N. 5 - Settembre/Ottobre 2006 - cerca - Fiba

Soci o salariati?
Qual è il ruolo del sindacato oggi
e qual è il suo futuro? È proprio
vero, come sostengono i suoi detrattori,
che, finita l’epoca dell’antagonismo,
e superata anche
la concertazione, al sindacato rimane
solo una funzione di
“pronto intervento”? Continuerà
a presidiare soltanto le conseguenze
di politiche e strategie
economiche decise da altri o
può sperare di ritagliarsi un ruolo
diverso, entrando attivamente
nei processi decisionali, elaborando
una teoria e una pratica di
azione in grado di penetrare nei
meccanismi che regolano la vita
collettiva delle società moderne?
A queste domande risponde il
saggio appena uscito nelle librerie,
“Soci o salariati?” scritto da
Pier Paolo Baretta, Alberto Berrini,
e Giuseppe Gallo (rispettivamente
segretario generale aggiunto
della Cisl, economista, segretario
generale della Fiba) e dedicato
ad Ezio Tarantelli, grande studioso
di fama internazionale, allievo e
poi collega del premio nobel
Franco Modigliani al MIT (Massachussets
Institute of Tecnology),
ispiratore della politica dei redditi
proposta dalla Cisl e per questo
ucciso nell’’85 dalle BR.
Sulla scia di un dibattito aperto,
iniziato con il discusso libro di
Pietro Ichino, edito lo scorso anno,
dal titolo provocatorio ‘A che
serve il sindacato’, e in risposta ad
un articolo pubblicato sulla rivista
“il Mulino”, i tre autori si propongono
di indicare le prospettive
dell’attività del sindacato partendo
da un’analisi strutturale
dell’attuale fase economica di capitalismo
finanziario liberalizzato
e globale.
Berrini, nella prima parte, pone la
premessa economica alle considerazioni
sindacali dei due autori
successivi. Utilizzando e integrando
l’analisi fatta da Ezio Tarantelli
negli anni ’80, esamina la risposta
che le varie scuole di pensiero
economico, dai classici fino ai
giorni nostri, hanno dato al quesito
se il sindacato possa incidere
sulla distribuzione del reddito.
Attraverso questa analisi, porta
avanti la ricerca di una nuova
strategia di azione sindacale che
sia in grado di rispondere alla
sempre più iniqua distribuzione
del reddito che caratterizza le
economie contemporanee.
Giuseppe Gallo fa una disamina
dei contratti del nostro settore
negli ultimi quindici anni evidenziando
come attraverso la contrattazione
si sia riusciti ad attua-
Tre domande a… Giuseppe Gallo
RECENSIONI
a cura di Anna Masiello
re quella ‘politica di anticipo’ di cui
parlava Tarantelli. Indica quindi, le
prospettive per il prossimo contratto,
suggerendo la necessità di
pensare ad “una riforma del capitalismo
finanziario nei suoi dispositivi
macro e microeconomici, capace di
iniziare ad offrire risposte e speranze
ai dilemmi del nostro tempo.”
Baretta traccia un’analisi del
mondo attuale: l’esplosione dei
processi di globalizzazione finanziaria,
l’internazionalizzazione
delle attività produttive e commerciali,
la pervasività della tecnocrazia
portano storture e disagi
sociali, per cui la democrazia
politica da sola non basta più a
garantire equità e giustizia, è indispensabile
affiancarla ad una
reale democrazia economica
Pur attraverso percorsi diversi, i
tre autori giungono ad una stessa
conclusione: la strada che può
Come è nata l’idea di questo libro, qual è stato il motivo ispiratore?
Il libro nasce dal tentativo di riprendere la riflessione di Ezio Tarantelli non tanto nella componente di politica
economica, quanto nella componente di riflessione sulla necessità per il sindacato di elaborare una teoria dell’azione
sindacale e per l’azione sindacale come presupposto indispensabile per una autonomia progettuale.
Tarantelli era convinto che il sindacato dovesse sviluppare, al suo interno, una propria teoria economica per
elaborare una autonoma strategia d’azione. Berrini nella prima parte del libro evidenzia come, secondo le principali
scuole di pensiero economico, il sindacato gioca solo un ruolo secondario nella dinamica storica, e quindi
nella determinazione della distribuzione del reddito, mentre Tarantelli sostiene che esiste una dialettica circolare
tra soggettività organizzate e dinamiche strutturali. Da qui la necessità per il sindacato di elaborare una
propria interpretazione della realtà sociale ed economica.
Quale può essere una teoria per l’azione sindacale?
La responsabilità sociale di impresa può essere una corretta teoria per l’azione sindacale, si radica nella nostra
concezione che vede l’impresa come una entità sociale nella sua identità istitutiva. Già nella fase dell’investimento,
infatti, non c’è solo l’apporto di capitale finanziario, ma c’è la comunità di riferimento che apporta le risorse
umane, c’è la collettività che apporta le infrastrutture, la sicurezza in senso lato, l’ambiente; quindi l’impresa è
strutturalmente sociale. Da ciò deriva che la governance dell’impresa deve essere partecipativa, e può rispondere
a logiche ed interessi più vasti che il solo profitto per l’azionista. Etica d’impresa, responsabilità sociale e
ambientale, strategia multistakeholder che a partire da una governance allargata innovino il modo di produrre e
distribuire valore, rappresentano le premesse teoriche per una politica di riforma del capitalismo finanziario.
Quindi a che serve il sindacato?
Avere una strategia autonoma significa poter attuare una autonoma azione sindacale, e il nostro progetto è
quello di poter attuare una riforma del capitalismo finanziario, di cui si parla da più parti, senza che si vedano
proposte concrete. Il sindacato serve a questo, a riformare il capitalismo finanziario.
Lavoro Bancario e Assicurativo - settembre/ottobre 2006
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INDOVINA DALL’INCIPIT:
“Un ruggito di dolore e di rabbia si alzava sulla città, e rintronava incessante,
ossessivo, spazzando qualsiasi altro suono, scandendo la grande menzogna.
Zi, zi, zi! Vive, vive, vive! Un ruggito che non aveva nulla di umano”
Inviare la soluzione a amasiello@fibacisl.it.
Sarà pubblicato il nome del primo lettore che indovinerà la risposta esatta.
La risposta al quesito del numero 4/06 era IL VECCHIO CHE LEGGEVA
ROMANZI D’AMORE di Luis Sepulveda. Due lettori si sono classificati a
pari merito: Fabrizio Battistelli di Milano e Maurizio Catanzani di Terni.
rafforzare il sindacato, garantendo
anche maggior equità al sistema
è la partecipazione e quindi
la democrazia economica.
Partecipazione che si può tradurre
in semplice partecipazione agli
utili, legando in qualche modo il
salario alle performance aziendali,
oppure in partecipazione finanziaria,
favorendo l’acquisto di
quote di capitale sociale da parte
dei lavoratori, oppure in partecipazione
organizzativa, cioè far
partecipare i lavoratori alla gestione
dell’impresa attraverso i
loro rappresentanti, creando magari
appositi organi bilaterali.
Orizzonte strategico della democrazia
economica diventa la responsabilità
sociale, che si inserisce
in una teoria che intende l’impresa
come una realtà sociale già
a partire dalla fase dell’investimento.
Partecipazione, quindi,
non come atto di liberalità da
parte di chi investe il capitale finanziario,
ma come atto dovuto
alla collettività che investe e apporta
risorse tangibili e intangibili.
È un testo senz’altro impegnativo,
ma molto interessante, che propone
una teoria e una pratica di
azione sindacale ambiziosa e coerente,
accogliendo fino in fondo
l’invito di Tarantelli al sindacato di
dotarsi di un proprio “sapere economico”
per gestire invece di subire
il cambiamento. Già vent’anni
fa il grande economista ci ricordava
che “l’economia rischia oggi di basare
i suoi eleganti modelli matematici
sulle scene di un teatro accademico
chiuso per lavori di restauro, mentre
il vero dramma – la disoccupazione,
l’inflazione e il conflitto industriale
– si svolge per strada”.
Pierpaolo Baretta,Alberto
Bernini, Giuseppe Gallo,
Soci o salariati?,
Ed. Sanpaolo, 2006