4 MOD. ISTITUTI VARI GESTIONE PERSONALE - Comune di Ferrara
4 MOD. ISTITUTI VARI GESTIONE PERSONALE - Comune di Ferrara
4 MOD. ISTITUTI VARI GESTIONE PERSONALE - Comune di Ferrara
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
SCHEDA RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO PARZIALE<br />
(TEMPO INDETERMINATO E DETERMINATO)<br />
La costituzione del rapporto <strong>di</strong> lavoro a tempo parziale o la trasformazione da tempo<br />
pieno a tempo parziale, avviene con contratto <strong>di</strong> lavoro stipulato in forma scritta e con<br />
l’in<strong>di</strong>cazione della durata della prestazione lavorativa nonché della collocazione temporale<br />
dell’orario <strong>di</strong> lavoro con riferimento al giorno, alla settimana, al mese o all’anno e del<br />
relativo trattamento economico.<br />
La durata della prestazione lavorativa non può essere inferiore al 30% <strong>di</strong> quella a tempo<br />
pieno.<br />
Il rapporto <strong>di</strong> lavoro a tempo parziale può essere:<br />
orizzontale, con orario normale giornaliero <strong>di</strong> lavoro in misura ridotta rispetto al tempo<br />
pieno e con articolazione della prestazione <strong>di</strong> servizio ridotta nei giorni lavorativi (5 o 6<br />
in relazione all’orario vigente)<br />
Esempio: un <strong>di</strong>pendente effettua 24 ore settimanali anziché 36 con articolazione<br />
dell’orario su sei giorni, effettuando 4 ore giornaliere anziché le 6 previste (rapporto <strong>di</strong><br />
part-time orizzontale pari a 66,67% del tempo pieno)<br />
verticale, con prestazione lavorativa svolta a tempo pieno ma limitatamente a perio<strong>di</strong><br />
predeterminati nel corso della settimana, del mese, dell’anno e con articolazione della<br />
prestazione su alcuni giorni della settimana, del mese, o <strong>di</strong> determinati perio<strong>di</strong><br />
dell’anno, in misura tale da rispettare la me<strong>di</strong>a della durata del lavoro settimanale<br />
10