4 MOD. ISTITUTI VARI GESTIONE PERSONALE - Comune di Ferrara

FLESSIBILITA' DEL CONGEDO DI MATERINITA’ (Art. 20 T.U. 151/2001 e circolare Inps n.
109/2000)
E’ prevista la facoltà per le lavoratrici gestanti di restare in servizio fino all’ottavo mese. Il
mese non usufruito prima del parto verrà poi goduto dopo di esso, prolungando fino a quattro
mesi il periodo di astensione obbligatoria.
Il periodo di flessibilità può andare da un minimo di un giorno ad un massimo di un mese ed il
periodo già concesso può essere ridotto su semplice istanza della lavoratrice o per fatti
sopravvenuti (in particolare l’Inps prevede che la malattia interrompa la flessibilità in quanto
“ogni processo morboso in tale periodo comporta un rischio per la salute della lavoratrice e/o
del nascituro e supera di fatto il giudizio medico precedentemente espresso” - circ. 152/2000).
L'esercizio di tale facoltà è subordinato all’attestazione sanitaria del ginecologo del SSN o con
esso convenzionato nonché a quella del medico competente ai fini della prevenzione e tutela
della salute nei luoghi di lavoro.
I presupposti per l’esercizio dell’opzione sono:
a. il decorso regolare della gravidanza, al momento della richiesta. Per questo occorre che
non vi siano condizioni patologiche che configurino situazioni di rischio;
b. l’assenza di un provvedimento di interdizione anticipata dal lavoro;
c. in ogni caso, il venir meno delle cause che abbiano portato alla interdizione anticipata
dal lavoro nelle prime fasi della gravidanza;
d. l’assenza di pregiudizio derivante dalle mansioni svolte, dall’ambiente di lavoro e/o
dall’articolazione dell’orario di lavoro, senza possibilità di spostamento o di modifica;
e. l’assenza di controindicazioni derivanti dalle modalità di raggiungimento del luogo di
lavoro.
La dipendente oltre a compilare il modulo allegato 2 di seguito, dovrà produrre :
1. certificato medico specialista del Servizio sanitario nazionale o con esso convenzionato
indicante:
♦ la data presunta del parto
♦ che tale opzione non arreca pregiudizio alla salute della gestante e del bambino;
2. Analogo certificato del medico competente ai fini della prevenzione e tutela della salute
nei luoghi di lavoro.
La documentazione di cui sopra dovrà pervenire al Servizio Personale entro il compimento del
7° mese, onde permettere l’autorizzazione in tempo utile.
CASI PARTICOLARI
• PARTO PREMATURO
In caso di parto anticipato rispetto la data presunta, i giorni non fruiti del congedo precedenti la
data presunta del parto si aggiungono ai tre mesi successivi al parto stesso .
Anche nell'ipotesi in cui il parto prematuro avvenga nel periodo di interdizione anticipata, prima
dei due mesi di astensione obbligatoria, sarà riconosciuto un periodo di astensione obbligatoria
dopo il parto pari a tre mesi, più i due mesi non goduti prima (circ Inpdap n. 24/2000).
• RICOVERO OSPEDALIERO DEL BIMBO NATO PREMATURO
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