Incentivi selettivi - Scienze Politiche, Economiche e Sociali NUOVO ...

Il problema della partecipazione.
Contrattazione contributi/incentivi
La contrattazione contributi/incentivi definisce una ‘area d’indifferenza’
(Barnard) o ‘zona di accettazione’ (Simon), così definita:
“area per ciascun individuo nella quale gli ordini sono accettabili senza
metterne consapevolmente in questione l'autorità”.
Ovvero, area nella quale i lavoratori sono disposti a riconoscere l'autorità
legittima dell'organizzazione e dei suoi rappresentanti (dei superiori) a
decidere quali prestazioni essi devono fornire, ad impartire loro ordini circa
le attività da svolgere.
La maggiore o minore ampiezza della zona d’indifferenza o di accettazione
dipende dal grado in cui gli incentivi (morali e materiali, positivi e negativi)
offerti dall'organizzazione eccedono il costo per l'individuo di aderire e
collaborare all'organizzazione stessa, fornire il proprio contributo.
Tanto più ampia la zona d’indifferenza, tanto più flessibile risulterà
l'organizzazione (perché tanto maggiore la gamma di prestazioni che
possono essere richieste agli individui senza bisogno di ri-negoziarle ogni
volta).
La contrattazione offre opportunità e vincoli per entrambe le parti.
A.A. 2007-2008 Lorenzo Bordogna 10