POLISI LATIHAN

B. Terma Rujukan
1. Mengawas dan meluluskan garis panduan dan prosedur berkaitan
pengurusan modal insan;
2. Memantau unjuran dan keperluan modal insan bagi tujuan
kecemerlangan universiti dan negara dengan mengawal pewujudan dan
pemansuhan jawatan;
3. Memantau pelaksanaan inisiatif Human Capital Blueprint (HCBP) 2013-
2020;
4. Memperakukan peraturan mengenai syarat-syarat perkhidmatan seperti
skim perkhidmatan, tangga gaji, kemudahan cuti, insuran hayat atau
lain-lain insuran (termasuklah insuran kesihatan) untuk kemudahan
staf;
5. Merancang pembangunan modal insan yang merangkumi latihan, pelan
penggantian, laluan kerjaya seperti program cuti belajar dan newlens
(attachment);
6. Merancang keperluan kebajikan staf merangkumi insentif yang baik
dalam mengekalkan staf yang kompeten dan produktif dan membuat
penilaian secara berkala rangka kerja pelan kemudahan staf, dengan
merujuk kepada perubahan semasa;
7. Membincang dan memperakukan polisi serta peraturan berkaitan modal
insan sebelum dimajukan ke Jawatankuasa Pengurusan Universiti;
8. Meluluskan permohonan latihan jangka panjang dan jangka pendek staf
PPP;
9. Membuat pemantauan dan keberkesanan pengurusan dan
pembangunan sumber manusia;
10. Lain-Lain mengikut keperluan semasa.
17