4 MOD. ISTITUTI VARI GESTIONE PERSONALE - Comune di Ferrara

(con l’unica limitazione di durata derivante dagli artt. 39, co. 1, e 42, co. 1, del D.Lgs. 151/01
e s.m.i., secondo i quali in caso di orario di lavoro giornaliero inferiore a 6 ore, spetta solo
uno dei riposi previsti da tali disposizioni). Anche il periodo di comporto della malattia si
calcola come per i dipendenti a tempo pieno, analogamente alle altre tipologie di assenza
previste dal CCNL o da disposizioni di legge.
In tutti questi casi il riproporzionamento alla percentuale di lavoro a tempo parziale si
realizza solo attraverso il ridotto pagamento delle giornate di assenza.
Eccezioni: nel rapporto di lavoro a tempo parziale di tipo orizzontale trova ugualmente
applicazione la regola del riproporzionamento per i seguenti istituti:
permessi studio (tempo indeterminato) in considerazione della particolare finalizzazione
degli stessi e del fatto che sono computati e fruiti ad ore e che, pertanto, sono strettamente
legati alla durata della giornata lavorativa (quesito ARAN C2.31);
permessi per assistenza disabili (3 giorni al mese) qualora il lavoratore decida di fruire di
tali permessi giornalieri ad ore come contrattualmente previsto, poiché, in caso contrario,
godrebbe di un vantaggio ingiustificato (quesito ARAN C2.78)
Esempio: il lavoratore che lavora 3 ore tutti i giorni ha diritto a 3 giorni di assenza a tale
titolo o a 9 ore di permesso (pari a 3 giornate di 3 ore ciascuna);
permessi a favore dei dipendenti disabili: se l’orario giornaliero di lavoro è inferiore a 6
ore, il dipendente ha diritto ad una sola ora di permesso retribuito anziché due;
permesso per grave infermità se fruito ad ore vale quanto specificato per il rapporto di
lavoro a tempo indeterminato e per quello a tempo determinato;
permessi brevi non spettano se l’orario di lavoro non è costituito da almeno quattro ore
giornaliere. Gli stessi rientrano nella sfera di applicazione del generale principio di
proporzionalità.
Nel part-time orizzontale trova pertanto applicazione la regola generale del
riproporzionamento per tutti quei permessi fruibili ad ore, salvo che per la natura dello
stesso istituto o perché diversamente stabilito sia concedibile per intero.
Istituti normativi nel tempo parziale verticale (tempo indeterminato e determinato)
Nel part-time verticale devono essere riproporzionati sia i permessi previsti in giorni sia i
permessi previsti in ore.
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