BILANCIO SOCIALE - Banca Antonveneta
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<strong>BILANCIO</strong> <strong>SOCIALE</strong> 2010<br />
2. La responsabilità sociale,<br />
aspetti significativi e priorità<br />
2.1 - Carta dei Valori e Codice Etico<br />
<strong>Banca</strong> <strong>Antonveneta</strong>, sin dal suo ingresso nel Gruppo Montepaschi, ha preso a riferimento i valori del Gruppo, orientati alla crescita<br />
ed alla creazione di valore sostenibile nel tempo, caratteristiche di un’impresa rivolta al mercato, in continuità con le sue origini di<br />
<strong>Banca</strong> fortemente radicata sul territorio.<br />
Sin dalla costituzione della <strong>Banca</strong>, è stato adottato il Codice Etico di Gruppo, che indica i principi, i modelli e le norme di<br />
comportamento che <strong>Banca</strong> <strong>Antonveneta</strong> si impegna a perseguire in ogni attività, nei rapporti aziendali, nelle relazioni esterne, nei<br />
confronti degli stakeholder e del contesto ambientale.<br />
Il Codice Etico è stato consegnato a tutti i dipendenti, che sono tenuti ad osservarne i principi sia nello svolgimento delle attività di<br />
competenza, sia nei rapporti con la clientela e con le terze parti in genere. Il documento è pubblicato anche sulla intranet aziendale,<br />
cui accedono tutti i dipendenti, nonché presso il sito Internet istituzionale di <strong>Banca</strong> <strong>Antonveneta</strong>, disponibile a tutti i visitatori del sito.<br />
2.2 - Regole di Conformità<br />
Recepire prontamente le norme e gli indirizzi regolamentari ed assicurarne costantemente la più ampia conformità è la prima<br />
caratteristica dell’approccio di <strong>Banca</strong> <strong>Antonveneta</strong> e della Capogruppo alla CSR.<br />
RESPONSABILITÀ AMMINISTRATIVA (D. LGS. 231/01)<br />
<strong>Banca</strong> <strong>Antonveneta</strong> ha recepito la normativa in materia di responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (D.Lgs. 231/01),<br />
dotandosi di uno specifico Modello Organizzativo 231 e di un Organismo di Vigilanza 231, volti ad assicurare la necessaria disponibilità<br />
di risorse, meccanismi organizzativi, operativi e disciplinari per la prevenzione dei reati/rischi ex D.Lgs. 231/01.<br />
Nel corso del 2010 il Modello Organizzativo 231 è stato aggiornato a seguito degli interventi legislativi che hanno ampliato l’elenco<br />
dei reati rilevanti per tale materia, in particolare:<br />
• modifica del reato di “falsità in moneta, in carte di pubblico credito e valori di bollo” con l’aggiunta al comma 1, della lettera f) bis,<br />
conseguente sostituzione della rubrica dell’art. 25 bis in “falsità in monete, in carte di pubblico credito, di valori di bollo e in<br />
strumenti o segni di riconoscimento” e modifica del comma 2 del citato articolo;<br />
• delitti di criminalità organizzata;<br />
• delitti contro l’industria e il commercio;<br />
• delitti in materia di violazione del diritto di autore;<br />
• induzione a non rendere dichiarazioni o a rendere dichiarazioni mendaci all’autorità giudiziaria.<br />
Viene inoltre utilizzata sistematicamente la metodologia di Risk Self Assessment 231 (auto-valutazione sui rischi) del Gruppo<br />
Montepaschi, al fine di valutare periodicamente, in tutti gli ambiti aziendali rilevanti, l’adeguatezza dei presidi di controllo esistenti.<br />
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