4 MOD. ISTITUTI VARI GESTIONE PERSONALE - Comune di Ferrara

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Esempio: un dipendente ha lavorato solo tre mesi nei dodici mesi precedenti l’evento morboso. Lo stesso avrà diritto, ai sensi della norma citata, ad un periodo massimo retribuibile di 90 giorni di cui sessanta da retribuire al 100%, dieci al 90% e venti al 50%. Poiché è stato incrementato di un terzo il periodo retribuibile al 100% per passare dai normali 45 giorni ai 60, occorre ridurre proporzionalmente di un terzo i periodi retribuibili al 90% e al 50%. Periodo massimo retribuibile garantito Il lavoratore a tempo determinato che nei dodici mesi antecedenti la malattia non possa far valere periodi lavorativi superiori al mese, ha comunque diritto ad un periodo massimo retribuibile di trenta giorni per il quale gli spetta l’intero trattamento economico (100%). In tale caso se il dipendente si ammala per quaranta giorni, i primi trenta giorni di assenza sono pagati al 100% e gli ulteriori dieci sono senza retribuzione. Disciplina relativa alle assenze per malattia Per quanto riguarda la trattenuta di cui all’art. 71 del D.L. 112/2008, convertito nella L. n. 133/08, le modalità di comunicazione della malattia, le assenze per terapia salvavita, le 30
visite di controllo domiciliare e relative fasce orarie si applicano le stesse disposizioni ampiamente descritte per il tempo indeterminato a cui si rimanda. RIFERIMENTI NORMATIVI Art. 7 CCNL 14/9/2000 che regolamenta gli istituti del personale a tempo determinato, richiamando quelli del personale a tempo indeterminato, per quanto non ivi specificato. Per questo caso specifico vedasi il comma 10, lett. b) dell’art. 7 sopra richiamato. Art. 5 del D.L. n. 463/1983, convertito con modificazione nella L. n. 638/1983 Art. 21 CCNL del 6/7/95 e s.m.i. ADEMPIMENTI Il sistema informatico deve: – predisporre i numeratori per il conteggio per ciascun dipendente dei giorni di assenza per malattia e del relativo trattamento economico, tenuto conto dei periodi di comporto sopra riportati; – acquisire in automatico i periodi di assenza per malattia dalla banca dati dell’INPS (certificati telematici) – segnalare il superamento dei 60 gg di assenza continuativi per malattia, per la predisposizione della visita che verifichi l’idoneità alla mansione del lavoratore, per la cui disciplina si rinvia alla descrizione effettuata per il tempo indeterminato – consentire la gestione dell’informazione relativa all’effettuazione delle visite fiscali, dalle quali derivano le conseguenze economiche descritte per il tempo indeterminato Si richiama l’attenzione al rispetto della normativa in materia di privacy nella tenuta e conservazione delle certificazioni e documenti costituenti titolo per l’effettuazione delle assenze di cui trattasi. 31
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