1. renstra undip 2010-2014 - Fakultas Teknik UNDIP - Universitas ...

Cara mengukur realisasi kinerja :Rencana Strategis 2010-2014Jumlah dosen yang mendapatkan predikat kinerja “Baik”dari hasil evaluasi mengajar dalam tahun tertentuX100%Jumlah dosen yang mengajar dalam tahun tertentuUkuran keberhasilan :Semakin tinggi persentase dosen yang mendapatkan predikatkinerja “baik” dari hasil evaluasi mengajar, semakin baik kinerjayang dicapai.5. Persentase pegawai/staf yang berkinerja “Baik” dari hasilpengukuran kinerja individual,Indikator yang dimaksud adalah untuk mengukur keberhasilanUndip dalam membina pegawainya sehingga mampu meningkatkankinerja pelayanannya yang diukur dari hasil penilaian kinerjaindividual.Cara mengukur realisasi kinerja :Jumlah pegawai/staf yang berkinerja “Baik”dari hasil pengukuran kinerja individual dalam tahun tertentuJumlah pegawai/staf yang bekerja dalam tahun tertentuX 100%Ukuran keberhasilan :Semakin tinggi persentase pegawai/staf yang berkinerja baik darihasil pengukuran kinerja individual, semakin baik kinerja yangdicapai.Standar pelayanan minimal tersebut di atas dijabarkan dalambeberapa standar pelayanan yang lebih rinci yang terdiri atas. Standarpelayanan minimal tersebut di atas dijabarkan dalam beberapa standarpelayanan yang lebih rinci yang terdiri atas :a. Standar Manajemen Umum dan Keuangan (lihat SPM B)b. Standar Pelayanan Administrasi (lihat SPM C) Standar Pelayanan Administrasi Akademik (lihat SPM C.1.) Standar Pelayanan Administrasi Umum & Keuangan (lihat SPM C.2.) Standar Pelayanan Kemahasiswaan (lihat SPM C.3.)Universitas Diponegoro66