LINEE GUIDA per la valutazione del rischio rumore - Ispesl

Linee Guida per la valutazione del rischio rumore negli ambienti di lavoro
Il Rapporto di Valutazione relativo a queste situazioni è bene che espliciti sia la variabilità dei L EP nelle
situazioni-tipo individuabili, sia i periodi di tempo in cui tali L EP si presentano (ad esempio su % dei giorni
nel periodo considerato, su base annuale, ecc.).
3.2.4. Lavoratori stagionali e a tempo determinato, lavoro temporaneo
Come più volte ribadito dalla giurisprudenza, le norme di sicurezza si applicano anche ai lavoratori
stagionali o assunti per brevi periodi; a questi lavoratori vanno infatti riconosciuti i medesimi diritti dei
lavoratori occupati a tempo indeterminato.
Ciò vale anche per i lavoratori operanti in regime di “contratto di fornitura di prestazioni di lavoro
temporaneo”. Infatti la legge istitutiva di questi particolari contratti di lavoro (Legge 196 del 24/6/97)
prescrive che l’impresa utilizzatrice osservi nei confronti dei prestatori di lavoro temporaneo, in
presenza di rischi specifici, tutti gli obblighi di protezione previsti nei confronti dei propri dipendenti fissi.
La stessa legge, nell’indicare gli obblighi dell’impresa fornitrice (es.: l’informazione generale sulla
sicurezza) e dell’impresa utilizzatrice, richiama la possibilità di stabilire tra le due imprese specifici
accordi/contratti affinché la formazione specifica sia effettuata dalla ditta utilizzatrice.
Tale previsione è da incentivare in quanto la ditta utilizzatrice, avendone l’obbligo nei confronti dei propri
lavoratori dipendenti, possiede le conoscenze dei rischi, delle misure di tutela, delle modalità di
protezione per garantire una formazione efficace.
Il datore di lavoro della ditta utilizzatrice ha quindi l’obbligo di effettuare la valutazione del rischio rumore
anche nei confronti di questo tipo di personale.
Il LEP (quotidiano o settimanale) andrà determinato all’interno del solo periodo di effettiva occupazione
effettuando la valutazione con i medesimi criteri previsti per i lavoratori stabilmente occupati. Qualora
l’esposizione personale sia variabile su tempi lunghi (superiori alla settimana) si procederà in riferimento
alla situazione ricorrente a massimo rischio.
Il D.Lgs. 276/03 (“Legge Biagi”) estende questi standard di sicurezza a tutta la platea dei cosiddetti
“lavoratori atipici” (somministrazione di lavoro (ex lavoro interinale), appalto di servizi, distacco; contratto
ad orario ridotto, modulato e flessibile; apprendistato e contratto di inserimento; lavoro a progetto (ex
Co.co.co.) e lavoro occasionale), equiparandoli ai lavoratori dipendenti ai fini dell’adempimento degli
obblighi previsti dal D.Lgs. 626/94 e impedisce il ricorso a tali forme di prestazione di lavoro alle aziende
che non hanno effettuato la valutazione dei rischi ex art. 4 D.Lgs. 626/94.
3.2.5. Lavoratori che operano sovente all’esterno della propria azienda
Il personale competente, sotto la responsabilità del datore di lavoro, provvede ad assegnare le fasce di
rischio dei singoli lavoratori integrando livelli e tempi della valutazione del rischio relativa alle attività
svolte presso la sede aziendale con quelli relativi alla valutazione dell’esposizione presunta nelle sedi di
lavoro esterne.
Per definire quest’ultima si configurano due situazioni tipo:
• qualora le normali sorgenti dell’esposizione siano utensili, macchine o apparecchiature proprie, la
valutazione dei livelli di rumore va condotta riportandosi o simulando condizioni operative;
• qualora le condizioni di esposizione siano principalmente determinate dai livelli di rumore degli
ambienti esterni presso cui i lavoratori vanno ad operare, la valutazione dei L EP va condotta riferendosi
alla situazione ricorrente a massimo rischio.
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3. Valutazione del rumore