EDICION MZO-ABRIL 23 YD

P Á G I N A 4 1 | U N I N G R E S O A L A Ñ O
A continuación, te detallo la lista de situaciones
que no deben ocurrir en una entrevista de trabajo y
que incluso son signos de algún tipo de violencia
por parte del entrevistador.
y por necesidad accedemos y normalizamos las
conductas y no nos damos cuenta de que
pudiéramos ser víctimas de una estafa, de
discriminación, de violencia, de acoso, etc.
1.- Que te hagan preguntas poco adecuadas y que
no tienen nada que ver con tus habilidades como,
por ejemplo: ¿Estás embarazada? ¿Por qué te
divorciaste? ¿Por qué crees que a tu edad nadie te
ha contratado? ¿Profesas alguna religión? ¿Siendo
mujer crees que puedes hacer este trabajo?
2.- No solo es lo que te preguntan sino también
cómo te lo preguntan, la forma y el contexto de
dicha entrevista, por ejemplo: Si observas alguna
mirada poco profesional, un tono sugestivo,
demasiada familiaridad y exceso de confianza,
incluso hasta en la forma de saludarte al llegar y al
salir de la entrevista ¿te incomodan?,
definitivamente acciones como esas son un foco
rojo y refieren una falta de ética y valores por parte
del entrevistador.
3.- Que el entrevistador esté escribiendo en el
celular o en la computadora mientras la candidata
habla y no le ponen atención, que te citen a una
hora y te dejan esperando mucho tiempo y
además reprogramen la cita, que te hagan perder
el tiempo y dinero y ya que asistes a la entrevista
que te programaron te den las gracias y digan que
buscan a hombres para esa posición y no a
mujeres.
4.- Que te pidan una propuesta, presentación de
tus ideas y estrategias, o ejemplo de una campaña
o algo similar, la presentes, no te retroalimentan
después de la entrevista y peor aún sin tu
autorización la usan en sus redes y en beneficio de
la empresa, eso es robo.
5.- Que te pidan dinero, algún favor o algo similar a
cambio de que sigas en el proceso de selección, y
que te prometan una contratación si accedes a lo
que ellos piden, ¡Nunca lo aceptes!
Estas y otras situaciones son comunes que sucedan
y algunas veces como candidatas en un proceso de
selección no nos percatamos de lo que pudiera
haber detrás, pues nos sentimos en desventaja y al
estar en competencia por ese puesto, bajo presión
Según la Organización Mundial de la Salud, los
esfuerzos para la recopilación de datos que midan
el alcance y la magnitud de la situación de
violencia contra las mujeres, se ven obstaculizados
por una serie de factores, entre ellos:
1. La influencia de las normas sociales y culturales
en la determinación de lo que constituye la
violencia, lo que impide un consenso universal
sobre una definición de violencia contra la
mujer.
2. Los cambios en las tasas de denuncias por
violencia según la definición utilizada.
Por tanto, la violencia es entendida en general
como un fenómeno oculto, lo cual hace que sea
difícil ser consciente de ella. Como resultado, no se
reconoce y, por lo tanto, no se informa de muchos
incidentes graves.
Como especialista de empleabilidad lo que yo
recomiendo es que antes de asistir a una entrevista
de trabajo se averigüe lo más que se pueda de la
empresa, de la vacante y del entrevistador,
tenemos una excelente herramienta para ello qué
es LinkedIn, si tienes dudas con gusto te indico
como hacerlo, pero en general en internet, o con
conocidos podemos y debemos indagar más de la
cultura y ambiente de la empresa, misma
información que nos servirá para ir más preparadas
e informadas para enfrentar un proceso de
selección de manera exitosa.
Asistir a una entrevista presencial es la perfecta
oportunidad para palpar un poco a la empresa, a
los entrevistadores, como coach laboral siempre le
digo a mis clientes si desde el proceso de selección
tratan mal a las candidatas ¿Imagínate cuando ya
estés dentro de la empresa?, así que si detectas
algo que no te gusta y dista mucho de ser tu
trabajo ideal, aún que te elijan no estás obligada a
firmar con esa empresa, debes de ser selectiva.
El proceso de selección es de ambas partes y debe
ser empático, objetivo, incluyente y profesional, por
ello la importancia de informarse y prepararse
cuando se está en búsqueda de nuevos retos
laborales.
¡Te deseo mucha salud y éxito!
YODINERO.MX