Incentivi selettivi - Scienze Politiche, Economiche e Sociali NUOVO ...

Il problema della partecipazione.
Contrattazione contributi/incentivi
La decisione di un individuo di partecipare all'organizzazione - e di questa
d’includerlo - si basa su una contrattazione di incentivi e di contributi, relativa
a ciò che le parti offriranno e riceveranno.
La contrattazione definisce ciò che l'organizzazione può aspettarsi dagli individui,
in termini di lavoro e di prestazione, e ciò che essa garantisce loro in termini
di ricompense (non solo ricompense materiali-monetarie, ma anche morali, di
status, di riconoscimento, prestigio, ecc.).
Tale contrattazione può essere dettagliata, formale e discreta, o implicita,
informale e continua.
Secondo Crozier, è un processo incessante in tutte le organizzazioni, che si
configurano quindi assai più come ‘ordini negoziati’ che non come strumenti
razionali per il perseguimento efficiente di fini dati, come pensava il modello
classico.
La contrattazione pone limiti sia al comportamento dell'individuo
nell'organizzazione, sia alla prestazione che l'organizzazione può richiedere
all’individuo.
A.A. 2007-2008 Lorenzo Bordogna 9