Incentivi selettivi - Scienze Politiche, Economiche e Sociali NUOVO ...

Il problema della partecipazione.
Le dinamiche di potere nell’organizzazione
La contrattazione si configura come un processo ‘politico’ basato sul potere
relativo delle parti, sulla dipendenza di ognuna dall'altra (dei lavoratori
dall'organizzazione per l'accesso a mansioni desiderate; dell’organizzazione
dai lavoratori per le abilità e competenze di cui essi dispongono).
Non tutti gli individui all’interno di un’organizzazione dispongono dello stesso
potere di negoziazione, e quindi sono in grado di ottenere gli stessi
incentivi a fronte dei contributi loro richiesti.
Il potere in questione ha natura diversa dal potere proprio dell’organizzazione
burocratica weberiana, legato al rango gerarchico ed alla posizione formale
che ciascuno individuo occupa nella struttura organizzativa.
Nel modello weberiano, il potere ha carattere formale (ovvero la possibilità di
emettere ordini ed ottenere obbedienza), è legato alla posizione o alla
carica ricoperta e si esercita solo dall’alto verso il basso della scala
gerarchica.
Secondo Crozier, il potere di un individuo è la capacità di controllare i margini
d’incertezza (cioè il grado di imprevedibilità) del proprio comportamento nei
rapporti con gli altri individui e con l’organizzazione nel suo insieme.
A.A. 2007-2008 Lorenzo Bordogna 11