4 MOD. ISTITUTI VARI GESTIONE PERSONALE - Comune di Ferrara

Altri permessi previsti da specifiche disposizioni di legge per i lavoratori dipendenti:
permesso per matrimonio, permessi brevi, permessi previsti dalla L. 104/92 e s.m.i.,
permessi per controlli prenatali, permessi per assemblea sindacale, permessi
sindacali, permessi per l’espletamento di funzioni di pubblico ministero, permessi
per l’espletamento della funzione di giudice popolare, permessi per espletamento di
cariche elettive e di funzioni di Amministratore Enti Locali, permessi per comparire
in giudizio, permessi per attività di protezione civile, permessi per donazione
sangue e di midollo osseo. Per tali permessi si rimanda alla disciplina riferita per il
tempo indeterminato, in quanto applicabile, compatibilmente con la natura del
contratto a termine.
RIFERIMENTI NORMATIVI
Art. 7 CCNL 14/9/2000 che regolamenta gli istituti del personale a tempo determinato,
richiamando quelli del personale a tempo indeterminato, per quanto non ivi specificato.
Art. 10 – comma 2 – della L. 300/70
Circolare n. 7 del 9/2/2001 e nota n. 4075 del 24/3/2003 del Comune di Ferrara, reperibili
sul sito istituzionale dell’Ente
ADEMPIMENTI
Il sistema informatico deve predisporre per ciascun dipendente e per ciascuna tipologia
di permesso un apposito numeratore contenente il numero di giorni o ore spettanti,
tenuto conto della durata del rapporto di lavoro e delle indicazioni sopra fornite.
Tale numeratore deve consentire di monitorare costantemente il numero di giornate/ore
residue per ciascuna tipologia di permesso relativamente a ogni lavoratore.
Il sistema dovrà assicurare il ricalcolo automatico delle giornate/ore residue dei
permessi al ricorrere di eventi che obblighino al loro riproporzionamento e fornire le
informazioni relative ai periodi di fruizione ed al totale dei giorni effettuati in un
determinato arco temporale.
24