N. 5 - Settembre/Ottobre 2006 - cerca - Fiba

Qual è il termine oltre il quale
non è più possibile esercitare un
diritto, fino a quando si è tenuti a
conservare le ricevute di pagamenti
e non essere più tenuti a
dimostrare nulla.
In questa sintetica scheda proviamo
a riepilogare i termini della
prescrizione e della decadenza di
un diritto e quando far “pulizia”
delle molteplici ricevute alle quali
siamo soggetti.
La prescrizione e la decadenza
sono istituti legati al decorrere
del tempo.
La prescrizione comporta l’estinzione
di un diritto se non
esercitato nell’arco di tempo previsto
dalla legge (artt. 2934 e seguenti
del c.c.) Essa inizia a decorrere
dal giorno in cui il diritto
può essere fatto valere. È un istituto
di ordine pubblico e la sua
disciplina è inderogabile. La rinuncia
del diritto, mentre decorre
il termine prescrizionale, determina
l’interruzione della prescrizione.
I diritti si estinguono – per
prescrizione – decorsi dieci
(10) anni, salvo i casi in cui la
legge prevede tempi diversi.
La prescrizione in materia di lavoro
è:
• decennale per i diritti non
retributivi come la qualifica
superiore;
• quinquennale per le differenze
retributive e in tutti i
casi di prestazioni periodiche
come: la retribuzione e le indennità
spettanti al lavoratore
per la cessazione del rapporto
di lavoro;
• triennale per le retribuzioni
corrisposte per periodi superiori
al mese;
• annuale per le retribuzioni
corrisposte per periodi non
superiori al mese.
Le prescrizioni triennali e annuali
sono dette “presuntive”, per
indicare che al decorrere dei
tempi stabiliti si devono ritenere
ormai soddisfatte. Quindi il diritto
viene soddisfatto in via presuntiva
(e non estinto per prescrizione),
salvo la possibilità di
fornire la prova contraria.
La decadenza si ha quando un
soggetto deve far valere un diritto
entro un determinato periodo
di tempo, decorso il quale perde
la possibilità di esercitarlo (prescrizione).
Può essere stabilita
nell’interesse generale (diritti
indisponibili); in questo caso la
sua disciplina è inderogabile, irrinunciabile
dalle parti e rilevabile
dal giudice d’ufficio, come ad
esempio il termine:
• di 60 giorni per impugnare il
licenziamento;
• di 6 mesi per impugnare le rinunce
e le transazioni;
• di 20 giorni per invocare la
procedura innanzi al collegio
arbitrale in tema di procedimenti
disciplinari (art. 7 Statuto
dei diritti dei lavoratori).
La decadenza può essere disposta
anche nell’interesse individuale di
una delle parti; in tal caso trattandosi
di diritti disponibili, la disciplina
è derogabile dalle parti.
La rinuncia e la transazione
sono due negozi dispositivi
che intervengono nel rapporto di
lavoro, limitando l’esercizio delle
facoltà di disporre di un diritto
soggettivo.
La rinuncia è l’atto tendente alla
dismissione di un diritto soggettivo
da parte del titolare.
La transazione è il contratto
mediante il quale le parti, facendosi
reciproche concessioni, rimuovono
o prevengono una lite
(negozio di autocomposizione
della lite).
La rinuncia e la transazione
possono essere impugnate dal
lavoratore con qualsiasi atto
scritto (anche stragiudiziale, purchè
idoneo a rendere nota la
propria volontà) entro sei mesi,
con decorrenza dalla data di cessazione
del rapporto se rinuncia
COME CALCOLARE...
Prescrizione e decadenza:
nel rapporto di lavoro e per la conservazione dei documenti
a cura di Cesare Sandulli
o transazione sono avvenuti nel
corso del rapporto di lavoro, ovvero
dalla data della stessa rinuncia
o transazione se avvenuta a
rapporto concluso. Segue quindi
la procedura di annullamento da
parte del Giudice con il ripristino
dei diritti lesi.
Sono VALIDE e quindi NON impugnabili
le rinunce o transazioni
che siano avvenute o stipulate innanzi
al giudice, alle commissioni
presso le Direzioni provinciali del
lavoro, o secondo procedure previste
dai CCNL, poiché il lavoratore
in questa sede perde il ruolo
di contraente debole.
Nel mondo del lavoro ci troviamo
spesso di fronte alle cosiddette
QUIETANZE a SALDO
ossia documenti sottoscritti dal
lavoratore, solitamente a fine rapporto,
quando, nel ricevere una
certa somma (TFR, tredicesima,
ecc), si evince la piena soddi-
Lavoro Bancario e Assicurativo - settembre/ottobre 2006
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sfazione del prestatore che
non ha più nulla da pretendere
in quanto a crediti di lavoro.
In realtà, questo atto non implica
una rinuncia ad eventuali
compensi che, in un secondo momento,
potrebbe accorgersi di
non aver percepito. In sostanza:
• La quietanza è una mera dichiarazione
senza alcuna efficacia
negoziale. Il lavoratore
potrà sempre far valere i propri
diritti entro i termini di
prescrizione e senza il “limite”
di impugnazione di 6 mesi previsto
per rinuncia/transazione;
• Per conferire alle quietanze
rilevanza negoziale al
pari di rinuncia/transazione è
necessaria la presenza di elementi
specifici, chiari e oggettivamente
determinabili, dai
quali risulti la concreta volontà
del lavoratore di abbandonare
diritti e ragioni.