syndicom magazine No.35

syndicom
N o 35 mai-juin 2023
magazine
Climat
et
travail

Annonce
Épargner, placer ou les deux?
On dit que «les petits ruisseaux font les grandes rivières». Un vieux proverbe bien connu qui
s’applique tant à l’épargne qu’au placement. Si l’épargne joue un rôle important pour optimiser
ses finances, elle n’est pas le seul moyen de se constituer un patrimoine: les investissements
sont eux aussi un instrument essentiel pour augmenter sa fortune à long terme.
Et pour vous, quelle est la meilleure solution?
L’épargne, le placement ou les deux? En réalité, cela
dépend de votre situation personnelle, de vos souhaits
et de vos objectifs. Nous avons réuni pour vous les
principales informations qui vous familiariseront avec
les différentes options possibles et leurs avantages.
Retour sur l’épargne, une solution qui redevient
plus attrayante
La BNS a récemment relevé les taux directeurs à
quatre reprises, la dernière remontant au 23 mars
2023. Ces hausses sont les premières opérées depuis
16 ans et marquent ainsi un tournant souvent qualifié
d’«historique».
C’est pourquoi, depuis quelques mois, vous profitez de
nouveau de taux d’intérêt positifs sur divers comptes
bancaires, par exemple de 0,75% 1 sur le compte Zak
ou de 1,65% sur le compte d’épargne Plus* la première
année à partir de la date d’ouverture du compte. Cela marque donc le retour en grâce du compte d’épargne, qui vous permettra
de faire fructifier votre argent. Mais comme toujours, si vous placez votre argent, vous augmentez vos chances de
profiter d’un rendement plus élevé, et grâce à un horizon de placement à long terme, le risque demeure peu élevé.
Épargner, oui, mais pour quoi faire?
Il vous est déjà très certainement arrivé d’avoir à faire face à des dépenses imprévues: réparation automobile, portable
endommagé, soins médicaux... Ou à des dépenses certes planifiées, mais qui grèvent tout autant votre budget, telles que
des vacances ou une formation.
Mais alors comment nous préparer à ces situations pour couvrir les dépenses nécessaires? En mettant de l’argent de
côté et en créant ainsi un filet de sécurité, ce qui nous permet, le cas échéant, de ne pas nous retrouver en difficulté et de
conserver notre niveau de vie habituel, même après avoir effectué les importantes dépenses prévues.
En résumé: l’épargne est une solution optimale lorsque l’on a besoin de piocher rapidement dans son patrimoine pour
gérer des dépenses prévues comme imprévues.
Quelle est la différence par rapport au placement?
Le placement est une solution qui permet également de mettre de l’argent de côté pour l’avenir et pour réaliser ses rêves.
Cependant, dans ce cas précis, votre argent n’est pas conservé sur un compte d’épargne, mais est investi par exemple dans
des actions, des obligations ou des fonds. Vous avez donc une chance d’obtenir des rendements plus élevés comparé au
taux appliqué au compte d’épargne. Leur montant dépend de l’évolution des marchés financiers, et le risque sera donc, en
contrepartie, plus élevé. Vous pouvez toutefois décider vous-même du niveau de risque que vous souhaitez courir: plus
il est élevé, plus les opportunités de gain – mais aussi les risques de pertes – le sont également. Il incombe à chacun de
décider pour lui-même, en fonction de sa propre situation personnelle, des fluctuations qu’il est disposé à accepter. Bien
entendu, nous vous aidons sur cette voie en vous posant quelques questions sur votre propension au risque et en vous
proposant diverses stratégies d’investissement adéquates. D’ailleurs, plus vous investissez à long terme, plus le risque de
perte est faible.
Et maintenant? Épargner, placer ou les deux?
Il est important de prendre en compte votre situation financière, votre tolérance au risque et vos objectifs pour décider de
la manière de gérer au mieux vos finances.
Tandis que l’épargne offre à court terme plus de sécurité, le placement peut constituer une solution plus avantageuse sur
la durée. En fin de compte, tant l’épargne que le placement constituent d’excellentes options pour constituer votre patrimoine.
Et c’est une décision que vous devez prendre personnellement.
Profitez chez la Banque Cler de taux d’intérêt positifs jusqu’à 1,65%*
sur le compte d’épargne Plus.
* Vous trouverez plus d’informations ainsi que les conditions sur www.cler.ch/compte-epargne-plus.
Sous réserve de modifications des conditions.
1 À partir d’un avoir en compte de 25 000 CHF. À partir de 25 000 CHF, taux d’intérêt de 0,0%.
En cas de découverts sur le compte, les intérêts débiteurs sont de 11,5%.

Sommaire
4 Brèves
5 L’invitée
6 Dossier : Vers un travail
écologique et social
15 Questionnaire
16 Au cœur de nos métiers
19 Droit au but
20 Politique
22 1000 emplois
23 1000 mots
24 Evènements
26 Tranches de vie
27 Mots croisés
Chères lectrices, chers lecteurs,
Décarboner une économie très dépendante de
combustibles fossiles exige un cadre législatif
performant, qui fixe les objectifs mais surtout
la manière de les atteindre. Respecter l’Accord
de Paris demande un changement profond et
rapide dans la manière dont nous produisons,
nous nous déplaçons et nous consommons. Les
branches que syndicom représentent sont pour
la plupart très gourmandes en pétrole et en
gaz. Le malaise dans nos rangs est palpable :
sortir des énergies fossiles fait craindre des
pertes d’emplois.
Or ce n’est pas ce que dit la loi climat que
nous voterons le 18 juin. Comme le résume
l’USS (p. 20-21), la loi démontre et répète que
l’alliance autour des objectifs clairs en faveur
de la réduction massive des émissions de
CO 2
est synonyme de mesures qui garantissent,
à court terme, de nombreux emplois dignes
et essentiels à cette transition (p. 12). C’est à
l’Etat de devenir le maître d’œuvre ambitieux de
cette société juste et écologique, comme le demande
l’initiative syndicale genevoise 1000 emplois
(p. 22).
Nous voulons ouvrir le dialogue, en partie
grâce au questionnaire à la p. 15 : que signifie
une vraie politique énergétique pour syndicom
et le syndicalisme en général ? Pour vous en tant
que membre, citoyen-ne, parent, femme, jeune
ou retraité-e ? La question de l’emploi dans la
transition écologique et sociale vous appartient.
4
6
26
Muriel Raemy, rédactrice

4 Brèves
Salaire minimum \ Femmes moins payées\ Grève féministe \
Planzer condamné \ Championnats de vélo \ Médias tessinois
Un salaire pour vivre
syndicom s’engage dans la récolte de
signatures pour un salaire minimum
lancée dans le canton de Vaud, dans les
différents cantons de Suisse orientale
(Thurgovie, St-Gall, Appenzell). Le but :
introduire un minimum de 23 francs
bruts dans les différentes constitutions
cantonales. Dans les villes de Zurich et
Winterthour, le syndicat s’est engagé en
faveur du salaire minimum qui sera fixé,
lui, à 23.90 francs si les citoyen-ne-s de
ces deux villes l’acceptent en votation
le 18 juin. Une initiative similaire est
lancée en Valais et une autre est en préparation
à Fribourg.
Salaires des femmes plus bas
Même avec un apprentissage, quatre
femmes sur dix ont un salaire inférieur
à 5000 francs par mois. Et 25 % gagnent
même moins de 4500 francs, bien
qu’elles aient un diplôme professionnel.
C’est ce que montre la dernière analyse
publiée par l’Union syndicale suisse
(USS) en mai. L’USS demande donc au
moins 5000 francs par mois pour toute
personne qui a fait un apprentissage, un
13 e salaire, des mesures fermes et
strictes contre la discrimination salariale
ainsi qu’un accueil des enfants en
tant que service public.
Grève féministe
Nous étions dans la rue le 14 juin ! Une
vague violette a déferlé dans toute la
Suisse pour exiger du respect, du temps
et de l’argent, pour une vraie égalité, ici
et maintenant. Retrouvez l’événement
au fil des prises de paroles et des multiples
actions aussi créatives que colorées
sur le site grevedesfemmes.ch.
Planzer condamné
Le Tribunal administratif fédéral a
confirmé l’amende infligée à Planzer
par Postcom (la Commission fédérale
de La Poste). L’entreprise a enfreint la
durée maximale de travail en vigueur
dans la branche pour les distributrices
et distributeurs. Les horaires de travail
habituels sont de 44 heures par semaine,
tandis que chez Planzer, la
norme est actuellement de 48 heures
par semaine. Nous saluons cette décision.
syndicom négocie actuellement
une CCT avec Planzer pour trouver une
solution régulant le temps de travail de
manière contraignante.
En selle
La vieille ville de Berne a accueilli les
Championnats suisses de coursières et
coursiers à vélo du 26 au 29 mai dernier.
syndicom y était présente en tant
que sponsor et pour soutenir la CCT en
vigueur dans la branche. Les coursières
et coursiers à vélo ainsi que les
livreuses et livreurs sont une composante
importante de la branche logistique.
syndicom a conclu en 2019 une
convention collective de travail avec
Swiss Messenger Logistics. Les employé-e-s
des 17 entreprises affiliées
bénéficient de conditions de travail
équitables et de salaires minimaux réglementés.
Une aide pour les médias
tessinois
Les médias sont en crise depuis un
certain temps. Au Tessin, cela a
conduit à la fermeture de journaux
(comme le Giornale del Popolo) et à des
licenciements. Lors de la session du
Grand Conseil du mois de mai, syndicom
et l’ATG (Associazione Ticinese dei
Giornalisti) ont sensibilisé les politiques
à la crise que traversent les médias
et ont demandé un plan d’aide aux
médias locaux au Tessin, à l’instar de
ce qui se fait dans le canton de Vaud.
Car si les médias sont faibles, la démocratie
l’est aussi.
Agenda
Juin
17
Assemblée des délégué-e-s
syndicom
L’Assemblée nationale des délégué-e-s
de syndicom se tiendra au Bierhübeli à
Berne. Informations supplémentaires
sur my.syndicom
18
Votations fédérales
Oui à la loi pour la protection du climat,
non à l’imposition minimale de l’OCDE,
oui à la loi COVID-19
Juillet
19-23
Anarchie
A St-Imier, rencontres internationales
antiautoritaires à l’occasion des
150 ans de la première rencontre dans
le Jura suisse. www.anarchy2023.org
Août
2-12
Films du sud à Locarno
Cette année encore, la section Open
Doors défend des films de l’Amérique
latine et des Caraïbes lors du festival
du film de Locarno
Septembre
16
Manifestation
L’USS organise une manifestation sur
les salaires, les rentes et le renchérissement.
Large mobilisation du côté de
la centrale et dans les régions. Plus
d’infos suivront sous peu
30
Grève pour le climat
Toutes et tous ensemble pour la justice
climatique ! Manifestation sur la Place
fédérale, à Berne, dès 14h
syndicom.ch/agenda

L’invitée
5
Nous, les Aînées pour la protection du climat,
accusons la Suisse d’inaction climatique.
Nous, les personnes âgées, nous sommes le groupe
de population le plus fortement touché par l’augmentation
des canicules. Nous devons également
agir aujourd’hui pour protéger les générations
futures contre des effets encore pires. Depuis
l’autmne 2016, nous menons une action en justice
contre l’Etat, pour qu’il respecte ses engagements
pris en signant l’Accord de Paris. Nous revenons de
Strasbourg, où nous avons porté notre combat
devant la Cour européenne des droits de l’homme
(CEDH).
Ce sont nos droits fondamentaux, notre droit à
la vie et à la santé, qui sont bafoués. Pourtant, ni
nos autorités fédérales, ni les tribunaux suisses,
notamment le Tribunal fédéral, n’ont jugé nécessaire
d’examiner notre requête sur le fond. Ils
placent ainsi la crise climatique hors du droit.
La CEDH a réservé, elle, un traitement prioritaire
à notre requête : le 29 mars 2023, pour la première
fois de son histoire, la Cour a examiné les effets du
réchauffement climatique en lien avec les droits
fondamentaux. Lors de cette audience publique,
les deux représentants du Gouvernement suisse
ont admis que le budget carbone restant, soit la
quantité maximale de carbone que notre pays peut
émettre jusqu’en 2050, n’a pas été calculé. Pour
eux, un pays seul ne peut résoudre la crise globale.
Nous sommes bien d’accord, c’est pourquoi nous
demandons à la CEDH de fixer l’objectif à atteindre,
afin que la législation ait un réel impact ! La procédure
clarifiera pour la Suisse et, en tant que précédent,
pour tous les Etats du Conseil de l’Europe,
s’il existe des obligations en matière de droits
humains pour endiguer le réchauffement climatique
et, le cas échéant, lesquelles. Nous comptons
sur la CEDH pour rappeler à notre gouvernement
son devoir de protection contre les conséquences
négatives du réchauffement climatique.
Tout ce qui nous est
cher est en jeu
A 20 ans, alors sans droit de vote au
plan fédéral, Anne Mahrer prend
conscience que si elle ne s’occupait pas
de politique, la politique s’occupait
d’elle et qu’elle négligeait deux notions
fondamentales à ses yeux : l’égalité
entre femme et homme et la protection
de l’environnement. Après plusieurs
mandats politiques, sous la bannière
des Verts, au niveau communal (1987-
2001), cantonal (2001-2013) et national
(2013-2015), face à l’urgence climatique,
il n’y avait pas de retraite possible ! Agir
au niveau judiciaire ouvre de nouvelles
perspectives. Elle continue donc à faire
sa part en tant que coprésidente de
l’association des Aînées pour la protection
du climat.

Climat et travail :
comment y arriver ?

8 Dossier
Vers un travail
écologique et social
Lutter contre le changement climatique avec des mesures socialement équitables : quelles sont les réflexions à l’œuvre
dans nos secteurs ? Où en sont les mesures pratiques dans les entreprises de nos partenaires sociaux ? Voici un petit
tour d’horizon dont l’ambition est de démarrer la réflexion.
En parallèle, nous affirmons que l’urgence climatique est une urgence syndicale : soutenir le développement d’emplois
verts et sains pour permettre de faire face à la fois à la crise économique, sociale et environnementale est cohérente
avec note mission de défense des intérêts des salarié·e·s.
Pour syndicom, les services publics peuvent et doivent jouer un rôle déterminant : par le développement des transports
publics, par la production d’énergies renouvelables, par la formation et la recherche. La réduction du temps de
travail est une question syndicale qui répondrait à une partie de l’équation épineuse de la qualité de vie dans une économie
décarbonée. Qu’en pensez-vous ?
Caisses de pension:
une idée radicale
Pour assurer un deuxième pilier stable, les caisses de
pension sont tenues de générer un rendement. Pour se
prémunir des risques, elles doivent investir de manière
diversifiée. Le drame : de par leur choix de placements,
ces institutions financières, tout comme les banques et
les assurances, promeuvent une hausse massive des températures.
Pour Matteo Antonini, responsable du secteur
logistique chez syndicom et vice-président de la Caisse
de pension de La Poste (CP), remettre à l’ordre du jour la
question radicale de fusionner l’AVS et le deuxième pilier
permettrait d’enrayer ce système de capitalisation si néfaste
au climat.
En attendant le retour de cette revendication syndicale à
l’agenda politique, il s’agit pour syndicom de s’engager
au sein du conseil de fondation de la CP pour que les placements
effectués ne contribuent plus au financement
d’entreprises particulièrement polluantes ou d’entreprises
ne respectant pas les droits humains et sociaux.
« Nous voulons une politique climatique cohérente qui
ne mette pas en péril les dépôts des travailleuses et travailleurs
et leur droit à des retraites dignes. La CP doit
prioritairement peser de tout son poids pour que les
fonds dans lesquels elle investit réorientent leur portefeuille
vers des placements durables, comme les énergies
renouvelables ou de la microfinance par exemple. Plus
les investissements seront neutres pour le climat, plus
sûr sera le financement des rentes. »
PostFinance:
finances durables
PostFinance est confrontée au défi que représentent les
attentes légitimes de ses client·e·s à ce que leur argent
soit investi de manière climatiquement neutre. Pour ce
faire, elle a besoin de produits de placement adaptés. Les
solutions de placement climatiquement neutres se sont
révélées lucratives dans le passé et cette tendance devrait
se poursuivre, la pression exercée sur les entreprises pour
réduire leur empreinte écologique devenant de plus en
plus élevée. « Par conséquent, une banque climatiquement
neutre ne sera bientôt plus seulement une nécessité
écologique, mais aussi une nécessité économique »,
explique David Roth, secrétaire central.

Dossier
9
Emplois et transition vers
une économie à zéro émission
Du point de vue des travailleuses et travailleurs, la transition refaçonnera
en profondeur le marché du travail de telle sorte qu’elle
engendrera aussi bien de nouveaux risques que de nouvelles opportunités
: de nouveaux emplois mais aussi, dans certains cas,
la destruction d’emplois, le remplacement de certaines professions
par de nouveaux métiers et le besoin de nouvelles compétences
et aptitudes. Certains secteurs et régions, en particulier ceux qui
dépendent d’industries à haute densité de carbone, peuvent être
plus négativement affectés que d’autres. Anticiper ces tendances
et leur impact sur les salarié·e·s présentent pour les syndicats
une opportunité d’améliorer leur compréhension des changements
en cours et leur influence sur la politique climatique.
Dans cette perspective, et conformément à l’agenda 2030 des Nations
unies pour le développement durable, il est crucial d’assurer
une « transition juste » ainsi que la création d’emplois décents et
de qualité. La participation des syndicats dans la gouvernance du
processus politique est donc particulièrement importante. Cette
importance a été soulignée tant au niveau international qu’au niveau
européen. Le préambule de l’Accord de Paris invite les parties
à « tenir compte des impératifs d’une transition juste pour la population
active », ce qui, à l’évidence, implique la participation des
travailleurs et travailleuses.
TRANSPORTS
ÉNERGIE ET PRODUCTION
énergies renouvelables
Des énergies fossiles aux
INDUSTRIE
Efficacité énergétique,
électrification et
économie des
ressources
naturelles
Électrification des véhicules,
réduction du trafic,
décentralisation
logistique,
vélo
CONSTRUCTION
Rénovation des
bâtiments, matériaux
responsables
CHF
responsables
Investissements
FINANCES
TRANSITION JUSTE
DIVERSIFICATION
ÉCONOMIQUE
ET POLITIQUE
INDUSTRIELLE
GOUVERNANCE
ET PARTICIPATION
SYNDICALE
ÉDUCATION,
FORMATION ET
COMPÉTENCES
PROTECTION
SOCIALE
RENFORCEMENT
DES CAPACITÉS DES
ORGANISATIONS
SYNDICALES
Sources : « Impliquer les syndicats dans la lutte contre le changement climatique
pour construire une transition juste. » Confédération européenne des syndicats, 2018.

10 Dossier
La Poste:
logistique décentralisée
Des chaînes de livraison efficaces et neutres sur des distances
plus courtes : la réorganisation des livraisons et
de l’approvisionnement est un enjeu crucial. Cette logistique
du futur se construira en partie avec La Poste. Pour
David Roth, secrétaire central, il s’agit de garder un réseau
étoffé de bureaux de poste classiques. « Pour faire
face à un trafic exponentiel de marchandises, une logistique
décentralisée est souhaitable. Au contraire de ce
qu’est en train de faire le Conseil fédéral en concentrant
les services sur des centres névralgiques. »
La clientèle souhaite de plus en plus être livrée tout de
suite, partout et dans le respect de l’environnement – de
préférence directement sur le pas de la porte. C’est pourquoi
ce « dernier kilomètre » est tellement crucial pour
une politique environnementale digne de ce nom. La
Poste compte aujourd’hui quelque 6000 véhicules à trois
roues et 583 véhicules à quatre roues fonctionnant avec
une propulsion électrique – issue de courant écologique –
en circulation pour la distribution du courrier. A partir de
2025, colis et lettres dans les centres urbains (ZH, BE, GE
et BS) seront ainsi distribués sans émission de CO 2 . Elle
serait encore plus exemplaire si la livraison des colis s’opérait
également à l’aide de mode de transport décarboné.
Les postières et postiers sont équipé·e·s d’uniformes qui
permettent d’affronter l’été. Le problème se pose plutôt
dans les dépôts. Bruno Ribagnac, facteur à Renens et
membre de la CoPe, milite depuis des années pour des
mesures d’accompagnement des épisodes de canicule.
« Plusieurs locaux sont anciens, sans climatisation, avec
des ventilateurs vétustes et très bruyants. La nuit, les locaux
ne peuvent pas être aérés pour des raisons de sécurité,
alors le matin, il fait déjà chaud : les températures
peuvent atteindre 33°. Pas facile de travailler dans ces
conditions pendant trois heures, trois heures et demie !
Par le biais des comités du personnel, nous avons demandé
de l’eau, des lingettes humides, des gourdes. Et de la
climatisation. En 2021, on a obtenu un quart d’heure de
pause supplémentaire,
mais en 2022, on ne
nous l’a plus accordé. Le
problème, c’est que La
Poste ne semble pas
avoir de stratégie pour
ces problèmes qui vont
s’intensifier à l’avenir. »
CarPostal:
mobilité
climatiquement
neutre
La mobilité est le secteur le plus émetteur de gaz à effet
de serre en Suisse : plus d’un tiers des émissions est causé
par le transport de marchandises et de personnes (hors
trafic aérien).
Selon Manuel Wyss, secrétaire central, l’accessibilité à
des solutions de transport durables est la clé. « Qu’ils le
veuillent ou non, un grand nombre de nos membres sont
obligés d’utiliser une voiture pour se rendre à leur travail.
Des transports publics à des fréquences suffisantes et
efficaces, aussi de nuit, permettraient de concurrencer
efficacement la voiture. »
Des revendications syndicales sont nécessaires à plusieurs
niveaux, notamment sur le plan légal : par l’inscription
dans la Constitution de la priorité aux transports
publics sur les transports privés, du développement des
transports publics adaptés à la population ainsi qu’aux
espaces urbains et ruraux, du développement des pistes
cyclables. syndicom demande également que la comptabilité
climatique soit prise en compte lors de l’octroi de
concessions de lignes de bus.
La mobilité se joue également au sein des entreprises.
Swisscom, La Poste, Cablex et, bien sûr, CarPostal ont réduit
ou réduisent fortement leur flotte de véhicules à moteurs
thermiques. Pour syndicom, il s’agit de savoir à
quelle vitesse et à quel prix. Pour Manuel Wyss : « D’ici
2040, les 2400 véhicules de la flotte CarPostal devraient
également rouler entièrement avec des énergies alternatives.
Alors que syndicom soutient la conversion de l’ensemble
de la flotte de La Poste, le syndicat attend de la
politique qu’elle décide notamment, dans le cadre de la
loi sur le CO 2 , un financement de départ pour la conversion
de la flotte d’autobus. » La durabilité de la production
d’électricité, la durée de vie des batteries et leur teneur
en métaux précieux posent des problèmes non résolus
ainsi que la question de notre niveau de consommation.

Dossier
11
Services à vélo:
météo et intempéries
« En hiver on grelotte, en été on pue ! », sourit Martin Gunn,
coursier chez Velokurier Velokuriere à Bienne. Les différentes
entreprises de cyclomessagerie qui quadrillent le
pays proposent des services de livraison sûrs, personnalisés,
écologiques, des délais ultracourts, et ce dans toutes
les conditions météo possibles. Les collègues de la Chauxde-Fonds
cloutent même leurs pneus pour pouvoir rouler
sur la glace ! Comment rouleront-elles et ils dans des
conditions toujours plus extrêmes ? « Les aléas de la météo
ne simplifient pas notre tâche, mais si on adaptait
nos horaires, pour ne pas rouler aux heures les plus
chaudes par exemple, nous perdrions notre avantage lié
à la rapidité de nos services. Nos client·e·s risqueraient
de faire appel aux livreuses et livreurs motorisé·e·s qui
ne craignent pas la chaleur dans leur véhicule climatisé ! »
syndicom compte sur la déclaration de force obligatoire
générale de la CCT et contribuer ainsi à une concurrence
loyale et équitable.
Télécommunications:
économie d’électricité
A long terme, la consommation d’énergie en constante
augmentation pose un énorme défi. Si toutes les entreprises
de télécommunications et TIC ne misent pas encore
sur le courant écologique, Swisscom est depuis longtemps
le deuxième plus grand acheteur d’électricité verte
en Suisse, après les CFF. L’entreprise mise sur des mesures
d’économie d’électricité, comme par exemple la
réduction des capacités pendant la nuit grâce à des arrêts
automatiques ou de l’air frais refroidissant directement
sur les appareils afin de ne pas devoir refroidir toute la
pièce. « Chez Swisscom, l’exploitation est neutre en CO 2
depuis 2020 et les abonnements, réseaux et appareils depuis
2022 », explique Davy Neullas, ICT Application Manager
et membre syndicom.
Si la flotte de véhicules s’électrifie lentement, des véhicules
avec moteur à combustion continuent d’être achetés
: là aussi une prise de position politique claire permettrait
d’accélérer le processus. Pour Davy Neullas : « Les
salaires, les retraites, le télétravail, l’égalité hommes/
femmes, la santé au travail, la formation ou la diversité
sont des problématiques bien mieux priorisées que le
climat pour l’instant. Une formation adéquate sur les
conséquences du réchauffement climatique serait appréciée
au sein de l’entreprise ! »
Infrastructures de réseau:
canicule
« En novembre 2022, un glissement de terrain
dans la commune de Brienz-Brinzauls
a brisé une conduite de fibre optique qui
connectait 17 foyers au réseau. Dans ce cas
bien précis, il n’est plus judicieux de laisser
les lignes sous-terre : une ligne aérienne
sera construite en 2023 »,
explique Pascal Wicht, localisateur
chez Cablex SA. En tant que
constructeurs, nos collègues de
la branche de l’infrastructure de réseau sont confrontés
à des défis particuliers : « Qu’il pleuve, qu’il vente, qu’il
neige, nous sommes obligées d’intervenir dans les délais
les plus courts possibles ! » Les vagues de chaleur sont
quant à elle le risque le plus important auquel sont déjà
exposé·e·s les salarié·e·s. Elles se multiplient. Pour la
Suisse, les modèles climatiques indiquent que dans les
dix ans à venir, il pourrait y avoir en moyenne 30 jours de
canicule par an, entre mai et octobre. La loi fédérale sur
le travail ne prévoit pas de seuils au-delà desquels le travail
doit s’arrêter. Or, les risques pour la santé dus à la
multiplication des vagues de chaleur nécessitent des
règles plus claires et contraignantes sous peine d’une
protection insuffisante de la santé. C’est pourquoi
l’Union syndicale suisse (USS) a lancé en juillet 2022 une
campagne pour inscrire dans la loi un seuil de température
à partir duquel le travail en extérieur doit cesser, sans
conséquences financières pour les salarié·e·s. syndicom
soutient cette revendication visant à faire inscrire ce seuil
dans la loi sur le travail.

12 Dossier
Industrie graphique:
digital contre papier
Contrôle aérien:
grounding climatique
Après la pandémie, c’est le climat qui risque de clouer les
avions au sol. Si moins de vols sont une bonne nouvelle
pour la qualité de l’air, elle ne l’est pas forcément pour
nos collègues de Skyguide. L’entreprise prestataire de
services de navigation aérienne qui appartient quasiment
exclusivement à la Confédération est actuellement financée
via des redevances par vol. A long terme, ce modèle
de financement est compromis, même si, malgré la diminution
attendue des mouvements d’avions – souhaitable
dans le contexte de réchauffement des températures – le
travail reste identique. Pour syndicom, la Confédération
doit envisager des soutiens supplémentaires, afin de préserver
l’entreprise et son savoir-faire.
La crise climatique pose des défis majeurs à l’industrie
graphique et impression d’emballages : le papier et le
carton sont des denrées de plus en plus chères. Viscom,
l’association d’employeurs et d’entrepreneurs de l’industrie
graphique suisse, s’engage pour une utilisation responsable
du papier. Pour Michael Moser, secrétaire central,
le tout au digital ne constitue pas une réponse
acceptable : « L’illusion généralement séduisante selon
laquelle les produits imprimés émettent plus de CO 2 que
le numérique est malheureusement beaucoup trop peu
remise en question. Les informations envoyées numériquement
sont stockées indéfiniment sur des serveurs et
dans le cloud, émettant ainsi quotidiennement du CO 2 .
Sans parler de l’empreinte de tous les appareils de lecture
nécessaires tels que les smartphones, les tablettes,
etc. Je suis convaincu qu’un produit imprimé climatiquement
neutre, qui sera ensuite recyclé, fera partie intégrante
d’une économie circulaire indispensable à une
société réellement neutre pour le climat. Bien organisée,
l’industrie graphique peut donc clairement faire partie
de la solution. »
Angelo Zanetti, secrétaire central désormais retraité,
ajoute que la branche IGE souffre actuellement d’un
manque de main-d’œuvre qualifiée. « Nous ne nous dirigeons
pas vers une disparition des places de travail,
comme nous l’avions craint avec l’arrivée de la
digitalisation. Nous devons faire tout ce qui
est en notre pouvoir pour maintenir l’attractivité
de la branche et la soutenir sur la voie
des emplois durables tant sur le plan social que
du point de vue environnemental. La CCT est
un instrument majeur pour assurer la relève et
garantir la formation continue. »
La transition énergétique crée des emplois
Un « développement modéré »
des énergies renouvelables
permettrait la création de
52 000
POSTES À PLEIN TEMPS
En cas d’un
« développement accéléré »,
ce chiffre passerait à
87 000
POSTES À PLEIN TEMPS
Sources : « Das Wertschöpfungs- und Arbeitsplatzpotential des beschleunigten Ausbaus der erneuerbaren
Energien und der Energieeffizienz in der Schweiz », étude publiée en 2021 par la ZHAW.

Dossier
13
Livres:
meilleur écobilan
Presse:
expertise scientifique de mise
La réduction des émissions de CO 2 et la transition écologique
posent de nouveaux défis à la société. De nombreuses
rédactions ne disposent par exemple pas encore
d’une expertise suffisante en matière de changement climatique,
d’économie écologique et de gestion des conséquences
du changement climatique. Or, le grand public
a de plus en plus besoin de ces connaissances. « La création
du Climate Journalism Network Switzerland et du
laboratoire climatique par le média indépendant Republik
nous réjouit. Nous appelons les éditeurs à se doter
de ressources en personnel dans ces domaines », explique
Stephanie Vonarburg, responsable du secteur Médias.
Par ailleurs, certaines questions méritent
d’être posées : quelle attitude adopter face
aux personnes qui nient la réalité du réchauffement
climatique ? Les articles traitant du
climat doivent-ils systématiquement contenir
une opinion contraire – souvent très minoritaire
? Les réponses à ces questions et à
d’autres doivent être trouvées au niveau de la
branche. syndicom et ses membres s’investissent
dans ces débats. Pour Stephanie Vornarburg,
la politique des médias est à repenser
sur le long terme. « On constate que de
nombreux annonceurs, dont dépendent les
éditeurs, ne montrent que peu d’intérêt pour
la protection du climat. Retirent-ils leurs billes
en cas de conflit d’intérêts ? La couverture médiatique
s’en trouvera-t-elle biaisée ? Un soutien
public accru aux médias est également nécessaire
dans ce contexte afin de réduire la dépendance
vis-à-vis des sources de financement nuisibles au climat. »
Ces trente dernières années, le monde éditorial a évolué
vers une production industrielle, selon une logique de
marché qui est non seulement en opposition avec le
temps long de l’écriture et de la lecture, mais gourmande
en ressources. Le papier, c’est plus de 60 % de l’empreinte
carbone de l’édition. Il va devenir une ressource complexe,
son prix a déjà augmenté de manière significative
depuis un an. Faut-il pour autant basculer vers le digital ?
Non, l’écobilan du livre reste meilleur que celui de l’informatique
qui représentait, en 2020, 10 % de la consommation
électrique et 4 % des émissions de CO 2 mondiales.
L’association SBVV (pour Schweizer Buchhandels- und
Verlags -Verband) a créé un groupe de travail interdisciplinaire
sur la durabilité, pour examiner comment réduire
concrètement la consommation des ressources.
« Nous visons la réduction des émissions de gaz à effet de
serre ainsi que la protection de la biodiversité et, dans ce
contexte, la collaboration avec d’autres associations et
fédérations. » Tanja Messerli, directrice de SBVV, souligne
les objectifs parfois contradictoires des trois secteurs
spécialisés que sont l’édition, le commerce du livre et le
commerce intermédiaire : « Si l’intermédiaire livre moins
souvent pour des raisons écologiques, la librairie perd
peut-être des clients parce que l’attente est justement
une livraison très rapide. Nous cherchons à savoir à quel
point la clientèle est sensible et où il est possible de les
sensibiliser. »
Melina Schroeter, secrétaire régionale en charge de ce
dossier pour la Romandie, défend des salaires et des
conditions de travail à la hauteur des qualifications et de
l’engagement des libraires. « Amazon et consœurs
exercent une pression sur les prix et les horaires d’ouverture
sont prolongés pour faire face à la concurrence. La
clientèle et les pouvoirs publics doivent faire preuve de
conscience sociale lorsqu’ils achètent des livres. »
GRAPHISME ET MISE EN PAGE
Cinzia Sigg vit à Bienne et est directrice de son
agence aldine.ch. Spécialisée dans l’éco-conception
graphique, elle intègre dans ses créations
des réflexions et des démarches environnementales,
durables et solidaires.
A côté de son entreprise, Cinzia est réalisatrice
de documentaires citoyens au sein de son association
Héros Ordinaires et chargée de communication
au Réseau Transition Suisse Romande.
Elle s’engage également comme bénévole auprès
des associations rueAcœur (aumônerie et repas
dans les rues de Bienne) et The Shifters Swizerland
(qui travaille en faveur d’une économie
suisse décarbonée).
Retrouvez son travail sur www.aldine.ch

14 Dossier
Quand les syndicats s’impliquent
pour construire une transition juste…
ROYAUME-UNI
28 000 personnes travaillent dans les
importants sites liés à l’industrie du
charbon et il faut y ajouter trois ou
quatre fois autant de travailleurs dans
leurs chaînes d’approvisionnement. Depuis
de nombreuses années, la branche
locale du Congrès des syndicats britanniques
(TUC) a créé, en 2018, un groupe
rassemblant tous les partenaires-clés
de de la la région – – syndicats, entreprise-, or-oganisations
patronales, partenariats interentreprises
locaux (LEP) et ONG environnementales
(Sheffield Climate
Alliance et Les Amis de la Terre) – pour
contribuer au développement d’un plan
régional de transition bas carbone.
BELGIQUE
RISE (région wallonne), BRISE (région
bruxelloise) et Arbeid & Milieu (région
flamande), des réseaux intersyndicaux
de sensibilisation à l’environnement, ont
été créés pour offrir un soutien aux délégués
syndicaux sur les questions environnementales,
stimuler la consultation
sociale à ce sujet, renforcer la
capacité d’intervention des délégués et
mieux sensibiliser les travailleurs et
leurs représentants en matière d’environnement.
ALLEMAGNE
En 2020, collaboration du syndicat ver.
di avec le mouvement de grève pour le
climat dans le cadre d’une campagne
nationale sur la convention tarifaire
(CCT) dans le domaine des transports
publics.
FRANCE
En 2017, le consortium d’experts, dont
des syndicalistes, s’est constitué pour
accompagner l’ambitieux plan urbain vert
« Grand Paris ». Il a plaidé le développement
de l’emploi, des compétences et de
la formation dans les cinq secteurs que
sont le transport, l’automobile, la gestion
de l’eau, les énergies et les déchets.
ESPAGNE
L’Alliance pour le climat réunit plus de
400 ONG (Greenpeace, WWF et autres),
des syndicats, des organisations de développement
et de coopération, des associations
d’agriculteurs et de consommateurs.
Elle promeut la transition en
faveur d’un modèle énergétique renouvelable,
efficace, durable et équitable.
Les syndicats ont en parallèle préparé
des outils concrets pour sensibiliser
leurs membres et renforcer leur capacité
à faire face aux défis des changements
climatiques pour le monde du
travail.
ITALIE
La Coalition pour le climat 40, fondée en
2015, rassemble plus de 200 organisations
du secteur des services, des syndicats,
des entreprises, des écoles et
des universités ainsi que des milliers de
citoyens. Elle a, par exemple en Emilie-Romagne,
étroitement collaboré à
l’élaboration du plan énergétique régional
pour 2030, grâce à un processus de
participation, qui fixe d’ambitieux objectifs,
y compris une réduction des
émissions de gaz à effet de serre allant
jusqu’à 80 % d’ici à 2050 et l’abandon
complet des combustibles fossiles dans
le secteur de la production d’électricité.
Sources : Fédération européenne des syndicats, ANSA, Industriall global union

Le climat et votre place de travail
Lutter contre le changement climatique avec des mesures socialement équitables : quelles sont les réalités vécues
par nos membres au sein des différents secteurs ? Où en sont les mesures pratiques dans les entreprises de
nos partenaires sociaux ? Nous aimerions entendre votre avis. Merci d’avance !
Quel est votre métier ?
Que peut faire votre entreprise/secteur en particulier pour décarboniser et lutter ainsi contre le changement climatique ?
(par exemple : bonus pour les transports publics, chauffer différemment, rénover )
Que peut et doit faire votre employeur pour atténuer les conséquences de la crise climatique sur votre activité ?
(par exemple : congé de chaleur payé, climatisation)
L’un des objectifs des syndicats est de réduire le temps de travail hebdomadaire. Cette mesure réduit le risque de chômage
dû à la disparition d’emplois/de métiers, améliore la qualité de vie et diminue la consommation d’énergie de l’économie
et des particuliers. Qu’en pensez-vous ?
Votre métier en 2050 : de quelles compétences aurez-vous besoin sur votre place de travail ?
Quelle formation continue aimeriez/pourriez-vous envisager ?
QUESTIONNAIRE
EN LIGNE
OU ENVOYER À
L’ADRESSE SUIVANTE :
Rédaction syndicom
Monbijoustrasse 33
Case postale
3001 Berne

16
Au cœur de
nos métiers
Le climat nous concerne toutes
et tous
La crise climatique est une question syndicale. Nous revendiquons
des mesures écologiques et voulons sensibiliser les
collègues à la décarbonisation sur leur lieu de travail.
Manifestons le 30 septembre pour une politique respectueuse du climat ! (© Climastrike Switzerland)
Des étés caniculaires, des hivers soit
trop doux, soit glacés, des produits alimentaires
en hausse ou des coûts de
chauffage inabordables ? Ce sont les
travailleurs-euses qui souffrent le plus
des conséquences du changement climatique.
La Suisse enregistre déjà
2,5 degrés de plus qu’à l’ère préindustrielle,
et la tendance est à la hausse.
Le réchauffement de la planète
provoque des vagues de chaleur, des
inondations, des tempêtes hivernales,
bref, des événements météorologiques
extrêmes. Ces évènements ont
à leur tour un impact sur l’économie,
sur notre société et sur nos collègues
dans toutes les branches. Qu’il s’agisse
de succursales de La Poste ou de librairies
surchauffées dans les centresvilles,
de tournées glaciales pour les
facteurs-rices, les coursiers-ères, ou
de questions de durabilité pour les
conseillers-ères en placement de Post-
Finance.
J’ai grandi avec cette crise, con s-
ciente de la destruction de notre planète.
Je me souviens d’images de marées
noires et d’espèces animales en
voie de disparition, de défrichage de
forêts vierges, de feux de forêt et de sécheresses.
Mais ce n’est que plus tard
que j’ai saisi que cela nous concernait,
nous les humains. Que nous étions
responsables, mais que nous pouvions
aussi agir.
Droits d’information et de
consultation
Aujourd’hui, il est d’autant plus clair
que tout est lié : des conditions de travail
équitables, un bon système social,
un monde où tout le monde peut vivre
en paix et une économie plus verte et
plus respectueuse de l’environnement
vont de pair. L’un ne peut exister sans
l’autre, parce que sur une planète
morte, il n’y a pas de travail, pas de société
sociale, pas de paix, pas de vie.
Nous devons prendre des initiatives
dès à présent, pour donner une
chance aux gé nérations futures. Mais
pas au détriment des travailleurs-euses.
Nous appelons à une restructuration
écologique de l’économie mondiale.
Ce problème doit être abordé collectivement
et socialement de manière
équitable, avec le soutien des syndicats
! Nous ne devons pas fermer les
yeux sur cette question, bien au
contraire ! Les travailleurs-euses
doivent être impliqué-e-s dans cette
discussion et être en mesure d’influencer
les décisions relatives au climat.
Pour toutes les entreprises et secteurs,
il s’agit de revendiquer que le personnel
soit informé et consulté en matière
de plans de réduction des émissions
de carbone, que l’entreprise est censée
élaborer, con for mément au droit de
consultation en matières de questions
relatives à la protection de la santé prévue
par la loi sur le travail. L’intérêt des
salarié-e-s doit primer sur le désir de
profit et d’économie des entreprises.
Nous ne nous concentrons pas seulement
sur les emplois qui risquent
d’être perdus, mais sur les nouveaux
emplois qui peuvent résulter de cette
restructuration. Nous réclamons et
soutenons la transformation et le perfectionnement
pour celles et ceux qui
perdent leur emploi à cause de la crise
climatique ou des mesures prises pour
protéger le climat. Nous considérons
également le service public comme
une ressource que nous devons utiliser
et promouvoir. Nous pouvons lutter
contre la crise climatique avec des
investissements publics et privés,
dont ceux des caisses de pension, par
exemple.
La crise climatique n’est pas un
scénario futuriste lointain. Si nous
n’agissons pas maintenant, nous ne
pourrons plus l’arrêter. Les choses
doivent changer si nous voulons avoir
une chance d’avoir un avenir digne de
ce nom. Nous nous battons pour les
travailleurs-euses du monde entier et
pour un changement écologique
socialement juste et durable.
Jane Bossard, secrétaire de la jeunesse
Manifestation nationale pour
le climat
30 septembre 2023, Place fédérale,
Berne
Prenons position pour le climat
et contre les politiques qui lui sont
néfastes. Il est grand temps d’agir !
Les syndicats et le mouvement pour
le climat luttent pour un avenir durable
sur terre, un objectif menacé
par le changement climatique.
Alors, viens avec nous à Berne et
manifestons ensemble pour un avenir
social et respectueux du climat !
Montrons au monde que nous
sommes une force de propositions
et de revendications !

« Ce combat doit être le point de départ pour changer une loi
qui ne protège pas celles et ceux qui luttent pour leurs droits
et ceux de leurs collègues. » Marco Forte
17
Protection contre les licenciements,
désormais du ressort du
Conseil fédéral
Le cas de licenciement abusif d’une factrice tessinoise met
en lumière les lacunes du Code des obligations suisse en
la matière. Selon l’USS, il est temps pour la Suisse de se conformer
aux conventions internationales.
Toutes et tous avec des poussettes, lors d’une action syndicale en 2017 déjà ! (© syndicom)
« Mon combat a commencé en 2016,
lorsque j’ai demandé que les tournées
soient organisées de telle sorte que je
puisse terminer mon travail à 12h30
pour aller chercher ma fille à la crèche.
En travaillant à 60 % et en commençant
à 7h00 du matin, je pouvais facilement
faire les heures prévues dans le
contrat. Il n’y avait aucun problème
d’organisation car la distribution du
courrier n’est pas soumise à des horaires
fixes. Mais La Poste n’était pas
d’accord, car elle exigeait un maximum
de flexibilité. J’ai continué à insister
parce que je sentais que c’était
important non seulement pour moi,
mais pour toutes les femmes. »
Delivré sur la scène du 1 er mai à
Bellinzone, ce témoignage résume le
combat de la factrice tessinoise pour
concilier vie familiale et vie professionnelle.
La Poste n’a pas voulu accéder
à sa demande afin de ne pas créer
de précédent. C’est ainsi que cette
jeune maman, également membre de
la représentation du personnel, a été
licenciée.
Lacune juridique
Il s’agit d’un licenciement abusif,
comme l’ont confirmé les tribunaux
tessinois (en première et deuxième
instance). Selon le secrétaire régional
de syndicom Marco Forte, « ce combat,
doit être le point de départ pour changer
une loi qui, aujourd’hui, ne protège
pas celles et ceux qui luttent pour
leurs droits et ceux de leurs collègues
».
Les lacunes du Code des obligations
en matière de protection contre
le licenciement sont nombreuses. Les
peines (jusqu’à six mois de salaire en
cas de licenciement antisyndical) n’ont
aucun effet dissuasif pour l’employeur
et ne présentent pas de caractère réparateur.
En outre, le Code des obligations
ne prévoit pas la réintégration ou
l’annulation du licenciement. « Il s’agit
d’une lacune grave qu’il faut combler »,
confirme Matteo Antonini, responsable
du secteur logistique. L’USS demande
depuis longtemps une modification
du Code des obligations pour y
remédier et se conformer ainsi aux
conventions établies par l’Organisation
internationale du travail (OIT). A
cette fin, syndicom et l’USS exigent
que la peine pour le licenciement abusif
soit portée à au moins 24 mois de
salaire. Enfin, le juge doit pouvoir ordonner
la réintégration si l’employé-e
le souhaite. Il incombe au Conseil
fédéral de faire respecter les traités
internationaux ratifiés par la Suisse.
En ne protégeant pas les employé-e-s
contre les licenciements abusifs, la
Suisse enfreint en effet les conventions
de l’OIT, qui a déjà inscrit notre
pays sur la liste noire.
Giovanni Valerio
L’avenir des indépendant­e­s
Patrizia Mordini, responsable de l’égalité et
membre du comité directeur
A l’ère de l’IA, le comité du GI Indépendant-e-s
de syndicom se préoccupe
de l’évolution des conditions de
travail pour les indépendant-e-s. Le
5 mai dernier, des graphistes, illustrateurs-trices,
journalistes et autres indépendant-e-s
se sont rencontré-e-s
pour échanger. Regula Stämpfli, coprésidente,
a introduit les débats, puis
Sam Nüesch (Amt für Zukunft) a dirigé
les tables rondes sous forme d’ateliers.
L’autonomie par rapport au
temps, la passion, la créativité, la curiosité,
le fait d’être son propre chef et
l’efficacité personnelle s’opposent à la
peur de l’avenir, à la précarité, à la prévoyance
vieillesse, au dumping salarial,
à la protection en cas de maladie,
à la part élevée de bureaucratie, au fait
de se heurter à ses propres limites et à
la solitude. Les participant-e-s étaient
unanimement enthousiastes à l’idée
de se mettre en réseau et d’échanger
par le biais du syndicat. Une demande :
syndicom devrait proposer davantage
d’échanges interbranches. Il offre
déjà de nombreux services aux indépendant-e-s
qu’il s’agit d’étoffer : sur
le site internet, dans le domaine « my.
syndicom », sous l’onglet « Service et
formation », nos membres trouvent
déjà une assistance juridique, la caisse
de pension Freelance et de nombreuses
fiches telles que des modèles
de contrats de mandat et d’entreprise,
des bases de calcul pour la première
année, etc. Sur le plan politique, le secteur
Médias s’attelle au lancement
d’une assurance perte d’activité pour
les indépendant-e-s.

18
« Au final, avec les mesures obtenues, nous arrivons
à une réduction effective des heures travaillées. » Daniel Hügli
Swisscom : une CCT améliorée
Plus de vacances, de meilleures conditions pour les congés
maternité et paternité, temps partiel davantage accessible
et un salaire minimum légèrement augmenté. Voilà les points
forts de la nouvelle CCT.
Les négociations entre Swisscom et
syndicom sont achevées : la nouvelle
convention collective de travail (CCT)
entrera en vigueur le 1 er janvier 2024.
Elle régit les conditions de travail de
plus de 10 000 employé-e-s soumis-e-s
à la CCT et fixe également la norme applicable
pour les cadres.
De nombreuses améliorations
En fonction de leur âge, les collaboratrices
et collaborateurs obtiennent
entre un et trois jours de vacances supplémentaires,
soit désormais 28 jours
jusqu’à 49 ans, 30 jours jusqu’à 59 ans
et 31 jours à partir de 60 ans. Le congé
maternité passera de 18 à 20 semaines,
le congé paternité de trois à quatre semaines,
tous deux avec des salaires
complets. Les parents qui adoptent un
enfant ont eux aussi droit à quatre semaines,
de même que les femmes
dont la partenaire donne naissance à
un enfant.
Les possibilités de temps partiel,
déjà encouragées aujourd’hui, seront
renforcées. Modifier leur taux d’activité
pour les employé-e-s qui le souhaitent
sera facilité, dans la mesure où
la situation de l’entreprise le permet –
et un refus devra être justifié par écrit.
L’idée ici est notamment de permettre
aux parents de réduire facilement leur
taux d’activité lors d’une naissance, et
de pouvoir par la suite l’augmenter à
nouveau.
Droit à une réduction de l’activité
pour les employé-e-s âgé-e-s
Il sera également possible de réduire
son taux de travail en prévision de la
retraite : les employé-e-s âgés de
60 ans et plus pourront opter pour un
modèle de retraite partielle et réduire
leur taux d’occupation jusqu’à 40 %
sur une période maximale de 24 mois.
Swisscom financera alors une partie
de l’impact financier de la réduction.
Il existe de fait pour les supérieurs hiérarchiques
une possibilité formelle de
veto, mais un processus d’escalade
clair a été défini pour trouver une solution
à l’amiable.
Le salaire minimal annuel et les allocations
familiales augmenteront
également, tandis que nous négocions
un nouveau règlement relatif au télétravail,
afin de minimiser les désavantages
liés au travail à domicile. Celui-ci
viendra compléter la conclusion
de la CCT.
Prochaine réduction du temps de travail
chez Swisscom ?
Nous avons préparé ces revendications
au sein de notre groupe stratégique
CCT, regroupant plusieurs dizaines
de nos membres. La délégation
en charge des négociations – composée
de huit membres employé-e-s de
Swisscom et de trois collaborateurs-trices
de syndicom dont Daniel
Hügli, responsable du secteur TIC –
s’est assise une année entière à la table
des négociations.
Syndicom a réclamé une réduction
du temps de travail hebdomadaire.
Même si avec les mesures obtenues
nous arrivons à une réduction effective
des heures travaillées, l’objectif
n’est pas encore atteint. Des discussions
se poursuivent avec Swisscom
pour tester plusieurs modèles de réductions
du temps de travail et d’aménagement
de celui-ci, sous forme de
projets pilotes. Nous sommes fermement
persuadés que cela nous permettra
de démontrer qu’une réduction du
temps de travail n’est pas seulement
supportable par l’entreprise, mais
qu’elle est même à son avantage. Nous
ne ferons aucun compromis. Nous
nous réjouissons de présenter la nouvelle
CCT aux employé-e-s des 15 sites
Swisscom et de recueillir leurs impressions.
Nous ne lâchons rien et poursuivons
résolument nos efforts !
Dominik Fitze
Infos complémentaires
Concilier temps libre et travail: la réduction du temps de travail est le prochain projet pour la CCT Swisscom (© syndicom)

Droit au but !
19
Cher service juridique,
Je travaille depuis 15 ans dans un centre
logistique et trie les colis à distribuer.
Nous avons entendu qu’à l’avenir, tous les
collaborateurs et collaboratrices seront
contrôlé-e-s régulièrement. Est-ce que
l’employeur a le droit d’effectuer de tels
contrôles ?
Vendredi dernier, en allant aux vestiaires,
deux agents de sécurité sont venus vers
moi et voulaient contrôler ma garde-robe
et mes effets personnels. Ne comprenant
pas le motif, j’ai refusé. Ils m’ont alors indiqué
que c’était une nouvelle directive de
l’employeur. L’employeur ne doit-il pas informer
les employé-e-s de cette nouvelle
directive et les aviser avant de l’appliquer ?
Par la suite, les agents ont procédé à une
fouille corporelle et m’ont demandé la clé
de ma voiture privée parquée devant le bâtiment.
A mon avis, il s’agit d’une violation
de ma liberté ainsi que de ma sphère privée.
Est-ce que je risque d’être licencié si je refuse
de me soumettre à un tel contrôle ?
La réponse du service juridique :
Selon l’art. 321d CO, l’employeur peut établir des directives
sur l’exécution du travail et donner des instructions
particulières. Les collaboratrices et collaborateurs
doivent en principe s’y conformer. Les directives doivent
être en rapport avec les besoins de l’entreprise et l’exécution
du contrat de travail, laquelle peut donc nécessiter la
surveillance des employé-e-s. Cependant, la surveillance
ou le contrôle du comportement des employé-e-s à leur
poste de travail est interdit (art. 26 de l’Ordonnance relative
à la loi sur le travail (OLT3). Lorsque des contrôles
sont nécessaires pour d’autres raisons, ils doivent notamment
être conçus et disposés de façon à ne pas porter atteinte
à la santé et à la liberté de mouvement des travailleuses
et travailleurs.
Selon l’art. 5 et l’art. 6 OLT3, l’employeur a l’obligation
d’informer les travailleuses et les travailleurs et de les
consulter s’il établit une telle directive qui porte atteinte à
la liberté individuelle. Une telle obligation ressort également
du principe de la bonne foi. Il doit également informer
par qui le contrôle sera effectué. En particulier s’il a
mandaté une agence de sécurité privée.
En effet, le droit de l’employeur de contrôler les employé-e-s
est limité par son obligation de protéger la personnalité
de la travailleuse et du travailleur selon
l’art. 328 CO. Un tel contrôle doit dès lors être un moyen
approprié, nécessaire et proportionné en vue d’atteindre
l’objectif visé. Les contrôles inopinés de la garde-robe
ainsi que des sacs sans le moindre soupçon de vol (préventif)
doivent être réglés dans une CCT, une directive ou
dans le contrat de travail individuel. La fouille corporelle
et du véhicule privé violent en revanche la sphère privée et
ne doivent avoir lieu qu’en cas de soustraction avérée de
biens mobiliers ou de graves soupçons d’une telle infraction,
et seule la police est légitimée à l’exécuter.
Si, mais le licenciement pour un tel motif serait abusif
dans le sens de l’art. 336a CO et tu peux prétendre à une
indemnité jusqu’au montant correspondant à six mois de
salaire. Mais uniquement s’il s’agit d’une fouille corporelle
et de ta voiture exécutée par les agents d’une entreprise
privée.
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Droit au but !

20 Politique
5× oui à la loi climat !
Le nom complet de la loi climat est « Loi fédérale sur les objectifs
en matière de protection du climat, sur l’innovation et
sur le renforcement de la sécurité énergétique (LCl) ». Elle a été
adoptée à une large majorité par le Parlement le 30 septembre
2022. Il s’agit du contre-projet indirect à l’initiative pour les
glaciers. L’UDC a lancé un référendum contre cette loi, qui sera
donc soumise au vote le 18 juin 2023.
Texte : Reto Wyss, USS
Les syndicats soutiennent cette loi
essentielle car :
1. Protéger le climat, c’est aussi
protéger les salarié-e-s
Des étés secs, des hivers doux, des
éboulements et des inondations : la
crise climatique se manifeste en
Suisse de manière plus brutale et
plus rapide que dans le reste de
l’Europe. La hausse des températures
pèse particulièrement sur les
travailleuses et les travailleurs, que
ce soit dans la construction, l’agriculture,
les transports, le tourisme
ou les soins. La loi sur la protection
du climat promeut les mesures nécessaires
pour se protéger et s’adapter
aux effets du changement climatique.
2. Créer les emplois du futur
Pour nous les syndicats, c’est-à-dire
pour les salarié-e-s à bas ou moyen
revenu et avec un coût de la vie toujours
plus élevé, il est absolument
déterminant que la LCI soit mise en
œuvre, comme prévu, de manière
totalement acceptable du point de
vue social : si des employeurs reçoivent
de l’argent pour des technologies
nouvelles, ces dernières
doivent être développées avec les salarié-e-s
et non pas introduites
contre eux. Les syndicats s’engageront
pour qu’il en soit ainsi, tant au
niveau de la Confédération que dans
les entreprises. Notre but est ici la
création d’emplois durables, sains
et bien rémunérés. Les « emplois
verts » doivent obligatoirement être
aussi des « emplois de qualité ». Et
de tels emplois, il y en aura car,
comme l’estime une étude de la
ZHAW, à lui seul, le développement
modéré des énergies renouvelables
permettrait la création de 50 000
postes à temps plein, jusqu’en 2035
déjà. En cas de développement accéléré,
ce chiffre passerait à 87 000
emplois.
3. Un plus aussi pour les locataires
La mise en œuvre de la stratégie
énergétique réduit la dépendance
vis-à-vis de l’étranger. La Suisse devient
moins dépendante des pénuries
d’approvisionnement (gaz
russe) et des chocs de prix. Les prix
de l’énergie deviennent plus stables.
De plus, les 8 milliards de francs qui
partent aujourd’hui chaque année à
l’étranger pour le pétrole, le gaz et le
charbon seront ainsi investis ici. Il
est donc d’autant plus important
que nous brisions le plus rapidement
possible notre dépendance au
Le 18 juin des les urnes : oui ! ! (©Association suisse pour la protection du climat)

« Notre but est ici la création d’emplois durables,
sains et bien rémunérés » Reto Wyss, USS
21
pétrole et au gaz des oligarques, en
installant, par exemple, des pompes
à chaleur. La loi climat prévoit que
la Confédération encourage, à raison
de 200 millions de francs par an
sur dix ans, le remplacement des
installations de chauffage utilisant
les combustibles fossiles et des
chauffages électriques fixes à résistance
par une production de chaleur
fondée sur les énergies renouvelables
et des mesures d’amélioration
de l’efficacité énergétique des
bâtiments grâce à leur rénovation.
Si la Confédération prend à sa
charge une partie des frais d’assainissement,
la marge de manœuvre
pour d’éventuelles hausses des
loyers s’en trouve substantiellement
réduite. En plus d’une baisse des
charges résultant de chauffages
moins chers à l’usage, les locataires
seront en fin de compte financièrement
avantagés. De toute façon, il
est clair que si les propriétaires, les
bailleurs, reçoivent de l’argent de la
Confédération pour remplacer un
chauffage, les locataires doivent absolument
en profiter !
4. Un environnement sain fait partie
du service public
Le réchauffement climatique frappe
la partie la plus pauvre de la population
: en Suisse aussi. De fait, il
concerne surtout la construction,
l’agriculture, les transports, le tourisme
et les soins. Et la plupart du
temps, celles et ceux qui sont
concernées sont des salarié-e-s plutôt
mal rémunéré-e-s professionnellement
exposé-e-s à des températures
toujours plus élevées et des
dangers naturels croissants. Dans
un tel contexte, la politique climatique
doit une fois pour toutes être
comprise pour ce qu’elle est réellement
: une nécessité fondamentale
et incontournable pour tout le
monde. Le « changement climatique
» relève précisément du service
public, comme l’approvisionnement
en énergie ou les transports
publics. Il est le projet d’avenir collectif
auquel nous aurions d’ailleurs
dû nous attaquer ensemble il y a
longtemps, au lieu de l’ignorer dans
un premier temps pour l’abandonner
ensuite au marché qui n’a fait
qu’aggraver les problèmes en usant
d’instruments inefficaces comme
les programmes de compensation et
les engagements volontaires. Ce
dont nous avons par conséquent un
besoin urgent, c’est d’un programme
public d’amélioration de
grande envergure et à cet égard, la
LCI représente la pierre angulaire.
5. Il faut un fonds climat !
Les investissements déclenchés par
la LCI sont très importants. Mais ils
ne suffisent malheureusement de
loin pas pour ramener à zéro
jusqu’en 2050 – voire plus tôt
comme ce serait en réalité nécessaire
– le niveau des émissions de
gaz à effet de serre en Suisse. C’est
précisément pour cette raison que
les syndicats soutiennent en plus
l’initiative pour un fonds climat qui
demande qu’une offensive de financement
à long terme et socialement
équitable soit lancée en vue de
mettre en œuvre la transition écologique.
L’initiative prévoit d’investir
chaque année entre 0,5 et 1 % du PIB
dans un fonds destiné à financer le
remplacement de la majeure partie
des agents énergétiques fossiles
dans les bâtiments, les transports et
l’économie, ainsi que l’augmentation
de l’efficacité énergétique, de la
production d’électricité à partir de
sources d’énergies renouvelables et
la réduction des émissions. Ce
fonds climat, encore à créer, devra
permettre des investissements publics
non seulement en faveur de
nouvelles infrastructures et technologies,
mais aussi de la formation
ainsi que de la reconversion des salarié-e-s
et des aides à apporter à ces
derniers dans les branches concernées.
Conclusion : toute personne
qui soutient la loi climat doit logiquement
aussi signer l’initiative
pour un fonds climat.
L’initiative pour un fonds
climat: toutes les infos
Une économie
juste et écologique
Pour les syndicats, le tournant climatique
est LE projet d’avenir collectif.
Le renforcement des serivces publics
en est le levier central. Des modèles
de référence historique, comme le
développement du réseau ferroviaire,
la création des CFF, la construction
des centrales hydroélectriques et
celle du réseau électrique, montrent
que les programmes collectifs publics
sont incontournables dans une
logique de services accessibles à
toutes et tous sur la durée et dans le
respect des limites planétaires.
C’est avec ce même esprit que
nous devons négocier le tournant
énergétique. Notre approvisionnement
en énergie, basé aux deux tiers
sur le pétrole et le gaz, est non seulement
extrêmement nocif pour le climat,
mais aussi économiquement
absurde. La somme démesurée que la
Suisse dépense chaque année pour
son gaz et son pétrole doit être massivement
investie dans la promotion
des énergies renouvelables décentralisées
et dans le développement des
transports publics. Ces deux volets
sont absolument indispensables
pour atteindre rapidement la neutralité
climatique.
On n’en prend malheureusement
pas le chemin : tandis que les
énergies renouvelables ne représentaient
que 11 % du mix énergétique
de cet hiver (53 % hydraulique et 36 %
nucléaire), les CFF vont augmenter
de 5 % les prix des billets de train.
Cette augmentation est en contradiction
absolue avec l’ambition de la
Confédération en matière de politique
climatique et avec tous les principes
de promotion des transports
publics, demandés et validés maintes
fois par la population. A l’Etat de
jouer son rôle de régulateur !
Donnons- lui-en les moyens en votant
oui le 18 juin !
Reto Wyss
https://www.uss.ch/actuel/
protection- du-climat

22 Politique
Pour une transition qui
crée de l’emploi
Il y a urgence climatique et sociale. Pour y répondre, la Communauté
genevoise d’action syndicale (CGAS) a lancé son initiative
« 1000 emplois ». Hasard du calendrier : elle sera soumise au
vote le 18 juin, en même temps que la loi fédérale sur le climat.
Texte : Davide De Filippo, président
de la CGAS et cosecrétaire général
SIT
Ambitieuse, notre initiative « Pour la
création d’emplois sociaux et écologiques
et la réduction de la durée du
travail » (initiative « 1000 emplois »)
propose de passer d’une gestion
( punitive) du chômage à la réduction
de ce dernier en créant ce dont les
personnes au chômage ont besoin :
des emplois. Mais pas n’importe
lesquels : des emplois écologiques,
sociaux et durables.
Dans un contexte de chômage
et de sous-emploi marqué sur le canton
de Genève, face aux politiques
patronales qui expulsent du marché
du travail tant les jeunes sans expérience
que les travailleurs-euses
âgé-e-s « qui coûtent trop cher », il
faut proposer une alternative sérieuse
et concrète en matière d’emploi
au discours ambiant antifrontalier.
Comment ? Par des politiques
publiques volontaristes. Les collectivités
publiques et les institutions à
but non lucratif doivent jouer leur
rôle essentiel d’acteur économique,
et ne plus laisser « la main invisible »
de l’économie nous conduire droit
dans le mur. Ne poursuivant pas
l’objectif du profit mais celui du
bien commun, elles peuvent et
doivent créer des emplois accessibles
à toutes et tous, stables et correctement
rémunérés, pour autant
qu’on leur en donne les moyens.
L’initiative propose ainsi la
création de 1000 emplois par an
lorsque le taux de chômage genevois
atteint 5 %. 1000 emplois dans les
domaines de la transition écologique
et des services publics qui répondent
aux besoins de la population.
1000 emplois par an, cela peut
sembler beaucoup. Mais c’est en réalité
peu en regard des besoins, dans
la rénovation thermique des bâtiments,
dans la mobilité, dans la production
et la distribution d’énergies
renouvelables, dans la renaturation
de l’environnement urbain, dans la
gestion des déchets, et dans tant
d’autres domaines de la transition.
Ce n’est pas non plus excessif en regard
des autres besoins de la population
: dans ces prochaines années,
ce sont des milliers d’emplois qu’il
faudra créer dans les soins, dans
l’accueil préscolaire et parascolaire,
dans l’enseignement et la formation
des adultes pour accompagner la
transition, dans la prise en charge
des personnes âgées, et tant d’autres
domaines essentiels au bien-être de
la population. Et loin de créer à l’infini
des postes dans les services publics,
l’initiative prévoit une adaptation
de l’enveloppe dévolue à la
création de ces emplois, en proportion
au taux de chômage.
Et n’oublions pas non plus que
chaque nouvel emploi créé dans
ces domaines induira de nouveaux
emplois dans le secteur privé.
En d’autres termes, cette initiative
va bien au-delà de la création des
quelques emplois dans les collectivités
publiques : c’est bien plus une
dynamique économique, de transition
éco-sociale, qu’elle propose
d’impulser.
L’initiative propose encore de
faire d’une pierre deux coups : elle
demande à l’Etat d’encourager les
entreprises à réduire la durée du
travail à 32 heures sans réduire le
salaire. En répartissant le même
volume de travail sur plus de travailleuses
et travailleurs, on lutte contre
le chômage en créant de l’emploi,
tout en améliorant sensiblement la
qualité de vie de chacun-e : plus de
temps libre, de repos, de loisirs,
d’activités créatrices ou solidaires.
C’est également plus de temps pour
s’occuper des enfants et des proches
et la possibilité de mieux répartir ce
type de tâches entre hommes et
femmes, qui plus est en corrigeant
les inégalités de revenus résultant
du temps partiel auquel sont
contraintes de très nombreuses
travailleuses.
Quelques semaines après les
élections qui ont vu le Gouvernement
genevois basculer à droite,
cette initiative remobilise les travailleuses
et les travailleurs sur un projet
politique à l’exact opposé de la
régression sociale portée par la
droite.
Dans le social, la construction, l’alimentation : 1000 emplois « verts » sont nécessaires ! (© SIT)
1000emplois.ch

1000 mots
Ruedi Widmer
23

24 Evènements 1 er mai 2023
Fête du Travail dans toute la Suisse \ Visite du passé colonial de Berne \
Service de conseil retraite TIC \ Aide aux médias au Tessin \ Pizza syndicom \
Nouvelle CCT Swisscom
4
5
6
1
2
3

1. Le GI Migration Zurich lors du défilé du 1 er mai (© syndicom)
2.-6. Fête du Travail dans toute la Suisse : Berne, Yverdon-les-Bains, Bellinzone, Lucerne et Zurich (© syndicom)
7. Le GI Migration à la fin de la visite guidée du passé colonial de Berne, organisée par Cooperaxion (© syndicom)
8. La conférence du secteur TIC a rendu hommage au travail de Hansruedi Schläppi et Edith Annaheim (deuxième et troisième en partant de la gauche)
pour le service de conseil concernant la retraite. Avec eux, de gauche à droite : Daniel Hügli (responsable de secteur) et
les secrétaires centraux Franz Schori et Teresa Dos Santos Lima-Matteo (© syndicom)
9. Des représentants des médias devant le Grand Conseil du Tessin à Bellinzone pour sensibiliser à la crise des médias locaux (© syndicom)
10. Pizza (et conseils syndicaux) offerte par syndicom aux employé-e-s du centre postal de Zurich-Mülligen (© syndicom)
11. Signature de la nouvelle CCT avec Swisscom, avec, à droite, Daniel Hügli (responsable de secteur) et
Teresa Dos Santo Lima-Matteo (secrétaire centrale) (© syndicom)
25
7
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8
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11

26
Tranches
de vie
« Pensée écologique et sécurité au travail
doivent aller de pair. »
Daniel Münger, né à Bâle, a d’abord
vécu chez ses grands-parents maternels,
au nord-est de l’Italie. Il a rejoint
ses parents en Suisse à l’adolescence,
dans la région de Bâle, où il a commencé
à travailler comme forgeron. Il a ensuite
poursuivi sa carrière dans le secteur
des télécommunications, en
posant des câbles pour les PTT, aujourd’hui
Cablex. Dans les années 1990,
il s’est fait un nom en tant que militant
syndical et a été appelé à travailler
dans ce qui était alors le Syndicat de
l’industrie, de la construction et des
services (FTMH). Il a ensuite poursuivi
sa carrière au sein de l’Unia, puis au
sein du Syndicat de la Communication,
pour finalement rejoindre syndicom
après la fusion, dont il a été président
de 2017 à aujourd’hui.
Texte : Mattia Lento
Photo : Pia Neuenschwander
«Nous devons nous
battre pour une
numérisation centrée
sur les besoins des
individus.»
Peut-être que mon chemin était déjà
tracé en raison de mon histoire
personnelle et familiale. J’ai grandi
en Italie, au contact de la famille
nombreuse de ma mère, qui a soutenu
avec conviction la résistance
contre l’occupation nationale fasciste
pendant la guerre. Un oncle a même
escaladé les montagnes avec les
maquisards alors que sa femme servait
de relais. Du côté paternel, mon
grand-père était un modèle pour
moi. Paysan fier de son travail, il est
ensuite devenu sidérurgiste. Il a
placé la solidarité avant tout. Quand
il a commencé à travailler à l’usine,
il a été l’un des premiers à rejoindre
le Syndicat de l’industrie, de la
construction et des services (FTMH),
une organisation dans laquelle
j’ai ensuite commencé ma carrière
syndicale.
C’est important de tirer des leçons
de l’histoire, mais en tant que syndicaliste,
j’affirme qu’il est essentiel de
regarder vers l’avenir. Bien que j’aie
atteint l’âge de la retraite, je continue
de penser aux défis pour un service
public efficace. Il ne s’agit pas seulement
de défendre ce qui existe, mais
aussi de créer les conditions pour
que le service public devienne réellement
innovant. C’est crucial non
seulement pour l’économie, mais
aussi pour la cohésion sociale et la
démocratie.
Quand je pense à l’innovation, je
pense inévitablement à la numérisation.
Le défi a déjà commencé il y a
des années, mais il s’intensifie maintenant
avec l’avènement des systèmes
d’intelligence artificielle. Nous
ne devons pas avoir peur, mais nous
battre pour une numérisation qui
se concentre sur les besoins des individus,
des citoyens-ennes et des
travailleurs-euses. La formation est
cruciale pour protéger les gens des
traumatismes causés par la technologie.
Si la Suisse est pionnière dans
ce domaine, nous devons rendre
l’éducation encore plus accessible à
toutes et tous et maintenir un niveau
de qualité élevé.
La numérisation sociale et l’éducation
accessible à toutes et tous
sont les composantes qui peuvent
rapprocher encore plus le mouvement
pour le climat et le mouvement
des travailleurs-euses. Dans les prochaines
années, la pensée écologique
et la sécurité au travail devront aller
de pair. Avec les technologies d’aujourd’hui,
il est vraiment possible de
travailler moins pour le même salaire,
ce qui a un impact positif sur
l’environnement. Si l’éducation est
aussi un remède à l’exclusion de
celles et ceux qui risquent de rester
sur le carreau en raison des effets de
la transition écologique, elle est
devenue une nécessité absolue pour
sauver la planète. La responsabilité
de réparer les dommages environnementaux
causés par une économie
de marché trop souvent axée vers le
seul profit n’incombe certainement
pas aux travailleurs-euses ou aux pays
les plus pauvres du monde.

Impressum
Rédaction : Muriel Raemy et Giovanni Valerio
(coresponsables), Rieke Krüger.
Courriel : redaction@syndicom.ch
Traductions : Alexandrine Bieri et Gabriele Alleva
Dessins de portrait : Katja Leudolph
Layout, correction, impression : Stämpfli Communication
Changements d’adresse : syndicom, gestion
des adresses, Monbijoustrasse 33, case postale,
3001 Berne. Tél. 058 817 18 18, fax 058 817 18 17
Annonces : priska.zuercher@syndicom.ch
Commande d’abonnements : info@syndicom.ch
Le prix de l’abonnement est inclus dans la cotisation
de membre. Non-membres : Fr. 35.– (Suisse),
Fr. 50.– (étranger)
Editeur : syndicom – syndicat des médias
et de la communication, Monbijoustr. 33,
case postale, 3001 Berne
Le magazine syndicom paraît six fois par année.
Le prochain numéro paraîtra le 7 septembre 2023.
27
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
I
II
4
III
2 6
IV
V
1
VI
VII
8
VIII
IX
X
5
Mot mystère :
DÉFINITIONS
Horizontalement : I. Audace. Arc-en-ciel. Intègre.
II. Deux papas ou deux mamans. III. Barra.
Sortîtes. IV. Créatif. Gaver. V. Matière intelligente.
Steppe fertile. VI. Précipitation. Teintai autrefois.
VII. Combinant. Tinter. VIII. Plaintes poétiques.
Premier. Un sous mi. IX. Partie de partie.
Disgracieux. Alternative. X. Familier. Wassingues.
7
1 2 3 4 5 6 7 8 9
3
Verticalement : 1. Évolution ou révolution. 2. À
l'arrière de la voiture de Dracula. Au. Déterminant
pour Che Guevara. 3. Instables. 4. Évaluas.
Périodes. 5. Rêve d'homme. 6. Référence. Avant
le mormon. 7. Bande musicale. Ancêtre du
syndicat. 8. Tartinés. Possession actuelle ou
auxiliaire du passé.9. Ça va péter ! Unité de
vengeance. 10. Polo l'était. Utile en cuisine. 11.
Footballeur novice. Riz indonésien. 12. Ladreries.
13. Prolixe. Refuge. 14. Mineur célèbre.
Expression populaire. 15. Plus maigre chez les
femmes.
Mots croisés
Le-la gagnant-e, dont le nom paraîtra
dans le prochain magazine, recevra un
bon d’achat de 40 francs de notre
partenaire coop protection juridique.
Prière d’envoyer votre solution (le mot
mystère seulement) jusqu’au 5 juillet
par e-mail à admin@syndicom.ch
ou par courrier à Rédaction syndicom,
Monbijoustrasse 33, case postale,
3001 Berne.
Une seule participation possible par
membre.
La gagnante du dernier mots croisés
La solution du mots croisés du
dernier numéro était « DROITS DES
FEMMES ».
La gagnante est Madame Mettraux.
Elle recevra une pièce en argent de
notre partenaire la Banque Cler.
Chaleureuses félicitations !
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NOTRE RÊVE:
UNE POLITIQUE
CLIMATIQUE COHÉRENTE.

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