il geometra bresciano - Collegio Geometri e Geometri Laureati della ...

SICUREZZA CANTIERIsarà unicamente tenuto adarne conto nel Documentodi Valutazione del Rischio(Dvr) e a prevedere un pianodi monitoraggio.Diversamente, nel caso incui si rilevino elementi di rischioda stress lavoro-correlatotali da richiedere il ricorsoad azioni correttive, siprocede alla pianificazioneed alla adozione degli opportuniinterventi correttivi(ad esempio, interventi organizzativi,tecnici, procedurali,comunicativi, formativi,etc.).attraverso differenti strumentiquali questionari, focusgroup, interviste semistrutturate,sulle famiglie di fattori/indicatoridi cui all’elencosopra riportato. Talefase fa riferimento ovviamenteai gruppi omogeneidi lavoratori rispetto ai qualisono state rilevate le problematiche.Nelle aziendedi maggiori dimensioni èpossibile che tale fase di indaginevenga compiuta tramiteun campione rappresentativodi lavoratori.Nelle imprese che occupanofino a 5 lavoratori, inluogo dei predetti strumentidi valutazione approfondita,il datore di lavoro puòscegliere di utilizzare modalitàdi valutazione (es. riunioni)che garantiscano ilcoinvolgimento diretto deilavoratori nella ricerca dellesoluzioni e nella verificadella loro efficacia.Parallelamente ai lavoridella Commissione, si segnalanoe si rimanda a duepubblicazioni contenentiuna effettiva e dettagliataproposta di metodologia divalutazione, entrambe liberamentereperibili in Internet,nei rispettivi siti, chesono editi da:• Ispesl (maggio 2010): “Lavalutazione e gestionedello stress lavoro-correlato– Approcio integratosecondo il modello ManagementStandard Hse contestualizzatoalla luce delD.Lgs 81/2008 e s.m.i.”;• Coordinamento TecnicoInterregionale della Prevenzionenei Luoghi di Lavoro(marzo 2010): “Valutazionee gestione del rischioda stress lavoro-correlato– Guida Operativa”.❑Ove gli interventicorrettivi risultinoinefficaci, siprocede, nei tempi che lastessa impresa definiscenella pianificazione degli interventi,alla fase di valutazionesuccessiva (c.d. valutazioneapprofondita).La valutazione approfonditaprevede la valutazionedella percezione soggettivadei lavoratori, ad esempio40 - IL GEOMETRA BRESCIANO 2011/1