agis contratto collettivo nazionale di lavoro per i dipendenti ... - Cnel

Agis impaginato 11-09-2008 8:03 Pagina 17
Art. 10 – PERSONALE ADDETTO AI TURNI
Il personale assunto con lo specifico compito di sostituire altri lavoratori nei turni settimanali
di riposo avrà diritto al trattamento economico e normativo stabilito per il livello al quale appartengono
i lavoratori sostituiti.
A tale personale il trattamento di fine rapporto, la tredicesima mensilità o la gratifica natalizia,
il premio annuale aggiuntivo della tredicesima mensilità o della gratifica natalizia e l’indennità
sostitutiva delle ferie potranno essere corrisposti, anziché alle rispettive scadenze,
mediante una maggiorazione del 32% delle retribuzioni giornaliere da tenersi distinta dalle
retribuzioni stesse.
Art. 11 – ORGANIZZAZIONE DEL LAVORO
Flessibilità degli orari di lavoro
Premesso che la durata dell’orario normale di lavoro è disciplinata dalle norme di legge, per
far fronte alle variazioni dell’attività e nell’intento di realizzare obiettivi di maggior produttività
aziendale e di salvaguardia dei livelli retributivi ed occupazionali dei lavoratori, potranno essere
adottati avuto riguardo alle previsioni di cui all’art.13 dalla legge 196/1997 e di cui all’art. 3 del
d. lgs. 8-4-2003 n. 66 sistemi di distribuzione dell’orario di lavoro per periodi plurisettimanali,
comunque non superiori all’anno, preferibilmente articolati nel periodo 1° settembre 31 agosto
intendendosi per tali sistemi di distribuzione dell’orario di lavoro che comportano settimane
lavorative a 40 ore settimanali e settimane lavorative a maggiore o minore orario sia per tutta
l’azienda, che per reparti, uffici, aree di lavoro, gruppi di lavoratori, specifiche mansioni e singoli
lavoratori, fermo restando il mantenimento della media delle 40 ore settimanali ed il non
superamento delle 48 ore di lavoro per singola settimana.
I lavoratori interessati percepiranno la retribuzione relativa all’orario settimanale contrattuale
sia nei periodi di superamento che in quelli di riduzione dell’orario di lavoro contrattuale.
L’adozione della flessibilità e le modalità applicative dovranno essere concordate in tempo
utile in sede di esame tra direzioni aziendali ed organismi rappresentativi aziendali con la partecipazione,
ove richiesto anche solo da una delle parti, delle rispettive organizzazioni territoriali.
In assenza degli organismi rappresentativi aziendali, le predette intese saranno definite in
tempo utile tra i rappresentanti delle competenti organizzazioni territoriali dell’ANEC e dell’ANEM
e della SLCCGIL, FISTELCISL e UILCOMUIL, le direzioni aziendali ed i lavoratori.
Resta inteso che, qualora a seguito di verifica da effettuarsi alla scadenza del periodo di riferimento,
come definito ai sensi del 1° comma del presente articolo, risulti a favore del 1avoratore
una eccedenza di ore di lavoro prestate rispetto all’orario definito, l’azienda procederà, entro
30 giorni dalla conclusione della verifica, al pagamento con la maggiorazione del lavoro straordinario
delle ore eccedenti, salvo diverse intese intervenute tra le parti.
Diverse regolamentazioni dell’orario annuo complessivo
Le parti convengono sull’opportunità di perseguire il consolidamento e lo sviluppo delle
strutture aziendali e, conseguentemente, dell’occupazione attraverso la migliore organizzazio-
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