Scarica - Marche Multiservizi
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fine anno. Il dato 2012 continua ad essere in leggera crescita rispetto al 2010 ed ha interessato<br />
principalmente i lavoratori oltre i 50 anni. Per quanto riguarda le posizioni “ad interim”, rimane<br />
invariato il numero di 8 unità.<br />
Assunti nell'anno per tipo di contratti 2010 2011 2012<br />
Tempo indeterminato 5 1 85<br />
Tempo determinato 7 5 3<br />
Interinali/Somministrazione lavoro (tutti) 10 17 33<br />
Co.Co.Co. - 0 0<br />
Stage - 3 4<br />
Totale 22 26 125<br />
Assunti a tempo indeterminato per qualifica 2010 2011 2012<br />
Dirigenti - 0 1<br />
Quadri - 0 1<br />
Impiegati - 1 23<br />
Operai 5 0 60<br />
Variazioni alla consistenza 2010 2011 2012<br />
Turnover totale 1,7% 1,9% 1,7%<br />
Turnover maschi 1,1% 2,1% 1,3%<br />
Turnover donne 0,0% 0,0% 3,9%<br />
Turnover per classi di età 2010 2011 2012<br />
Meno di 30 0,0% 0,0% 0,0%<br />
Tra 30-50 0,3% 0,6% 0,3%<br />
Oltre 50 4,3% 3,8% 3,4%<br />
Cessazioni nell'anno 2010 2011 2012<br />
Donne Uomini Donne Uomini Donne Uomini<br />
Dimissioni - 1 - 1 - 2<br />
Pensionamenti 1 6 - 5 - 6<br />
Decessi - 1 - - - 2<br />
Licenziamenti - - - 1 - 0<br />
Inabilità alla funzione - - - 2 - 0<br />
Trasferimento ad altre società - - - 1 - 0<br />
Cessazioni per qualifica 2010 2011 2012<br />
Dirigenti 0 1 2<br />
Quadri 0 0 1<br />
Impiegati 2 4 5<br />
Operai 7 5 2<br />
3.3 Diversità e pari opportunità<br />
Il Gruppo <strong>Marche</strong> <strong>Multiservizi</strong> pone particolare attenzione alle tematiche inerenti le pari<br />
opportunità tra uomo e donna, sia nei percorsi di selezione del personale che di sviluppo<br />
professionale. Inoltre, promuove un’equa valorizzazione della forza lavoro, evitando qualsiasi<br />
forma di discriminazione, ivi compresa quella retributiva. L’incidenza del personale femminile tra<br />
i lavoratori è del 10,7%, dato che sconta a livello di Gruppo l’aggregazione della società di<br />
Falconara, caratterizzata una minore presenza femminile in organico. Continua invece<br />
l’incremento percentuale dell’8.4 % rispetto all’anno precedente per quanto concerne i Dirigenti<br />
(18,2% nel 2012 contro 16,7% dei due anni precedenti).<br />
L’istituto del part time è riconosciuto dal Gruppo come utile strumento di flessibilità, oltre a<br />
rispondere alle esigenze dei lavoratori che ne fanno richiesta. Come si evince dai dati, l’utilizzo<br />
MMS Bilancio di sostenibilità 2012 35
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