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BILANCIO SOCIALE - Banca Antonveneta

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<strong>BILANCIO</strong> <strong>SOCIALE</strong> 2010<br />

2. La responsabilità sociale,<br />

aspetti significativi e priorità<br />

2.1 - Carta dei Valori e Codice Etico<br />

<strong>Banca</strong> <strong>Antonveneta</strong>, sin dal suo ingresso nel Gruppo Montepaschi, ha preso a riferimento i valori del Gruppo, orientati alla crescita<br />

ed alla creazione di valore sostenibile nel tempo, caratteristiche di un’impresa rivolta al mercato, in continuità con le sue origini di<br />

<strong>Banca</strong> fortemente radicata sul territorio.<br />

Sin dalla costituzione della <strong>Banca</strong>, è stato adottato il Codice Etico di Gruppo, che indica i principi, i modelli e le norme di<br />

comportamento che <strong>Banca</strong> <strong>Antonveneta</strong> si impegna a perseguire in ogni attività, nei rapporti aziendali, nelle relazioni esterne, nei<br />

confronti degli stakeholder e del contesto ambientale.<br />

Il Codice Etico è stato consegnato a tutti i dipendenti, che sono tenuti ad osservarne i principi sia nello svolgimento delle attività di<br />

competenza, sia nei rapporti con la clientela e con le terze parti in genere. Il documento è pubblicato anche sulla intranet aziendale,<br />

cui accedono tutti i dipendenti, nonché presso il sito Internet istituzionale di <strong>Banca</strong> <strong>Antonveneta</strong>, disponibile a tutti i visitatori del sito.<br />

2.2 - Regole di Conformità<br />

Recepire prontamente le norme e gli indirizzi regolamentari ed assicurarne costantemente la più ampia conformità è la prima<br />

caratteristica dell’approccio di <strong>Banca</strong> <strong>Antonveneta</strong> e della Capogruppo alla CSR.<br />

RESPONSABILITÀ AMMINISTRATIVA (D. LGS. 231/01)<br />

<strong>Banca</strong> <strong>Antonveneta</strong> ha recepito la normativa in materia di responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (D.Lgs. 231/01),<br />

dotandosi di uno specifico Modello Organizzativo 231 e di un Organismo di Vigilanza 231, volti ad assicurare la necessaria disponibilità<br />

di risorse, meccanismi organizzativi, operativi e disciplinari per la prevenzione dei reati/rischi ex D.Lgs. 231/01.<br />

Nel corso del 2010 il Modello Organizzativo 231 è stato aggiornato a seguito degli interventi legislativi che hanno ampliato l’elenco<br />

dei reati rilevanti per tale materia, in particolare:<br />

• modifica del reato di “falsità in moneta, in carte di pubblico credito e valori di bollo” con l’aggiunta al comma 1, della lettera f) bis,<br />

conseguente sostituzione della rubrica dell’art. 25 bis in “falsità in monete, in carte di pubblico credito, di valori di bollo e in<br />

strumenti o segni di riconoscimento” e modifica del comma 2 del citato articolo;<br />

• delitti di criminalità organizzata;<br />

• delitti contro l’industria e il commercio;<br />

• delitti in materia di violazione del diritto di autore;<br />

• induzione a non rendere dichiarazioni o a rendere dichiarazioni mendaci all’autorità giudiziaria.<br />

Viene inoltre utilizzata sistematicamente la metodologia di Risk Self Assessment 231 (auto-valutazione sui rischi) del Gruppo<br />

Montepaschi, al fine di valutare periodicamente, in tutti gli ambiti aziendali rilevanti, l’adeguatezza dei presidi di controllo esistenti.<br />

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