4 MOD. ISTITUTI VARI GESTIONE PERSONALE - Comune di Ferrara

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La frazione di mese superiore a quindici giorni è considerata, ai fini del conteggio dei giorni di ferie spettanti, come mese intero. Il periodo complessivo di ferie è ridotto in alcuni casi d’assenza dal servizio previsti da disposizioni di legge o contrattuali (congedo parentale per maternità al 30% o senza retribuzione, congedo per malattia del bambino senza retribuzione, permessi non retribuiti, assenze ingiustificate, ecc.). Le ferie sono sospese da malattie adeguatamente e debitamente documentate che si siano protratte per più di tre giorni o abbiano dato luogo a ricovero ospedaliero. Le stesse sono altresì interrotte dalla malattia del bambino che abbia dato luogo a ricovero ospedaliero. In entrambi i casi il dipendente deve darne tempestiva informazione al Servizio d’appartenenza. Le ferie sono fruite in periodi compatibili con le oggettive esigenze di servizio, con le stesse modalità previste per i lavoratori di ruolo, tenuto conto della peculiarità del rapporto a termine. Al personale che opera nelle scuole d’infanzia comunali parte delle ferie spettanti sono assegnate d’ufficio in corrispondenza delle interruzioni delle attività scolastiche (Natale, Pasqua, ecc.). 20
All'atto di cessazione del rapporto di lavoro, qualora le ferie spettanti a tale data non siano state fruite per esigenze di servizio (adeguatamente motivate dal Dirigente Responsabile ), si procede al pagamento della corrispondente indennità sostitutiva. La monetizzazione delle ferie ricorre altresì nei casi specificamente previsti dal C.C.N.L e quando il mancato godimento non è in alcun modo imputabile alla volontà del dipendente ma ad eventi oggettivi di carattere impeditivo (infortunio sul lavoro, congedo obbligatorio, ecc.). RIFERIMENTI NORMATIVI Art. 18 CCNL 6/7/1995 e s.m.i. e normativa complementare. Art. 7 CCNL del 14/9/2000 Circolare n. 7 del 9/2/2001 del Comune di Ferrara, reperibile sul sito istituzionale dell’Ente ADEMPIMENTI Il sistema informatico deve predisporre per ciascun dipendente un numeratore contenente le ferie che sono allo stesso assegnate al momento dell’assunzione, tenuto conto della durata del rapporto di lavoro e delle indicazioni sopra fornite. Tale numeratore deve consentire di monitorare costantemente il numero di ferie residue di ogni lavoratore, ai fini del godimento dei giorni spettanti, nei termini previsti dalla normativa contrattuale evidenziata. Il sistema dovrà assicurare il ricalcolo automatico delle ferie al ricorrere di eventi che obblighino al loro riproporzionamento (congedo parentale al 30%, dimissioni, ecc.) e fornire le informazioni relative ai periodi di fruizione ed al totale dei giorni effettuati in un determinato arco temporale. 21
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