l - KM Ristek - Kementerian Riset dan Teknologi

More documents

Recommendations

Info

3 c. Membangun Kom petensi Dan Rasa Percaya Diri Ahli lptek Pertahanan Dalam Rangka Kemandirian lndustri Pertahanan 1.5. Langkah-langkah Penelitian. a. lnventarisasi berbagai data ahli iptek di instansi terkait. b. Analisis terhadap berbagai data dan hasil yang didapat khususnya ahli iptek pertahanan untuk kemadirian industria pertahanan . • ~ -
BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1 Kompetensi. 2.1.1 Pengertian Kompetensi. Kompetensi adalah kemampuan kerja setiap individu yang mencakup aspef\ pengetahuan , keterampilan dan sikap kerja yang sesuai dengan standar yang ditetapkan" Standar Kompetensi adalah pernyataan tentang bagaimana seseorang dapat mendemonstarsikan keterampilan, pengetahuan dan sikapnya ditempat kerja sesuai dengan standar lndustri atau sesuai dengan persyaratan yang ditetapkan oleh tempat (industri). Jadi kompetensi adalah sebuah pernyataan terhadap apa yang seseorang harus lakukan ditempat kerja untuk menunjukkan pengetahuannya, keterampilannya dan sikap sesuai dengan standar yang di persyaratkan. R.Pahlan dalam bukunya "'Competency Management: A Practicioner's Guide" dapat menggali lima istilah dalam definisi kompetensi sebagai berikut: • 2.1.1.1 Karakter Dasar diartikan sebagai kepribadian seseorang yang cukup dalam dan berlangsung lama. Dalam definisi ini, karakter dasar mengarah pada motif, karakteristik pribadi, konsep diri dan nilai-nilai seseorang. 2.1.1.2 Kriteria Referensi berarti bahwa komptensi dapat diukur berdasarkan standar atau kriteria tertentu. Dapat diukur faktor-faktor pembentuk terjadinya kinerja karyawan yang beragam (unggul, biasa, dan rendah) . Dari faktor-faktor tersebut kemudian dapat diprediksi kinerja seseorang . Misalnya angka penjualan yang dilakukan seorang wiraniaga per satuan waktu. . ~ 2.1 .1.3 Hubungan Kausal mengindikasikan bahwa keberadaan suatu kompetensi dan pendemonstrasiannya memprediksi atau menyebabkan suatu kinerja ., unggul. Kompetensi-kompetensi seperti motif, sifat dan konsep diri dapat memprediksikan ketrampilan dan tindakan. Kemudian ketrampilan dan tindakan memprediksi hasil kinerja pekerjaan. Jadi disitu ada maksud atau motif yang mengakibatkan sebuah tindakan atau perilaku yang embuahkan hasil.
Page 1 and 2: LAPORAN AKHIR PROGRAM INSENTIF PENI
Page 3 and 4: KEMENTERIAN PERTAHANAN Rl BADAN PEN
Page 5 and 6: EXECUTIVE SUMMARY Ketergantungan pr
Page 7 and 8: PRAKATA Puji syukur kami panjatkan
Page 9 and 10: DAFTAR GAMBAR Gambar 5.1. Faktor-fa
Page 11: 2 Kebutuhan sarana pertahanan yang
Page 15 and 16: 6 Hal ini maksudnya agar untuk memb
Page 17 and 18: 8 Beberapa perbedaa n individual ,
Page 19 and 20: 10 Untuk mendapatkan apa yang diing
Page 21 and 22: 12 bertemunya tiga unsur itu untuk
Page 23 and 24: 14 Di tengah keprih atinan itu , di
Page 25 and 26: BAB-IV METODE PENELITIAN 4.1. Metod
Page 27 and 28: BABV HASIL DAN PEMBAHASAN 5.1. Fakt
Page 29 and 30: 20 Kompetensi : Knowledge dan Skill
Page 31 and 32: 22 5.3 Kondisi Kompetensi dan Perca
Page 33 and 34: 24 Para ilmuwan akan ternacu mengem
Page 35 and 36: 26 b. Yaitu melakukan pengawasan ku
Page 37 and 38: 28 f. Perayaa Jika kita telah memul
Page 39 and 40: 30 Strategi untuk Membangun Kompete
Page 41 and 42: DAFT AR PUST AKA 1. Atkinsa, Rita L
Page 43 and 44: =e, .. e..,oangan Mahasiswa, Dosen
Page 45 and 46: Z NV1IIdWV1 ~'VS'VdN3C 'Vl0)4 )illS
Page 47 and 48: LUJ .1 .. 22 Dosen Tetap Tidak Teta
Page 49 and 50: Do sen Tetap Tidak Tetap Jumlah n 5
Page 51 and 52: Lanjutan S Tabel I Fifth Continued

l - KM Ristek - Kementerian Riset dan Teknologi

Create successful ePaper yourself

Delete template?

Save as template?