Essentiel Prepas_N78_Janvier2024

L’ESSENTIEL DU SUP PRÉPAS RÉTROSPECTIVE DE L’ANNÉE 2023 JANVIER 2024 N° 78
L’ICN utilise régulièrement
les Lego dans sa pédagogie et
maintenant dans ses oraux
ICN BS
Outre le concours, le PGE fait également peau neuve.
Kedge a ainsi mis en place une nouvelle posture pédagogique
dans son Programme Grande École (PGE), le
Grow by Doing®, qui vise à « confronter les étudiants à
des modes de pensée différenciés ». Depuis la rentrée
2022, de nouveaux cours signature sont proposés dont
notamment l’art oratoire, matière qui devient obligatoire
avec un concours d’éloquence dès la fin de la 1 ère année.
L’ICN réforme son PGE et invente les oraux
« Lego »
36 ème meilleur master en management selon le Financial
Times cette année avec une progression de 21 places,
l’ICN a vécu une belle rentrée avec de nouveaux locaux
à La Défense qui lui permettent de recruter sur toute la
France. Le bon moment pour relancer son recrutement
en classes préparatoires en rénovant son programme
Grande école et ses oraux. « La refonte du programme
s’appuie plus que jamais sur l’approche #ArtTechnology-
Management, menée par ICN depuis plus de vingt ans,
avec, à la rentrée 2024, un parcours de trois années
appelées respectivement « be engaged ! be curious !
be creaCtive ! », explique Gerald Duffing, le directeur
du programme Grande école. Les étudiants fixeront
eux-mêmes la destination de leur « voyage creaCtif @
ATM » (ArtTechnologyManagement) : la première année
sera « résolument destinée aux étudiants de classes
préparatoires », alors que la deuxième et la troisième
année s’ouvrent aux candidats en admissions sur titre.
Les élèves de classes préparatoires sont nombreux à
le demander : les oraux doivent illustrer les particularismes
de l’école. Après Kedge, c’est donc au tour de
l’ICN de transformer les oraux 2024 des candidats de
classes préparatoires dans cet esprit. Après le fameux
jeu de cartes qui proposait aux candidats de raconter
une histoire, c’est une méthode déjà éprouvée dans
beaucoup d’entreprises en séminaires dans le monde
qui prend le relais. « Nous allons évaluer la créativité de
nos candidats en les faisant d’abord réfléchir avec une
épreuve de Lego Serious Play de dix minutes pour définir
par exemple ce qu’est un manager. Les trente minutes
suivantes seront plus classiques tout en s’appuyant sur
l’épreuve Lego », explique Kamel Mnisri, professeur à
l’ICN qui a été formé à la méthode. Objectif : favoriser
le dialogue et encourager la réflexion, mais aussi développer
les capacités de résolution de problèmes et de
mobiliser l’imagination.
Une dynamique inspirée du recrutement dans l’entreprise
danoise comme l’explique son directeur pour la France,
Sylvain Munnier, également ancien de l’ICN : « Quand j’ai
postulé chez Lego et que je suis allé passer les entretiens,
j’avais très bien préparé les questions sur l’entreprise.
Mais ce qu’on m’a demandé, c’est d’illustrer ce que je ferai
chez Lego en deux minutes avec les briques ». Il s’agit de
focaliser son esprit pour engager une conversation avec
des briques qui offrent des possibilités quasi-illimitées !
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