agis contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti ... - Cnel

Agis impaginato 11-09-2008 8:04 Pagina 59
Art. 57 – PASSAGGIO DALLA QUALIFICA DI OPERAIO
A QUELLA DI IMPIEGATO
In caso di passaggio dell’operaio nella stessa azienda alla qualifica impiegatizia, questi avrà
diritto al trattamento che come tale gli sarebbe spettato in caso di licenziamento, con il riconoscimento
inoltre, ai fini delle ferie, del trattamento di malattia, degli scatti di anzianità e del preavviso,
dell’anzianità maturata come operaio.
In caso di passaggio dalla qualifica di operaio a quella di impiegato l’interessato manterrà la
retribuzione di fatto goduta qualora risulti superiore a quella della qualifica impiegatizia cui viene
assegnato.
Art. 58 – PASSAGGIO DI LIVELLO
Il datore di lavoro, all’atto del passaggio di livello, comunicherà con lettera all’impiegato il
livello al quale è stato assegnato e, in modo sommario, le mansioni alle quali dovrà attendere.
Comunicherà inoltre all’impiegato il trattamento economico assegnatogli, suddiviso nei suoi
vari elementi costitutivi.
Art. 59 – ORARIO DI LAVORO
Ai sensi dell’art. 4 comma 4 del d.lgs. 66/2003 la durata media dell’orario di lavoro deve
essere calcolata con riferimento ad un periodo di 9 mesi. In caso di particolari esigenze organizzative
la direzione aziendale e la RSU o, in mancanza di quest’ultima, le strutture territoriali
delle OOSS firmatarie del CCNL potranno elevare il suddetto periodo fino a 12 mesi. Resta
inteso che per i rapporti di lavoro a tempo determinato di durata inferiore a 9 mesi la durata
media dell’orario di lavoro deve essere calcolata con riferimento all’intera durata del rapporto di
lavoro. Le parti si danno atto che le previsioni di cui sopra non comportano variazione alcuna
del trattamento concernente le maggiorazioni per il lavoro straordinario spettante ai lavoratori
né della collocazione temporale del relativo pagamento.
In riferimento all’art. 7 del d.lgs. 66/2003 le parti concordano che in caso di particolari esigenze
organizzative il riposo giornaliero di 11 ore può essere fruito frazionatamente. Alla direzione
aziendale ed alla RSU e, in mancanza di quest’ultima, alle strutture territoriali delle OOSS firmatarie
del CCNL compete la definizione delle modalità di fruizione frazionata del riposo giornaliero.
Qualora particolari ed oggettive esigenze dell’attività lavorativa non consentissero di assicurare
per intero la fruizione delle 11 ore di riposo giornaliero, la direzione aziendale e la RSU e, in
mancanza di quest’ultima, le strutture territoriali delle OOSS firmatarie del CCNL concorderanno
le modalità di riposo compensativo di cui all’art. 17 comma 4 del d.lgs. 66/2003.
Il ricorso al lavoro straordinario è ammesso, oltre i limiti previsti dall’art.5 comma 3 del d.lgs.
66/2003, in caso di eccezionali esigenze tecnico-produttive e di impossibilità di fronteggiarle
attraverso l’assunzione di altri lavoratori, in caso di forza maggiore e nei casi in cui la mancata
esecuzione di prestazioni di lavoro straordinario possa dar luogo ad un pericolo grave ed
immediato ovvero ad un danno alle persone o all’attività lavorativa. La direzione aziendale e la
RSU e, in mancanza di quest’ultima, le strutture territoriali delle OOSS firmatarie del CCNL
possono concordare la fruizione da parte dei lavoratori di riposi compensativi in alternativa o in
aggiunta alle maggiorazioni retributive per lavoro straordinario. In tal caso le prestazioni straor-
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