12.07.2015 Views

1. renstra undip 2010-2014 - Fakultas Teknik UNDIP - Universitas ...

1. renstra undip 2010-2014 - Fakultas Teknik UNDIP - Universitas ...

1. renstra undip 2010-2014 - Fakultas Teknik UNDIP - Universitas ...

SHOW MORE
SHOW LESS
  • No tags were found...

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Rencana Strategis <strong>2010</strong>-<strong>2014</strong>menerapkan strategi pengembangan sejalan dengan paradigma barupendidikan tinggi yang digariskan oleh Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi.Paradigma ini mengandung elemen-elemen antara lain: otonomi, evaluasi,akreditasi dan akuntabilitas. Selain itu pengembangan Undip jugadisesuaikan dengan High Education Long Term Strategy (HELTS 2003-<strong>2010</strong>Dikti) yakni: meningkatkan daya saing bangsa, kesehatan organisasi, dandesentralisasi/otonomi.Pengembangan tersebut diatas diarahkan pada efisiensi internal(Fase I tahun 2000 – 2005). Fase I ini diikuti oleh fase-fase berikutnya yaknifase persiapan sebagai universitas riset (2005 – <strong>2010</strong>), fase embriouniversitas riset (<strong>2010</strong> - 2015), fase awal mencapai universitas riset (2015 –2020). Pada fase inilah Undip benar-benar dapat dibandingkan denganuniversitas riset dunia, dan dilanjutkan dengan fase penguatan universitasriset (2020 - 2025).Saat ini, Undip berada pada fase III (<strong>2010</strong>-2015) dalam strategipengembangan Undip 2000-2025. Fase ini merupakan fase penguataninstitusi sebagai embrio universitas riset. Untuk memantapkan fase embriouniversitas riset ini pimpinan universitas dan seluruh sivitas akademika telahmencanangkan indikator kinerja yang harus dicapai. Pencapaian indikatorkinerja ini diusahakan dengan memanfaatkan semua kekuatan dan peluangyang ada dengan memperhatikan secara seksama tantangan-tantangan dankelemahan-kelamahan yang masih dimiliki. Pencapaian ini secara mutlakmelibatkan semua stakeholders, civitas akademika dan staf administratif dariseluruh lapisan, seluruh talenta, seluruh ketertarikan dengan memperhatikanpula prioritas-prioritas yang lebih berhasil guna. Indikator kinerja tersebutdisesuaikan secara harmonis dengan tujuan universitas.Untuk mencapai target indikator kinerja yang telah ditetapkan pada faseIII rencana strategis bisnis Undip, maka diperlukan penyesuaian Tata Kelolayang mampu mendukung penyelenggaraan Undip sebagai Badan LayananUmum (BLU). Dengan demikian Permendiknas No.65 Tahun 2009, tentangTata kelola Undip perlu disempurnakan.<strong>Universitas</strong> Diponegoro111

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!