4 MOD. ISTITUTI VARI GESTIONE PERSONALE - Comune di Ferrara

DIVIETO DI LAVORO NOTTURNO
L’art.53 prevede il divieto di adibire le lavoratrici al lavoro notturno (24-6) dal momento
dell’accertamento della gravidanza fino ad un anno di età del figlio.
Non hanno, inoltre, l’obbligo di prestare lavoro notturno:
• la madre o, in alternativa, il padre di un bimbo di età inferiore a tre anni;
• l’unico genitore affidatario di un bimbo di età inferiore a 12 anni;
• coloro che hanno a proprio carico un disabile.
LAVORATRICI DEI CORPI DI POLIZIA MUNICIPALE
Durante tutto il periodo della gravidanza è vietato adibire le gestanti al lavoro operativo (art.9
T.U.)
TRATTAMENTO GIURIDICO, ECONOMICO E PREVIDENZIALE
Le assenze per complicanze della gestazione disposte dall’Ispettorato del Lavoro, sono
considerate “servizio utile”, quindi, non riducono né le ferie, né la tredicesima e sono retribuite
al 100%.
Scheda III. ASTENSIONE OBBLIGATORIA: CONGEDO DI
MATERNITA’ E PATERNITA’ (artt. da 16 a 31 T.U. 151/2001)
SOGGETTI AVENTI DIRITTO
MADRE: per tutto il periodo che intercorre tra 2 mesi prima della data presunta del
parto e 3 mesi dopo il parto;
PADRE: 3 mesi post-partum (o frazione) nei seguenti casi:
a) morte della madre ;
b) grave infermità della madre (quando non consente l’assolvimento degli obblighi
assistenziali nei confronti del neonato);
c) abbandono da parte della madre,
d) affidamento esclusivo al padre.
Al fine della fruizione del congedo post partum, tutte queste situazioni devono essere
certificate ovvero dichiarate ai sensi dell’art 47 del DPR 445/2000 dal padre.
La dipendente per poter usufruire dei periodi di astensione obbligatoria è tenuta a
consegnare al datore di lavoro il certificato medico indicante la data presunta del parto. La
madre entro 15 giorni dall’evento, dovrà comunque produrre certificato di nascita del figlio
ovvero la dichiarazione sostitutiva, nel caso che la nascita avvenga a Ferrara è sufficiente
l’autocertificazione.
ADOZIONI E AFFIDAMENTI
La Finanziaria 2008 ha riformato il Dl.vo 151/2001 dettando nuove regole sui periodi
di congedo per maternità e sui periodi di congedo parentale in caso di adozioni e
affidamenti, sia nazionali che internazionali.
Il comma 452 della legge finanziaria 2008 riscrive l’art.26 del D.l.vo n.151/2001 (Testo
unico sulla maternità/paternità) che ora afferma:
2