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Agis impaginato 11-09-2008 8:04 Pagina 29 Art. 17 – RIPOSO SETTIMANALE Ai lavoratori spetta una giornata di riposo settimanale. Il riposo può essere fissato in giorno diverso dalla domenica in base a turni di servizio stabiliti dalla direzione possibilmente all’inizio di ciascun mese e comunicati agli interessati con apposita tabella esposta in luogo loro accessibile. I turni di servizio dovranno essere organizzati in modo da assicurare ai lavoratori nell’ambito dell’anno la coincidenza di 9 giornate di riposo settimanale con la domenica o con una delle festività indicate negli articoli 53 e 61. Il giorno di riposo compensativo sarà considerato festivo a tutti gli effetti. In caso di modificazione dei turni di riposo il lavoratore dovrà essere informato della modificazione stessa almeno 48 ore prima del nuovo giorno fissato per il riposo. Art. 18 – LAVORO DOMENICALE In riferimento a quanto previsto dall’art.5 della legge 22 febbraio 1934 n.370 circa la legittimità del godimento del riposo settimanale in giornata diversa dalla domenica nelle attività per le quali il funzionamento domenicale corrisponde ad esigenze tecniche od a ragioni di pubblica utilità, quali appunto quelle delle imprese di esercizio di sale cinematografiche, le parti confermano e ribadiscono che la specifica connotazione strutturale dell’attività svolta da tali imprese richiede necessariamente l’impiego di tutti i lavoratori in tutte le giornate di domenica. Confermano pertanto che, in sede di definizione dei contratti collettivi di lavoro succedutisi nel tempo, lo svolgimento del lavoro domenicale nell’ambito degli esercizi cinematografici è stato sempre tenuto presente ed adeguatamente valutato, quale presupposto, nella regolamentazione contrattuale nei suoi aspetti economici e normativi. Nel darsi atto di quanto sopra, le parti convengono, peraltro, di enucleare dal complesso dei trattamenti economici e normativi nel quale è stato finora conglobato quanto riferibile al lavoro domenicale, conferendo ad esso autonoma connotazione. A tal fine resta stabilito che a decorrere dal 9 maggio 1990 per ciascuna ora di lavoro effettivamente prestata in giornata di domenica, salvo che la domenica coincida con una delle ricorrenze di cui al 2° ed al 9° comma dell’art. 53, verrà corrisposto al lavoratore un importo pari al 10% della quota oraria del minimo tabellare nazionale e dell’indennità di contingenza. In relazione alla consensuale definizione di cui sopra la SLCCGIL, la FISTELCISL e la UIL- COMUIL confermano che la materia relativa al lavoro domenicale non formerà oggetto di rivendicazione ad alcun livello. Art. 19 – FERIE Il lavoratore ha diritto per ogni anno di anzianità di servizio presso l’azienda ad un periodo di ferie, con decorrenza della retribuzione, pari a 28 giorni di calendario. In caso di licenziamento comunque avvenuto o di dimissioni, al lavoratore, qualora abbia maturato il diritto alle ferie intere, sarà corrisposto il compenso delle ferie stesse. Qualora il 29
Agis impaginato 11-09-2008 8:04 Pagina 30 diritto alle ferie intere non sia maturato saranno corrisposti al lavoratore tanti dodicesimi delle ferie stesse quanti sono i mesi interi di servizio prestato, computandosi come mese intero le frazioni di mese superiori a 15 giorni. In caso di ferie collettive, al lavoratore che non ha maturato il diritto alle ferie intere spetterà il godimento di tanti dodicesimi delle ferie stesse quanti sono i mesi interi di anzianità maturata. Il periodo di preavviso non può essere considerato periodo di ferie. L’epoca delle ferie sarà stabilita di comune accordo tra le parti, compatibilmente con le esigenze di lavoro. Il periodo feriale dovrà avere normalmente carattere continuativo e non potrà avere inizio in giorni festivi. Per i lavoratori che prestano servizio saltuario o ridotto il periodo di ferie sarà ridotto in proporzione al minor orario di servizio prestato. La corresponsione della 13ª mensilità o gratifica natalizia avverrà normalmente entro il 20 dicembre di ogni anno. Art. 20 – TREDICESIMA MENSILITÀ O GRATIFICA NATALIZIA In occasione delle feste di Natale sarà corrisposta ai lavoratori una mensilità di importo pari, per gli impiegati, all’intera retribuzione mensile percepita e, per gli operai, a 173 ore di retribuzione globale di fatto. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto nel corso dell’anno, il lavoratore non in prova avrà diritto a tanti dodicesimi dell’ammontare della tredicesima mensilità o della gratifica natalizia per quanti sono i mesi interi di servizio prestati presso l’azienda. La frazione di mese superiore a 15 giorni sarà considerata, a tali effetti, come mese intero. Per i lavoratori che prestano servizio saltuario o ridotto l’ammontare della tredicesima mensilità o della gratifica natalizia sarà ridotto in proporzione al minor orario di servizio prestato. La corresponsione della 13ª mensilità o gratifica natalizia avverrà normalmente entro il 20 dicembre di ogni anno. Art. 21 – PREMIO ANNUALE Alla data del 1° luglio di ciascun anno sarà corrisposto ai lavoratori un premio annuale aggiuntivo della tredicesima mensilità o della gratifica natalizia per un importo pari a quello previsto per la tredicesima mensilità o gratifica natalizia. Nel caso di inizio o di cessazione del rapporto di lavoro nel corso dell’anno, al lavoratore non in prova saranno corrisposti tanti dodicesimi del premio per quanti sono i mesi interi di effettivo servizio prestato presso l’azienda. La frazione di mese superiore a 15 giorni sarà considerata, a tali effetti, come mese intero. 30
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