syndicom magazine No.30

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Le monde
du travail
« C’est une avancée importante dans la régulation de la
branche de la distribution. » David Roth
L’autorité de régulation passe à
côté de la réalité économique
La Commission fédérale de La Poste met en consultation un
salaire horaire minimal de 19 francs. Pour syndicom, cette proposition
en deçà du salaire minimal en Suisse est inacceptable.
La PostCom fixe les normes minimales de travail de la branche. (© Keystone-ATS)
La Commission fédérale de la poste a
pour tâche de fixer des standards minimaux
pour les conditions de travail
dans le domaine des services postaux.
Ces standards minimaux doivent permettre
d’éviter que la concurrence
souhaitée dans le secteur des services
postaux se joue au détriment des salaires
et des conditions de travail. Afin
de remplir ce mandat, la PostCom doit
se tourner vers la réalité.
Or l’autorité de régulation bafoue
son mandat avec sa dernière proposition
visant à fixer le salaire minimum
à 19 francs par heure. Le salaire minimum
le plus bas en Suisse sera appliqué
à partir de 2023 dans le canton du
Tessin – il est de 19.50 francs. La
PostCom méconnaît cette réalité avec
les 19 francs qu’elle propose. Les
19 francs sont très éloignés des salaires
effectifs versés dans le domaine
de la distribution de colis et courrier.
syndicom attend que d’importantes
améliorations soient apportées au salaire
minimum après la consultation.
Il faut une segmentation
Il est par ailleurs important de distinguer
aussi entre les différents groupes
professionnels. Les activités ressortant
de la logistique de la distribution
ne peuvent pas toutes être mises dans
le même sac. C’est pourquoi les représentations
des employeurs et des employé-e-s
au sein du groupe d’experts
s’étaient mises d’accord pour que les
salaires minimaux soient segmentés
par catégories professionnelles. Il est
dès lors incompréhensible que l’autorité
de régulation n’ait pas intégré ce
consensus dans la révision de la loi.
Il est évident qu’il faut maintenant
des solutions en partenariat social. La
branche de la distribution négocie actuellement
une convention collective
de travail, dans laquelle de telles questions
doivent trouver une réponse.
syndicom intégrera les attentes et les
points de vue des employé-e-s dans le
débat qui vient d’être lancé.
syndicom
CCT Smood, un pas en
avant pour la branche
de la distribution
David Roth, secrétaire central secteur Logistique
Considérons d’abord les faits bruts : les
firmes qui fournissent des services de
livraison pour des tiers sont des entreprise
de logistique. Pour autant qu’elles
distribuent des lettres ou des colis,
elles sont soumises à la loi sur la poste.
La Poste suisse, propriété de l’Etat, ne
fait pas exception, comme tous les
autres services de livraison privés :
selon la loi sur la poste, les colis ont
une épaisseur de plus de 2 cm et pèsent
jusqu’à 30 kg. Peu importe qu’ils
contiennent des vêtements, des produits
cosmétiques ou des denrées alimentaires.
Que celles-ci soient cuites
ou crues ne fait pas non plus de différence.
La loi sur la poste s’applique
aussi à la livraison de nourriture.
Ce n’est pas important, car la livraison
de nourriture constitue souvent
le point de départ de la chaîne
logistique. Les livraisons pour les restaurants
génèrent un volume important,
mais peu de marge. Viennent ensuite
des livraisons plus spécialisées
avec une marge plus élevée. Ainsi, la
livraison de repas est de plus en plus
concurrencée par les services postaux
traditionnels.
syndicom en a pris conscience très
tôt et a donc ajouté dans la CCT des
coursiers-ères à vélo une catégorie
pour les livreuses et livreurs de repas.
L’assujettissement à une CCT de syndicom
procure des avantages considérables
au personnel coursier. Alors
que les employées et employés de restaurants
peuvent aussi être occupés
pour quelques minutes seulement,
toutes les CCT de syndicom prévoient
une durée minimale d’affectation de
deux à trois heures. Les salaires sont
également plus élevés dans la plupart
des cas.
Depuis 2018, syndicom a en outre
réclamé de meilleures conditions de
travail chez Smood et a pu conclure
une CCT en mai 2022. C’est une avancée
importante dans la régulation de
la branche de la distribution.