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Una forte partecipazione del personale
beneficiario del programma sta
caratterizzando i corsi realizzati nell’ambito
del Progetto Nostos, ammesso
a finanziamento dal Ministero
del Lavoro e delle Politiche Sociali.
La varietà degli argomenti proposti,
la conduzione e il livello dei docenti,
la costante presenza di tutors
rende questa iniziativa particolarmente
apprezzata. Una grande opportunità
offerta ai dipendenti che
hanno usufruito di congedi per maternità,
paternità e parentali negli ultimi
anni
Se ne parla nei reparti, negli uffici,
all’Infopoint, a mensa… Ormai il
Progetto Nostos e le opportunità
formative che offre è argomento di confronto
che accomuna infatti i diversi profili
professionali in un’unica iniziativa.
Dall’aula tradizionale alla formazione a
distanza, dai manuali ai corsi integrati di
Informatica e di Inglese, dalla Piattaforma
Blackboard ai CD-ROM, dai percorsi
personalizzati, all’assistenza di tutors dedicati.
Una formazione pensata in modo
nuovo centrata sulla persona, che concili
il più possibile i tempi di lavoro con
i tempi della famiglia e in particolare dei
figli. Una formazione efficace in grado
di rispondere al bisogno del personale di
aggiornarsi e di adeguare le proprie competenze
ai cambiamenti realizzati in questi
ultimi anni. Tutto il personale coinvolto
ha mostrato molto apprezzamento
per l’iniziativa, sia per l’organizzazione
che per la qualità della gestione nei rapporti
personalizzati con ciascuno, infatti
i tutors sempre a disposizione dei par-
La qualità e il lavoro di squadra
vengono illustrati dal dott. Andrea
Cambieri.
PRIMO PIANO
“Avanti tutta”
con i corsi Nostos
tecipanti hanno accolto le domande e i
fabbisogni formativi, conciliandoli il più
possibile con le offerte proposte, indirizzando
e accompagnando i partecipanti
in veri e propri percorsi individuali.
È veramente una grande opportunità che
con saggezza i beneficiari non si stanno
lasciando sfuggire. Anche il Rettore prof.
Lorenzo Ornaghi, in occasione dell’inaugurazione
dell’A.A. 2004-2005, ha
sottolineato nella sua relazione, come il
progetto Nostos, realizzato in collaborazione
con il Ministero del Lavoro e delle
politiche sociali, è stato reso operativo
“come recupero e riqualificazione di
professionalità da adeguare alle esigenze
di una realtà di lavoro sempre il evoluzione”.
Il Progetto avviato a luglio 2003 si concluderà
a giugno 2005. Ci troviamo quindi
a più di metà strada, ma le cifre ci chiariscono
il grande lavoro già svolto e quello
più sostanzioso ancora da realizzare.
Circa 5.000 ore di formazione erogate da
marzo scorso a oggi. Prevediamo co-
COMUNICARE
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munque una sostanziale crescita di attività,
soprattutto per quanto riguarda la
Formazione a Distanza che abbiamo già
iniziato a sperimentare con notevole successo
in questo ultimo trimestre ma che
decollerà nei prossimi sei mesi.*
(a cura di Giovanna Iasilli,
Coordinatore didattico
del Progetto Nostos)
* per maggiori informazioni sul
Progetto Nostos consultare il sito
www.rm.unicatt.it/intranet/formazione
L’EVOLUZIONE ORGANIZZATIVA DEL
POLICLINICO A. GEMELLI: LA
QUALITÀ E IL LAVORO DI SQUADRA
Allo scopo di migliorare la qualità delle
prestazioni sanitarie, di evidenziare
l’importanza del lavoro di gruppo nonché
integrare ruoli e funzioni sanitarie
e amministrative, nel mese di novembre
si sono svolte due edizioni del corso
”L’evoluzione organizzativa del Policli-