Incentivi selettivi - Scienze Politiche, Economiche e Sociali NUOVO ...

Le critiche all’impianto teorico classico.
Le relazioni problematiche attore-organizzazione
Chester Barnard, alto dirigente della Bell Telephone Company e poi
docente alla Harvard Business School, autore di un importante
saggio nel 1938 su Le funzioni del dirigente
e
Herbert Simon, premio Nobel per l’economia nel 1976, in un
altrettanto importante libro del 1945, Il comportamento
amministrativo
pongono esplicitamente il problema della possibile divergenza tra scopi
dell’organizzazione e moventi/interessi degli individui, e quindi il
problema organizzativo e gestionale di come allineare i primi con i
secondi.
Barnard e Simon vedono il rapporto individuo-organizzazione in
termini contrattuali.
Michel Crozier, importante sociologo francese, vede questo rapporto
in termini di relazioni di potere.
A.A. 2007-2008 Lorenzo Bordogna 6