rivista trimestrale di diritto dell 'economia - Fondazione Capriglione ...

Eleonora Venturi 304
Le Disposizioni della Banca d’Italia muovono dunque dal
contesto normativo nazionale, ma anche dalle considerazioni
svolte sul tema dei compensi sia a livello internazionale (sulla base
di quanto visto in precedenza) sia sul piano
dell’autoregolamenta-zione; quest’ultima è in grado di dare evidenza
delle esperienze applicative maturate nel settore bancario
italiano, desumibili anche dal Codice di autodisciplina delle società
quotate emanato nel 2006 dal Comitato per la corporate governance
di Borsa Italiana 14 e successivamente rivisto per tenere
in considerazione gli sviluppi normativi sul tema delle remunerazioni.
Il Comitato, riunitosi nuovamente nel marzo del 2010, ha,
infatti, approvato il nuovo testo dell’articolo 7 del Codice, che
definisce le finalità e la struttura dei compensi degli amministratori
(distinguendo fra quelli esecutivi e non esecutivi e i dirigenti
con responsabilità strategiche) e specifica le funzioni proprie del
comitato per le remunerazioni 15 ; le regole del Codice di autodi-
14 In linea con le indicazioni rivenienti dalle raccomandazioni della Commissione europea,
il Codice di autodisciplina di Borsa Italiana individua le regole specifiche che le società
quotate devono rispettare con riferimento ai propri assetti organizzativi e di governo
dell’impresa. A questo scopo il Comitato per la corporate governance, costituito l’anno
precedente e fortemente rappresentativo dell’imprenditoria italiana e dei partecipanti ai
mercati, è stato investito del dovere di rielaborare i principi di buona governance già codificati
nel precedente Codice di autodisciplina del 1999 (e rivisto nel 2002); nel fare ciò
doveva tenere in debita considerazione “le linee evolutive della best practice (nonché) il
mutato quadro normativo a livello nazionale, comunitario ed internazionale”, avvalendosi
dell’aiuto di un collegio di esperti rappresentativi delle Associazioni di categoria e di
Borsa Italiana.
15 In particolare, il nuovo articolo 7 (come riassunto nel documento di accompagnamento
al Codice che sintetizza le novità introdotte, reperibile anch’esso nella sezione del sito
www.borsaitaliana.it dedicata alla corporate governance): i) raccomanda ai consigli di
amministrazione delle società quotate di definire, su proposta del comitato per la remunerazione,
una politica generale per la remunerazione degli amministratori esecutivi, degli
altri amministratori investiti di particolari cariche e dei dirigenti con responsabilità strategiche,
riferendo con cadenza annuale all’assemblea dei soci; ii) fornisce indicazioni sul
contenuto della politica generale di cui sopra, con particolare riferimento alle modalità di
determinazione e alla tempistica di erogazione delle componenti variabili di remunerazione,
alle indennità previste per la cessazione dell’incarico, alle principali caratteristiche