Incentivi selettivi - Scienze Politiche, Economiche e Sociali NUOVO ...

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Argomenti discussi a lezione (quinta e sesta settimana) • La problematicità del rapporto individuo-organizzazione in Barnard, Simon e Crozier (v. anche Bonazzi, cap. 2). • Il problema della partecipazione. Beni pubblici e i paradossi dell’azione collettiva. Free riding, incentivi <strong>selettivi</strong>, dimensione dei gruppi (v. Antologia Individuo e organizzazione, cap.2, Olson). • Alcuni ‘giochi’ discussi a lezione, rappresentativi di problemi di azione collettiva a diversa ‘difficoltà di soluzione’. A.A. 2007-2008 Lorenzo Bordogna 2
Sintesi concezione classica di organizzazione La concezione dell’organizzazione della teoria classica può essere sintetizzata, con qualche semplificazione, in tre elementi fondamentali: carattere strumentale dell’organizzazione rispetto a scopi esogeni, predeterminati e fissi: l’organizzazione è vista come strumento trasparente e passivo per il perseguimento razionale di scopi specifici e dati; la razionalità e legittimità degli scopi non costituiscono un problema; carattere coeso e unitario dell’organizzazione, che è in grado di imporre ‘naturalmente’ la sua razionalità ai soggetti che la compongono, e di ottenere obbedienza e conformità dei comportamenti individuali rispetto alle regole e ai ruoli prescritti. I conflitti, quindi, non hanno ragion d’essere; chiara delimitazione dei confini tra organizzazione e ambiente, tra funzionamento interno ed avvenimenti e influenze esterni, e pieno controllo di tali confini da parte dell’organizzazione. A.A. 2007-2008 Lorenzo Bordogna 3
Page 1: Corso di laurea SAM Corso di laurea
Page 5 and 6: Le critiche all’impianto teorico
Page 7 and 8: Il problema della partecipazione. C
Page 9 and 10: Il problema della partecipazione. C
Page 11 and 12: Il problema della partecipazione. L
Page 13 and 14: Il problema della partecipazione. L
Page 15 and 16: Il problema della partecipazione. B
Page 19 and 20: Bene pubblico e azione collettiva P

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