syndicom rivista N.37

syndicom 

N. 37 Novembre 2023 

rivista 

Sindacati, 

voce ai 

giovani

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Corsi di perfezionamento per gli operatori 

del settore media 

Lavori nel settore mediatico, della comunicazione visiva o 

dell’industria grafica e vuoi tenere il passo con la trasformazione 

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rete di contatti con professionisti di settori affini, dando così 

vita a interessanti collaborazioni! 

Helias è l’istituto di formazione comune dei sindacati syndicom e Syna nonché 

dell’associazione padronale dell’industria grafica Viscom. 

La direzione dell’istituto è in mano al reparto della formazione di syndicom. 

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Iscrizioni online o tramite il segretariato syndicom: 

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Sommario 

4 Brevi ma utili 

6 Dossier: Giovani 

e sindacati 

18 Dalle professioni 

22 Politica 

25 Diritto e diritti 

26 Idee 

27 Sindacati nel mondo 

28 Eventi 

30 Cruciverba 

32 Un lavoro, una vita 

Care lettrici, cari lettori, 

«In qualche modo stiamo abbassando l’età media, 

vero?», mormora un rappresentante del 

Gruppo d’interesse (GI) Giovani durante una 

conferenza sindacale. Dire che questo non accade 

spesso sarebbe una bugia. Nel sindacato i 

giovani, e questo appare evidente, sono sottorappresentati. 

Eppure non siamo una particolarità, 

non siamo una nicchia. Quasi un quarto di 

tutti i lavoratori in Svizzera ha meno di 30 anni. 

E vogliamo dire la nostra, visto che si tratta di 

plasmare il nostro futuro. 

Occorre dare spazio alle giovani voci, ai giovani 

lavoratori, affinché i nostri problemi vengano 

affrontati e le nostre posizioni siano prese in 

considerazione nelle trattative, nelle discussioni 

e nelle decisioni (pag. 8). Ciò include la garanzia 

di poter avere un futuro su un pianeta abitabile. 

Ecco perché il GI Giovani, insieme ad altri rappresentanti 

sindacali di tutta la Svizzera, ha partecipato 

alla manifestazione nazionale sul clima. 

Matteo Antonini, presidente di syndicom, 

ha risposto alle domande dei giovani iscritti 

(pag. 10). Perché una gioventù forte rafforza 

l’intero movimento. Questo non è mai stato 

così evidente come in occasione dello scambio 

internazionale di quest’anno con i colleghi tedeschi 

e austriaci sul Lago di Costanza (pag. 15). 

Anche noi come sindacato dobbiamo evolverci e 

dare spazio a nuove idee, nuove strutture, nuove 

soluzioni. Perché i giovani sono qui, si fanno 

sentire e vogliono dire la loro. Ascoltiamoli. 

6 

Giovani e sindacati 

18 

Protesta a Tamedia 

32 

Ritratto: Anja Bachmann 

Jeannine «Jane» Bossard, 

segretaria GI Giovani

4 Brevi ma utili 

Vaud, finalmente un salario minimo? \ Un accordo con Livre Suisse \ Nuovo 

responsabile Logistica \ Fine di myMigros, effetti su notime \ Payot, basta 

misure di risparmio \ Media, petizione per salari degni \ Ticinesi premiati \ 

Posta St-François minacciata \ Clima, due incontri e una manifestazione 

Canton Vaud, finalmente 

un salario minimo? 

Più di 16mila firme raccolte per ciascuna 

delle due iniziative per l’introduzione del 

salario minimo nel Canton Vaud. Nonostante 

il periodo estivo, si tratta di un 

risultato notevole per la coalizione 

« Ensemble à gauche, che riunisce partiti 

e sindacati di sinistra (compreso 

syndicom). La prima iniziativa mira ad 

ancorare il principio nella Costituzione 

cantonale, la seconda stabilisce la legge 

d’attuazione, fissando il minimo legale 

a 23 franchi lordi l’ora. La votazione potrebbe 

svolgersi al più presto nel 2025, 

ovvero 14 anni dopo il referendum sullo 

stesso argomento, rifiutato dalla popolazione. 

Iniziative simili sono attualmente 

in corso in Vallese e a Friburgo. 

Un accordo con Livre Suisse 

Dall’inizio dell’anno sono in corso trattative 

con Livre Suisse per un aumento 

della scala salariale e un miglioramento 

del contratto collettivo delle librerie. 

Livre Suisse (l’organizzazione mantello 

dei rivenditori di libri) e syndicom si 

sono accordati su un aumento salariale 

dell’1,5%, una giornata di formazione retribuita 

e l’introduzione di un 13° salario 

parziale. 

Manuel Wyss nuovo responsabile 

del settore Logistica 

A fine agosto, i delegati del settore Logistica 

di syndicom hanno eletto il nuovo 

responsabile del settore. Si tratta del 

bernese Manuel Wyss, laureato in scienze 

politiche, con 17 anni di esperienza 

sindacale in diverse regioni, sindacati e 

attività. Nel suo nuovo ruolo farà parte 

anche del comitato direttivo di syndicom. 

Succede a Matteo Antonini, nominato 

presidente di syndicom lo scorso 

giugno, nel corso dell’Assemblea dei delegati. 

Fine di myMigros, effetti 

su notime 

Migros ha interrotto l’offerta online my- 

Migros. Questa decisione avrà conseguenze 

anche sui 140 autisti della filiale 

delle Poste notime. In quanto partner 

sociale, syndicom si impegna a limitare 

il più possibile le ripercussioni sul personale. 

Vista la forte crescita di notime 

in diversi ambiti, syndicom accoglie con 

favore il fatto che notime supporti i propri 

autisti nell’ottenimento delle eventuali 

patenti di guida necessarie per 

svolgere queste altre attività. 

Payot, basta misure di risparmio 

A luglio è stata condotta da syndicom 

un’indagine tra i dipendenti Payot sulle 

misure di risparmio attualmente in corso, 

in particolare sulle ore settimanali 

lavorate gratuitamente in più. La partecipazione 

al sondaggio è stata molto 

buona e ha dimostrato che il personale 

non è più disposto ad accettare queste 

misure di risparmio. Le successive discussioni 

in seno alla commissione mista 

hanno permesso di ottenerne l’annullamento. 

Media, petizione per salari degni 

4.800 franchi. Questo il salario minimo 

per i lavoratori dei media nella Svizzera 

tedesca e in Ticino, proposto dall’associazione 

degli editori (VSM) durante le 

trattative per il contratto del settore, 

che manca ormai da 20 anni. Un salario 

vergognoso, mille franchi in meno rispetto 

al CCL in vigore nella Svizzera 

francese. Per questo, syndicom e impressum 

hanno lanciato una petizione 

che invita la presidenza di VSM a riprendere 

i negoziati e fissare salari minimi 

dignitosi. 

Riconoscimento per due soci 

syndicom in Ticino 

Il giornalista Federico Franchini, socio 

syndicom, membro del comitato Press 

nazionale nonché collaboratore di questa 

rivista, non è nuovo ai riconoscimenti 

per la sua professione. L’ultimo è 

il premio indetto dall’Associazione Ticinese 

dei Giornalisti, che gli è stato assegnato 

a fine settembre per il suo reportage 

sulle miniere di cobalto sulle 

Alpi piemontesi. È socia syndicom anche 

la ticinese Tiziana Conte, operatrice 

culturale e giornalista freelance, che ha 

ricevuto dalle mani di Alain Berset il premio 

svizzero delle arti sceniche, per il 

suo operato pluridecennale nel campo 

della danza. 

Posta St-François minacciata 

Un’alleanza di associazioni, partiti e cittadini, 

sostenuta da syndicom, ha raccolto 

quasi 3.300 firme a favore del 

mantenimento dell’ufficio postale di St- 

François, al centro di Losanna, e di tutti 

i suoi servizi. La Posta non ha ancora 

reagito alla petizione, già depositata a 

marzo. Il progetto immobiliare di un 

centro commerciale minaccia questo 

ufficio che offre un’accessibilità eccezionale 

al centro di Losanna. Vogliamo 

un servizio pubblico degno di questo 

nome. 

Clima, due incontri e una 

manifestazione 

A settembre a Zurigo e a ottobre a Losanna: 

syndicom ha organizzato due dibattiti 

sull’impatto della crisi climatica 

sui nostri posti di lavoro e sulle nostre 

condizioni lavorative. I lavoratori sono 

infatti sempre più esposti a condizioni 

meteorologiche estreme derivanti dai 

cambiamenti climatici, aumentando significativamente 

i rischi per la loro salute 

e sicurezza sul lavoro. È innegabile 

che le leggi attuali e i contratti collettivi 

non forniscono una protezione adeguata 

di fronte a queste nuove sfide. Le discussioni 

si sono concentrate sulle conseguenze 

della crisi climatica sulla salute 

e sulle condizioni di lavoro e sul ruolo 

dei sindacati in questa battaglia cruciale. 

Il 29 settembre, il Gruppo d’interesse 

Giovani di syndicom si è mobilitato per la 

manifestazione nazionale sul clima. Slogan 

come «Non c’è lavoro su un pianeta 

morto o «Il pianeta prima del profitto si 

sono affiancati alle bandiere di syndicom. 

Uno stand di presentazione con la 

rivista contenente il dossier sul clima ha 

permesso di svolgere numerose discussioni 

sul ruolo dei sindacati per una transizione 

socialmente giusta. Le opinioni 

raccolte forniscono numerosi spunti di 

riflessione.

Brevi ma utili 

Humour e politica, la strana coppia in scena a Thun \ Agenda 

syndicom 2024 \ Logistica, 7 franchi in più \ Il declino sociale 

dei media \ Swisscom e Cablex, si vota! \ Contatti 

5 

Humour e politica, la strana 

coppia in scena a Thun 

Politica e comicità, che c’azzeccano? La 

politica è una cosa troppo seria per 

scherzarci sopra? Questa la sfida della 

sezione Berna Lötschberg Posta, che in 

estate ha proposto un nuovo format di 

intrattenimento che mescola politica e 

comicità. A fine giugno, a Thun è stato 

invitato il comico svittese Sascha 

Schnellmann (noto per le apparizioni in 

«Das Zelt» o «Spasspartout» della SRF), 

per uno spettacolo per i soci syndicom 

dell’Oberland bernese. Con lui, sul palco 

è salito Martin von Allmen, ex granconsigliere 

del PS ed ex consigliere comunale 

di Thun, per parlare dell’AVS e dello 

stato delle casse pensioni. 

La presenza contemporanea di Schnellmann 

e von Allmen è il tentativo di sperimentare 

qualcosa di nuovo per entrare 

in contatto con i membri di syndicom. 

«Il comitato voleva fare qualcosa di intergenerazionale 

per i suoi membri», 

spiega Adriano Troiano, responsabile 

della regione di Berna e dell’Alto Vallese 

di syndicom. «Volevamo creare un evento 

che non solo facesse interagire tra 

loro le varie generazioni, ma anche la 

politica e la comicità. È importante che 

syndicom sia in mezzo alla gente e promuova 

nuove modalità di incontro, per 

informare, far conoscere, dibattere su 

temi importanti: è anche questo il ruolo 

del sindacato». (Mireille Guggenbühler) 

Agenda syndicom 2024 

Allegata a questo numero, trovate una 

cartolina per richiedere l’agenda syndicom. 

È gratuita e vi accompagnerà per 

un anno di battaglie sindacali! Insieme, 

trovate anche il programma dei corsi di 

formazione Movendo del prossimo anno. 

Ricordiamo che tutti i soci syndicom 

possono frequentare gratuitamente un 

corso Movendo l’anno, che sia per la 

professione, il lavoro sindacale o, semplicemente, 

lo sviluppo personale. 

© Bruno Ferreira Dias, syndicom 

2024 

Logistica, 7 franchi in più 

I dipendenti dei Servizi logistici della 

Posta (regione di Zurigo) ci avevano riferito 

che non ricevevano l’indennità 

per lavoro notturno tra le 5.00 e le 6.00 

del mattino. Attraverso una petizione, i 

dipendenti hanno poi segnalato questa 

anomalia e hanno chiesto, con il sostegno 

di syndicom, un risarcimento. 

syndicom ha negoziato con successo. 

Risultato: il lavoro svolto tra le 5 e le 6 

verrà riconosciuto a partire dal 1° gennaio 

2024 con un supplemento notturno 

di 7 franchi (pro rata temporis). 

Il declino sociale dei media 

Una crescente disconnessione e perdita 

di fiducia del pubblico nei media e 

nei giornalisti. Ragioni economiche, 

dovute all’evoluzione dei modelli di business 

e alle difficoltà economiche del 

settore, divenuto ipercompetitivo. Ecco 

due ragioni del declino del giornalismo, 

secondo uno studio dell’Accademia di 

giornalismo e media dell’Università di 

Neuchâtel per conto della Commissione 

federale dei media (COFEM) sull’importanza 

e l’impatto che il giornalismo può 

avere sulla società e gli individui, sia 

nell’ambito politico che nella vita quotidiana. 

L’analisi ha inoltre evidenziato 

l’effetto sfavorevole che alcuni atteggiamenti 

dei giornalisti hanno in relazione 

all’autonomia e alla trasparenza 

dei media. Infine, marginalmente, le 

pressioni politiche vengono segnalate 

come un ostacolo alla qualità. 

Swisscom e Cablex, si vota! 

syndicom sostiene 43 valide candidate 

e candidati alle prossime elezioni delle 

rappresentanze del personale a Swisscom 

e Cablex. Grazie di prenderli in considerazione: 

si vota fino al 22 novembre! 

Info: syndicom.ch/elezionerp23 

Contatti 

Segretariato syndicom Ticino e Moesano 

via Genzana 2, 6900 Massagno 

lu e gio 8.00–12.00, ma-me-ve 

13.30–17.30. e-mail: info@syndicom.ch 

Tel. 058 817 19 61, Fax 058 817 19 66 

Cassa disoccupazione syndicom 

lu-ma-gio 9.00–11.30 me 14.00–16.30 

cassa.disoccupazione@syndicom.ch 

Gruppo Pensionati Ticino e Moesano 

pensionati.syndicom.ch 

franco.caravatti@bluewin.ch 

Agenda 

Novembre 

10 

Women for Impact #2 

ore 8.45, Impact Hub Ticino, Lugano 

Storie, sfide ed esperienze al 

femminile. In collaborazione con 

Female Founders Initiative. 

Info: ticino.impacthub.net 

10-12 

Giornate della tipografia 

San Gallo. Info:typo-stgallen.ch 

Fino al 12 

Glocal 

Varese, Festival del giornalismo. 

Vi partecipa un gruppo di giornalisti 

di syndicom. 

Per informazioni: info@syndicom.ch 

14 

La xilografia 

Lugano, Biblioteca Salita dei Frati, ore 

18.00. Conferenza del ciclo «La storia 

dell’arte vista dagli incisori con Gianstefano 

Galli, in collaborazione con 

l’Associazione Amici Atelier Calcografico. 

Info: bibliotecafratilugano.ch 

17 

Swiss Press Photo 22 

Castello di Prangins. Fino al 25 febbraio 

2024, esposizione delle migliori foto 

della stampa svizzera del 2022. 

Info: chateaudeprangins.ch 

25 

Conferenza Settore Stampa e 

media elettronici 

Biel-Bienne, Hotel Mercure Plaza. 

Riservato ai membri del settore. 

Iscrizioni: mysyndicom.ch 

25 

Contro la violenza sulle donne 

Eventi in occasione della Giornata internazionale 

per l’eliminazione della 

violenza contro le donne. 

Info: scioperofemminista2023.ch 

syndicom.ch/agenda

Giovani e sindacati

Foto dossier: Jana Leu, Manuel Lopez e Pascale Amez

8 Dossier 

Le nuove generazioni s’interrogano 

La stragrande maggioranza dei sindacati europei non riesce a ringiovanire la propria base di attivisti. La Svizzera non 

fa eccezione. Come si spiega questa disaffezione? Il sindacalismo è diventato antiquato? Le giovani generazioni hanno 

perso fiducia nella capacità dei sindacati di difenderli? 

Le interviste condotte con attivisti e colleghi 

mostrano che il lavoro e il compito del sindacato 

sono spesso poco conosciuti, o addirittura 

poco chiari agli apprendisti e ai giovani adulti. 

Tra i più giovani (vedi pag.10), alcuni sottolineano 

la mancanza di modernità nei sindacati, la 

troppa burocrazia o l’insufficiente presenza sui 

social media, dove una sola persona mobilita 

molte più persone in un breve lasso di tempo 

delle nostre organizzazioni. 

Il desiderio di contribuire all’azione collettiva 

non si è ridimensionato. Semplicemente, la 

struttura attraverso la quale esprimere questo 

impegno è diventata di secondaria importanza. 

Se a questo si aggiunge la riluttanza dei sindacati 

a sviluppare offerte specifiche per i più giovani, 

è facile capire perché questi ultimi si impegnino 

dapprima nelle associazioni o nei 

partiti. 

L’invecchiamento dei metodi è un’ovvia ragione 

del calo del sindacalismo tra gli under 30, ma 

non è l’unica: iscriversi a un sindacato significa 

poter beneficiare di condizioni di lavoro stabili 

o di praticare sufficientemente a lungo la stessa 

professione. Di fronte a situazioni lavorative precarie 

o fluide, il coinvolgimento dei giovani nei 

sindacati sembra passare in secondo piano. 

I giovani mandano 

un messaggio chiaro 

alle nostre istituzioni. 

Sta a noi ascoltarli 

per reinventarci. 

UNISCITI AL GRUPPO GIOVANI 

Insieme possiamo realizzare il cambiamento. Un secolo fa, la 

settimana di cinque giorni era un sogno lontano, così come i salari 

per gli apprendisti e la protezione contro i licenziamenti. 

Tutto questo è stato ottenuto con una dura 

lotta! Per ottenere il futuro che vogliamo, 

abbiamo bisogno del vostro impegno! Iscriviti 

al gruppo giovani di syndicom, partecipa, 

raccontaci le tue richieste! 

info: jugend@syndicom.ch 

Da sinistra a destra 

davanti: Jane Bossard, 

Philip Fleischmann, 

Anja Bachmann, 

dietro: Silas Arn, 

Jakub Walczak, 

Matteo Baschera.

Dossier 

9 

«Il sindacato deve includere i giovani» 

Il Gruppo d’interesse Giovani di syndicom si è riunito il 29 settembre. All’ordine del giorno: la revisione degli statuti, l’elezione 

dei successori di alcuni attivisti, troppo anziani per far parte di questo comitato, e i nuovi soci, difficili da reclutare. 

«Come possiamo rendere la nostra organizzazione più visibile agli apprendisti e ai giovani dipendenti?», si 

chiede Jane Bossard, segretaria del GI Giovani, che ha appena festeggiato il suo primo anno a syndicom. 

Un messaggio più chiaro 

«Quello che facciamo è importante, ma a volte devo ripetere 

40 volte la stessa cosa prima che i miei colleghi si 

sentano coinvolti!», esordisce Anja Bachmann, postina di 

Winterthur (vedi il suo profilo nell’ultima pagina). Per gli 

attivisti presenti, è necessario un grosso sforzo pedagogico, 

e non solo con i giovani. «Un messaggio semplice e 

chiaro su ciò che il movimento rappresenta sarebbe già 

un inizio!». 

Silas Arn, presidente uscente del GI Giovani – 34 anni – e 

iscritto al sindacato da quando ha iniziato la sua carriera 

come tecnico informatico a Swisscom, a volte si sente a 

corto di prospettive quando presenta il lavoro dei sindacati 

ai colleghi più giovani. «Mi impegno a garantire che 

il progresso sia equo per tutti. Ma quando spiego la funzione 

fondamentale dei Contratti collettivi, mi rendo conto 

che il ruolo diretto e concreto dei sindacati sulle loro 

condizioni di lavoro rimane poco chiaro». 

Philip Fleischmann, 30 anni, corriere in bici a Zurigo, lavora 

in un settore in gran parte non regolamentato. Molti 

dei suoi colleghi provengono da contesti migratori, non 

sono consapevoli dei loro diritti e fanno diversi lavori per 

sbarcare il lunario. «Sto lavorando duramente per garantire 

che tutti beneficino di una protezione e di un salario 

minimo il più rapidamente possibile. A Ginevra le cose si 

stanno muovendo grazie all’azione dei sindacati e uso 

questo esempio per convincere i miei colleghi ad aderire». 

Una struttura obsoleta? 

I membri del Comitato si interrogano sul posto dei giovani 

ai margini della struttura sindacale. «Il modo in cui i 

sindacati, e syndicom in particolare, sono strutturati, per 

settore, per regione, fondamentalmente verticale, non ci 

permette di portare la prospettiva giovanile nelle strategie 

e nei piani d’azione sindacali. Abbiamo bisogno di 

giovani in tutti i comitati», constata Jane Bossard. 

Per Jakub Walczak, 18 anni, apprendista informatico di 

Swisscom all’ultimo anno, si tratta di convincere i giovani 

a impegnarsi. «Solo il peso e la forza del collettivo possono 

cambiare le cose». Jakub, candidato al Consiglio nazionale 

nella lista del PS per il Cantone di Berna come 

capolista dei Giovani socialisti, fa un ulteriore passo avanti: 

«Dobbiamo riprendere la lotta di classe. I compromessi 

con i capitalisti non potranno mai renderci pienamente 

felici». 

Per Matteo Baschera, 33 anni, poligrafo di formazione e 

ora dipendente di Galledia, azienda mediatica indipendente 

della Svizzera orientale e centrale, il dialogo deve avvenire 

anche a livello intergenerazionale. «Lavoro da 15 anni 

in un settore in crisi. Voglio partecipare ai cambiamenti in 

atto e offrire ai più giovani qualcosa di cui parlare che non 

sia la paura. Ma questa discussione deve avvenire a tutti i 

livelli dell’azienda, fra tutte le generazioni. Cosa vogliamo? 

Quale futuro per le nostre professioni? Se da un lato i dipendenti 

più anziani si battono giustamente per le loro 

pensioni, dall’altro devono prendere sul serio i timori e le 

preoccupazioni dei loro colleghi più giovani». 

Campagne mirate 

I giovani stanno facendo da specchio al sindacato. Senza 

arrivare a dire che il modello è superato, c’è un grande 

potenziale di cambiamento. «A cominciare dall’andare 

sul campo, a contatto diretto con i giovani disoccupati o 

in situazioni di lavoro precario», afferma Jane Bossard. 

Per Anja Bachmann, è fondamentale incontrare i giovani 

dove si trovano: scuole, festival, eventi. «Sensibilizzare i 

miei coetanei è motivante. Vorrei che il sindacato ci desse 

i mezzi per fare campagne di questo tipo». 

Il coinvolgimento dei giovani nel dialogo sociale e nella 

contrattazione collettiva, così come una quota di giovani 

negli organi decisionali, sono ancora oggetto di discussione, 

così come l’ampliamento della varietà di temi da 

affrontare. Jane Bossard aggiunge: «I Contratti collettivi 

sono importanti, ma se non li colleghiamo all’uguaglianza 

di genere, alle realtà delle persone LGBTQI+ o al clima, 

il sindacato non terrà conto dei nostri interessi e 

delle nostre preoccupazioni». I rappresentanti del 

GI Giovani si sono ritrovati il giorno successivo, il 

30 settembre, alla manifestazione nazionale sul 

clima. «Non c’è nessun lavoro su un pianeta morto: 

il messaggio è chiarissimo». 

Muriel Raemy

10 Dossier 

Dialogo aperto: la parola ai giovani 

Le opinioni di 138 giovani (96 iscritti a syndicom, 42 non iscritti) raggiunti con un sondaggio online. E il parere del presidente 

Matteo Antonini. 

Sono già impegnato 

politicamente e socialmente. 

Per ragioni ideologiche, 

perché credo nel potere del collettivo. 

Perché sei iscritto al sindacato? 

Perché voglio sostenere e sviluppare il 

contratto collettivo di lavoro. 

Per offerte come la formazione 

continua e il servizio legale. 

Perché il sindacato mi ha sostenuto in una vertenza 

sul posto di lavoro per un’ingiusta retribuzione. 

Perché non sei iscritto al sindacato? 

La quota di iscrizione è troppo alta. 

Esiste un sindacato che difende la mia professione? 

Non so cosa facciano i sindacati e quindi 

non so quali siano i vantaggi di essere iscritto. 

I sindacati hanno davvero fatto la differenza in Svizzera? Che cosa hanno 

realmente ottenuto? Ho bisogno di capire quali aspetti concreti possono 

cambiare nella mia vita lavorativa quotidiana grazie all’azione sindacale. 

Il sindacato è uno strumento per raggiungere gli obiettivi dei lavoratori: salari, orari di lavoro, 

conciliazione, pensione, riduzione dell’orario. Gli scioperi sono stati a lungo un mezzo per 

ottenere risultati come il salario minimo dignitoso, la settimana di 5 giorni e, più recentemente, 

una maggiore parità uomo-donna. Matteo Antonini 

BONUS FORMAZIONE 

Sapevate che syndicom sostiene gli apprendisti e gli studenti 

a tempo pieno con un bonus di formazione di 100 franchi all’anno, 

come contributo per l’acquisto di libri e ausili per la formazione? 

È possibile richiedere il bonus di formazione sul portale 

dei soci my.syndicom.ch. 

SVILUPPO PROFESSIONALE 

La formazione continua è importante se si vuole rimanere aggiornati 

nel proprio lavoro, nell’attività sindacale o nel proprio 

sviluppo personale. 

Gli iscritti a syndicom possono frequentare gratuitamente un 

corso syndicom e uno Movendo all’anno, e un corso Helias a 

tariffa ridotta. Sosteniamo la formazione continua dei nostri 

iscritti con un contributo finanziario pari a un terzo dei costi 

del corso (incluso il materiale didattico). L’importo massimo 

per anno solare è di 500 franchi.

Dossier 

11 

Che cosa dovrebbe fare un sindacato 

per far sì che l’iscrizione valga la pena? 

Rappresentare gli interessi degli apprendisti 

e dei giovani nel mondo del lavoro. 

Incoraggiare gli scambi con 

altri giovani nelle nostre regioni. 

Essere presente e visibile presso il mio datore 

di lavoro. E negoziare con lui un CCL! 

Difendere i miei diritti: mettere i giovani al primo posto. 

Il segretario dei giovani di syndicom sarà 

sempre più presente nei luoghi di lavoro e nei 

corsi di formazione per spiegare il ruolo del 

sindacato (vedi pagina 12). Ci stiamo anche 

concentrando su una strategia digitale, con la 

necessità di rispondere alle richieste dei giovani. 

Matteo Antonini 

Non apparire polverosi come 

lo sono oggi i sindacati. 

Aiutare nei casi concreti in cui il sistema non funziona 

o viene aggirato, a scapito dei lavoratori più giovani. 

Avere un piano climatico degno di questo nome. 

Impegnarsi in una politica climatica e sociale. 

Spiegatemi come, con syndicom o un altro 

sindacato, posso guadagnare un salario migliore! 

Chiedere una riduzione dell’orario 

di lavoro, una settimana di 4 giorni. 

Lottare per cause rivoluzionarie. Prendete posizioni 

ecologiche e applicatele all’interno del sindacato, 

invece della carta sconto per la benzina o dei buoni Reka… 

Investire in questioni centrali per il lavoro sindacale. 

Le strutture dell’istituzione e le lotte di potere interne 

non attraggono necessariamente i giovani. 

Suggerimenti e trucchi per i colloqui con 

i datori di lavoro. Discussione sulla 

negoziazione dei dettagli delle mansioni. 

Il sindacato deve offrire un ulteriore 

sostegno quando si tratta di iniziare 

una carriera e di diventare indipendenti 

(candidature, burocrazia, contabilità, ecc). 

Adattate il linguaggio, spiegateci le 

questioni politiche, senza schierarvi! 

Abbiamo bisogno di più scioperi. Tutto sta diventando costoso, tutto viene scaricato sui lavoratori, 

il fondo pensionistico è in pericolo e, come se non bastasse, le banche ricevono somme di denaro 

incredibili con uno schiocco di dita. Se i politici non vogliono farlo, tocca ai sindacati! 

I sindacati hanno talvolta una struttura troppo complessa e lenta, che risale al secolo scorso. 

Mi impegno a snellirla, ove necessario, per renderla più adatta al ritmo veloce dei nostri tempi. 

Le nostre posizioni sono troppo conservatrici? Anche in questo caso mi impegno ad aprire 

un dialogo con la nostra base, sapendo che è varia. Matteo Antonini

12 Dossier 

Il potere ai giovani: il sindacato si presenta 

In un mondo perfetto, la storia e l’azione dei sindacati farebbero parte della formazione e della cultura generale. In un 

mondo ancora più perfetto, gli apprendisti non avrebbero più bisogno dei sindacati. I giovani riceverebbero una formazione 

adeguata, un’attenzione ideale e le migliori possibilità di ottenere un buon diploma che spianerebbe loro la strada 

verso buone prospettive di lavoro. 

Purtroppo, però, non viviamo (ancora) in un mondo del 

genere. Noi sindacati siamo più necessari che mai. Gli 

apprendisti non solo devono sapere che siamo a loro disposizione, 

ma devono anche sapere che esistiamo. I giovani 

lavoratori devono sapere chi siamo e, soprattutto, 

quali sono i loro diritti. 

sta loro particolarmente a cuore, che si tratti di orari di 

lavoro più brevi, di salari migliori, di compensazioni del 

rincaro o di congedi mestruali. 

In alcuni dei nostri partner sociali come Swisscom o La 

Posta, una sessione informativa con noi è ora parte integrante 

dell’apprendistato. In altri settori possiamo intervenire 

direttamente con le scuole professionali. Purtroppo, 

questo dipende molto dagli insegnanti, dalle 

direzioni e dai Cantoni. A volte dobbiamo andare 

subito al sodo, altre volte possiamo trascorrere 

un intero pomeriggio a parlare con gli apprendisti. 

Poi li incontriamo utilizzando un linguaggio 

e mezzi adatti ai loro stili di comunicazione, 

sotto forma di workshop e giochi di ruolo, come 

la mezza giornata che abbiamo trascorso presso 

Swisscom la scorsa primavera. 

Insieme ai segretari regionali, abbiamo fatto 

scoprire il mondo sindacale a oltre 200 apprendisti 

di tutta la Svizzera. Spiegare le trattative 

del CCL in modo giocoso e impegnato 

non solo è stato un arricchimento per i giovani, 

ma ci hanno anche fatto capire cosa 

Il reclutamento di membri attraverso queste presentazioni 

o workshop non è un obiettivo in sé. Il nostro obiettivo 

principale è quello di garantire che gli apprendisti sappiano 

a chi rivolgersi in caso di problemi e che possano 

organizzarsi, con noi e tra di loro. Si tratta di essere presenti 

per non diventare semplicemente un mito del XX 

secolo. 

Jeannine «Jane» Bossard, 

segretaria GI Giovani 

«CONOSCO I 

MIEI DIRITTI!» 

Una guida su tutti i temi più importanti 

come salario, straordinari o contratti di 

lavoro, concepita espressamente per i giovani. 

Se desideri ricevere una copia cartacea, 

contatta direttamente la responsabile 

dei giovani: jugend@syndicom. 

www.diritti-degli-apprendisti.ch

Dossier 

13 

syndicom si impegna per... 

… apprendistati di qualità! 

Considerato il fiore all’occhiello del sistema scolastico 

elvetico, il sistema di apprendistato duale è sancito dall’articolo 

8 della legge sulla formazione professionale. Ma la 

sua qualità desta preoccupazione nei sindacati. Sempre 

più giovani abbandonano la formazione, denunciano condizioni 

inadeguate e molestie sul posto di lavoro. Gli studenti 

lamentano anche una preparazione carente agli 

esami finali, formatori non specializzati e una mancata 

integrazione delle moderne tecnologie e della digitalizzazione 

nel percorso formativo. 

SYNDICOM CHIEDE 

21% 

degli apprendisti svizzeri (1 su 5) 

interrompe la formazione 

(in Ticino il 32%, in Romandia il 30%). 

63% 

deve talvolta fare lavoro straordinario. 

70% 

dichiara di sentirsi a volte stressato. 

› ispezioni regolari e senza preavviso 

nelle aziende di formazione 

› più risorse per la supervisione dell’insegnamento 

› più consulenti di formazione 

› che l’attuale sistema di valutazione della 

formazione in azienda (QualiCarte) sia valutato 

esternamente dalle autorità cantonali 

… dire basta allo sfruttamento 

dei tirocinanti! 

I tirocini sono lavori temporanei che permettono la formazione 

di giovani lavoratori. A differenza degli apprendistati, 

qui non esistono leggi e regolamenti. 

Esiste quindi un notevole margine di manovra in termini 

di retribuzione, durata e supervisione dei tirocinanti. E 

la Confederazione non mostra alcuna volontà di regolamentare 

i tirocini a livello nazionale. 

SYNDICOM CHIEDE 

› supervisione adeguata 

› standard formativi per garantire 

la qualità della formazione 

› salario minimo per tirocinanti, 

volontari e stagiaires 

› divieto degli stage gratuiti 

› di regolamentare i tirocini nel Codice del lavoro 

› di introdurre organi di vigilanza 

e controllo nei Cantoni 

Secondo l’UFS, nel 2020 

31,5% 

delle persone attive tra 

15 – 29 anni 

ha un contratto a tempo determinato 

(compreso il tirocinio). 

100’000 

Tirocinanti in Svizzera, eppure ancora 

insufficienti affinché la Confederazione 

voglia migliorare le loro condizioni di lavoro.

14 Dossier 

Conoscere i propri diritti per potersi difendere 

Sebbene la tendenza sia purtroppo evidente da diversi anni, i recenti annunci di licenziamenti presso Le Temps e Tamedia, 

dimostrano ancora una volta che la situazione dei giornalisti in Svizzera sta diventando sempre più complicata. 

Con il disimpegno degli editori e la stagnazione o addirittura il peggioramento delle condizioni di lavoro, in particolare 

per i freelance ma anche per i dipendenti, la lotta per difendere i giornalisti non è mai stata così importante. 

È quindi più importante che mai che i giovani giornalisti 

entrino nel mercato del lavoro con gli strumenti necessari 

per difendere i loro diritti e le loro future condizioni di 

lavoro, per continuare a formarsi in una professione in 

continua evoluzione e per trovare il sostegno di cui hanno 

bisogno durante la loro carriera. 

In qualità di maggiore sindacato dei media in Svizzera, 

syndicom è uno degli attori che affianca i giornalisti nelle 

loro attività professionali e nelle loro lotte individuali 

e collettive. Il recente esempio di Tamedia lo ha dimostrato 

ancora una volta. Ma i giornalisti praticanti della Svizzera 

francese spesso non ne sono consapevoli. Mentre i 

giovani giornalisti che si formano al MAZ nella Svizzera 

tedesca o al Corso di gionalismo in Ticino ricevono visite 

da tutte le associazioni e i sindacati che difendono i diritti 

dei professionisti della stampa, compreso syndicom, 

gli studenti del Centre de formation des journalistes 

(CFJM) di Losanna non ne hanno diritto. Infatti, solo l’associazione 

professionale impressum è autorizzata a incontrare 

i giornalisti praticanti, che iniziano così la loro 

attività professionale ignari dell’esistenza di un importante 

attore che difende la loro professione e a cui possono 

rivolgersi. Il fatto che syndicom sia stato messo da parte 

per molti anni dal Consiglio di fondazione del CFJM 

rappresenta innanzitutto un ostacolo alla libertà sindacale 

sancita dalla Costituzione (articolo 28). Soprattutto, 

però, penalizza gravemente i giornalisti, che sono noti per 

il pensiero critico, la libertà di opinione e la libertà di analisi 

che sono parte integrante della loro professione, e che 

avrebbero il diritto di conoscere tutti gli attori chiave della 

loro professione, in modo da poter scegliere a quale 

sindacato aderire, richiedere l’iscrizione al Registro professionale 

e lottare per migliori condizioni di lavoro. 

Un’ampia rete di giornalisti iscritti a syndicom spesso 

consente loro di iscriversi al nostro sindacato più avanti 

nella carriera, quando le loro condizioni di lavoro sono 

minacciate o quando desiderano mobilitarsi a favore della 

loro professione. Ma è essenziale che in un settore così 

difficile come quello dei media, i giovani giornalisti sappiano 

di poter contare su un sindacato impegnato e solidale. 

Ecco perché syndicom chiede di poter accedere al 

CFJM, come avviene nelle scuole di giornalismo nel resto 

della Svizzera. 

Melina Schröter 

Foto: Sergio Ferrari

Dossier 

15 

Scambi internazionali: insieme siamo più forti 

A inizio agosto, alcuni giovani sindacalisti svizzeri, tedeschi e austriaci si sono ritrovati a un campus sindacale internazionale 

sul Lago di Costanza. Tre giorni per scambiare esperienze, arricchire e ripensare le battaglie comuni al di là 

delle frontiere. Un estratto dal diario di Jane Bossard, segretaria dei giovani di syndicom. 

PRIMO WORKSHOP 

I temi dei frontalieri e dell’ascesa dei partiti di destra in 

Europa fanno rabbrividire non solo i partecipanti, ma anche 

le animatrici del gruppo di lavoro. L’antifascismo è 

una parte importante del lavoro dei sindacati tedeschi, 

che comprende l’informazione, il riconoscimento del passato 

e la comprensione della democrazia. 

GIOCHI DI RUOLO PER MEGLIO CAPIRE 

Ho modificato il gioco da tavolo «Les Loups-Garous de 

Thiercelieux», molto popolare in lingua tedesca. Non si 

trattava più di «lupi mannari contro abitanti del villaggio», 

bensì di «scioperanti contro crumiri», la «ragazza che strizza 

gli occhi» diventava una fiduciaria e la «veggente» diventava 

membro della commissione del personale. All’inizio 

è stato un po’ caotico, discutere con una cinquantina di 

persone non è facile! Soprattutto con cinquanta sindacalisti 

che hanno subito avanzato richieste come verbali, iniziative 

popolari e l’elezione di una commissione del personale, 

che hanno causato non solo ritardi ma anche molte 

risate. 

WORKSHOP SULLO SCIOPERO FEMMINISTA 

Ho raccontato la storia e la situazione in Svizzera, prima 

di trattare anche di politica femminista. Tutte le 

lavoratrici svizzere hanno potuto raccontare come 

hanno vissuto il 14 giugno e quali sono i problemi nei 

loro settori e nelle loro aziende. È stata discussa la rivendicazione 

«Rispetto, più salario, più tempo»: che 

cosa si può ottenere con i sindacati, che cosa si può 

ottenere nella società, che cosa si può ottenere nelle 

aziende, che cosa deve accadere per avviare davvero 

un cambiamento? Ne sono scaturite proposte concrete: 

asili nido aziendali, congedi parentali o informazioni 

sulle tematiche femministe all’interno del 

sindacato, ma anche idee più utopiche come il superamento 

del patriarcato o dei ruoli di genere. 

LA SALUTE MENTALE DEI GIOVANI AL CENTRO DEL DIBATTITO 

Ovunque nel mondo, durante la pandemia giovani lavoratori hanno perso il loro impiego oppure sono stati costretti a 

ridurre il tempo di lavoro o a interrompere la formazione. E questo ha avuto ripercussioni. Attraverso negoziazioni collettive, 

i sindacati possono vigilare affinché leggi e politiche appropriate siano messe in atto per fornire assistenza in 

caso di salute mentale. La rappresentanza degli apprendisti sul posto di lavoro, un supervisore didattico con maggiori 

poteri, la riduzione dell’orario di lavoro e una maggiore sensibilizzazione: c’è ancora molto da fare! 

Per presentazioni, video, altre foto o la versione sindacale del gioco da tavolo «I lupi mannari della foresta desolata», 

contattate Jane. 

Jeannine «Jane» Bossard

16 Dossier

Dossier 

17

18 

Dalle 

professioni 

Stampa scritta, discesa all’inferno 

Tamedia continua a tagliare. Il 25 settembre, il personale, sostenuto 

da syndicom, ha organizzato una manifestazione a Losanna 

per protestare contro i licenziamenti annunciati. Eravamo più 

di cento: speriamo che questo spirito di lotta si diffonda. 

Allorché mercoledì 20 settembre la direzione 

di Tamedia ha annunciato alle 

redazioni il piano di riduzione dei costi, 

l’entità dei tagli ha superato i timori 

dei giornalisti e dei lavoratori dei 

media: 50 posti di lavoro fissi e 20 posti 

freelance in tutto il Paese. Nella 

Svizzera romanda saranno licenziate 

28 persone entro la fine di ottobre. 

Sono interessate le redazioni di 24 

heures, Tribune de Genève, la redazione 

T (la redazione comune delle testate 

francofone di Tamedia) e Matin Dimanche, 

per ottenere un risparmio di 

3,5 milioni di franchi. Questo smantellamento 

corrisponde a più del 10 

per cento dell’organico (nella Svizzera 

romanda lavorano attualmente 250 

persone). syndicom denuncia la totale 

mancanza di responsabilità sociale 

dell’editore zurighese che, svuotando 

le redazioni, impedisce loro di svolgere 

il lavoro essenziale per una società 

informata e per la democrazia. Dobbiamo 

anche sottolineare la totale 

mancanza di responsabilità sociale di 

un’azienda miliardaria che taglia posti 

di lavoro in un settore già depresso, 

in gran parte a causa delle sue stesse 

decisioni. Tutto questo è già stato detto 

e ripetuto. Ma a Tamedia non importa. 

Per Stephanie Vonarburg, vicepresidente 

di syndicom e responsabile 

del settore Media, si tratta di un vero e 

proprio scandalo. «Le redazioni sono 

già dissanguate e costantemente sotto 

pressione». E questo in un momento 

in cui TX Group, il nome ufficiale 

dell’azienda, sta andando bene finanziariamente: 

TX Group ha fatto registrare 

un utile di 123 milioni nel 2022 

e di 177 milioni nel 2021. Lo scorso 

anno TX Group ha pagato 47,7 milioni 

di dividendi ai suoi azionisti, 78,4 milioni 

nel 2021 e oltre un miliardo da 

Manifestazione contro Tamedia alla Tour Edipresse a Losanna, lo scorso 25 settembre. (© Sergio Ferrari) 

quando il gruppo è stato quotato in 

borsa nel 2000. La maggior parte di 

questo denaro va nelle tasche dall’azionista 

di maggioranza, la famiglia 

Supino-Coninx. 

Risparmiare 6 milioni tagliando 50 

posti di lavoro e sottrarre 47 milioni 

dal bilancio per darli agli azionisti che 

non ne hanno bisogno? Sempre più 

persone rifiutano questo modo di fare. 

Questa frenetica corsa al profitto deve 

finire. syndicom sostiene le redazioni 

in tutte le loro azioni future per contrastare 

questo nuovo piano di risparmio 

e i licenziamenti che renderanno 

più precarie decine di figure professionali 

nella Svizzera francese e tedesca, 

senza contare l’ulteriore pressione 

sulle redazioni già dissanguate. 

È il lavoro dei suoi dipendenti che ha 

permesso a Tamedia di godere di 

un’ottima salute finanziaria. È ora che 

il gruppo investa nelle sue redazioni, 

nel suo personale e nel giornalismo. 

Le nostre colleghe e i nostri colleghi 

non ne possono più. La lotta sindacale 

continua. 

Melina Schröter 

I media secondo Supino 

«Ma Der Bund e Berner Zeitung 

piacciono ai lettori!». Due testate, 

una sola redazione: questa la formula 

di Pietro Supino per salvare la 

carta stampata. E i giornalisti che 

hanno perso il lavoro? E i rischi per 

la pluralità di opinioni? In fondo, 

sono una sorta di danno collaterale, 

ha risposto candidamente Supino, 

invitato dalla fondazione Möbius a 

Lugano a fine settembre. Per il presidente 

del gigante mediatico TX 

Group (già Tamedia), la causa della 

crisi è l’offerta alternativa sovrabbondante. 

«Siamo in declino, soltanto 

non ne conosciamo la velocità», 

ha ammesso, prevedendo che 

dei tre centri stampa attualmente 

esistenti ne resterà uno solo. Quanto 

alla SSR, secondo lui dovrebbe 

occuparsi soltanto dell’offerta culturale 

e di tutto quanto non fa concorrenza 

ai privati. Più chiaro di 

così... (Giovanni Valerio)

« Attraverso un sondaggio, abbiamo cercato di capire quali siano 

le preoccupazioni più urgenti: salari, salute, orari...» Manuel Wyss 

19 

Posta, il contratto di domani 

Per dar forma alla «Posta di domani», occorre fare altrettanto con 

il contratto collettivo. syndicom intende modificare l’architettura 

contrattuale del partenariato sociale con la Posta per aumentare 

l’uguaglianza e la tutela dei colleghi del gruppo. 

Il Contratto collettivo di lavoro (CCL) di domani: lo slogan delle trattative con la Posta. (© syndicom) 

I responsabili della Posta promettono 

alla popolazione svizzera niente di 

meno che «la Posta di domani». Questa 

promessa deve valere anche per i 

dipendenti. Senza i dipendenti e senza 

che loro possano godere di buone condizioni 

di lavoro, non ci potrà essere 

una «Posta di domani». 

Per questo motivo syndicom ha 

scelto per le trattative sul CCL con la 

Posta lo slogan «Il CCL di domani». La 

maggior parte degli attuali contratti 

collettivi di lavoro con la Posta scade a 

fine 2024. Per garantire una transizione 

lineare, le trattative per i nuovi contratti 

sono iniziate a settembre. L’obiettivo 

è che entrino in vigore nel 

2025. Nel corso di queste, syndicom intende 

sviluppare ulteriormente i CCL, 

rafforzare l’uguaglianza dei diritti di 

tutti i dipendenti del gruppo della 

Posta e migliorare la loro protezione e 

le loro condizioni di lavoro. Come primo 

passo, syndicom vuole estendere il 

campo d’applicazione dell’attuale 

CCL mantello della Posta, in modo 

che tutti i colleghi del gruppo trovino 

protezione sotto lo stesso tetto. Attualmente 

il CCL mantello regola diritti e 

doveri, ossia ciò che le parti contraenti 

syndicom e la Posta stabiliscono tra 

loro; ad esempio, le trattative salariali 

annuali. Il CCL mantello deve ora essere 

integrato anche da disposizioni 

normative al fine di rafforzare l’uguaglianza 

tra colleghi delle diverse società 

del gruppo. 

In una fase successiva, le parti sociali 

rinegozieranno i contratti collettivi 

di lavoro delle varie società del 

gruppo. In primo luogo, il CCL Posta, 

con le due società più grandi: Servizi 

logistici e RetePostale. Qui l’attenzione 

si concentrerà sul miglioramento 

specifico delle rispettive condizioni di 

lavoro. 

Per poter rappresentare al meglio 

le preoccupazioni e gli interessi dei 

colleghi, li abbiamo contattati durante 

i mesi estivi. Attraverso un sondaggio, 

abbiamo cercato di capire quali 

siano le preoccupazioni più urgenti in 

materia di salari, salute, orari di lavoro, 

ecc. Attualmente stiamo discutendo 

i risultati di questo sondaggio con 

gli organi competenti. Dopodiché li 

trasformeremo in richieste concrete e 

formuleremo le relative priorità. Non 

appena pronte, le renderemo note. 

Manuel Wyss 

I negoziati CCL Posta 

Aumentate le nostre 

rendite AVS! 

Adrian Flükiger è co-presidente USS Berna 

e dintorni 

L’AVS è stata introdotta nel 1948 e da 

allora, secondo la Costituzione federale 

(articolo 112), il mandato è quello di 

assicurare il fabbisogno di sussistenza 

quando si va in pensione. Ma la realtà 

è ben diversa! In tempi come questi in 

cui, come negli ultimi tre anni, assistiamo 

ad aumenti record degli affitti, 

dei prezzi dell’energia e dei generi alimentari, 

nonché dei premi delle casse 

malati, la politica adottata diventa insopportabile. 

Nel frattempo, i pensionati 

perdono un’intera mensilità in 

termini di rendita, poiché le rendite 

AVS o non sono state adeguate al rincaro 

(circa l’8,3% solo negli ultimi 

anni) o non lo sono state sufficientemente. 

È proprio per questo motivo 

che le pensionate e i pensionati di syndicom 

si sono fortemente mobilitati 

per commemorare il 75° anniversario 

dell’AVS. Alla manifestazione del 25 

settembre a Berna hanno partecipato 

oltre mille colleghe e colleghi. Questo 

perché si rendono conto che i soldi a 

disposizione diminuiscono sempre 

più. Oltre all’attuazione del mandato 

costituzionale, abbiamo chiesto l’introduzione 

di una tredicesima rendita 

mensile AVS, la limitazione dei premi 

delle casse malati a un massimo del 

10% dei redditi e delle rendite e il rifiuto 

della riforma della LPP21. Inoltre, 

respingiamo categoricamente l’iniziativa 

sulle pensioni 66+ dei giovani radicali. 

Vogliamo che per le persone anziane 

vengano fissate le giuste priorità: 

nelle politiche sociali, fiscali e abitative. 

Lo facciamo anche per le giovani 

generazioni.

20 

Dalle 

professioni 

«Spero che l’esempio di Swisscom possa fare scuola 

anche in altre aziende» Urs Scheuble, ex presidente comitato aziendale Swisscom Group 

Swisscom, un modello vincente 

per chi si avvicina all’età AVS 

La carenza di manodopera costringe le aziende a trattenere 

i dipendenti anziani in servizio più a lungo. Il tempo parziale 

negoziato da syndicom con Swisscom è vantaggioso per tutti. 

Il 25 settembre i sindacati hanno celebrato i 75 anni dell’AVS, fondamento del sistema pensionistico. (© syndicom) 

«Il progetto pilota mi ha permesso di 

andare in pensione anticipata a tappe 

nel 2020», afferma Urs Scheuble, ex dipendente 

di Swisscom e presidente 

del comitato aziendale di Swisscom 

Group. «Allo stesso tempo, Swisscom è 

stata in grado di pianificare tempestivamente 

la mia successione: è stata 

una situazione vantaggiosa per tutti». 

Durante le trattative per il contratto 

collettivo di lavoro, syndicom e 

Swisscom hanno concordato di rilanciare 

il progetto pilota dopo il successo 

del 2020. D’ora in poi, l’accesso al 

programma sarà possibile ogni mese, 

e questo sia per i dipendenti assoggettati 

al CCL sia per i quadri del livello C 

a partire dai 60 anni di età che lavorano 

in una società del Gruppo affiliata 

al CCL di Swisscom (ad eccezione di 

Swisscom Services). 

Perdite accettabili 

La partecipazione a uno dei due modelli 

è facoltativa e non può quindi essere 

imposta. I dipendenti di Swisscom 

che stanno pensando di andare 

in pensione anticipatamente possono 

richiedere informazioni a HR Advisory 

e alla cassa pensioni comPlan. Hanno 

inoltre la possibilità di usufruire della 

consulenza previdenziale di syndicom. 

I dipendenti di Swisscom possono 

scegliere tra due opzioni, in cui riducono 

il loro grado di occupazione del 10– 

40% in una o due fasi in un periodo 

compreso tra 18 e 24 mesi. Dopodiché 

vanno in (pre)pensionamento con: 

– Orario di lavoro parziale: riduzione 

del salario in misura pari alla riduzione 

dell’orario di lavoro, ma il salario 

assicurato presso comPlan rimane 

invariato. 

– Pensionamento parziale: riduzione 

del salario e del salario assicurato 

presso comPlan in misura pari alla 

riduzione dell’orario di lavoro, ma 

con rendita parziale e rendita transitoria 

parziale AVS. 

Successivamente, si continua ad avere 

diritto alla rendita transitoria AVS, 

con Swisscom che contribuisce finanziariamente 

alle perdite della rendita. 

I superiori possono porre il veto, ma 

devono giustificarlo per iscritto. È stato 

definito un procedimento in caso di 

controversie. I partecipanti al programma 

hanno un’ampia garanzia di 

occupazione e la riduzione del carico 

di lavoro consente una transizione 

graduale verso il pensionamento. Al 

contempo, Swisscom può pianificare 

la successione, cosa importante nel 

caso di attività impegnative. La riduzione 

d’orario riduce stress e pressione, 

così i dipendenti possono rimanere 

nel processo lavorativo più a lungo 

del previsto. 

Franz Schori 

Infrastruttura di rete, 

nuovo CCL dal 2024 

Daniel Hügli, Segretario centrale ICT 

A partire dal 2024, i dipendenti del settore 

dell’infrastruttura di rete potranno 

usufruire di un Contratto collettivo 

di lavoro (CCL) modificato con numerosi 

miglioramenti. Le modifiche al 

CCL entreranno in vigore il 1° gennaio 

2024, data entro la quale anche il Consiglio 

federale dovrebbe conferire l’obbligatorietà 

generale. syndicom è riuscito 

a migliorare ulteriormente il CCL 

esistente durante le trattative con le associazioni 

padronali SNiv e AILC. 

Nonostante l’attuale situazione di 

mercato sia tesa, le prospettive future a 

medio termine sono positive. Il settore 

sta affrontando una carenza di manodopera, 

per cui è interesse comune delle 

parti sociali rendere le condizioni 

più attrattive. Tuttavia, le caratteristiche 

specifiche del settore e la sua varietà 

devono essere tenute in considerazione 

nei miglioramenti graduali. 

Il nuovo CCL, valido fino al 31 dicembre 

2026, tutela maggiormente anche i 

dipendenti che fanno parte di una 

rappresentanza del personale, di un 

consiglio di fondazione di una cassa 

pensioni o di un comitato di syndicom. 

A partire dal 1° gennaio 2025, nel settore 

si applicherà la settimana di 41 ore, 

un’ora in meno rispetto all’orario di lavoro 

settimanale medio. Già nel 2024, 

per il lavoro notturno regolare sarà previsto 

un credito di tempo del 15 % invece 

del precedente 10 %, per dare ai dipendenti 

più tempo di compensazione. Sarà 

migliorato anche il congedo maternità, 

che passerà da 14 a 16 settimane. Infine, 

il congedo paternità di due settimane 

sarà versato per intero.

«Per affrontare datori di lavoro come Alphabet, che hanno 

strategie globali, dobbiamo fare la stessa cosa» Daniel Hügli 

21 

Lottare insieme a livello mondiale 

Oltre 1200 attivisti e segretari sindacali provenienti da 109 Paesi 

si sono incontrati al 6° Congresso sindacale mondiale di UNI Global 

Union a Filadelfia dal 27 al 30 agosto. C’era anche syndicom. 

Daniel Hügli sul palco del congresso mondiale sindacale a Filadelfia. (© UNI Global Union) 

Daniel Hügli, membro del Comitato 

direttore di syndicom, era presente a 

Filadelfia: perché un Congresso sindacale 

mondiale? 

Anche se siamo diversi, siamo una 

grande famiglia sindacale mondiale, 

che si unisce per dare peso alle sue lotte. 

Abbiamo bisogno di organizzarci, e 

questo più che mai: mentre le aziende 

diventano sempre più grandi e i governi 

attaccano i diritti delle lavoratrici e 

dei lavoratori, dobbiamo cercare nuovi 

e più forti legami tra di noi e all’interno 

dei nostri sindacati. 

Quali sono le «battaglie» sindacali che 

riguardano tutti i Paesi? 

Sebbene i problemi non siano ovviamente 

affrontati nello stesso modo o 

con la stessa urgenza – a seconda che 

ci si trovi in Ucraina o in Giappone –, 

ovunque i sindacati sono la soluzione. 

Rafforzare l’influenza dei lavoratori è 

una priorità: aumentare il numero dei 

nostri iscritti per poter rivendicare 

con una forza ancora maggiore diritti 

come la sicurezza, la salute, l’uguaglianza 

e il diritto di partecipazione e 

negoziazione. 

In un settore che conosco bene, 

quello ICT (Information & Communication 

Technology) dobbiamo affrontare 

datori di lavoro come Alphabet, 

che hanno strategie globali. Noi dobbiamo 

fare la stessa cosa e organizzarci 

a livello internazionale per mettere 

in atto strumenti efficaci e vincolanti e 

tenere testa alle multinazionali. 

Quali proposte concrete sono emerse 

dall’incontro? 

Abbiamo adottato risoluzioni e misure 

per concentrarci nei prossimi quattro 

anni sulla ricostruzione del potere 

sindacale a livello globale. I dibattiti si 

sono concentrati, ad esempio, sui 

modi per affrontare l’impatto del cambiamento 

climatico e per garantire 

una giusta transizione per le lavoratrici 

e i lavoratori di tutti i settori, o per 

«sollevarsi insieme» (come lo slogan 

«rising together» di questo 6° Congresso), 

per i giovani, la pace, la democrazia 

e i diritti umani. Ascoltare le testimonianze 

dei nostri colleghi 

provenienti dalla Colombia, dal Nepal 

o dalle Filippine è stato incredibilmente 

ricco e mi ha dato non solo nuove 

prospettive e altre angolazioni di 

lotta, ma anche l’energia e il coraggio 

per difendere instancabilmente le libertà 

sindacali e umane. 

Muriel Raemy 

I documenti del 6° Congresso 

mondiale di UNI Global Union 

Insieme per la parità 

globale 

Patrizia Mordini, Responsabile delle pari 

opportunità e membro del Comitato direttivo 

Più di 700 sindacaliste provenienti da oltre 

200 Paesi si sono riunite a Filadelfia 

per la Conferenza mondiale delle donne 

di UNI Global Union. All’insegna del 

motto «Women Rising Together», abbiamo 

stabilito le priorità per i prossimi 

quattro anni ed eletto il nuovo Comitato 

esecutivo. Abbiamo condiviso le cosiddette 

«best practices» e imparato dalle 

campagne di tutti i continenti su sei 

temi: per un lavoro dignitoso e un mondo 

sostenibile, per un mondo libero dalla 

violenza sessuale e dalle molestie, per 

le questioni giovanili, per la promozione 

delle donne all’interno dei sindacati, 

nonché per la salute e la sicurezza sul lavoro. 

Molte sindacaliste si sono concentrate 

su quest’ultimo tema, prendendo 

in considerazione l’intero ciclo di vita 

delle donne. Oltre alla maternità, anche 

le altre due «M», mestruazioni e menopausa, 

dovrebbero uscire dalla zona 

tabù. La menopausa, in particolare, è 

ancora raramente affrontata, anche se 

studi dimostrano che molte donne si 

sentono danneggiate sul lavoro a causa 

dei sintomi della menopausa. In Gran 

Bretagna, lo scorso anno il 60 % delle 

donne fra 50 e 64 anni ha dichiarato che 

la menopausa ha avuto un impatto negativo 

sul lavoro. In Australia la percentuale 

sale all’83 %. A volte le donne lasciano 

addirittura il lavoro. Pochi Paesi raccolgono 

dati, ma hanno già creato condizioni 

di lavoro progressiste: una sindacalista 

australiana ha riferito di misure 

già approvate dal Parlamento. La Conferenza 

ha quindi chiesto che le questioni 

relative a mestruazioni e menopausa 

siano incluse nei negoziati e nei CCL.

22 Politica 

Alloggi, allarme rosso 

Il Parlamento ha appena rivelato quanto sia influenzato dalla 

lobby immobiliare: nonostante il crescente aumento dei costi 

accessori e gli aumenti delle spese che gravano massicciamente 

sulle economie domestiche, un’alleanza di destra ha deciso 

un drastico peggioramento del diritto di locazione. Una situazione 

inaccettabile. I sindacati sostengono perciò il doppio referendum 

appena lanciato dall’associazione degli inquilini. 

Testo: Reto Wyss, USS, in collaborazione con Esther Banz 

Foto: MV /ASLOCA /ASI 

In futuro, chi non possiede una casa 

di proprietà e non ha la fortuna di 

vivere in un’abitazione di utilità 

pubblica, non avrà più la certezza di 

rimanere nella sua abitazione. La 

lobby immobiliare sta cercando 

modi e mezzi per soddisfare la sua 

crescente fame di rendimenti. Finora 

la mera logica di mercato nel settore 

abitativo veniva ostacolata dal 

diritto di locazione (vedi box a destra). 

Ora, però, il Parlamento dominato 

dai partiti borghesi lo sta 

smontando in modo massiccio, pezzo 

dopo pezzo. Gli inquilini potranno 

essere sfrattati ancora più facilmente 

per motivi di profitto. 

L’attacco graduale al diritto di locazione 

è stato orchestrato con freddezza, 

nel corso della recente sessione 

autunnale del Parlamento. 

Peggioramento della sublocazione 

L’associazione dei proprietari fondiari 

HEV ha preparato quattro interventi 

parlamentari, di cui i primi 

sono stati appena adottati sia dal 

Consiglio nazionale che dal Consiglio 

degli Stati. Primo colpo basso: il 

peggioramento della sublocazione. 

Secondo la legge in vigore, oggi i locatori 

devono accettare la sublocazione. 

La prevista revisione della 

legge introduce ora una serie di motivi 

arbitrari per rifiutarla. Questo 

potrebbe complicare i soggiorni 

degli stranieri e rendere più difficili 

le comunità domestiche di ogni tipo, 

nonostante stiano diventando 

sempre più importanti per motivi 

ecologici, sociali ed economici. 

Inoltre, gli inquilini che subaffittano 

l’appartamento o una sola stanza 

corrono il rischio di essere diffidati 

per inezie formali e di essere 

sfrattati dall’appartamento entro un 

mese (!). Messi in strada, alla stregua 

di criminali. E questo solo perché il 

proprietario possa riaffittare l’appartamento 

per trarne maggior profitto. 

Questo piano dei proprietari 

immobiliari deve essere fermato! 

Una serie di colpi bassi 

Secondo colpo basso: un palese peggioramento 

della protezione contro 

le disdette. In futuro, l’uso proprio 

del proprietario non dovrà più essere 

«urgente». Già oggi viene spesso 

utilizzato solo come pretesto per la 

disdetta – in futuro sarà ancora più 

facile. Sebbene fosse già possibile 

rivendicare l’«uso proprio» per cambiare 

inquilino per motivi di profitto, 

il diritto proteggeva almeno teoricamente 

dall’uso abusivo. Ora 

questa possibilità verrebbe a mancare. 

Anche gli inquilini più anziani 

che vivono nel loro appartamento da 

decenni potrebbero essere facilmente 

buttati in strada. E c’è pure 

un terzo colpo basso: la contestazione 

degli affitti eccessivi sarà resa ancora 

più difficile in futuro. Due interventi 

parlamentari in questo 

senso sono già passati in Parlamento. 

I proprietari immobiliari stanno 

adottando un approccio tatticamente 

perfido per peggiorare ulteriormente 

la tutela degli inquilini: è necessario 

un referendum contro ogni 

singolo peggioramento della legge. 

Mettere gli inquilini alla porta 

C’erano anche i rappresentanti dell’ASI alla manifestazione a Berna contro i rincari. (© ASI) 

Il piano della lobby immobiliare è 

univoco e chiaro: prima buttare fuori 

gli inquilini più facilmente e poi 

aumentare ancora di più gli affitti. 

L’edilizia abitativa deve essere completamente 

subordinata alla logica

«Assistiamo a una violazione continua dei diritti di locazione. 

E ora si aggiunge un attacco diretto contro gli inquilini» Reto Wyss, USS 

23 

Il piano perfido 

della lobby 

immobiliare: 

del mercato. Si tratta di un attacco 

frontale al diritto all’abitazione e 

alla sostenibilità sociale, in definitiva 

alla stessa pace sociale. 

Il deterioramento del diritto di 

locazione sarebbe meno grave se le 

case d’abitazione con alloggi in affitto 

continuassero a essere in maggioranza 

di proprietà di privati – ma 

è in atto una concentrazione: sempre 

più appartamenti sono di proprietà 

di gruppi immobiliari. 

In questo modo, l’offerta di alloggi 

a prezzi accessibili si sta ulteriormente 

riducendo anziché aumentare. 

Eppure gli elettori di 

questo Paese di inquilini chiedono 

esattamente il contrario: più alloggi 

a prezzi accessibili e senza scopo di 

lucro, maggiore protezione dagli 

sfratti, più sostenibilità. Le proposte 

in tal senso sono sul tavolo: due di 

queste prevedono l’introduzione 

immediata di una revisione periodica 

del reddito locativo ammissibile 

attraverso l’introduzione di un obbligo 

di revisione, nonché il rapido 

ampliamento degli strumenti di 

promozione – previsti dalla Costituzione 

federale – per la costruzione 

di alloggi non a scopo di lucro. 

L’inerzia di Guy Parmelin 

Ma il consigliere federale UDC Guy 

Parmelin, a capo dell’Ufficio federale 

delle abitazioni, non fa nulla. L’ultimo 

atto: in primavera, nel corso di 

una «tavola rotonda», è stato deciso 

di elaborare un piano d’azione per 

alleviare la carenza di alloggi e i 

prezzi degli affitti, ma questo senza 

definire un calendario preciso. Ovviamente 

con il benestare della lobby 

immobiliare, per l’occasione ben 

rappresentata. Purtroppo, con la 

composizione del nuovo Parlamento, 

è svanita la speranza di mettere 

freno alle intenzioni della lobby immobiliare. 

Perciò, con ancora più 

forza si devono combattere i continui 

attacchi al diritto di locazione 

con tutti i referendum necessari. 

Firma il referendum 

dell’Associazione Svizzera 

Inquilini 

2x NO all’attacco 

contro gli inquilini! 

Firmate i 2 referendum! 

Doppio referendum 

La lobby immobiliare vuole indebolire il 

diritto di locazione attraverso una 

serie di interventi in Parlamento. Il suo 

obiettivo è chiaro: ottenere rendimenti 

ancora più elevati. Per raggiungere 

questo obiettivo, gli intermediari 

parlamentari della lobby immobiliare 

hanno deliberatamente rinunciato a 

raggruppare le revisioni della legge in 

un unico disegno di legge, come è 

consuetudine, costringendoci così a 

lanciare un referendum contro ogni 

modifica della legge. Le prime due 

revisioni sono state approvate dal 

Parlamento nel settembre scorso. 

Esse mirano a indebolire la protezione 

contro la disdetta, rendendo più facile 

per gli inquilini perdere la casa o i 

locali commerciali. 

È più che necessario mobilitarci! 

Contro 

un nuovo regolamento che inasprisce 

le regole per il subaffitto – senza agire 

contro piattaforme come Airbnb! 

E contro 

la proposta di agevolare la risoluzione 

per uso personale sostituendo la 

necessità «urgente» con una necessità 

solo «importante e attuale». 

Facilitare 

le disdette 

Aumentare 

le pigioni 

Davvero il rendimento 

è così «limitato»? 

In linea di principio, l’attuale diritto 

locativo non è male. Secondo la legge, 

i locatori possono utilizzare i redditi 

delle locazioni solo per coprire i costi 

e ottenere un rendimento limitato. 

Questa è la teoria. In pratica, negli 

ultimi 15 anni gli inquilini hanno 

pagato in eccesso complessivamente 

quasi 80 miliardi di franchi a causa di 

rendimenti abusivi: questo è il 

risultato principale di uno studio 

commissionato esternamente 

dall’associazione degli inquilini, 

ampiamente citato. Ma secondo una 

sentenza scandalosa del Tribunale 

federale, questo «rendimento limitato 

può ora essere superiore dell’1,5% 

rispetto a prima. Quindi si adatta la 

legge alla pratica abusiva – e non 

viceversa. 

In considerazione delle continue 

violazioni della legge e dell’interpretazione 

estremamente favorevole ai 

proprietari del diritto di locazione, è 

tanto più importante fermare il 

massiccio attacco politico della lobby 

immobiliare contro gli inquilini.

24 Politica 

Libera circolazione, 

vantaggi e rischi 

L’accordo con l’UE ha complessivamente 

migliorato la situazione 

dei lavoratori. Ma c’è 

il rovescio della medaglia: la libera 

circolazione facilita purtroppo 

il lavoro temporaneo e 

il distacco di manodopera. 

Testo: Giovanni Valerio 

Infografica: Patrick Aliesch 

In occasione della presentazione del 

rapporto sull’Osservatorio 2023, 

l’USS ha individuato rischi e vantaggi 

dell’accordo di libera circolazione 

delle persone. In generale, le misure 

di accompagnamento hanno migliorato 

la situazione dei lavoratori, afferma 

l’USS. La «qualità» dell’immigrazione 

è aumentata: lo dimostra il 

livello di formazione universitaria 

dei lavoratori, passato dal 22% 

(2001) al 41% (2016). Tuttavia, non 

ci sono legami tra il numero di persone 

che vengono in Svizzera e la 

libera circolazione delle persone. 

Secondo l’USS, sono la situazione 

economica e l’internazionalizzazione 

dell’economia e della società a 

giocare un ruolo importante nei 

fenomeni migratori. 

Quali i punti critici? 

Purtroppo, l’Accordo sulla libera circolazione 

delle persone ha facilitato 

due forme di lavoro potenzialmente 

precarie: il lavoro temporaneo e il 

distacco dei lavoratori. L’accordo 

consente infatti alle agenzie di lavoro 

temporaneo di collocare residenti 

a breve termine e lavoratori transfrontalieri, 

con condizioni di lavoro 

peggiori, dando loro un vantaggio 

ingiustificato sul mercato. Le società 

straniere che distaccano manodopera 

in Svizzera realizzano quasi 

due miliardi di franchi l’anno. 

Nelle regioni di confine, i lavoratori 

distaccati hanno una quota di 

mercato di circa il 20% per quanto 

riguarda il montaggio di cucine, 

l’installazione di finestre e le costruzioni 

in legno. Queste aziende vengono 

in Svizzera con salari e contratti 

di lavoro stranieri, con un 

potenziale di offerte al ribasso ancora 

maggiore. Tuttavia, i controlli salariali 

e le misure di accompagnamento 

consentono di effettuare 

ispezioni e di sanzionare le infrazioni. 

E poiché all’estero è ancora difficile 

far rispettare le multe, sono 

state istituite delle fideiussioni. Il 

sistema svizzero di protezione dei 

salari ha permesso di combattere gli 

abusi più gravi. Ma la protezione dei 

salari è incompleta. Molte industrie 

e professioni come il commercio al 

dettaglio o il settore sanitario e sociale 

(asili nido, centri diurni, case 

per anziani ecc.) non beneficiano attualmente 

di contratti collettivi di 

lavoro che prevedano salari minimi. 

Perché sostenerla? 

La libera circolazione delle persone 

conferisce tuttavia agli immigrati 

maggiori diritti e una migliore protezione 

sociale, poiché i permessi di 

soggiorno vengono rilasciati per cinque 

anni ed è relativamente facile 

cambiare lavoro in Svizzera. I lavoratori 

migranti sono quindi meno sotto 

pressione da parte dei datori di lavoro. 

A questo si aggiunge la tutela 

dei salari, grazie ai controlli su larga 

scala sulle offerte al ribasso. Di conseguenza, 

la pressione sui salari subita 

dai lavoratori stranieri si è ridotta 

notevolmente e anche il lavoro 

nero è molto meno diffuso, rispetto 

agli anni precedenti l’Accordo di 

libera circolazione. In sintesi, per 

l’USS è quindi necessario migliorare 

le condizioni di assunzione dei lavoratori 

temporanei e la protezione offerta 

dai contratti collettivi di lavoro. 

Il commento di Daniel Lampart 

(in francese) sul rapporto 

dell’Osservatorio 

Un accordo da quasi 

25 anni 

L’Accordo sulla libera circolazione 

delle persone, sottoscritto il 21 giugno 

1999 tra la Svizzera e l’Unione europea, 

facilita il soggiorno e il lavoro 

dei cittadini dell’Unione europea 

(UE) in Svizzera. Il diritto alla libera 

circolazione delle persone è integrato 

da disposizioni sul riconoscimento 

reciproco dei diplomi, sull’acquisto di 

beni immobili e sul coordinamento dei 

sistemi di sicurezza sociale.

Diritto e diritti 

25 

Cara consulenza legale, 

nell’estate del 2022 ho conseguito il bachelor 

in Graphic Design. Poiché in seguito non 

sono riuscita a trovare lavoro come grafica, 

all’inizio dell’anno ho cominciato un lavoro 

come praticante nella prestampa di 

una tipografia. Era previsto un praticantato 

di sei mesi, al termine del quale la tipografia 

avrebbe voluto assumermi a tempo 

indeterminato. Quali diritti ho come praticante? 

A giugno, al posto di un contratto a tempo 

indeterminato, il capo mi ha offerto un 

altro contratto di praticantato di tre mesi 

alle stesse condizioni. Dopo sei mesi di 

esperienza professionale, non ho diritto a 

un’assunzione a tempo indeterminato e a 

un salario più elevato? 

A settembre mi è stato offerto un nuovo 

contratto di praticantato. È consentito? 

Risponde il servizio giudirico di syndicom 

Poiché non esistono norme legali che regolano il rapporto 

di lavoro durante un praticantato, è sempre consigliabile 

insistere su un contratto di praticantato scritto. Questo 

dovrebbe disciplinare i punti essenziali del contratto, in 

particolare lo stipendio, il periodo di prova e le possibilità 

di disdetta, che non sono previsti dalla legge nel caso di 

rapporti di lavoro a tempo determinato. In assenza di un 

contratto di praticantato, tu in veste di praticante – come 

tutti i dipendenti – hai diritto per legge a vacanze pagate, 

a un certificato di lavoro, al rispetto dell’orario di lavoro 

settimanale massimo e alla copertura assicurativa contro 

gli infortuni. Se il carico di lavoro è superiore alle otto ore 

settimanali, è obbligatoria anche l’assicurazione contro 

gli infortuni non professionali. Inoltre, se l’azienda rientra 

nel campo d’applicazione del contratto collettivo di 

lavoro per l’industria grafica, queste disposizioni si applicano 

anche ai praticanti. Secondo tale CCL, i praticanti 

hanno diritto a minimo cinque settimane di vacanze per 

anno solare e l’orario di lavoro massimo previsto è di 

40 ore settimanali. 

Per sei mesi hai svolto il lavoro previsto dal contratto di 

praticantato, quindi il datore di lavoro deve giustificare il 

motivo per cui le tue prestazioni non sono sufficienti per 

un’assunzione a tempo indeterminato. Perciò, in un contratto 

di praticantato si dovrebbero specificare pure gli 

obiettivi. Anche la retribuzione non è regolata dalla legge. 

Poiché il carattere formativo nel praticantato è di centrale 

importanza, una retribuzione inferiore è giustificata. Il salario 

per il praticantato è una questione meramente negoziale. 

Se si applica il CCL, si possono eventualmente utilizzare 

come base di negoziazione le disposizioni relative ai 

salari dei lavoratori non qualificati e degli apprendisti. 

In ogni caso, è importante orientarsi ai salari del settore. 

Un praticantato ha finalità formative. Non è quindi consentito 

svolgere più praticantati consecutivi presso la 

stessa azienda, nello stesso ambito lavorativo e alle stesse 

condizioni di lavoro. Analogamente alla giurisprudenza 

del Tribunale federale concernente i rapporti di lavoro a 

tempo determinato, trattasi nella fattispecie di contratti 

di lavoro consecutivi vietati. In questo modo si eludono i 

diritti legali a tutela dei dipendenti. Puoi difenderti da 

questa situazione e, se sei membro del sindacato, syndicom 

sarà lieto di consigliarti. Anche la nostra segretaria 

dei giovani si adopera contro questi abusi (vedi a pagina 

13 le risoluzioni dell’ultima Assemblea dei delegati di syndicom). 

Le precedenti rubriche 

su internet

26 Rubriche 

Idee 

Apparire (meglio) online 

Marko Valdarnini è un attento osservatore 

dei cambiamenti sociali legati 

all’uso delle nuove tecnologie. Non a 

caso, da diversi anni ha portato la realtà 

virtuale nel contesto della psicoterapia 

e della formazione. Durante 

la pandemia, ha osservato il ruolo 

crescente della comunicazione online: 

da quel periodo nasce il corso 

«Autoritratto telematico», in programma 

mercoledì 15 novembre 

dalle 19.00, ovviamente online. 

Ancora oggi, attraverso strumenti 

come Zoom, Microsoft Teams oppure 

Google Meet o altri, interagiamo 

con i nostri colleghi attraverso un 

monitor. Nel corso, Marko Valdarnini 

spiegherà come ottimizzare la comunicazione 

attraverso questi media. 

Dalle conoscenze tecniche (una 

corretta illuminazione, gli sfondi, la 

strumentazione minima) si passerà 

ai consigli pratici per apparire al 

meglio in webinar e smart working. 

Giovanni Valerio 

I capolavori della Graphische 

Sammlung ETH al MASI 

Molte sono le tecniche presentate al 

pubblico nelle sale del MASI di Lugano 

(fino al 7 gennaio) attraverso 

trecento opere dei grandi classici: 

Rembrandt e le sue puntesecche, 

Goya con l’acquaforte, le litografie di 

Edvard Munch e Pablo Picasso. Un 

percorso ricco di protagonisti che, 

come cita il titolo del l’esposizione, 

attraversa gli ultimi cinque secoli 

sino a noi, con Franz Gertsch e Markus 

Raetz, artisti svizzeri recentemente 

scomparsi. 

Con la grafica si affronta un aspetto 

importante dell’arte, quello che 

Walter Benjamin definiva la riproducibilità 

tecnica: siamo in presenza di 

tecniche che mirano a riprodurre in 

più esemplari un soggetto, aumentandone 

la diffusione. Un processo 

di democratizzazione dell’immagine 

che giungerà al suo apice, a metà Ottocento, 

con l’invenzione della fotografia. 

Uno dei simboli dell’esposizione è il 

celeberrimo rinoceronte del 1515 di 

Albrecht Dürer: esso rappresenta 

proprio la possibilità di espandere la 

propria conoscenza del mondo attraverso 

un’immagine – la quale, in 

questo caso, presenta qualche problematicità: 

il pittore di Norimberga 

infatti non conosceva l’animale e si 

fidò della descrizione di un amico tipografo 

di Lisbona – ciò comportò 

l’aggiunta di alcuni elementi d’invenzione 

(la gorgiera, un piccolo corno 

sulla schiena, le gambe squamose), 

errori che tuttavia non intaccano 

la bellezza dell’opera. 

Fondato nel 1867, il Gabinetto dei 

Disegni e delle Stampe del Politecnico 

Federale (ETH) è una delle più 

importanti collezioni del suo genere 

in Svizzera e conta più di 160mila 

esemplari di varie tecniche e spazia 

anche verso altre aree del sapere e 

della scienza: in esposizione ammiriamo 

le illustrazioni degli insetti 

osservati in Suriname della naturalista 

secentesca Maria Sybilla Merian, 

le Alpi acquarellate a 

inizio Ottocento da 

Hans Conrad Escher 

von der Linth e anche 

l’architettura più vicina 

a noi, con i disegni 

architettonici di 

Le Corbusier e Mario 

Botta. 

Gian Franco Ragno 

L’elenco dei corsi Helias 

Albrecht Dürer © Graphische Sammlung ETH Zürich 

© Editrice Nord 

Le vite degli altri 

Poco più di 400 pagine 

da sfogliare. 

Da amare. Da portare 

nel cuore. «La 

portalettere» di 

Francesca Giannone 

è un romanzo 

bellissimo, che rende 

anche omaggio 

al coraggio delle 

donne. «La portalettere – si legge sulla 

seconda di copertina – nasce da 

un biglietto da visita di cent’anni fa 

che ho ritrovato in un cassetto. C’era 

scritto: Anna Allavena, Portalettere. 

Così mi sono messa sulle sue tracce 

e ho scoperto una donna straordinaria: 

la mia bisnonna». Anna vince un 

concorso bandito dalle Regie Poste e 

diventa, all’inizio degli Anni Trenta, 

la prima portalettere del paese, Lizzanello. 

«Ho letto l’annuncio in bacheca, 

state cercando un portalettere 

no?» chiede Anna entrando nel 

piccolo ufficio di Lizzanello. «Sì signora. 

V’interessa per vostro marito?» 

risponde un uomo. Anna sollevò 

un sopracciglio: «No, veramente interessa 

me». Il dialogo tra il direttore 

e Anna prosegue. E segna l’inizio del 

percorso di Anna che, a piccoli passi, 

conduce la sua rivoluzione; la rivoluzione 

di una donna che ha voluto vivere 

la propria vita senza condizionamenti. 

Anna, donna del Nord, a 

modo suo anticipa tempi davvero 

troppo nuovi in un piccolo paese del 

Sud, nel cuore del Salento. Anna non 

è credente, non va a messa e tira dritto 

per la sua strada. In una terra non 

sempre ospitale – a Lizzanello sarà 

sempre «la forestiera» – Anna si occupa 

anche delle vite degli altri, diventando 

il filo invisibile che unisce 

gli abitanti del paese. Prima a piedi e 

poi in bicicletta, consegnerà le lettere 

dei ragazzi al fronte, le cartoline 

degli emigranti, le missive degli 

amanti segreti. Prende in carico i destini 

delle donne sostenendone con 

forza i diritti, quando ancora nessuno 

ci pensa, o ne parla. 

Françoise Gehring 

Francesca Giannone, «La portalettere» 

www.editricenord.it

27 

Sindacati nel mondo 

GRAN BRETAGNA 

Gli autisti di Uber non sono gli unici ad essersi mobilitati, sin 

dall’estate 2022. Sia nel settore privato che in quello pubblico, 

c’è stata una serie di scioperi in risposta all’inflazione (superiore 

all’11%) e al rifiuto del governo di Rishi Sunak di avviare 

trattative salariali. Infermieri, autisti di ambulanze, fisioterapisti, 

ma anche insegnanti di scuola elementare, lavoratori delle 

autostrade e delle ferrovie: i sindacati si sono coordinati affinché, 

sciopero dopo sciopero, paralizzassero il più possibile il 

sistema. Il governo ha scommesso che il movimento si sarebbe 

via via spento. Ma senza successo: sono in corso i negoziati. 

UCRAINA 

Creato nel 2019, il sindacato ucraino della sanità Be Like Nina 

conta oggi oltre 82mila iscritti. Da quando è scoppiata la guerra, 

i lavoratori stanno lottando per fornire assistenza sanitaria 

in condizioni di emergenza permanente. Il sindacato ha contribuito 

a reintegrare gli infermieri licenziati illegalmente nelle 

regioni di Leopoli e Poltava. Ha inoltre recuperato gli stipendi 

non pagati da diverse strutture mediche, ha fornito 

formazione e aiuti umanitari, tra cui alloggi per gli sfollati, medicinali 

e altri beni di prima necessità per il personale sanitario, 

oltre che sostegno psicologico per il personale medico in 

situazioni di crisi. Per tutto questo, Be Like Nina ha ricevuto il 

premio «Freedom from Fear» (Libertà dalla paura) al recente 

Congresso mondiale UNI Global a Philadelphia. 

USA 

Dallo scorso maggio, 11 500 sceneggiatori 

di cinema e televisione sono in 

sciopero, sostenuti dalla potente Writers 

Guild of America. Chiedono una 

retribuzione migliore, maggiori compensi 

e protezione dall’intelligenza artificiale. 

Hanno tenuto picchetti davanti 

a società come Netflix e Disney. 

A loro, da metà luglio, si sono uniti anche 

attrici e attori. A metà settembre 

è stato raggiunto un accordo tra gli 

sceneggiatori e gli studios. Gli attori 

sono ancora in attesa. 

KENYA 

Riuniti a Nairobi nel maggio di quest’anno, 

i dipendenti delle aziende subappaltatrici 

di Meta, ByteDAnce e OpenIA 

hanno votato per la creazione di un sindacato 

africano dei moderatori di contenuti. 

Sparse in tutto il continente 

africano, queste aziende in subappalto 

sono responsabili della moderazione su 

Facebook, Instagram, WhatsApp, TikTok 

e persino ChatGPT. I dipendenti devono 

pubblicare i contenuti in 14 lingue africane, 

identificare ed eliminare i contenuti 

inappropriati, che di solito sono 

molto violenti. Da alcuni mesi, il problema 

delle condizioni di lavoro si sta facendo 

strada nel dibattito pubblico. Oltre 

al pesante carico di lavoro e alla 

bassa retribuzione, molti moderatori si 

sono lamentati delle conseguenze psicologiche 

della loro professione. 

GIAPPONE 

Un’azione della Confederazione giapponese 

dei lavoratori dell’Automobile, 

condotta in primavera, ha protetto i 

dipendenti del settore dall’aumento 

dei prezzi. L’azione ha portato al maggior 

aumento di stipendio degli ultimi 

decenni.

28 Eventi Settembre di protesta, settembre di manifestazioni. 

Il 16 settembre, 20mila persone hanno manifestato a Berna per salari 

e pensioni adeguati al rincaro. E syndicom si prepara a battersi 

duramente per le prossime trattative salariali.

«Non c’è lavoro su un pianeta morto!»: con questo motto i giovani sono 

scesi in piazza il 30 settembre per un futuro sostenibile. Anche syndicom 

era presente con uno stand per evidenziare il ruolo dei sindacati nella 

transizione sociale. (pag. 28 © Bruno Ferreira Dias, pag. 29 © Pascale Amez, Jana Leu, Manuel Lopez) 

29

30 Eventi 

1. Consegna delle firme per un salario minimo nel Canton Vaud (© syndicom) 

2-3. Lo stand di syndicom alla Corsa contro il razzismo, a Zurigo il 17 settembre (© syndicom) 

4. Boris Bojilov, segretario del sindacato tedesco ver.di, ospite del seminario per il personale di riferimento del 

Settore Logistica Zurigo/ Svizzera orientale (© syndicom) 

5. Il gruppo musicale La Combi alla giornata «syndicom Ticino e Moesano in festa», a Rodi il 3 settembre (© syndicom) 

6. Il GI Pensionati di syndicom ha celebrato i 75 anni dell’AVS, il 25 settembre a Berna (© syndicom) 

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Impressum 

Redazione: Muriel Raemy e Giovanni Valerio 

(responsabili), Rieke Krüger 

Tel. 058 817 18 18, redazione@syndicom.ch 

Traduzioni: Alleva Translations, Alexandrine Bieri 

Correzione bozze: Petra Demarchi 

Illustrazioni: Katja Leudolph 

Layout dossier: Cinzia Sigg, aldine.ch 

Infografica: Patrick Aliesch 

Layout e stampa: Stämpfli Kommunikation, Berna 

Notifica cambi di indirizzo: syndicom, Adressverwaltung, 

Monbijoustrasse 33, CP, 3001 Berna 

Tel. 058 817 18 18, Fax 058 817 18 17 

Inserzioni: priska.zuercher@syndicom.ch 

Abbonamenti: info@syndicom.com 

Gratis per i soci. Per gli altri: Fr. 35.– (estero: 50.–) 

Editore: syndicom – sindacato dei media 

e della comunicazione, Monbijoustrasse 33, 

CP, 3001 Berna 

La rivista syndicom esce sei volte l’anno. 

Il prossimo numero uscirà il 3 gennaio 2024. 

I termini riportati al maschile, laddove ambivalenti, 

sottintendono sempre il genere femminile. 

31 

Il cruciverba di syndicom 

In palio cento grammi d’argento sotto 

forma di lingotti offerti da Banca Cler. 

La soluzione sarà pubblicata sul prossimo 

numero insieme al nome del vincitore. 

Non è previsto alcuno scambio di corrispondenza 

sul concorso. Sono escluse 

le vie legali. Inviare la soluzione entro il 

27 novembre a syndicom, via Genzana 2, 

6900 Massagno oppure per mail: 

info@syndicom.ch 

La soluzione del cruciverba dello scorso 

numero è IMPEGNO. Il vincitore è Daniele 

Franconi di Brissago, al quale va un 

buono Reka del valore di 50 franchi. 

Congratulazioni! 

Pubblicità

32 

Un lavoro, 

una vita 

«È importante che i giovani entrino nel 

sindacato e assumano responsabilità 

Nata nel 1998 e cresciuta nei dintorni 

di Winterthur, Anja Bachmann si è 

formata nel ramo della logistica e ha 

ottenuto la maturità professionale. 

Decisiva, per le sue scelte formative, è 

stata una Giornata Nuovo Futuro alla 

quale fu accompagnata da un’amica 

della madre. Dopo l’apprendistato alla 

Posta svizzera, è stata assunta come 

postina nel 2017 e ora è viceresponsabile 

della sua sede di lavoro. Dopo 

un’esperienza deludente in un sindacato 

di categoria, è entrata in syndicom, 

dove si è sentita subito coinvolta 

nei processi decisionali. L’incontro 

con syndicom ha fatto nascere in lei 

l’interesse per l’attività sindacale. 

Attualmente è attiva nella Commissione 

donne, nella Commissione giovani e 

nel Comitato centrale. 

Testo: Mattia Lento 

Foto: Patrick Gutenberg 

«Sindacato non significa 

soltanto salari 

e condizioni di lavoro 

Svolgo un’attività professionale che 

mi piace, ho colleghe e colleghi con 

cui vado d’accordo e condizioni di lavoro 

tutto sommato buone, eppure 

ho sentito il bisogno di iscrivermi e 

di impegnarmi in prima persona nel 

sindacato. La mia scelta non è nata 

da una situazione di disagio, quindi, 

ma dalla voglia di prendermi delle responsabilità 

ulteriori e di avere voce 

in capitolo su molti dei processi che 

regolano la mia professione alla posta 

svizzera. Poi c’è anche l’aspetto 

solidale della mia scelta: non per tutto 

il personale del mio ramo professionale 

le cose vanno bene e il mio 

impegno è rivolto anche a loro, anche 

a chi non ha il tempo, le forze o 

la possibilità di lottare. Alcuni miei 

colleghi giovani danno per scontato 

il fatto di avere buoni contratti collettivi, 

diritti e voce in capitolo e non 

sentono la necessità di iscriversi al 

sindacato, men che meno di impegnarsi 

al suo interno. 

I giovani in generale, questa la 

mia impressione, preferiscono utilizzare 

le proprie energie in progetti di 

carattere sociale e solidale diversi dal 

sindacato, più limitati nel tempo. Associano 

poi i sindacati soltanto alla 

difesa dei salari e delle condizioni di 

lavoro. I grandi scioperi delle donne 

del 2019 e del 2023 hanno dimostrato 

che fare sindacato significa incidere 

su processi che vanno oltre i contesti 

aziendali. Certo l’obiettivo 

principale dell’attività sindacale è e 

rimarrà sempre il lavoro, ma da 

quando sono entrata nelle strutture 

sindacali ho capito che in gioco c’è 

molto di più. Nel mio lavoro all’interno 

della Commissione donne di syndicom 

abbiamo a che fare con uno 

spettro di temi politici e sociali molto 

ampio: la parità salariale, la custodia 

dei figli, la violenza di genere, 

l’antirazzismo e tanto altro ancora. 

Per altri temi, come ad esempio la 

questione climatica e ambientale, è 

più difficile far capire quale è e quale 

potrebbe essere in futuro il ruolo del 

sindacato. Eppure, senza un coinvolgimento 

delle organizzazioni dei lavoratori 

non potremmo mai avere 

una transizione ecologica che risponda 

anche a criteri di giustizia sociale. 

Credo sia importante che i giovani 

entrino nei sindacati e assumano 

ruoli di responsabilità. La presenza 

di lavoratori anziani nel sindacato è 

importante, la loro esperienza è preziosa, 

il loro impegno notevole, ma è 

anche vero che su molti temi è necessario 

avere uno sguardo differente, 

uno spirito nuovo e un’apertura che 

non sempre le persone anziane riescono 

ad avere. Lo stesso discorso 

vale anche per le donne: il processo 

di femminilizzazione dei sindacati è 

iniziato da tempo, ma la strada verso 

la parità, anche all’interno delle nostre 

organizzazioni, è ancora lunga.

syndicom rivista N.37

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