BILANCIO SOCIALE - Banca Antonveneta

Il nostro personale: come siamo
A fine 2010, Antonveneta contava 3.087 dipendenti a “libro paga”. In coerenza con la filosofia di Gruppo volta a facilitare l’integrazione
del personale sono presenti presso le strutture di Antonveneta 94 risorse appartenenti ad altre aziende del Gruppo mentre si contano
42 risorse Antonveneta distaccate in strutture del Gruppo.
In linea con i piani di gestione ottimale degli organici, sono state assunte complessivamente 44 risorse. Tra queste, assume particolare
rilievo l’assunzione di 13 risorse appartenenti alle categorie protette e residenti nel territorio di riferimento, (il numero complessivo
di persone impiegate in Azienda appartenenti alle categorie protette a fine 2010 era pari a 170 unità).
Le rimanenti assunzioni hanno riguardato l’inserimento nella rete Antonveneta di giovani neolaureati e neodiplomati mediante
l’attivazione di contratti a tempo determinato; parallelamente, si è proceduto con la conferma in servizio dei colleghi con contratto a
termine in scadenza che ha ulteriormente facilitato il ricambio generazionale, permettendo di valorizzare così le nuove risorse e di
offrire loro concrete opportunità professionali.
Per quanto riguarda le dinamiche gestionali correnti, nel corso del 2010 vi sono state 93 cessazioni del rapporto di lavoro dipendente
(di cui 49 risorse cedute a Biverbanca contestualmente alla cessione dei relativi sportelli) ed è stato attivato un solo contratto di
collaborazione.
Complessivamente 2.961 risorse (95,90%) risultano in servizio con contratto a tempo indeterminato mentre 126 risorse (4,10%)
risultano in servizio con contratto a termine.
L’età media dei dipendenti Antonveneta è pari a 40 anni e 6 mesi: le donne in azienda sono mediamente più giovani rispetto agli
uomini (38 contro 43 anni). Le donne in Antonveneta inoltre sono in numero superiore rispetto ai colleghi maschi (54,2% contro 45,8%)
e rispetto alla media del sistema bancario italiano (42,7%) secondo quanto evidenziato dall’ultimo rapporto ABI.
La Banca ha sviluppato negli anni una particolare sensibilità aziendale nei confronti delle esigenze femminili legate alla maternità,
attuando oltre alle consuete tutele previste a norma di legge, delle iniziative volte ad assicurare un più agevole reinserimento nei
quadri aziendali, al termine del periodo di congedo, anche attraverso l’istituto del part-time che è concesso al 7,5% dei dipendenti.
Complessivamente il rapporto tra assenze per maternità rispetto alle assenze globali si è attestato al 58,2%.
Nel corso del 2010 inoltre, a testimonianza della sensibilità dell’azienda verso la maternità, è stata attivata un’iniziativa benefica in
collaborazione con “La Città della Speranza”, che ha visto recapitare alle “neo mamme” una raccolta di fiabe per bambini.
Sistemi di Gestione e Politiche del Personale
Nel corso del 2010 si è progressivamente consolidato il Sistema di Gestione Integrata delle risorse, presente in Antonveneta da
gennaio 2009.
In particolare, al fine di perseguire la mission di adeguare nel tempo qualità e quantità delle risorse umane in correlazione agli
obiettivi di business definiti, e per affinare ulteriormente la conoscenza dei profili dei ruoli presenti in Azienda e dei profili personali
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