4 MOD. ISTITUTI VARI GESTIONE PERSONALE - Comune di Ferrara
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Esempio: se il <strong>di</strong>pendente si ammala il 15 novembre 2011, bisogna verificare per quanti<br />
giorni ha lavorato dal 15 novembre 2010 al 14 novembre 2011.<br />
Trattamento economico spettante<br />
Ai fini della quantificazione del trattamento economico da corrispondere nell’ambito<br />
del periodo massimo retribuibile si applicano i criteri <strong>di</strong> proporzionalità fissati dal<br />
comma 7 dell’art. 21 del CCNL del 06.07.95 e s.m.i., vali<strong>di</strong> per il personale a tempo<br />
indeterminato, secondo i quali la metà del periodo massimo retribuibile è retribuita per<br />
intero, 1/6 al 90% ed 1/3 al 50%.<br />
Esempio: un <strong>di</strong>pendente, nei do<strong>di</strong>ci mesi precedenti la nuova malattia, ha lavorato per<br />
sei mesi (180 giorni) e si assenta per 120 giorni.<br />
In questo caso, il periodo massimo retribuibile sarà <strong>di</strong> 180 giorni <strong>di</strong> cui 90 potranno<br />
essere pagati al 100%, 30 al 90% e 60 al 50%. L’assenza <strong>di</strong> 120 giorni del <strong>di</strong>pendente sarà<br />
dunque retribuita al 100% per i primi 90 giorni ed al 90% per i restanti 30 giorni.<br />
Per i giorni <strong>di</strong> assenza per malattia che, all’interno dell’arco temporale <strong>di</strong> conservazione<br />
del posto, si collocano oltre il periodo massimo retribuibile, non spetta alcun<br />
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