agis contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti ... - Cnel

Agis impaginato 11-09-2008 8:03 Pagina 16
Nei contratti a tempo determinato il periodo di prova non può eccedere i 15 giorni per i contratti
di durata fino a due mesi ed i 30 giorni per i contratti di durata superiore.
Il periodo di prova dovrà risultare dalla lettera di assunzione e non è ammessa né la protrazione
né la rinnovazione.
Nel corso del periodo di prova, la risoluzione del rapporto di lavoro potrà aver luogo in qualsiasi
momento ad iniziativa di ciascuna delle due parti, senza preavviso né relativa indennità
sostitutiva.
Durante il periodo di prova il lavoratore ha diritto a percepire la retribuzione corrispondente
al livello di appartenenza.
Durante il periodo di prova sussistono tra le parti tutti i diritti e gli obblighi del presente contratto,
salvo quanto diversamente disposto dal contratto stesso.
Trascorso il periodo di prova senza che sia intervenuta disdetta, il lavoratore si intenderà
confermato in servizio e l’assunzione diverrà definitiva. In tal caso il periodo di prova sarà considerato
utile a tutti gli effetti nell’anzianità di servizio.
Art. 8 – MUTAMENTO TEMPORANEO DI MANSIONI
Il lavoratore, in relazione alle esigenze aziendali, può essere temporaneamente assegnato
a mansioni diverse da quelle inerenti al suo livello purché ciò non comporti alcun peggioramento
economico né mutamento sostanziale alla sua posizione.
Al lavoratore destinato a compiere mansioni rientranti nel livello superiore al suo dovrà
essere corrisposto un compenso non inferiore alla differenza fra la retribuzione percepita e
quella minima del livello superiore.
Trascorso un periodo, rispettivamente, di 3 mesi per il personale impiegatizio e di 2 mesi per
il personale operaio nel disimpegno delle mansioni superiori avverrà senz’altro il passaggio del
lavoratore, a tutti gli effetti, nel livello superiore, salvo che si tratti di sostituzione di altro lavoratore
assente per malattia, infortunio, ferie, richiamo alle armi, servizio militare di leva, gravidanza,
puerperio, o per altre cause che comportino per l’azienda l’obbligo della conservazione del
posto. In tal caso, pur rimanendo fermo il diritto al compenso di cui al comma precedente per
tutta la durata della sostituzione, non si avrà diritto al passaggio di livello.
La norma di cui al 3° comma troverà applicazione anche nel caso in cui l’esplicazione di
mansioni di livello superiore non sia avvenuta con continuità ma abbia raggiunto, in un
semestre, la durata complessiva di 3 mesi per il personale impiegatizio e di 2 mesi per il personale
operaio.
Art. 9 – LAVORO DEI MINORI
Per il lavoro dei minori si richiamano le disposizioni di legge in vigore.
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