POLISI LATIHAN

2.5.1 Pengambilan & Lantikan (CREAM)
Pembangunan modal insan secara holistik telah diperkenalkan oleh pihak
Bahagian Pembangunan Modal Insan (HCD) pada tahun 2014. Namun,
pelaksanaannya mula berkuat kuasa pada tahun 2015. Empat (4) tahap utama
seperti mana dalam Rajah 2 di atas perlu diikuti oleh semua staf PPP iaitu CREAM,
GROOM, CAREER & CALIPH. Bermula Jun 2015, proses pengambilan, pemilihan
dan penempatan staf akan melalui satu proses yang lebih ketat dan intensif yang
dikenali sebagai CREAM. Melalui proses ini, hanya calon yang lulus melalui
tapisan ujian fizikal, mental dan psikologi, akan dipanggil sebagai calon temuduga
bagi mengisi sesuatu jawatan di UTM. Ini adalah sebagai penekanan kepada
konsep ‘the right person for the right job’.
2.5.2 Orientasi dan Penempatan
Seterusnya, seseorang staf baru UTM akan melalui proses Orientasi dan
Penempatan iaitu Overview kepada Organisasi dan penekanan kepada Konsep
DNA di UTM melalui program orientasi seperti Program Transformasi Minda
(PTM) ini dan Program Orientasi & Sosialisasi Staf Baru. Selain itu, semua Staf
Pengurusan Profesional Gred 41 baru mulai lantikan 1 Julai 2015 adalah
diwajibkan untuk mengikuti satu program khas iaitu Sijil Pentadbir Muda (SPM)
yang kini dikenali sebagai Sijil Eksekutif Pendidikan Tinggi (SEPT) sebagai syarat
tambahan kepada pengesahan jawatan staf tersebut.
2.5.3 Pemilihan dan Pembentukan Bakat (GROOM)
Fasa seterusnya bagi staf Pengurusan Profesional dan Pelaksana yang telah sah
dalam perkhidmatan ialah mereka perlu menempuhi satu program latihan dan
pembangunan modal insan yang lebih sistematik yang dikenali sebagai program
GROOM. Program GROOM mempunyai dua (2) program iaitu Individual
Development Program (IDP) dan Leadership Development Program (LDP).
2.5.4 Pembangunan Kerjaya (CAREER)
Hasil dari program tersebut, fasa seterusnya adalah pelengkap kepada
Pembangunan Kerjaya yang tersusun melalui proses Pengurusan Bakat,
Pembangunan Profesional dan Program Eksekutif. Tahap ini dikenali sebagai
CAREER.
9