4 MOD. ISTITUTI VARI GESTIONE PERSONALE - Comune di Ferrara

periodo a retribuzione intera: 270 gg. x 3/5 = 162 gg.
periodo a retribuzione al 90%: 90 gg. x 3/5 = 54 gg.
periodo a retribuzione al 50%: 180 gg. x 3/5 = 108 gg.
In conseguenza dei riproporzionamenti operati, ai fini di stabilire se il dipendente, in
occasione di un evento morboso, abbia superato o meno il periodo di comporto ( per il
quale non rilevano eventuali periodi di aspettativa) e a quale trattamento economico abbia
diritto per l’assenza, si computano solo i giorni di malattia coincidenti con quelli nei quali
è tenuto a rendere la sua prestazione.
Nel caso in cui, nel giorno stabilito per la ripresa dell’attività lavorativa (ad esempio il
lunedì), il lavoratore si assenti di nuovo per malattia, nel computo del periodo di comporto
si deve tenere conto anche dei giorni del sabato e della domenica, in virtù della
presunzione di continuità dell’evento, salvo prova contraria che è onere del lavoratore
stesso fornire.
Per stabilire il trattamento economico spettante al dipendente in occasione di una malattia
occorre pertanto sommare tutte le assenze a tale titolo intervenute nel periodo precedente
(riproporzionato come sopra illustrato), aggiungendo quelle relative all’ultimo episodio
morboso.
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