (PS), président
de l’Union syndicale valaisanne, puissent désormais
soutenir nos revendications au Conseil national ?
Plus la voix des syndicats sera entendue au Parlement,
plus nous en profiterons. Surtout en ce qui concerne les
mesures d’accompagnement des accords bilatéraux, le
service public, la question des rentes, mais aussi l’avenir
numérique de la Suisse.
La défense du service public à La Poste est également
préoccupante. Quels parlementaires soutiendraient le
plus syndicom et quelles personnes vont mettre des
bâtons dans les roues ?
Le service public n’est pas un enjeu à La Poste seulement.
La classe politique est appelée à constituer un
service public moderne et orienté sur l’avenir pour notre
société, dans tout le pays. syndicom reconnaît depuis
longtemps cette exigence et l’a soutenue par des revendications
lors de notre dernier congrès. Les revendications
qui y ont été adoptées servent de modèle syndical pour
un service public moderne à l’ère du numérique – dans
toute l’Europe. Il s’agit avant tout de stopper les tendances
persistantes à la libéralisation et à la déréglementation
et de convaincre le Parlement de nos revendications.
Un Vert ou une Verte au Conseil fédéral. Qu’en pense
syndicom?
syndicom n’a pas encore abordé cette question au sein
de ses organes. Je suis d’avis que le Conseil fédéral doit
refléter les forces politiques du Parlement.
« Nous, syndicats,
n’abandonnerons
jamais la lutte pour
de bonnes rentes. »

12 Dossier
Les appuis
Cela fut l’élection de tous les records : jamais un parti n’avait
remporté 17 sièges d’un coup comme l’ont fait les Verts au
Conseil national, ce qui porte leur moisson à 28 sièges. Les
Verts libéraux, de leur côté, ont seize sièges. Et jamais un
parti n’avait perdu 12 sièges comme l’a fait l’UDC. La grève
des femmes et celle du climat ont rendu le paysage politique
suisse plus volatil que jamais, puisque 58 sièges ont changé
d’appartenance partisane, du jamais vu.
Le Conseil national reste toutefois dominé par une majorité
bourgeoise, puisque la force de l’UDC (25, 6 %), à laquelle
s’ajoute celle du PLR (15, 1 %) et celle du PDC (11,4 %) l’emportent
sur celle des Verts et des Socialistes, qui ont perdu
des plumes (16, 8 %). Cela signifie pour les nouveaux élus la
nécessité de trouver des alliances pour remporter des combats
politiques. Et cela tombe bien. Car si l’USS a déploré la
non-réélection de Corrado Pardini (Soc/BE), membre du comité
directeur d’Unia, « personnalité de grande qualité et dont
le bilan est excellent », deux Romands, locomotives électorales
séduisant bien au-delà de leur propre parti, défendront
les combats syndicaux au Parlement. L’un est le président de
l’Union syndicale suisse Pierre-Yves Maillard (Soc/VD), un des
auteurs du compromis entre patrons (UPS) et syndicats (USS,
Travail.Suisse) consistant à baisser le taux de conversion de
la prévoyance professionnelle à 6 %, en échange d’une meilleure
couverture des salariés à temps partiel et d’un moindre
coût des cotisations des seniors. Et le second est le président
de l’Union syndicale valaisanne Mathias Reynard, très
engagé sur l’égalité femmes-hommes, les conditions de travail
des salariés et la défense des services publics (Poste,
transports publics) ainsi que la lutte contre l’homophobie.
Parmi les femmes, outre Tamara Funiciello, féministe qui
fut secrétaire syndicale à Unia et que vous découvrez dans ce
numéro en p.22, il faudra suivre la présidente du SSP bâlois
Samira Marti, très engagée pour la justice sociale et le féminisme
(Soc/BL), la secrétaire du SEV Edith Graf-Litscher (PS/
TH) qui s’engage notamment pour le service public dans le
domaine des transports. Pour Katarina Prelicz-Huber (Verts/
ZH), présidente du SSP et membre du comité présidentiel de
l’USS, l’élection au Conseil national montre que les forces
progressistes et de gauche se sont étoffées, renforçant la
voix des salariés au Parlement. Elle aussi plaide pour une réforme
de la prévoyance vieillesse bénéficiant tout particulièrement
aux femmes, dont les salaires doivent être réévalués,
particulièrement dans certains métiers « féminins ». S’étant
particulièrement engagé sur le plan cantonal pour la préservation
du partenariat social dans la fonction publique, le Vert
Fabien Fivaz (NE) pourrait être un appui intéressant, tout
comme les avocats spécialistes de la défense des travailleurs
Christian Dandrès (PS/GE) ou le Neuchâtelois Baptiste Hurni
(PS).
Parmi les réélus, il faut citer Barbara Gysi (PS/SG), présidente
de l’Union syndicale de ce canton, qui s’engage pour
l’égalité salariale et une meilleure reconnaissance du travail
de care, et Irène Kälin (Verts/AG), présidente de l’Union syndicale
argovienne et favorable au congé parental. Elle plaide
pour un monde digital qui prenne en compte l’humain et soit
construit avec lui, ainsi qu’une meilleure conciliation travail-famille.
Enfin, au Conseil des Etats, on pourra compter sur la réélection
de Paul Rechsteiner (Soc/SG), ancien président de
l’USS, engagé dans des combats sociaux (internements administratifs),
mais aussi pour la protection des salaires et des
rentes ainsi que des primes maladie supportables. Celle qui
fait sensation est la Tessinoise Marina Carobbio, fille d’une figure
du socialisme tessinois, Werner Carobbio et première
femme tessinoise socialiste à entrer au Conseil des Etats.
Pierre-Yves Maillard, président
de l’USS et conseiller national
(PS/Vaud) et Paul Rechsteiner,
ancien président de l’USS et
conseiller aux Etats (PS/St-Gall).

Dossier
Voilà comment le capital régit
discrètement la politique.
13
Le « shopping des parlementaires » a commencé.
Est-ce déjà de la corruption ? Ou encore du
lobbying ? Il est urgent que la Suisse dispose
de règles efficaces en matière de financement
politique.
La conseillère nationale Regula Rytz
(Verts/Berne) et la conseillère aux
Etats Céline Vara (Verts/Neuchâtel).
Texte : Oliver Fahrni
Photos : Yoshiko Kusano
Le nouveau Parlement est en place. En ce début de soirée
du 20 octobre, la chasse des lobbyistes a commencé. Ils
l’appellent le « shopping des parlementaires » : 68 nouveaux
élus doivent être amenés à représenter avec force les
intérêts et souhaits des banques, entreprises et associations
; les parlementaires réélus doivent être quant à eux
fidélisés.
Depuis, on s’empresse de banqueter et de dîner – le
plus discrètement possible. Des réseaux doivent être réorganisés.
Les dossiers concernant des candidat(e)s approprié(e)s
sont prêts depuis longtemps, par exemple auprès
de l’association faîtière Economiesuisse, qui a récemment
contrôlé, dans son groupe parlementaire, plus de la
moitié des « représentant(e)s du peuple » élu(e)s. Dans les
conseils d’administration (CA), des sièges parfois grassement
payés sont préparés pour les politicien(ne)s. Et faute
d’un mandat au conseil d’administration, un contrat de
consultant fait aussi l’affaire. 3274 mandats de type divers
ont été dénombrés par l’organisation indépendante Lobbywatch.ch
pour les 246 membres de l’Assemblée fédérale
(dans son ancienne composition). En réalité, il devrait y en
avoir nettement plus, car le chiffre s’appuie sur les autodéclarations
des élu(e)s. Lesquelles ne sont toutefois pas
vérifiées. En 2018, le Beobachter rapportait ainsi que le politicien
PBD Lorenz Hess n’avait révélé que neuf de ses
21 mandats – et gardé sous silence son rôle dans le groupe
d’assurance Visana, pour lequel il a reçu plus de
100 000 francs.
Le parlementaire est le meilleur lobbyiste qui soit
Pas de doute possible : la machine politique suisse est
bien huilée. Des centaines d’agents d’influenceurs disposent
de moyens suffisants pour récompenser les faveurs
des élus(e)s par des dons, de l’argent et des honoraires
versés pour des consultations réelles et fictives, des
déplacements et frais, crédits et autres avantages.
Tout est bien huilé et organisé à la perfection. Autour
d’une tasse de café à l’Hôtel Bellevue à Berne, un parlementaire
UDC fraîchement élu raconte comment un collègue
de parti et un lobbyiste d’assurance l’ont poussé, lui
et d’autres nouveaux venus, à accepter, aussi pour les années
à venir, une composition favorable aux assurances de
la Commission de la sécurité sociale et de la santé publique
(CSSS), un bastion de l’UDC.
Les commissions sont au cœur de la politique suisse.
Les lois et dispositions, qui y sont établies lors de réunions
non publiques, sont celles qui valent. Le Plénum
modifie parfois encore des nuances, mais un conseil ne
revient que rarement sur ce qu’une commission a préparé.
On y veille par la pression des lobbyistes et les accords
informels passés en coulisse dans des « groupes d’intérêt
», « groupes d’action » et « groupes de réflexion ».
Tout comme la Commission de l’économie et des redevances
(CER), la CSSS n’est pas uniquement un organisme
particulièrement important pour le quotidien et la sécurité
sociale des citoyen(ne)s, mais aussi un cas flagrant :
pendant la législature 2015-2019, les membres de la commission
ayant un mandat direct de la branche des assurances
y avaient « la majorité absolue », comme le note
Martin Hilti, directeur de Transparency International en
Suisse. Transparency, une organisation non gouvernementale,
combat la corruption dans le monde entier.
Rien d’étonnant, dès lors, si les groupes d’assurance
ont le champ libre pour démonter les assurances sociales
en faveur des assureurs privés. D’où une explosion exorbitante
des primes et bien davantage encore. La volonté des
citoyen(ne)s ne joue plus aucun rôle, car, comme le décrit
le conseiller aux Etats appenzellois Andrea Caroni, il est
devenu normal que « les parlementaires et lobbyistes ne
fassent plus qu’un ».
Il est devenu normal
que « les parlementaires
et lobbyistes ne
fassent plus qu’un ».

14
Dossier
« La Suisse est le seul pays d’Europe qui n’a pas
réglementé le financement de la politique. »
Jusqu’à 30 mandats d’administrateurs
En Suisse, l’argent gouverne – et de façon débridée. Cela
vaut pour le Parlement, pour le financement des partis,
pour les élections et pour les campagnes de votation. La
Suisse est le « seul pays d’Europe qui n’a pas réglementé
sur le plan national le financement de la politique », déclare
l’expert anticorruption, M. Hilti. Pour lui, il s’agit
d’un « déficit démocratique flagrant ».
Les partis sociaux-démocrates, la gauche et les Verts
ont certes tenté à plusieurs reprises d’instaurer la transparence,
l’équité et la démocratie par des interventions,
mais les parlementaires bourgeois ont régulièrement réduit
à néant leurs efforts. Ils ont veillé à ce que l’influence
des lobbyistes augmente même fortement au cours de la
dernière décennie. Leur intrigue est tout simplement trop
profitable.
Les bourgeois avancent volontiers l’argument facile de
la démocratie directe : l’argent ne permet pas d’acheter un
siège au Parlement, encore moins une votation. Des
études montrent toutefois, dans des douzaines de cas,
qu’il existe un lien entre les moyens alloués et le résultat.
Et l’investissement massif d’argent fourni par les entreprises
et leurs lobbies contredit à lui seul leur thèse.
Pour le compte du conseiller national PS Cédric Wermuth,
deux journalistes, financés par un crowdfunding,
ont effectué des recherches poussées sur les flux financiers
(Lobbyreport 2019) : pour les seules branches des assurances/caisses
maladie et banques/finance, ils ont apporté
la preuve que des dons à hauteur de 26 millions de
francs ont été versés aux parlementaires – dont 96 % aux
représentant(e)s de l’UDC, du PLR et du PDC. Certains
conseillers et conseillères cumulent jusqu’à 30 mandats
d’administrateurs. Des modèles de calcul montrent qu’un
bon demi-milliard de francs pourrait avoir circulé de
l’économie aux politicien(ne)s pour la période 2015-2019.
Sans compter les campagnes de votation coûteuses.
Est-ce déjà de la corruption ou encore du lobbying ? Le
fait que des groupes sociaux s’engagent pour leurs intérêts
fait partie intégrante de la démocratie. Mais ces flux
financiers et tous les autres moyens utilisés doivent être
rendus publics pour tous les citoyen(ne)s. Et il faut des
règles contraignantes pour que les groupes d’intérêt disposent
de conditions équivalentes.
De l’utilité de l’empreinte législative
Au début de l’année, Transparency International Suisse
(TI Suisse) a examiné « Le lobbying en Suisse » de manière
approfondie dans une étude différenciée (Influences cachées,
intérêts croisés, accès privilégié: transparency.ch/fr/
category/publikation). Les militants anticorruption formulent
dix conditions impératives pour un lobbying compatible
avec la démocratie, notamment des obligations
d’informer étendues, des registres et contrôles ad hoc,
ainsi que des commissions et organes équilibrés. Et des
processus politiques transparents. Martin Hilti déclare :
« Dans le processus législatif, seules deux phases sont
transparentes : la consultation et les débats en assemblées
plénières. Mais la transparence nécessite de
connaître l’entière empreinte législative, soit toutes les
influences qui se sont exercées durant ce processus. »
Dans les faits, les moments décisifs de la législation et
les décisions du Conseil fédéral se déroulent dans une
sorte de chambre noire, où l’administration, les lobbies et
les politicien(ne)s complotent. Il arrive que les groupes
d’intérêt rédigent des textes législatifs entiers ou les bricolent
– sans que personne n’en sache rien. Ce fut le cas
avec la réforme de l’imposition des entreprises II, qui est
devenue une « arnaque à milliards » suite aux interventions
des lobbyistes. Et les politicien(ne)s lobbyistes font
passer cela en force via les commissions.
Le peuple souverain pourrait bientôt apporter de la lumière
dans la chambre noire. En décembre, l’initiative sur
la transparence en matière de financement politique a été
déposée au Parlement. Elle promet d’avoir de bonnes
chances devant le peuple.
transparency.ch
Initiative populaire : https://transparenz-ja.ch/fr/
Photos
La photographe bernoise Yoshiko Kusano, accréditée de
longue date au Palais fédéral, suit depuis les années 2000
ce qui se passe sous la coupole fédérale. Elle a imaginé ce
reportage dans les coulisses du Parlement, en profitant de la
journée d’introduction pour les nouveaux parlementaires, de
moments pris au Café des Alpes au sein du Palais, d’images
prises hors des sessions et de la conférence de presse des
Verts annonçant la candidature de Regula Rytz au Conseil
fédéral.
Yoshiko Kusano a exposé plusieurs fois dans le cadre du prix
de la photo graphie du canton de Berne. Après un apprentissage
de photographe de mode dans l’atelier de Guy Jost à
Berne, elle est photographe de presse et de reportage en
freelance depuis 2007. Elle est bien connue des lecteurs de
syndicom Magazine où paraissent souvent ses portraits et
reportages. L’an dernier, elle a réuni plusieurs femmes photographes
pour un travail autour de la grève des femmes.
Elle mène aussi des projets plus personnels, comme le livre
Bordelle paru en 2015 consacré aux lieux où les femmes se
vendent. Son site : https://www.yoshikokusano.com/

Le Parlement, plus vert, plus jeune, plus féminin
Force des partis au Conseil national: 2019
Indications en pour cent
PLR 15,1 %
PS 16,8 %
Les Verts
13,2 %
PDC 11,4 %
UDC 25,6 %
Source: ofs.admin.ch
Vert’libéraux
7,8 %
Autres 4,5 %
PBD 2,5 %
PEV 2,1 %
UDF 1 %
45,1 %
Taux de participation
Âge moyen des 200 membres
du Conseil national
Taux de participation plus bas que
les années précédentes
2007
2011
2015 2019 2007 2011 2015 2019
51,4 50,2 50,3 49 48,3 % 48,5 % 48,41 % 45,1 %
Source: ats
Source: Office fédéral de la statistique, gfs.bern
Les plus jeunes en 2019
Les Verts
44,8 ans
Conseil des Etats. Nombre de sièges en 2019
et évolution par rapport à 2015
Lega
PS
Vert’libéraux
45 ans
47,1 ans
48 ans
Les Verts
PS
5
9
+4
–3
Source: ats
PDC
0
Il n’y a jamais eu autant de femmes au Conseil national
13
2019
PLR
–3
2011
2015
12
29 %
32 %
42 %
UDC
Autres
1
6
+1
–1
Source: ofs.admin.ch
Source: ofs.admin.ch
Part des femmes à la Chambre basse du Parlement
Elections 2019, en pour cent
15
42 %
6
47,4 %
2
53,2 %
1
61,3 %
3
53,1 %
19
39,7 %
Suisse
Source: Union Interparlementaire
Espagne
Cuba Rwanda Bolivie France

16
Au cœur de
nos métiers
La flexibilité doit avoir
un prix
Les employés
peinent à
planifier leur
temps libre.
(© Elnur Amikishiyev)
Tu es affecté en dernière minute à une
autre équipe. On te demande la veille
de travailler le jour suivant et tu acceptes
par loyauté envers ta collègue.
Au lieu des deux samedis par mois
convenus, tu te mets exceptionnellement
trois samedis à disposition. Le
message WhatsApp de ton supérieur
te parvient tôt le matin avant le début
de ton service. Nous connaissons ces
situations qui finissent par devenir
normales dans notre profession. Les
employeurs demandent à leurs employé(e)s
d’être de plus en plus
flexibles. Or ceux-ci peinent à planifier
leur temps libre et ont du mal à récupérer.
Faut-il donc accepter parce
que c’est dans l’air du temps? Non.
Car notre flexibilité est au service de
l’employeur. Elle lui permet d’économiser
de l’argent. Dans le jargon technique,
on parle de coûts d’opportunité.
Et ces coûts ne doivent pas être
répercutés uniquement sur les salarié(e)s.
Les syndicats doivent s’engager
en ce sens, que ce soit au niveau
juridique ou via le partenariat social.
La flexibilité doit être indemnisée, elle
doit avoir un prix. Matthias Loosli
syndicom doit
être représenté
au Parlement
Giorgio Pardini, responsable du secteur TIC
et membre du comité directeur
Les élections fédérales sont terminées.
Les quatre prochaines années
montreront si la vague verte et féministe
influencera les décisions du nouveau
Parlement. Car à y regarder de
plus près, nous constatons que les rapports
de majorité n’ont pas sensiblement
changé. Les partis bourgeois dominent
toujours, tant au Conseil
national qu’au Conseil des Etats.
Lors de ces élections, syndicom a
perdu d’importants points de référence
du partenariat social, à gauche,
mais aussi parmi les partis bourgeois.
Ces élections ont affaibli la poursuite
du partenariat social au Parlement.
Pourquoi ? L’une des raisons est que
les délégué(e)s de syndicom ont décidé
de ne pas développer activement
leur présence politique au Parlement,
et ce depuis des années. C’est une erreur
qui doit être corrigée. En tant que
syndicat du service public, nous ne
pouvons en effet pas nous permettre
d’y renoncer.
Depuis plusieurs années, La Poste
et Swisscom connaissent de profondes
mutations résultant de l’évolution du
marché et de la transformation technologique,
mais aussi des objectifs du
Conseil fédéral. En raison de la position
forte que syndicom y occupe, il a
besoin d’une représentation politique
forte et d’un réseau au Parlement.
Nous ne pouvons plus laisser le hasard
décider si nous sommes représentés
sur la scène politique dans la Berne fédérale.
En effet, nous devons à nos
membres d’influencer la direction
que doit prendre le service public et
donc l’évolution de La Poste et de
Swisscom.

« Des règles contraignantes pour exploiter les possibilités de
l’IA tout en minimisant les risques associés. » Daniel Hügli
17
L’intelligence artificielle doit être
utilisée pour les humains
Une résolution adoptée par les membres du secteur TIC exige
de former des représentants du personnel pour assurer le droit
de codécision des employés s’agissant des systèmes d’IA.
Le 1 er novembre, à l’issue d’une conférence
nationale de syndicom, les
membres du secteur TIC ont adopté
une résolution sur l’intelligence artificielle
(IA). Lors de cette conférence
intitulée « Intelligence artificielle et
éthique », les orateurs et oratrices invités
ont mis en lumière différents aspects
liés à l’IA : genre, protection des
données, droits de l’homme, éthique
et utilisations adéquates.
Pour le progrès et pour les individus
Sur la base des constats de ces présentations,
le secteur TIC a été en mesure
de définir ses positions concernant
l’IA. Nous reconnaissons le potentiel
de l’intelligence artificielle pour le
progrès social, à condition qu’elle soit
utilisée en faveur des individus. C’est
pourquoi nous souhaitons participer
activement au débat, afin que le bienêtre
humain reste au premier plan.
L’interaction entre les humains et
des systèmes d’IA offre l’opportunité
de repenser et de redéfinir la relation
des différents domaines de la vie, notamment
en ce qui concerne une réduction
significative du temps de travail
sans perte de revenu. Afin
d’exploiter les possibilités de l’IA tout
en minimisant les risques qui y sont
associés, syndicom compte réglementer
le développement et l’utilisation
des systèmes d’IA d’une manière
contraignante.
La résolution a été adoptée lors de cette
conférence. (© syndicom)
Droit de contester
Nous exigeons dans notre résolution
que la liberté et les droits de l’homme
ainsi que les principes constitutionnels
et démocratiques soient respectés.
En ce qui concerne le développement
de systèmes d’IA, la diversité des
développeurs doit être respectée et
promue. Par ailleurs, une responsabilité
éthique et sociale doit être assumée
dans la conception, le développement,
l’introduction et l’utilisation
des systèmes d’IA. Les systèmes d’IA
doivent être transparents, compréhensibles,
explicables et reconnaissables
comme tels. S’ils concernent
des personnes, celles-ci doivent avoir
le droit de contester leurs décisions et
de les faire examiner par un être humain.
Les armes basées sur des systèmes
d’IA doivent être interdites.
La politique suisse en matière de
données doit comporter des règles
efficaces en matière de sécurité des
données, de protection des données et
de protection de la sphère privée. Afin
d’assurer la codécision de tous les
employé(e)s en ce qui concerne les
systèmes d’IA et le traitement des
données, il s’agit de former en conséquence
des représentant(e)s du personnel
et de les doter de droits de
participation efficaces.
Daniel Hügli
https://bit.ly/2NM2dz3
UNI Global Graphical &
Packaging 2019
Du 21 au 25 octobre s’est tenue à
Tolède (Espagne) la conférence d’UNI
Global Graphical & Packaging, une organisation
qui regroupe les syndicats
actifs dans le secteur des services,
dont aussi syndicom. Près d’une centaine
de syndicalistes venus de 42 pays
ont participé à la conférence placée
sous la devise « Notre syndicat lutte ! ».
Le secteur
Depuis des années, le secteur connaît
de profondes transformations, accélérées
par l’évolution technologique.
Néanmoins, le livre électronique ne
perce pas comme annoncé. Même à
l’échelle mondiale, la production
dans le secteur graphique ne diffère
pas beaucoup d’un pays à l’autre.
L’impression de journaux a décliné et
le secteur de l’emballage, en particulier
l’emballage carton, se développe
positivement grâce au commerce en
ligne. Les produits de papier tissu
( papier toilette, papier absorbant,
mouchoirs, lingettes) sont eux aussi
en progression. Le secteur est dominé
par des multinationales : Amcor,
West rock, Srmurfit Kappa, Sofidel,
Kimberly Clark, DS Smith et autres.
La politique de Trump, Bolsonaro, Orban,
Salvini et autres décideurs similaires
est préoccupante, tout comme
la situation en Turquie, en Syrie et
au Chili. La présidente reconfirmée
d’UNI Global, Joaquina Rodriguez, a
déclaré que nous devons non seulement
défendre nos conditions de travail,
mais aussi lutter pour un monde
plus solidaire.
Syndicalistes tués
Parmi les nombreuses mesures prises
dans la lutte pour les droits des travailleurs,
il faut mentionner celles des représentant(e)s
de l’Indonésie, du Brésil,
de la Côte d’Ivoire ou du Sénégal.
Dans ces pays, les droits des travailleurs
sont inexistants ou il manque
des ressources pour les améliorer.
Pourtant, tout le monde se bat avec
une grande détermination. En Colombie,
150 syndicalistes en moyenne
sont tués chaque année. En Pologne,
les syndicats sont reconstruits à partir
des grandes multinationales. En
Grande-Bretagne, les conventions collectives
de travail existantes doivent
être défendues à tout prix, car il n’y
en a pratiquement plus en raison de la
politique menée dans ce pays. Et
quand on pense à la Suisse, la question
– peut-être un peu provocatrice –
se pose : faut-il d’abord toucher le
fond avant que les gens réagissent ?
Angelo Zanetti
Secrétaire central au secteur Médias
www.uniglobalunion.org

18
Le monde
du travail
« Notre objectif est que la flexibilité soit compensée. » Matteo Antonini
Pas de flexibilité à
sens unique !
Matteo Antonini, responsable du secteur
Logistique et membre du comité directeur
La Poste Suisse exige toujours plus de
flexibilité. Un sondage réalisé l’an dernier
auprès du personnel de PostMail
le confirme : dans trois cas sur quatre,
la planification du travail ne correspond
pas au taux d’occupation des
employé(e)s. Ils doivent travailler davantage
la plupart du temps et une
personne sur quatre ne reçoit son plan
de travail qu’une semaine à l’avance.
Cette situation concerne principalement
les employé(e)s à temps partiel,
souvent les femmes. La flexibilité
exigée à sens unique et non rémunérée
a un effet négatif sur la vie privée,
tant sur le plan physique que mental.
Par conséquent, notre objectif est que
la flexibilité soit compensée.
Sur la base des résultats du sondage,
syndicom s’est entendu avec les
responsables de PostMail sur un processus
standardisé, selon lequel les
besoins des employé(e)s à temps partiel
en jours de congé sont déterminés
d’un commun accord. Ce n’est qu’un
début. Dans le cadre des négociations
en cours sur la nouvelle convention
collective de travail avec La Poste
Suisse, nous exigeons que le processus
élaboré s’applique à l’avenir à tous
les domaines de La Poste.
La réponse du syndicat est claire :
celles et ceux qui demandent à leurs
employé(e)s de faire preuve de flexibilité
doivent la payer. Nous l’exigeons
dans le cadre des négociations CCT en
cours avec La Poste. La Poste doit supporter
elle-même ces coûts d’opportunité
et ne pas les répercuter sur les
employé(e)s.
Matteo Antonini
https://syndicom.ch/fr/branches/poste/
cctposte2021/
« Je dois être plus flexible, au
détriment de mon temps libre. »
Karin Steinmann travaille à 80 % comme conseillère clientèle
chez Réseau postal à Bienne. Elle explique à quel point la
planification des services bouleverse sa vie privée.
Comment se passe ta semaine
de travail ?
Je travaille à un taux d’occupation de
80 %, généralement du lundi au vendredi,
de 10h à 12h et de 14h à 18h, ainsi
que le samedi deux fois par mois.
Mais il faut que je reste flexible et il
arrive que je doive travailler trois à
quatre samedis d’affilée. J’accomplis
donc régulièrement une semaine de
six jours malgré mon taux d’occupation
de 80 %. Et le jour de congé fixe auquel
je devrais avoir droit en tant
qu’employée à temps partiel disparaît
tout simplement. Sinon, mes collègues
devraient me remplacer au pied
levé – et je ne le veux pas, nous sommes
loyaux les uns envers les autres.
Quelques changements ont toutefois
déjà eu lieu.
Qu’est-ce qui a changé ?
Il y a moins de personnel dans mon
office de poste. Un emploi à 100 % a été
supprimé il y a un an. Nous devons
donc être plus flexibles. Des collègues
m’ont raconté que leurs plans de service
changent presque chaque jour.
Parfois, ils apprennent le soir d’avant
dans quel office de poste ils travailleront
le lendemain et à quelle heure.
On vérifie la veille son plan de service
du lendemain. En ce qui concerne la
planification des services transmise
deux à trois mois à l’avance, on ne peut
plus guère s’y fier. J’observe cette tendance
depuis cinq ans.
Karin Steinmann, conseillère clientèle chez
Réseau postal à Bienne, travaille depuis 36 ans à
La Poste. Cette mère célibataire de deux enfants
travaille à temps partiel à 80 %. (DR)
Qu’est-ce que cela signifie pour ta vie
privée ?
C’est difficile de planifier mon temps
libre et de participer à la vie sociale.
J’ai la chance de ne plus avoir d’enfants
à charge – j’ai du mal à m’imaginer
comment s’en sortent les parents
dans une telle situation. Dans une
certaine mesure, je veux bien coopérer.
Toutefois, les limites ont été franchies.
Je voulais suivre un perfectionnement,
comme le souhaite mon
employeur, mais c’est pratiquement
impossible compte tenu de ces affectations.
Comment expliques-tu ce changement
?
Bien sûr, la société change. Le travail
sur appel se répand, beaucoup de
choses se passent électroniquement.
Je le comprends. Après tout, je fais
partie de cette évolution, qui met La
Poste aussi sous pression. Mais la
pression des économies, en particulier
chez Réseau postal, se fait souvent
sur le dos des employé(e)s lorsqu’on
nous demande d’être plus flexibles.
Nos loisirs, notre santé et notre motivation
en pâtissent.
Que souhaites-tu ?
En fait, j’aime mon travail, le contact
avec la clientèle, la variété – je suis là
depuis de nombreuses années. Mais il
me semble que mon travail est moins
apprécié. Si je dois être plus flexible,
alors je souhaite aussi une contrepartie
– mais je ne vois rien venir en retour.
Je trouve que cette évolution à
sens unique se fait au détriment des
employé(e)s.
Matthias Loosli

« Ceux qui ne peuvent verser 12,5 % de cotisations au deuxième
pilier se retrouvent avec 1431 francs de rente. » Michael Moser
19
Graphisme : états inquiétants des
pensions des indépendants
Seuls 24,5 % des créatifs indépendants connaissent le montant
de leur rente et les montants des retraites sont très faibles.
Autour de la campagne que-vaut-montravail.ch,
qui traite de la valeur du
travail dans la branche graphique,
syndicom a lancé une enquête sur la
situation de travail et de revenu des
créatifs indépendants.
Dans cette enquête, syndicom demande
aussi comment les indépendant(e)s
sont assuré(e)s pour la prévoyance
vieillesse. Les réponses sont à
la fois alarmantes et effrayantes : tout
juste 24,5 % savent à combien s’élèvera
leur rente, et seul 13,6 % sont convaincus
qu’elle suffira pour en vivre. La
caisse de pension Freelance de syndicom
confirme qu’une graphiste indépendante
typique assure entre 30 000
et 40 000 francs de revenus annuels
auprès de sa caisse de pension. Avec
l’AVS, il en résulte une rente comprise
entre 2372 et 2681 francs à l’âge de la
retraite – ce qui ne suffit pas pour la
vieillesse et ne peut être le salaire de
toute une vie. Et il ne s’agit là que des
assuré(e)s qui peuvent cotiser. Tous
ceux qui n’ont pas les moyens de verser
12,5 % de cotisations au deuxième
pilier se retrouvent avec une rente AVS
de 1431 francs seulement.
Solutions politiques recherchées
Comment est-ce possible en 2019 ?
Pourquoi notre système de retraite
prend-il encore comme référence un
emploi à 100 %, alors que de moins en
moins de personnes peuvent travailler
à ce taux même si elles le souhaitaient
?
De nouvelles solutions politiques
doivent être recherchées de toute urgence
! Les mesures qui auraient pris
la bonne direction, comme le renforcement
du premier pilier, ont échoué
avec la réforme Prévoyance vieillesse
2020 et auparavant avec l’AVS+. La réforme
en cours d’AVS 21 ne contient
aucune mesure susceptible d’améliorer
la situation des indépendant(e)s.
On espère qu’un Parlement plus
jeune, plus progressiste et plus moderne
prendra conscience de ces nouvelles
formes de travail.
Espérer ne suffira certainement
pas. Sans la pression des personnes
concernées, rien ne changera, c’est
clair. syndicom est donc disposé à
faire un premier pas en 2020 avec la
campagne que-vaut-mon-travail.ch et
à prendre des mesures de politique
syndicale en faveur des graphistes et
de tous les autres indépendant(e)s et
travailleurs dans les nouvelles formes
de travail.
Michael Moser
Seuls 13,6 % des indépendants pensent que leur rente suffira pour en vivre. (© Fotomelia)
Informations supplémentaires : syndicom.
ch/wasistmeinearbeitwert
Appel du quatrième
pouvoir au Parlement
Stephanie Vonarburg, responsable du secteur
Presse et médias électroniques et membre du CD
Notre système politique repose sur la
séparation des pouvoirs. Le législatif
adopte des lois, l’exécutif les met en
œuvre et le pouvoir judiciaire décide
lors d’action en justice. Le partage des
pouvoirs vise à éviter les abus de pouvoir.
Voilà pour la théorie. Afin d’informer
sur le fonctionnement des autorités
et entreprises, toute société démocratique
a besoin d’un quatrième
pouvoir : les médias. Ils observent,
font des recherches, posent des questions
critiques et commentent. Ils
forment donc les garde-fous de la
démocratie.
Lorsque les médias peinent à exercer
leur fonction parce que des emplois
sont supprimés, parce que les
honoraires des indépendant(e)s sont
extrêmement bas et parce que les nouveaux
médias ont du mal à survivre
financièrement, nous avons tous un
problème : nous sommes mal informé(e)s.
syndicom lance un appel au nouveau
Parlement : il est grand temps
d’introduire de nouvelles mesures
d’aide aux médias ! Notre nouveau
document de position sur la politique
des médias explique comment les
médias peuvent être renforcés de
manière effective. L’objectif est que
les professionnel(le)s des médias remplissent
leur rôle de quatrième pouvoir
de façon indépendante, en conformité
avec les règles déontologiques du
conseil de la presse, et dans des conditions
de travail et de rémunération
décentes.

20
Le monde
du travail
« Pour changer le monde, nous devons nous organiser,
ce n’est qu’ainsi que nous deviendrons forts. » Pierre-Yves Maillard
Pour un service public fort
Pierre-Yves Maillard attend avec enthousiasme le thème central
de l’assemblée des délégués de l’USS. Il appelle à une convergence
des associations, de la société civile et des syndicats.
« Enfin quelqu’un qui parle clairement,
directement et sans détour. » Le
premier à dire sa satisfaction est l’interprète
qui a traduit (du français vers
l’italien) la rencontre avec Pierre-Yves
Maillard à Bellinzone à la mi-novembre.
Il s’agissait de la deuxième
« journée de réflexion » de l’Union syndicale
suisse (USS) Tessin et Moesa.
Depuis quelques mois, la section cantonale
organise une série de réunions
pour trouver des synergies entre les
syndicats affiliés en associant la base,
les travailleurs et les membres du comité.
Les différents groupes de travail
(communication, service public, AVS,
femmes, etc.) ont mis à profit l’énergie,
la clarté communicative et l’enthousiasme
du nouveau président USS
Maillard pour une conférence qui s’est
transformée en une sorte d’interview
globale. La discussion a porté sur l’accord-cadre
avec l’Union européenne,
la situation de la SSR après le référendum
No Billag, la grève des femmes, le
dumping salarial et l’initiative de
l’UDC contre la libre circulation. Et La
Poste.
La conférence s’est transformée en une interview
globale. (© Giovanni Valerio)
Contre les privatisations
L’année dernière, la section Tessin et
Moesa de l’USS a proposé le lancement
de trois initiatives populaires
pour réintroduire les régies fédérales.
On pourrait commencer par celle
sur La Poste. Le sujet est très important
pour la population. En Europe,
des efforts sont également déployés
pour renationaliser les services publics.
« Le service public sera le thème de
l’assemblée des délégués de l’USS à la
fin du mois de mai », a déclaré M. Maillard.
« Nous avons laissé les entreprises
entre les mains d’une direction
qui raisonne en termes de productivité
et de rentabilité, sans penser au service
public. La Poste applique une pratique
comptable incontrôlée : elle
consiste à mettre en évidence les secteurs
déficitaires plutôt que d’autres,
afin de justifier la fermeture des offices
de poste. Il en va de même pour
les CFF. La privatisation comporte un
risque très élevé, y compris dans les
secteurs de l’énergie, de la santé et des
services financiers. Si l’initiative est
approuvée par le congrès de l’USS, elle
doit cependant avoir une formulation
clairement définie pour obtenir des
effets concrets. Par le passé, nous
avons voté pour la médecine complémentaire
et les médecins de famille,
mais qu’est-ce qui a changé ? »
Ce sont les membres qui font le
syndicat !
La convergence avec les associations
de citoyens, de consommateurs et différents
mouvements est essentielle au
succès de l’action syndicale. « Il suffit
d’observer ce qui s’est passé le 14 juin :
une mobilisation sans précédent depuis
trente ans », s’est exclamé Maillard.
« Nous devons faire comprendre
aux gens qu’une seule journée dans la
rue ne suffit pas. Pour changer le
monde, nous devons nous organiser,
ce n’est qu’ainsi que nous deviendrons
forts. S’il est établi qu’il y a peu
de femmes et peu de jeunes dans les
syndicats, ils devraient se joindre à
nous pour changer cela. Ce sont les
membres qui font le syndicat ! J’espère
qu’il y aura un rapprochement toujours
plus grand entre ces différents
mouvements et les syndicats à l’avenir.
Dans vingt ans, nous serons
confrontés au choc démographique
du vieillissement de la population. De
nouveaux services sont nécessaires
pour créer 100 000 nouveaux emplois.
Et pour faire face à la crise climatique,
il faut développer la mobilité collective
et changer le système de production.
Pour tout cela, nous avons besoin
de ressources publiques et de la garantie
d’un service public fort : c’est cela
la nouvelle économie ! »
Giovanni Valerio
https://www.uss.ch/themes/services-publics/
Un Parlement plus
jeune, plus vert,
plus féminin. Mieux ?
Nous l’avons, notre nouveau Parlement.
Sept jeunes de moins de 30 ans
siègent au Conseil national. Mais 40 %
des parlementaires ont toujours entre
50 et 60 ans. La part des femmes est
passée à 42 %. Les hommes demeurent
donc surreprésentés. Les Verts
gagnent 6 points de pourcentage et la
majorité de la droite bourgeoise, formée
du PLR et de l’UDC, a été rejetée.
Il n’en reste pas moins qu’il sera difficile
d’imposer les préoccupations
syndicales, ainsi qu’une politique sociale
progressive et des mesures climatiques
efficaces.
Le bilan est donc mitigé. Nous
pouvons nous attendre à ce que des
conseillères nationales comme Samira
Marti et Tamara Funiciello, proches
des syndicats, représentent bien des
jeunes comme moi et défendent nos
revendications. Surtout lorsqu’il en va
de la numérisation, de la politique
familiale et d’une véritable égalité,
nous les jeunes, nous avons souvent
une approche différente. Nous pouvons
apporter de nouvelles idées et
impulsions.
Mais il ne faut pas se leurrer. Des
coalitions doivent continuer à être
constituées avec les partis bourgeois.
Il reste nécessaire de mener des actions
syndicales fortes, de favoriser un
lobbying habile et de faire entendre
notre voix dans le débat public. Mais
au moins notre voix est renouvelée.
Elle est plus jeune et plus féminine.
Dominik Fitze

« Dans certains cas, les factures des free-lances ont été
réglées après plus d’un an. » Mireille Guggenbühler
21
Honoraires en retard enfin payés
chez Dornbusch Medien AG
Pendant plus d’une année, Dornbusch Medien AG n’a pas payé
ses journalistes indépendant(e)s. Les factures dues n’ont été
réglées qu’après l’intervention de syndicom et des free-lances.
En cette chaude journée d’automne,
on déménage chez Dornbusch Medien
AG à Baden. Deux hommes chargent
un camion – à côté, nous préparons
des affiches. Les deux hommes veulent
savoir ce que nous faisons ici. Notre
explication les stupéfie : nous sommes
des journalistes indépendant(e)s,
venus réclamer nos salaires encore
impayés. « Est-il possible que du travail
reste impayé en Suisse ? », demande
un des déménageurs. Oui, c’est possible.
Au total, 25 journalistes
indépendant(e)s ont travaillé sur
mandat pour les titres de Dornbusch
Medien AG – et facturé les honoraires
promis. Mais ces factures n’ont pas été
payées et les courriels ou téléphones
de relance ont été ignorés. Le montant
total des honoraires impayés : plus de
30 000 francs.
La Bible comme ligne de conduite
Dornbusch Medien AG est issue de
l’ancienne société de médias CAT
Medien AG. Le nom de l’entreprise fait
référence au passage biblique concernant
le buisson ardent (« Dornbusch »,
en allemand). La Bible est donc la
ligne de conduite de l’entreprise et
l’hebdomadaire Doppelpunkt – für
Achtsamkeit, la figure de proue de la
maison d’édition.
Ecrire pour cette figure de proue
est un privilège. C’est du moins ce que
le responsable d’édition, Fabian Egger,
a laissé entendre aux personnes
qui se sont battues pour leurs honoraires
en souffrance ce jour d’été et par
la suite. Ne pas payer a été motivé par
le redressement financier que Dornbusch
voulait réaliser. Pour ce faire, le
paiement des honoraires a été gelé. Et
ce, jusqu’à cet automne. Ce n’est
qu’en octobre dernier que les factures
des free-lances ont été finalement réglées
– dans certains cas après plus
d’un an et uniquement parce que
syndicom s’est engagé, aux côtés des
personnes concernées, depuis l’été
pour que les honoraires soient enfin
payés.
Traiter ainsi des journalistes indépendant(e)s,
est-ce juste et professionnel
? Sinon, quel comportement
pourrait-on alors adopter ? Des journalistes
indépendant(e)s et des représentant(e)s
des rédactions se sont
posé cette question et ont formulé dix
conseils désormais disponibles sous
forme de brochure. Il s’agit de règles
de bonne conduite recommandées,
qui n’ont pas de caractère juridique.
Mais elles peuvent déclencher une discussion
sur les bonnes pratiques que
les journalistes indépendant(e)s et les
rédactions veulent appliquer entre
eux.
Mireille Guggenbühler
Des journalistes indépendant(e)s protestent devant Dornbusch Medien AG à Baden. (© Marco Geissbuehler) syndicom.ch/10tipps
Arrêt immédiat d’une
campagne publicitaire
à La Poste
Le 14 juin, plus de 500 000 participant(e)s
ont lancé un signal fort pour
l’égalité entre les femmes et les
hommes, pour l’égalité salariale et
contre le sexisme sur le lieu de travail.
Ce signal fort a ébranlé la Suisse, mais
il a aussi sensibilisé les employeurs à
ces sujets importants.
Les questions de l’égalité constituent
donc une priorité des négociations
en cours sur la CCT Poste. C’est
pourquoi le personnel de guichet majoritairement
féminin de La Poste
s’est senti d’autant plus irrité contre la
demande de ses supérieurs hiérarchiques
de distribuer à la clientèle des
tracts avec le texte : « Un sourire suffit
pour m’allumer ». Ce devait être une
publicité drôle pour une application
de PostFinance, qui se laisse déverrouiller
par reconnaissance faciale.
Stéréotypes dépassés
Les employé(e)s ont aussitôt contacté
syndicom. Ils/elles ne voulaient pas
nourrir des stéréotypes dépassés. syndicom
a adressé un ultimatum à La
Poste et la campagne publicitaire a été
immédiatement arrêtée. La Poste s’est
rapidement rendu compte de l’erreur.
Ce qui est décisif, cependant, c’est
que personne ne l’avait remarqué auparavant.
Car le contexte est déterminant.
Sur des panneaux d’affichage
anonymes, le même slogan publicitaire
peut passer pour un jeu de mots
réussi, mais il est inacceptable lorsqu’il
est distribué par des employées.
L’exemple montre de manière exemplaire
pourquoi nous devons nous engager
jour après jour pour l’égalité.
Christian Capacoel
https://bit.ly/33kfaox

22 Politique
« Oui, je me sens représentative
de ce nouveau Parlement »
Les élections au Conseil
national ont fait gagner
20 sièges aux femmes. Leur
proportion passe à 42 %, soit
84 sièges sur 200. Tamara
Funiciello, qui a fait fureur
comme présidente de la Jeunesse
socialiste suisse (JSS),
a également été élue. Elle
donne ses raisons de se
lancer en politique et d’être
une syndicaliste.
Texte : Patrizia Mordini
Photo : Alexander Egger
Jeune, femme, de gauche.
Te sens-tu représentative au sein
du nouveau Parlement?
Je me sens certainement représentative.
Sept jeunes de moins de 30 ans
ont été élus au nouveau Parlement.
Beaucoup ne comprennent pas
qu’on vit une certaine réalité quand
on est membre d’un certain groupe.
Cela nous sensibilise à des problématiques
qui sont sinon facilement
occultées. Et on peut et doit ensuite
bien les représenter. Les rentes ou
le mariage pour tous posent ainsi
des questions spécifiques aux
femmes lesbiennes.
Une grande victoire pour les femmes
et les Verts, une perte pour le PS et
les syndicats...
Corrado Pardini, Adrian Wüthrich
et Philipp Hadorn n’ont malheureusement
pas été réélus. Corrado s’est
énormément engagé pour les syndicats
et a couvert des dossiers importants
comme les mesures d’accompagnement.
Je travaille avec lui
depuis six ans. Pour moi, c’est terrible
de me retrouver au Parlement
sans lui. Cependant, d’autres ont
aussi été élus, comme Pierre-Yves
Maillard et Greta Gysin, qui s’engagent
clairement pour les syndicats
et font avancer les thèmes sociaux.
Nous avons pourtant toujours une
minorité à gauche, car les Vert’libéraux
ne sont pas un parti de gauche.
Ce soi-disant glissement à gauche
n’en est donc pas vraiment un.
Qu’est-ce qui t’a incitée à t’engager
politiquement ? Quel regard
portais- tu sur les syndicats quand tu
étais plus jeune ?
J’ai vécu en Sardaigne jusqu’à l’âge
de 10 ans et mon père était indépendant.
A la maison, mes parents discutaient
souvent politique. Je viens
d’une famille proche des syndicats.
En Suisse, ma mère a travaillé pour
le SIB (Syndicat Industrie et Bâtiment).
Lorsque mon père a perdu
son emploi chez Wifag et que Corrado
a veillé à la mise en place d’un
bon plan social, j’ai adhéré au syndicat.
A l’université, je suis devenue
féministe. Lorsque je me suis engagée
au conseil des étudiant(e)s, j’ai
reconnu l’importance d’avoir un
langage épicène. L’égalité doit
contribuer au bien-être tant des
hommes que des femmes. Le féminisme,
en revanche, signifie selon
moi que les hommes et les femmes
se portent mieux. Le marxisme analyse
uniquement l’opposition entre
le capital et le travail et laisse de
côté le travail non payé, accompli la
plupart du temps par les femmes.
En quoi cela t’a-t-il influencée que
ton père vienne d’Italie et tes
parents soient ouvriers ?
Je sais ce que ça veut dire d’attendre
durant des jours la fin du mois sans
argent sur le compte ou de décider
si l’on va chez le dentiste maintenant
ou pas du tout. J’ai cumulé pas
mal de petits boulots à l’école et à
l’université, par exemple nettoyer
des bureaux. Un million de personnes
sont menacées de pauvreté
en Suisse !
Que penses-tu des syndicats
aujourd’hui ?
Ils sont indispensables. J’ai été
engagée il a sept ans chez Unia en
tant que responsable des domaines
Commerce de détail et Femmes et
suis toujours en charge de la jeunesse
à l’Union syndicale du canton
de Berne. Les syndicats sont mon
foyer politique. Actuellement, je miserais
davantage sur la fidélisation
des membres que sur l’objectif d’en
gagner. Il faut rendre les syndicats
plus attrayants pour les femmes.
Tu t’engageras certainement pour
l’égalité et la justice sociale au
Conseil national. As-tu déjà des
idées pour des interventions ?
Ce serait un peu présomptueux.
Mes priorités sont une réduction du
temps de travail, pas de relèvement
de l’âge de la retraite, la révision du
droit pénal en matière sexuelle et la
lutte contre le démantèlement du
service public – il manque aussi
25 000 places de crèche.
Les syndicats se sont fortement
impliqués dans l’organisation de la
grève des femmes. Doivent-ils aussi
s’engager lors de la grève du climat
le 15 mai 2020 ?
Toutes les grèves sont corrélées !
La grève du climat pose la même
question, savoir ce qui est essentiel.
Il faut un changement de système–
au service de tous les individus. Je
peux aussi très bien m’imaginer de
collaborer avec mes nouveaux collègues
sur des thèmes syndicaux. On
ne peut pas faire de séparation entre
la politique au Conseil national et
dans la rue. Un mouvement fort
dans la rue peut entraîner un changement
aux Chambres fédérales !

Politique
LGBTI : plus jamais sans
défense devant la loi !
23
Le 9 février 2020, le peuple
suisse votera sur l’extension
de la norme pénale au critère
de l’orientation sexuelle.
70 % des salarié(e)s homosexuel(le)s
ont vécu au cours
des trois dernières années
des discriminations sur cette
base.
Texte : Reto Wyss
Photo : Burst
Afin de ratifier la Convention contre
la discrimination raciale adoptée
par l’ONU déjà en 1965, la Suisse a
révisé son Code pénal en 1995 et
ajouté l’article 261bis, communément
appelé « norme pénale contre
la discrimination raciale ». Ce fut
une lutte acharnée contre les réactionnaires
de ce pays qui voulaient
soi-disant ne pas se laisser museler.
Enorme retard suisse
Aujourd’hui, la Suisse accuse tout
autant de retard en ce qui concerne
la protection des personnes homosexuelles,
bisexuelles, transgenres
ou intersexes (LGBTI). Elle se place
au 22 e rang (!) du classement européen
sur la situation juridique et
sociale de cette population – même
derrière la Hongrie, qui n’est pas
connue pour son climat particulièrement
favorable aux personnes
LGBTI. Ce classement de la Suisse
s’explique aussi en grande partie
par le fait que les « appels à la
haine » à l’encontre des LGBTI dans
ce pays ne peuvent toujours pas être
punis légalement. Raison pour laquelle
la Suisse est également régulièrement
critiquée par le Conseil de
l’Europe.
L’extension de la norme pénale
au critère de l’orientation sexuelle
dans le droit pénal permettrait de
changer enfin la situation, du moins
pour les personnes homosexuelles
et bisexuelles. Notre collègue Matthias
Reynard a exigé cette modification
de la loi déjà en 2013 via une
initiative parlementaire. Après de
longs allers-retours, le Parlement l’a
suivie à une large majorité, mais les
milieux conservateurs de droite autour
de l’UDC et de l’UDF ont lancé
le référendum avec succès (quoique
de toute évidence avec des moyens
déloyaux : « Signez ici contre l’homophobie
! »). C’est pourquoi une votation
aura lieu le 9 février 2020.
Discriminations au travail
La discrimination intervient là où
les individus passent leur temps, et
donc trop souvent aussi sur leur lieu
de travail. Les personnes LGBTI sont
particulièrement touchées, comme
le démontrent des statistiques et
d’innombrables expériences individuelles.
Selon des sondages récents,
70 % des salarié(e)s homosexuel(le)s
ont vécu au cours des trois dernières
années des discriminations sur la
base de leur orientation sexuelle.
Pour les personnes trans, les discriminations,
voire les licenciements
basés sur l’identité de genre sont
encore plus fréquents. Malheureusement,
ces personnes-là sont explicitement
exclues de l’extension de
l’article sur le droit pénal, car le critère
pertinent pour elles de l’identité
de genre a été éliminé une nouvelle
fois du projet par le Parlement.
Après une votation réussie, des
améliorations devront être apportées
sans tarder à ce niveau.
Agir lors de refus ou perte d’emploi
Sur le lieu de travail, la discrimination
revêt de nombreuses formes
différentes, qui vont de l’exclusion
professionnelle ou sociale à des remarques
obscènes, en passant par
des outings forcés et le harcèlement
sexuel. D’un point de vue matériel,
cependant, la discrimination est
particulièrement grave pour les
personnes LGBTI lorsqu’elle aboutit
au refus d’un emploi ou à sa perte.
Aujourd’hui, il n’existe aucun fondement
juridique dans de tels cas,
comme l’a réaffirmé la récente
décision du Tribunal fédéral sur la
non-applicabilité de la Loi sur
l’égalité pour les personnes LGBTI.
L’extension de la norme pénale
pourrait finalement changer cette
situation pour les salarié(e)s homosexuel(le)s
et bisexuel(le)s, car les
contrats de travail entrent clairement
dans la protection garantie
par cet article. Les travailleurs
concernés auraient ainsi enfin la
possibilité de se défendre juridiquement
en cas de refus (et éventuellement
de perte) d’un emploi manifestement
fondé sur la
discrimination.
Outre l’applicabilité technique
de cet article révisé, la votation du
9 février envoie un signal fort.
Voulons-nous une Suisse où tout le
monde a sa place et se sent en sécurité
et bienvenu ? Ou voulons-nous
continuer à observer comment
quelques individus divisent la société
aux dépens des minorités ? Un
« oui » est indispensable, et nous, les
syndicats, devons aussi nous engager
avec force en ce sens !
https://bit.ly/2Dg3lVW
« Sur le lieu de travail,
les intéressés peuvent être
exclus professionnellement
ou subir des remarques
obscènes. »

24 Politique
Davantage de logements
abordables, c’est possible
Nous voterons le 9 février
prochain sur l’initiative de
l’Association suisse des
locataires (ASLOCA). Elle est
absolument nécessaire.
Car les prix des loyers ne
cessent d’augmenter année
après année.
Texte : ASLOCA
Photo : Fotomelia
L’Union syndicale suisse a soutenu
l’initiative « Davantage de logements
abordables » depuis son lancement
et fait partie du comité d’initiative.
Comme le Conseil fédéral l’affirme
lui-même dans son Message,
« l’initiative populaire touche un
point important en ce qui concerne
l’offre de logements en Suisse. Pour
les personnes à la recherche d’un
logement, en particulier celles qui
disposent d’un faible pouvoir
d’achat, il est difficile d’en trouver
un qui réponde à leurs besoins. La
charge élevée que représente le logement
pour les ménages à faible revenu
et l’augmentation du trafic des
pendulaires en sont des indices. »
(Message, p. 2).
Comme davantage de logements
d’utilité publique doivent
être construits, l’initiative s’appuie
sur le système des logements délivrés
par des maîtres d’ouvrage
s’occupant de la construction de
logements d’utilité publique. Aujourd’hui
déjà, ceux-ci construisent
des logements abordables qui sont
nettement plus avantageux à long
terme, puisqu’ils ne visent pas le
rendement.
Des sociétés immobilières
cherchant le profit
Construire des logements
nettement plus avantageux,
car ne visant pas le rendement.
Ces dernières années, le marché immobilier
a connu une évolution inquiétante.
En 2000, près de 60 % des
appartements loués appartenaient à
des particuliers. Aujourd’hui, seuls
47 % de ces mêmes logements le
sont encore. Ni les pouvoirs publics
ni les coopératives d’habitation
n’ont pu augmenter considérablement
leur part de logements locatifs.
De 2000 à 2017, la part de logements
locatifs en possession de
sociétés immobilières (compagnies
d’assurance, groupes bancaires,
fonds de placement, sociétés anonymes
immobilières, etc.) a grimpé
de 29 % à 39 %. En chiffres absolus,
cela représente une hausse de
300 000 appartements.
Résultat : on construit des appartements
souvent trop chers et situés
là où la demande est faible. Sur
le marché, les loyers sont bien plus
élevés que ceux des logements d’utilité
publique. La différence s’élève à
deux loyers mensuels par an en
moyenne. Dans les centres-villes, ce
sont même trois loyers mensuels de
plus sur l’année.
« En Suisse, il y a autant d’appartements
vides qu’il y a de logements
dans la ville fédérale. Mais
Berne elle-même connaît toujours la
pénurie. Il faut donc trouver des solutions
de toute urgence, notamment
pour les agglomérations. Et la
Confédération et les cantons
doivent aussi agir », souligne Carlo
Sommaruga, président de l’ASLOCA
Suisse.
Le Conseil fédéral prétend
améliorer la situation en réalimentant
le fonds de roulement de
250 millions de francs sur dix ans.
Dans les faits, seuls 800 à 900 logements
d’utilité publique continueront
d’être construits chaque année,
ce qui correspond plus au moins à la
situation actuelle. La part des logements
d’utilité publique poursuivra
sa baisse sur le marché locatif.
Grâce au droit de préemption
au prix du marché, les maîtres d’ouvrage
d’utilité publique accèdent
aux terrains à bâtir et ils obtiennent
les crédits nécessaires grâce au
fonds de roulement. Les crédits ne
coûtent rien à la Confédération ; ils
rapportent même des intérêts dans
la caisse fédérale. Les coopératives
d’habitation construisent là où il y a
besoin de logements abordables.
Et les rénovations énergétiques
peuvent être effectuées sans perdre
cette caractéristique.
Hausse des loyers à stopper
Balthasar Glättli, vice-président de
l’ASLOCA Suisse, conclut : « Les
loyers en Suisse poursuivent leur
hausse d’année en année. Il est dans
l’intérêt de la population dans son
ensemble que les loyers soient abordables.
L’initiative est nécessaire,
applicable et efficiente.»
https://logements-abordables.ch/

Droit au but !
25
Cher service juridique,
Je suis syndiqué chez vous et souhaite,
par pure conviction, également m’investir
au sein de mon entreprise pour représenter
mes collègues auprès de notre direction.
Celle-ci pourrait-elle se « venger »
en me licenciant ?
Si je suis élu comme représentant des
travailleurs, quelle sera ma marge de
manœuvre, notamment en ce qui concerne
le temps nécessaire à ce mandat ?
Dans le cas où je ne serais pas élu,
de quelle manière pourrais-je toutefois
exercer mes droits syndicaux ?
La réponse du service juridique de syndicom
La liberté syndicale est ancrée dans la Constitution fédérale
(art. 28). Mais cette disposition n’évoque pas explicitement
les délégués syndicaux ou les représentants élus
des travailleurs. La protection des représentants des travailleurs
est prévue par la Loi sur la participation (art. 12),
dont le champ d’application est plus large que celui du
Code suisse des obligations (CO), mais ne comporte pas
de sanctions spécifiques, contrairement à ce dernier. En
effet, l’art. 336 CO énumère, de manière non exhaustive,
les cas de licenciements abusifs, sans en définir la notion.
Selon la doctrine, une résiliation est abusive lorsque les
motifs sur lesquels elle se fonde sont contraires aux valeurs
reconnues par la société actuelle. Le congé donné en
raison d’une appartenance à un syndicat ou de l’exercice
licite d’une activité syndicale, notamment, est abusif
(art. 336 al. 2 let. a. et b.). Il s’agit d’une disposition relativement
impérative, c’est-à-dire à laquelle il ne peut être
dérogé au détriment du travailleur.
Pour que l’activité syndicale soit protégée, il faut qu’elle
soit exercée conformément à la loi et au contrat de travail
(respectivement, à une CCT ou un contrat-type). L’employeur
a en principe le droit de limiter l’exercice de
l’activité syndicale par contrat, règlement ou directives
(cf. art. 321d CO) pour autant que cette limitation repose
sur des motifs objectifs, tels que le souci de la bonne
marche de l’entreprise. Les travailleurs syndiqués ne bénéficient
d’aucun privilège particulier, contrairement aux
représentants élus des travailleurs qui, eux, peuvent exercer
leur mandat durant les heures de travail, à condition
que le mandat l’exige et que leurs activités professionnelles
le permettent (art. 13 Loi sur la participation).
La loi ne définit pas quels droits syndicaux le travailleur
peut exercer au sein de l’entreprise. Devraient, par
exemple, être considérées comme des activités conformes
au droit, la distribution d’un journal syndical pendant les
pauses ou l’utilisation d’un local de l’entreprise mis à disposition
par l’employeur pour une séance d’information
en dehors des heures de travail.
syndicom.ch/droitaubut

26 Loisirs
Suggestions
Mieux communiquer et
connaître ses émotions
Pour faire passer adéquatement les
messages que l’on souhaite transmettre,
il est important de savoir
tout d’abord reconnaître ses propres
émotions. « Le langage des émotions
», c’est le titre du cours movendo
qui sera donné du 27 au 28 février
à Morges (Hôtel La Longeraie)
par Gabriel Delaunoy. Après avoir
compris leurs fonctions et s’être mis
à l’écoute de celles de son interlocuteur,
il sera possible de communiquer
avec plus de sérénité en
connaissant cette réalité souvent occultée.
Les participants seront en
mesure d’identifier leur état émotionnel,
de connaître le fonctionnement
des émotions et leur impact.
Enfin, ils apprendront les paramètres
à développer pour améliorer
leurs aptitudes relationnelles (gratuit
pour les membres, 820 francs
pour les autres).
Parti à la recherche d’une meilleure
connaissance de soi-même, on
pourra enchaîner avec une formation
qui propose de comprendre son
fonctionnement pour mieux agir et
réagir (du 2 au 3 mars à Morges).
Avec l’intervenante Nathalie Rey, on
apprendra quelles sont les configurations
différentes de personnalité
et on pourra les comparer avec son
mode de fonctionnement personnel.
En anticipant leur mode de réaction,
les participants apprendront
à intervenir à bon escient et à repérer
le fonctionnement des autres
afin de mieux interagir avec eux. Au
bout du compte, on se sentira plus à
l’aise dans ses relations et on comprendra
mieux son vis-à-vis (même
prix que précédemment).
Enfin, on pourra parfaire ses
connaissances avec un cours sur
l’analyse transactionnelle (du 5 au
6 mars à Chexbres), afin de contrôler
les messages qui emprisonnent
et connaître leurs antidotes.
100 femmes qui donnent
l’exemple
© 100femmes.ch
Avec « 100 femmes et des milliers
d’autres », le Service Egalité de l’Université
de Genève, en collaboration
avec l’Université de la Suisse italienne
et d’autres universités et institutions
suisses et françaises, lance
une campagne de communication
présentant les profils de 100
femmes âgées de 25 à 72 ans, qui
présentent des modèles d’inspiration
pour les jeunes générations en
racontant leur parcours de carrières
atypiques et en démontrant que le
leadership peut aussi se conjugueur
au féminin.
Plusieurs moyens de communication
sont utilisés : des supports vidéo
pour les réseaux sociaux, une
publication papier ainsi que des
conférences et des rencontres pour
échanger. Le but est de montrer la
diversité et la richesse des parcours
personnels et professionnels de
nombreuses femmes menant leurs
carrières dans des métiers stéréotypés
masculins.
On sait aujourd’hui que la mixité
dans les entreprises et une présence
des femmes dans les postes à responsabilité
a un impact positif sur
la performance des entreprises. Or
le marché du travail en Suisse est
considéré comme le moins favorable
à la carrière féminine en Europe.
Pour pallier le manque de modèles
féminins dans les métiers traditionnellement
occupés par des
hommes, la campagne propose une
galerie de portraits pouvant servir
d’inspiration et de modèles utiles.
© mfk.ch
Gêne et inhibitions au Musée
de la communication
Avoir les oreilles qui chauffent
quand on tente de séduire un(e)
inconnu(e), sentir une sueur froide
couler avant une apparition en
public : nous connaissons bien ces
situations qui sont, avouons-le,
plutôt désagréables.
Le Musée de la communication de
Berne les met en scène et révèle leur
potentiel caché, en permettant de
nous préserver des actions irréfléchies
et des mauvaises décisions.
Le programme qui accompagne
l’exposition nous permet ainsi de
laisser tomber nos inhibitions, par
exemple en suivant une heure de
yoga du rire où il s’agira de rire autant
que possible (le 14 janvier de
12 à 13h.), à l’aide d’exercices et de
techniques de respiration qui développent
l’envie d’être heureux et de
prendre les choses un peu plus légèrement.
A-t-on le droit de nettoyer son nez
avec le doigt ? A partir de cette question
triviale, une expérience théâtrale
d’un nouveau genre propose
aux enfants de 8 à 15 ans de débattre
de ce que l’on a ou non le
droit de faire. L’occasion d’apprendre
le courage de défendre publiquement
une position (à partir
du 25 janvier).
Un autre programme, avec Amnesty
international, propose d’apprendre
à répondre aux paroles offensantes
prononcées dans un coin de bistrot,
et auxquelles on ne trouve souvent
pas d’arguments.
Enfin, l’exposition sera l’occasion
de se confronter à des mondes inconnus
grâce à des entretiens où un
transgenre, un clochard ou une travailleuse
du sexe répondent à nos
questions. Une occasion d’échanger
et de dépasser nos peurs ou gênes
intérieures.
Du 15 novembre au 19 juin 2020.
https://100femmes.ch/
https://syndicom.ch/fr/service-desmembres/offres-de-formation/
https://www.mfk.ch/fr/gonfle-ou-poulemouillee//

1000 mots
Ruedi Widmer
27

28 Evènements Durant les mois d’octobre et de novembre 2019,
syndicom était avec les 150 manifestants devant le Parlement jurassien à Delémont
et avec leurs sympathisants, aux expositions sur l’égalité de Gossau et
d’Eclépens, à la journée du journalisme à Winterthour et avec les retraités.
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1-4. A Delémont, devant le Parlement jurassien, quelque 150 chauffeurs de CarPostal et des Chemins de fer du Jura (CJ) ainsi que leurs sympathisants
ont manifesté pour dire qu’ils n’accepteront aucune détérioration de leurs conditions de travail suite à l’appel d’offres. (© Hélène Tobler)
5. L’assemblée des délégués de La Poste CH manifeste sa solidarité avec les chauffeurs jurassiens. (© Sheila Winkler)
6. Même solidarité manifestée, le 15 novembre, par l’assemblée des Latines. (© Sheila Winkler)
7. A Gossau, le 14 octobre, a eu lieu le vernissage de l’exposition sur l’égalité dans le centre logistique de La Poste. (© Dominik Fitze)
8. L’exposition sur l’égalité s’est aussi tenue au centre de courrier d’Eclépens. (© syndicom)
9. Le stand de syndicom à la journée du journalisme à Winterthour. (© syndicom)
10. La retraite du comité directeur des pensionnés s’est tenue à Bienne. (© Rodolphe Aeschlimann)
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30
Tranches
de vie
« Ces lignes ne doivent pas être
attribuées aux dépens des employés »
Nicolas Maître, né en 1961, a débuté à
La Poste comme facteur à 17 ans. Il a
été actif principalement à Bienne dans
la distribution et l’expédition. En 1988,
il reprenait le bureau de poste de
son père à Epauvillers. Il représentait
la quatrième génération à ce poste.
En 2000, il a accompli une reconversion
professionnelle comme technicien en
informatique de techniques. Ce père
de trois enfants adultes travaille
aujourd’hui comme remplaçant dans
les filiales de La Poste jurassienne.
Depuis 2009, il est conseiller communal
de la commune de Clos-du-Doubs
et depuis 2015, député socialiste au
Parlement jurassien.
Il est syndicaliste depuis plus de
40 ans.
Texte : Sylvie Fischer
Photo : Hélène Tobler
Les salaires des
chauffeurs du Jura ne
doivent pas baisser
« Je suis membre de la Commission
de l’économie du Parlement jurassien
et de la Conférence des transports
pour la commune de Clos-du-
Doubs. C’est lors d’une séance de
cette conférence que j’ai découvert
en 2017 que les lignes allaient être
mises en soumission. Je m’étais déjà
inquiété que cela ne se fasse pas sur
le dos des employés et le ministre
des transports nous avait promis
qu’il n’y avait pas lieu de s’inquiéter.
A tort, puisqu’aucune de ces promesses
n’a été tenue. Cela va faire la
quatrième intervention parlementaire
que je vais déposer au Parlement
jurassien. Nous entretenons
une pression syndicale certaine pour
que l’on puisse orienter le choix du
Jura et de la Confédération vers une
solution satisfaisante.
Tout d’abord, nous voulons un
salaire annuel supérieur aux
58 000 francs préconisés par la directive
de l’Office fédéral des transports.
Actuellement, on estime à 72 000
francs le salaire usuel de la branche
dans le Jura. Nous aurions aimé que
le gouvernement fixe un critère de
qualité, de coût fixe et de reprise du
personnel dans les conditions de
soumission, ce qu’il n’a pas fait. Le
canton aurait pu indiquer librement
qu’il existe un salaire usuel dans le
Jura pour cette fonction, car la directive
de l’OFT ne tient pas compte du
niveau de vie de notre région. Nous
aimerions que ces critères synonymes
de bonnes conditions de travail
soient respectés et que le choix
ne se fasse pas au détriment du personnel.
La RATP ou les sociétés espagnoles
qui sont actuellement sur les
rangs ne se préoccupent pas de ces
aspects-là. Ils sont même allés
jusqu’à espionner les chauffeurs
pour pouvoir présenter la meilleure
offre sur le marché ! Je suis aussi préoccupé
car non seulement certaines
sociétés paient mal, mais elles ont
aussi des problèmes de sécurité du
parc des bus. Cet élément devrait peser
négativement dans la comparaison
entre soumissionnaires.
Mon taux d’occupation de 80 % à
La Poste me permet d’assumer
toutes ces charges politiques et syndicales
en sus. La compréhension de
mon épouse y participe aussi. Les
remplacements dans les filiales me
permettent d’avoir pas mal de
contacts et un réseau dans le Jura.
Je suis avant tout un syndicaliste
militant, membre du groupe socialiste.
C’est pourquoi je suis prêt à lutter
jusqu’au bout pour que ces adjudications
ne se fassent pas sur le dos
des employés(e)s de ces lignes. Le
choix devrait être connu début 2020.
Sur recommandation du gouvernement,
la Confédération (OFT) attribuera
les lignes pour dix ans. Un
marché juteux de 20 millions de
francs par année, donc 200 millions
sur dix ans. Nous nous battrons pour
qu’une grande partie de cette somme
revienne aux salaires des employés
afin de leur permettre de vivre et de
faire vivre leur famille décemment. »
https://bit.ly/2CHyPUo

Impressum
Rédaction : Sylvie Fischer, Giovanni Valerio, Marie
Chevalley
Courriel : redaction@syndicom.ch
Traductions : Alexandrine Bieri, Laurence Strasser
Illustrations, dessins de portrait : Katja Leudolph
Images sans © : mises à disposition
Layout, correction, imprimerie : Stämpfli AG,
Mots-croisés Syndicom octobre 2019
Wölflistrasse 1, 3001 Berne
Changements d’adresse : syndicom, gestion
des adresses, Monbijoustrasse 33, case postale,
3001 Berne. Tél. 058 817 18 18, fax 058 817 18 17
Annonces : priska.zuercher@syndicom.ch
Commande d’abonnements : info@syndicom.ch
Le prix de l’abonnement est inclus dans la cotisation
de membre. Non-membres : Fr. 50.– (Suisse),
Fr. 70.– (étranger)
Editeur : syndicom – syndicat des médias
et de la communication, Monbijoustr. 33,
case postale, 3001 Berne
Le magazine syndicom paraît six fois par an.
Le numéro 15 paraîtra le 24 février 2020.
Délai rédactionnel pour le prochain numéro :
le 13 janvier 2019.
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II
e 2019
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I
III
IV
Mot mystère :
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
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V
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VI
10 11 12 13 14 15
VII
VIII
IX
X
2
DÉFINITIONS
Horizontalement : I. Plus agréable au
petit matin que dans la réponse. Fuit
constamment. II. Je le fis de ses
espoirs. Nymphe. III. Plus. L'eau y
coule. Pas là. IV. De houblon ou de
sapin. Invisible si sympathique. V. De.
Opposé sur la rose. Sur la table
guinéenne. Bien des choses y finissent.
VI. Après s'être énervé (se). Grand
moment. VII. 6 Fin du SIDA. Début
d'irruption. VIII. Toujours. IX. Ni les
unes, ni les autres. Exprime. Ordonnée.
3
X. Aller en justice. Investis. Faisait
chaud.
DÉFINITIONS
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2
Horizontalement : I. Plus agréable au
petit matin que dans la réponse. Fuit
constamment. II. Je le fis de ses
espoirs. Nymphe. III. Plus. L'eau y
coule. Pas là. IV. De houblon ou de
sapin. Invisible si sympathique. V. De.
Opposé sur la rose. Sur la table
7
DÉFINITIONS
Horizontalement : I. Plus agréable au
petit matin que dans la réponse. Fuit
constamment. II. Je le fis de ses
espoirs. Nymphe. III. Plus. L'eau y
coule. Pas là. IV. De houblon ou de
sapin. Invisible si sympathique. V. De.
Opposé sur la rose. Sur la table
guinéenne. Bien des choses y finissent.
VI. Après s'être énervé (se). Grand
moment. VII. Fin du SIDA. Début
d'irruption. VIII. Toujours. IX. Ni les
unes, ni les autres. Exprime. Ordonnée.
X. Aller en justice. Investis. Faisait
chaud.
Verticalement : 1. Exalté. 2. Période
chaude. Attila en est. 3. Possède.
Service militaire. 4. Préparait la greffe.
5. Rythme l'année. 6. Avant la nuit. Un
petit du mètre. 7. Prisez. 8. Plus d'un.
Oui. Chaleur passée. 9. Abîmé. Fleuve
à la mode. 10. Document officiel. Louis
ou Napoléon. Vieux capitaine. 11.
Retirer l'emballage. Entraves. 12. Au
Les mots croisés
6
guinéenne. Bien des choses y finissent. début et à la fin de la vie. 1'500 sur le
forum. Le·la 13. gagnant·e, Réflexif. Abeille dont le maçonne. nom paraîtra
VI. Après s'être énervé (se). Grand 14. dans Produit. le prochain Précis. magazine, 15. Godilles. recevra un
moment. VII. Fin du SIDA. Début Retirée.
d'irruption. VIII. Toujours. IX. Ni les
unes, ni les autres. Exprime. Ordonnée.
X. Aller en justice. Investis. Faisait
chaud.
Verticalement : 1. Exalté. 2. Période
chaude. Attila en est. 3. Possède.
Service militaire. 4. Préparait la greffe.
5. Rythme l'année. 6. Avant la nuit. Un
petit du mètre. 7. Prisez. 8. Plus d'un.
Oui. Chaleur passée. 9. Abîmé. Fleuve
à la mode. 10. Document officiel. Louis
ou Napoléon. Vieux capitaine. 11.
Retirer l'emballage. Entraves. 12. Au
début et à la fin de la vie. 1'500 sur le
forum. 13. Réflexif. Abeille maçonne.
14. Produit. Précis. 15. Godilles.
Retirée.
bon Coop de 40 francs, offert par notre
partenaire Coop. Prière d’envoyer votre
solution (le mot-mystère seulement)
jusqu’au 13 janvier 2020 à Rédaction
syndicom, Monbijoustrasse 33,
case postale, 3001 Berne.
Le gagnant du dernier mots croisés
La solution du mots croisés du
magazine syndicom 13/2019 était
« DIGISOCIAL ».
Le gagnant est
Monsieur Jean-Marc Faigaux de
Monthey.
Il recevra 30 francs en chèques REKA de
notre partenaire REKA.
Chaleureuses félicitations !
Verticalement : 1. Exalté. 2. Période
chaude. Attila en est. 3. Possède.
Service militaire. 4. Préparait la greffe.
5. Rythme l'année. 6. Avant la nuit. Un
petit du mètre. 7. Prisez. 8. Plus d'un.
Oui. Chaleur passée. 9. Abîmé. Fleuve
à la mode. 10. Document officiel. Louis
ou Napoléon. Vieux capitaine. 11.
Retirer l'emballage. Entraves. 12. Au
Annonce début et à la fin de la vie. 1'500 sur le
forum. 13. Réflexif. Abeille maçonne.
14. Produit. Précis. 15. Godilles.
Retirée.
TOUT EST
PROTÉGÉ
Agissez sur
amnesty.ch
SAUF LES RÉFUGIÉS
AI_MAG_174x60_f_4c_Sticker.indd 1 30.08.16 10:59

32 Interactifs
Ce que j’attends du nouveau Parlement
Regina Frei, libraire
J’espère que le nouveau Parlement
mettra tout en œuvre pour faire
avancer l’adaptation – depuis longtemps
nécessaire – des lois existantes
à une société de plus en plus
ouverte, en particulier dans le
domaine de l’égalité pour toutes et
tous.
Benjamin von Wyl,
journaliste indépendant
J’attends la modification constitutionnelle
la plus courte possible :
l’article sur les médias concernant
la radio et la télévision doit être
élargi aux journaux et aux médias
en ligne.
Andrea Pardo, postier
Je souhaite que l’on accorde
plus d’attention aux salaires
de la classe moyenne inférieure.
Pour un salaire décent
pour tous, des allégements
pour les familles avec
enfants (assurance-maladie
et impôts). Il faut davantage
de faits et moins de paroles !
Niclas Glauser, Enterprise
Customer Care Swisscom
J’attends une nouvelle
étape dans l’égalité sociale
et juridique de tous les
sexes et un débat basé sur
des faits portant sur l’introduction
de la 5G.
Sebastian Walter,
DevOps Engineer Swisscom
Patrick Pflumm,
chauffeur CarPostal
J’attends que les salaires soient
défendus, et pas les frontières.
La bataille doit être menée sur un
salaire équitable, fixé par contrat,
sans discrimination entre les travailleurs
indigènes et frontaliers.
Rachel Grüninger,
employée CarPostal
J’attends qu’on accorde une attention
particulière aux travailleurs
locaux et qu’on leur propose un
salaire minimum décent. En tant
que femme, je souhaite l’égalité
des droits entre les sexes, tant en
termes de traitement que de rétribution.
J’apprécierais aussi un
congé de paternité plus long pour
les nouveaux papas.
Le changement climatique doit être
endigué, mais pas sur le dos des
travailleurs. Les entreprises qui
détruisent l’environnement depuis
des années doivent payer la transformation
de l’économie.
Priscilla De Lima,
journaliste
Alda Viviani,
traductrice freelance
Je souhaite que le Parlement
s’engage pour des
primes d’assurance-maladie
proportionnelles au
revenu et qui ne le dépassent
pas de 10 %.
Du nouveau Parlement, j’attends
des mesures concrètes pour
l’égalité salariale et pour une
meilleure conciliation entre la
vie familiale et professionnelle.