D'Handwierk mars 2020

MAGAZINE
SÉCURITÉ
SANTÉ
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SOMMAIRE
DOSSIER
ORGANISATION INTERNATIONALE DU TRAVAIL
La sécurité et santé
au travail.
La sécurité et la santé au travail (SST) visent notamment à favoriser un milieu de travail sain et sécuritaire en protégeant
les salariés, leurs collègues, leurs membres de la famille, leurs employeurs, leurs clients et bien d'autres personnes qui
pourraient être touchées par le milieu de travail.
D’après l’Organisation Internationale du Travail (OIT),
l'accent de la sécurité et santé au travail est mis
sur trois objectifs différents :
- le maintien et la promotion de la santé et de la capacité
de travail des travailleurs ;
- l'amélioration de l'environnement de travail et du travail
afin qu'ils deviennent propices à la sécurité et à la santé et
- le développement des organisations et des cultures de
travail dans une direction qui favorise la santé et la sécurité
au travail et, ce faisant, favorise également un climat social
positif et un bon fonctionnement et peut améliorer
la productivité des entreprises.
Dans ce contexte, le concept de culture de travail s'entend
comme le reflet des systèmes de valeurs essentielles adoptés
par l'entreprise concernée. Cette culture se reflète dans
la pratique dans les systèmes de gestion, la politique
du personnel, les principes de participation, les politiques
de formation et la gestion de la qualité de l'entreprise.
« L’employeur doit prendre toutes les mesures pour
assurer et améliorer la protection de la santé physique
et psychique des salarié. »
Dans le cadre de la promotion de l'amélioration de
la sécurité et santé des salariés sur les lieux du travail,
la législation luxembourgeoise impose plusieurs obligations
à l’employeur. Le présent article ne prétend pas être complet,
néanmoins il a pour objectif de donner un bon aperçu
des dispositions légales existantes respectives de servir
comme guide dans la démarche d’un employeur qui veut
renforcer la culture sécuritaire au sein de son entreprise.
1. OBLIGATIONS GÉNÉRALES DES EMPLOYEURS
Le principe général sur lequel se base toute la législation
luxembourgeoise est que l’employeur est obligé d’assurer
la sécurité et la santé des salariés dans tous les aspects liés
au travail et même si un employeur faisait appel à des
compétences (personnes ou services) extérieures à
l’entreprise, ceci ne le déchargera pas de ses responsabilités
dans ce domaine . Les obligations des salariés dans
le domaine de la sécurité et de la santé au travail n’affectent
pas le principe de la responsabilité de l’employeur.
Dans le cadre de ses responsabilités, l’employeur prend les mesures
nécessaires pour la protection de la sécurité et de la santé
des salariés, y compris les activités de prévention des risques
professionnels, d’information et de formation ainsi que la mise
en place d’une organisation et de moyens nécessaires.
L’employeur doit veiller à l’adaptation de ces mesures pour
tenir compte du changement des circonstances et tendre à
l’amélioration des situations existantes et il met en œuvre ces
mesures sur la base des principes généraux de prévention
suivants:
éviter les risques;
. évaluer les risques qui ne peuvent pas être évités;
. combattre les risques à la source;
. adapter le travail à l’homme, en particulier en ce qui
concerne la conception des postes de travail ainsi que
le choix des équipements de travail et des méthodes
de travail et de production, en vue notamment d’atténuer
le travail monotone et le travail cadencé et de réduire
les effets de ceux-ci sur la santé;
. tenir compte de l’état d’évolution de la technique;
. remplacer ce qui est dangereux par ce qui n’est pas
dangereux ou par ce qui est moins dangereux;
. planifier la prévention en visant un ensemble cohérent
qui intègre dans la prévention la technique, l’organisation
du travail, les conditions de travail, les relations sociales et
l’influence des facteurs ambiants au travail;
. prendre des mesures de protection collective par priorité à
des mesures de protection individuelle;
. donner les instructions appropriées aux salariés.
DOSSIER
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