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Agis impaginato 11-09-2008 8:04 Pagina 33 c) qualora vi sia un solo genitore, per un periodo continuativo o frazionato non superiore a dieci mesi. Qualora il padre lavoratore eserciti il diritto di astenersi dal lavoro per un periodo continuativo o frazionato non inferiore a tre mesi, il limite complessivo dei congedi parentali è elevato a undici mesi. Durante il periodo di congedo parentale facoltativo si applica quanto previsto dall’art. 34 del D.Lgs. 151/2001. Il periodo di congedo parentale facoltativo è computato nell’anzianità di servizio esclusi gli effetti relativi alle ferie e alla tredicesima mensilità o gratifica natalizia. Il datore di lavoro deve consentire alle lavoratrici madri, durante il primo anno di vita del bambino, due periodi di riposo, anche cumulabili durante la giornata. Il riposo è uno solo quando l’orario giornaliero di lavoro è inferiore a sei ore. I periodi di riposo hanno la durata di un’ora ciascuno e sono considerati ore lavorative agli effetti della durata e della retribuzione del lavoro. Essi comportano il diritto della donna ad uscire dall’azienda. I periodi di riposo sono di mezz’ora ciascuno quando la lavoratrice fruisca dell’asilo nido o di altra struttura idonea, istituiti dal datore di lavoro nell’unità produttiva o nelle immediate vicinanze di essa. I periodi di riposo sono riconosciuti al padre lavoratore: a) nel caso in cui i figli siano affidati al solo padre; b) in alternativa alla madre lavoratrice dipendente che non se ne avvalga; c) nel caso in cui la madre non sia lavoratrice dipendente; d) in caso di morte o di grave infermità della madre. In caso di parto plurimo, i periodi di riposo sono raddoppiati e le ore aggiuntive rispetto a quelle previste dall’articolo 39, comma 1 del D.lgs citato, possono essere utilizzate anche dal padre. Entrambi i genitori, alternativamente, hanno diritto di astenersi dal lavoro per periodi corrispondenti alle malattie di ciascun figlio di età non superiore a tre anni. Ciascun genitore, alternativamente, ha altresì diritto di astenersi dal lavoro, nel limite di cinque giorni lavorativi all’anno, per le malattie di ogni figlio di età compresa fra i tre e gli otto anni. Per fruire di tali congedi il genitore deve presentare il certificato di malattia rilasciato da un medico specialista del Servizio Sanitario Nazionale o con esso convenzionato. I periodi di congedo per la malattia del figlio sono computati solo ai fini dell’anzianità di servizio, esclusi gli effetti relativi alle ferie e alla tredicesima mensilità o gratifica natalizia. In sostituzione delle lavoratrici e dei lavoratori assenti dal lavoro, di cui al presente articolo, il datore di lavoro può assumere personale con contratto a tempo determinato o temporaneo. L’assunzione di personale a tempo determinato e di personale temporaneo, in sostituzione delle lavoratrici in congedo, può avvenire anche con anticipo fino a due mesi rispetto al periodo di inizio del congedo. 33
Agis impaginato 11-09-2008 8:04 Pagina 34 Art. 25 – DIVISE L’azienda che ritenga di fare indossare al personale una divisa dovrà fornirla a sue spese. Al personale di pulizia l’azienda fornirà i necessari indumenti di lavoro. Art. 26 – MISSIONI TEMPORANEE Al lavoratore in missione per esigenze di servizio, oltre alle spese di viaggio, sarà corrisposta una diaria giornaliera da determinarsi d’accordo fra le parti. Art. 27 – PERMESSI Al lavoratore che ne faccia richiesta l’azienda può accordare brevi congedi, per giustificati motivi, con facoltà di non corrispondere la retribuzione. Tali permessi potranno anche, su richiesta del lavoratore, essere computati in conto dell’annuale periodo di ferie. Al lavoratore saranno concessi tre giorni di permesso retribuito in caso di gravissimo lutto di famiglia. Art. 28 – SERVIZIO MILITARE Per il trattamento dei lavoratori durante il periodo di chiamata e di richiamo alle armi si applicano le norme di legge e gli accordi a carattere generale vigenti in materia. Art. 29 – ASSENZE Salvo giustificato motivo di impedimento, tutte le assenze dovranno essere comunicate e giustificate con la massima sollecitudine e comunque in tempo utile per consentire il regolare svolgimento delle programmazioni. Art. 30 – DOVERI DEL LAVORATORE Il lavoratore deve tenere un contegno rispondente ai doveri inerenti all’esplicazione delle mansioni affidategli e, in particolare: 1) rispettare l’orario di servizio ed adempiere alle formalità prescritte dall’azienda per il controllo delle presenze; 2) dedicare attività assidua e diligente al disbrigo delle mansioni assegnategli osservando le disposizioni del presente contratto, nonché le istruzioni impartite dai superiori; 3) conservare assoluta segretezza sugli interessi dell’azienda, non trarre profitto con danno dell’imprenditore da quanto forma oggetto delle sue funzioni nell’azienda nè svolgere attività contraria agli interessi dell’azienda. Non abusare, in forma di concorrenza sleale, dopo risolto il rapporto di lavoro delle notizie attinte durante il servizio; 4) avere cura dei locali, dei mobili, oggetti, macchinari e strumenti a lui affidati. 34
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